Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 мая 2017 года

с. Яр-Сале

Ямальский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи О.В. Степанюк 

при секретаре Тадибе М.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к ООО « СТК Альянс-Групп» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в Ямальский районный суд к ООО « СТК Альянс-Групп» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. В обосновании иска указывает, что ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «СТК Альянс-Групп» в 

<

адрес> ЯНАО. Его трудовая деятельность заключалась в отделочно-ремонтных работах в помещении 36-квартирного дома в должности отделочника. Трудовой договор с ним не заключался, в виду занятости руководства. Через 40 дней с ним заключили предварительный договор оказания услуг. При приеме на работу ему была определена фиксированная заработная плата в сумме 65 тысяч рублей в месяц с выплатой с 15 по 20 число каждого месяца. ДД.ММ.ГГГГ стал требовать свою заработную плату за месяц, но ее не выдали, работодатель стал чинить препятствия, отказав питаться в столовой, за счет родственников выехал обратно домой (выслали денег на билеты). Просит установить факт трудовых отношений и переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой, заключенный между ним и ООО «СТК Альянс-Групп» в лице генерального директора ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «СТК Альянс-Групп» направить сведения о периоде его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должности отделочника в Пенсионный фонд РФ, куда произвести страховые отчисления, внести запись о его трудовой деятельности в трудовую книжку; взыскать с ответчика заработную плату в размере 97 470 рублей и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, стоимость билетов в сумме 14 тысяч рублей.

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие, на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО «СТК Альянс-Групп» - генеральный директор ФИО1 надлежащим образом извещен о времени и места рассмотрения дела, ходатайствовал о рассмотрении без его участия, при этом представил отзыв на исковое заявление согласно которого указал, что ФИО2 трудовую деятельность в его предприятии не вел. Данный гражданин принимал участие в строительстве 36-квартирного дома в 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2.2 Договора на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «СТК Альянс-Групп» и ФИО3 В отношении предварительного договора на оказание услуг приложенного к исковому заявлению ФИО2, поясняет, что ФИО2 на подписание окончательного договора на оказание услуг с закрепленными за ним конкретным объемом работ не явился.

Суд считает, возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Статьей 421 ГК РФ установлен принцип свободы заключения договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена названным Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Таким образом, сфера деятельности гражданского законодательства –имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности и их участников. 

В судебном заседании установлено, что ответчик ООО «СТК Альян-Групп» является действующим юридическим лицом, дата присвоения ОГРН ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно копии выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, основными видами деятельности Общества являются строительство жилых и нежилых зданий.

Из материалов дела следует, что Ответчиком для оказания услуг, а именно общие строительные, отделочные работы в 36-ти квартирном жилом доме 

<

адрес> под ключ привлечен исполнитель в лице ФИО3 (договор на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ). ФИО3, как исполнитель на основании указанного договора вправе привлекать к оказанию услуг по настоящему договору третьих лиц.

Истцом приложен предварительный договор на оказание услуг (строительство 36-ти квартирного жилого дома в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «СТК Альянс-Групп» и ФИО2), данный договор носит гражданско-правовой характер.Согласно положений ст. 11 ТК РФ, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников и на всех работодателей (физических лиц и юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), если между ними заключен трудовой договор. 

Таким образом, заключенный трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений. 

Сторонами трудовых отношений являются работодатель и работник в силу ст. 21 ТК РФ. 

Письменная форма трудового договора в силу ч.1 ст. 67 ТК РФ является обязательной. 

В соответствии с ч.1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или ной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета, документ об образовании, о квалификации или при наличии специальных знаний. 

Статья 56 ТК РФ определяет, что трудовой договор-это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать ему заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Кроме этого, ст. 57 ТК РФ установлено, что в содержании трудового договора должны быть оговорены место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха, условия об обязательном социальном страховании.

Следовательно, для определения наличия трудовых отношений юридически значимыми обстоятельствами являются: постоянство работы; подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (начало, окончание рабочего дня, время обеденного перерыва), режим работы, время отдыха, применение дисциплинарных взысканий и поощрений; регулярный срок выплаты заработной платы, зависимость ее размера от количества отработанных дней, а не от объема и характера выполняемых работ; прохождение соискателя на работу при приеме медицинского осмотра, перед началом работ- инструктажа по технике безопасности, обеспечение средствами индивидуальной защиты и рабочим инвентарем наравне со штатными работниками; гарантии социальной защищенности. 

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что письменный трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, а заключался предварительный договор гражданско-правового характера. 

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона в судебном заседании обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.

Иных доказательств суду истцом ФИО2 не представлено. 

В силу ст.702 ГК РФ по договору подряда подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а последний- принять его и оплатить. 

Таким образом, по договору подряда заказчиком оплачивается результат, а не процесс работы.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений не доказано.

Следовательно, требования о возложении обязанности предоставить расчеты в пенсионный орган, взыскании заработной платы, морального вреда и оплаты проезда не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от первоначального требования. 

Учитывая то обстоятельство, что заявленные требования истца не вытекают из наличия трудовых отношений между ним и ответчиком, а также то, что гражданин свободен в заключение договоров и в праве на труд, суд приходит к выводу о том, что требования истца необоснованны и не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО2 к ООО «СТК Альянс-Групп» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, морального вреда и оплаты проезда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ямальский районный суд.

Судья 

О.В. Степанюк