Дело № 2-228/2019

УИД 24RS0024-01-2018-004185-60

Р Е Ш Е Н И Е

 (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2019 года г.Канск

Канский городской суд Красноярского края 

в составе: председательствующего судьи Копыловой М.Н.

при секретаре Курцевич И.А.., 

с участием прокурора Екимова А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Тинькофф Банк» об изменении даты увольнения в трудовой книжке, взыскании упущенной выгоды, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Тинькофф Банк» об изменении даты увольнения в трудовой книжке, взыскании упущенной выгоды, компенсации морального вреда, свои требования мотивировала тем, что работала у ответчика с 06.11.2013г. по 20.08.2018г. на основании трудового договора в должности руководителя сектора сопровождения продаж г.Канска, 05.08.2018г. обратилась с заявлением к работодателю о расторжении трудового договора по собственному желанию с 20.08.2018г., на основании которого ответчиком издан приказ об увольнении истца с 20.08.2018г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в последующем получив по почте трудовую книжку обнаружила, что запись об увольнении не соответствует приказу, а именно в трудовой книжке содержится запись об увольнении с 01.11.2017г. на основании приказа № 18460/к. В связи с неверным указанием в трудовой книжке даты увольнения не смогла встать на учет в центр занятости в поисках работы и получить пособие по безработице. Просит обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку, изменив дату увольнения на 20.08.2018г., взыскать в качестве упущенной выгоды пособие по безработице в сумме 11760 руб., за два месяца после увольнения, из расчета максимальной величины пособия по безработице 4900 руб., с учетом применяемого районного коэффициента 20%, а также компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. 

В судебном заседании истец исковые требования поддержала по основаниям изложенным в иске, дополнительно суду пояснила, что работала у ответчика с 06.11.2013г. по 20.08.2018г., была уволена на основании приказа № 19923/к от 06.08.2018г. с 20.08.2018г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, основания увольнения не оспаривает, вместе с тем в трудовой книжке ответчиком не верно сделана запись об увольнении с 01.11.2017г. на основании приказа №18460/к, указанный приказ фактически издавался в связи с увеличением ее оклада до 12343 руб., кроме того после 01.11.2017г. она работала, ответчиком принимались приказы относительно ее трудовой деятельности, а именно Приказом № 5533/к от 13.03.2018г. повышался оклад до 13578 руб., 13.03.2018г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору касаемо размера заработной платы, на основании приказа № 3270/к от 12.02.2018г. ей предоставлялся отпуск с 12 по 25 марта 2018г., приказом от 21.05.2018г. № 11558-1/к был предоставлен отпуск с 18.06. по 01.07.2018г., о чем заместителе руководителя отдела кадров 21.05.2018г. она была уведомлена. Также 01.02.2018г. председателем правления ФИО2 на ее имя была выдана доверенность на право представления интересов Банка. О неверном указании в трудовой книжки даты и № приказа об увольнении узнала только, получив ее наруки, указанное обстоятельство не позволило встать на учет в Центр занятости в поисках работы и получать пособие, в последующем неоднократно устно обращалась к ответчику с просьбой изменить дату увольнения, указать верную, однако ее просьбы были проигнорированы.В связи с неверным указание в трудовой книжки даты и номера приказа об увольнении, она не встала на учет в центр занятости и не получала пособие по безработице в соответствии со ст. 33 Закона РФ «О занятости населения в РФ». Ответчик нарушил ее трудовые права, внеся не верные сведения о трудовой деятельности, а именно об увольнении, чем причинил моральный вред, поскольку она сильно переживала, испытывала чувство страха, что будет потерян ее трудовой стаж. В настоящее время, она не может встать на учет и получать пособие, как гражданин уволенный по любому основанию в течение 12 месяцев предшествующих увольнения, так как согласно записи в трудовой книжке, уже прошло более года с ее увольнения, в связи с чем просит взыскать с ответчика упущенную выгоду и компенсацию морального вреда, а также обязать изменить дату увольнения в трудовой книжке. 

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал, по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «Тинькофф Банк» в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежаще, ходатайств, возражений на иск не представил. 

Представитель третьего лица КГКУ «Центр занятости населения» в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежаще, ходатайств, возражений на иск не представил. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, представителя третьего лица, с согласия истца, его представителя и прокурора.

Суд, заслушав истца, представителя истца, заключение прокурора Екимова А.А., полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования, определив размер компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости, исследовав письменные материалы, находит, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Согласно требованиям ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Трудовая книжка работника заполняется на основании приказа работодателя, изданного в соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ. Это следует из п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках".

Приказ может быть издан по унифицированной форме N Т-8 или N Т-8а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) либо по форме, разработанной работодателем самостоятельно.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 33 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.03.2018) "О занятости населения в Российской Федерации", предусмотрено, что пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется: в первом (12-месячном) периоде выплаты:

в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;

в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2017 год установлены Постановлением Правительства РФ от 08.12.2016 N 1326 и составляли 850 руб. (минимальная величина пособия) и 4900 руб. (максимальная величина пособия), аналогичные размеры пособий установлены Постановлением Правительства РФ от 24.11.2017 N 1423 на 2018г. 

Упущенная выгода - недополученные доходы, прибыль, которую лицо могло бы получить, если бы его права или условия деятельности не были нарушены.

В силу ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются в том числе неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Как достоверно установлено в судебном заседании, ФИО1 06.11.2013г. была принята на должность Старшего консультанта в сектор сопровождения продаж г.Канск Отдел сопровождения продаж Управления сопровождения продаж департамента бизнес-технологий и операций АО «Тинькофф Банк», с ней был заключен трудовой договор № 10537/ДС.

01.11.2014г. истец переведена на должность руководителя сектора, 01.10.2015г.переведена на должность руководителя сектора в Сектор сопровождения продаж г.Канск Сибирского блока секторов Отдела сопровожденияи продаж Управления сопровождения продаж Департамента бизнес-технологий и операций.

13.03.2018г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 10537/ДС, по условиям которого, истцу установлен должностной оклад в размере 13578 руб. в месяц, установлен районный коэффициент в размере 20% начисляемый ежемесячно к должностному окладу, установлена процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.

В период трудовой деятельности истец находилась в отпусках, предоставленных на основании приказов работодателя в 2017 и 2018г.г.: с 19.06.2017г. по 02.07.2017г.; с 12.03.2018г. по 25.03.2018г.; с 18.06.2018 по 01.07.2018г.

05.08.2018г. на имя ответчика, истцом было подано заявление о прекращении трудового договора № 10537/ДС, по инициативе работника.

По результатам рассмотрения данного заявления, приказом работодателя о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № 19923/к от 06.08.2018г., истец была уволена 20.08.2018г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника, на основании ее заявления. 

Указанныеобстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, личной карточки работника, дополнительным соглашением к нему, уведомлением о времени начала отпуска, скриншотом об отправлении заявления об увольнении, копией приказа о прекращении трудового договора, и не оспаривалось стороной ответчика.

Вместе с тем, ответчик 06.08.2018г. приняв решение о прекращении трудового договора и увольнении истца с 20.08.2018г., оформленное в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ приказом № 19923/к, внес в трудовую книжку ФИО1 сведения о ее увольнении с 01.11.2017г. по приказу от 01.11.2017г. № 18460/к.

При этом, исходя из доказательств представленных стороной истца приказ№ 18460/к., указанный в трудовой книжке, в качестве основания внесения записи об увольнении истицы с 01.11.2017г., ни какого отношения к прекращению трудовых отношений с ней не имеет, поскольку регулировал трудовые отношения сторон, в части оплаты труда, а именно установления должностного оклада в размере 12343 руб.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст.66ТК РФ).

Поскольку на работодателе лежит обязанность и ответственность по ведению и заполнению трудовых книжек, а в соответствии с п.27 Правил Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправлениеее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку (в настоящее время истец не работает, официального подтверждения от ответчика о неправильной записи об увольнении не имеет), то на ответчика следует возложить обязанность по исправлению неверной записи об увольнении истца, сделанной в трудовой книжке, путем внесения изменения даты увольнения, вместо 01.11.2017г. указать 20.08.2018г., а также наименования, даты и номера документа, на основании которого внесена запись, вместо Приказ от 01.11.2017 № 18460/к, указать приказ от 06.08.2018г. № 19923/к.

Среднемесячный заработок истца составлял 30828,49 руб., исходя изсправке о доходах физического лица, выданной работодателем за 2018г., что не оспорено в процессе рассмотрения дела. 

После увольнения, и получения трудовой книжки, в которой ответчиком была не верно указана дата увольнения, ФИО1 обращалась к ответчику с просьбой внести изменения в трудовую книжку, ее обращения не были удовлетворены, что не опровергнуто ответчиком. 

Неверное указание ответчиком в трудовой книжке, являющейся основным документом подтверждающим трудовой стаж истца, сведений о ее трудовой деятельности, в частности увольнении, явилось причиной невозможности постановки на учет в центр занятости населения, в поисках работы и получения пособия по безработице, поскольку в силу требований ст. 3, 33 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в РФ», пункта 4 "Правилами регистрации безработных граждан" утвержденных Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 N 891 (ред. от 04.08.2015) "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" предоставление трудовой книжки, является обязательным, для принятия уполномоченным органом решения о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным и назначения пособие по безработице в процентном отношении ксреднему заработку.

При таких обстоятельствах суд полагает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию в качестве упущенной выгоды (с учетом размера исковых требований) 11760 руб., рассчитанных за период с сентября по октябрь 2018г. (включительно) исходя из минимальной величины пособия по безработице с учетом районного коэффициента.

Также подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением ее трудовых прав на получение документов, связанных с работой в надлежаще оформленном виде, поскольку в судебном заседании истцом был доказан факт причинения неправомерными действиями работодателя, выраженными в неверном указании сведений о трудовой деятельности истца, морального вреда, выраженного в переживаниях, боязни утраты трудового стажа, поэтому с учетом разумности, справедливости и обстоятельств дела суд полагает необходимым взыскать с ответчика 5000 руб. в счет компенсации морального вреда. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ, п. п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд полагает необходимым взыскать с АО «Тинькофф Банк» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6470 руб., за требования имущественного и не имущественного характера. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199,233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Тинькофф Банк» об изменении даты увольнения в трудовой книжке, взыскании упущенной выгоды, компенсации морального вреда удовлетворить.

Обязать АО «Тинькофф Банк» исправить неправильную запись в трудовой книжке на имя ФИО1 об увольнении последней 01.11.2017г., путем внесения соответствующей записи об увольнении 20.08.2018г. и указания наименования, даты и номера документа, на основании которого внесена запись-приказ от 06.08.2018г. № 19923/к.

Взыскать с АО «Тинькофф Банк» в пользу ФИО1 упущенную выгоду в размере 11760 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

Взыскать с АО «Тинькофф Банк» в доход местного бюджета государственную пошлину 6470 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Красноярский краевой суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого заочного решения суда в Канский городской суд, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья М.Н.Копылова

Мотивированное решение изготовлено 25 января 2019 года.