№ 

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 октября 2023 года г. Самара

Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Зиятдиновой И.В.,

при помощнике судьи, ведущего протокол судебного заседания ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № по иску Бездетной ОГ к ООО «УЧЕТ и НАЛОГИ» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

третье лицо - Государственная инспекция труда в 

<

адрес>

УСТАНОВИЛ:

Истец, ФИО2, обратилась в суд с иском к ответчику ООО «УЧЕТ и НАЛОГИ» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что она работала в ООО «УЧЕТ и НАЛОГИ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Трудовую функцию она осуществляла по адресу: 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ответчик расторг с ней трудовой договор по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника. Считает свое увольнение незаконным и неправомерным, так как письменного заявления об увольнении в адрес ответчика она не направляла, желания расторгнуть трудовой договор по собственному желанию у нее не имелось и не имеется. С её стороны никаких попыток расторгнуть трудовой договор с ответчиком не было. При этом ответчик пытался склонить её к написанию заявления на увольнение, в частности директором ФИО3 было предложено написать заявление по собственному желанию в связи с закрытием филиала в городе Самара. Считает, что ответчиком грубо нарушены её трудовые и конституционные права как гражданина РФ. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях, повышением артериального давления, ухудшением общего самочувствия. Причиненный её моральный вред оценивает в 

<

данные изъяты> рублей.

На основании изложенного истец просила отменить приказ о её увольнении, восстановить её на работе в ООО «УЧЕТ и НАЛОГИ» в должности бухгалтера на первичную документацию. Взыскать с ответчика в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, заработную плату 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

В ходе судебного разбирательства, истец, в связи с добровольным удовлетворением ответчиком требования о восстановлении на работе, уточнила заявленные исковые требования, просила взыскать с ответчика ООО «УЧЕТ и НАЛОГИ» компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.

Истец, ФИО2, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме с учетом уточнений, просила иск удовлетворить. Также пояснила, что ее заработная плата составляла 

<

данные изъяты> рублей месяц, ежемесячно ей директором ООО «УЧЕТ и НАЛОГИ» переводились денежные средства в размере 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> рублей. В ведомостях она расписывалась за получение заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, как указано в договоре, но по факту получала денежные средства в размере 

<

данные изъяты> рублей, которые являлись ее заработной платой. Действия директора по выплате денежных средств в размере 

<

данные изъяты> рублей на счет истца были направлены на сокрытие выплат и ухода от уплаты налогов. Работодателем после уходы и ее неоднократных обращений были выплачены денежные средства в размере 

<

данные изъяты> копейки, которые просит зачесть в счет выплаты за время вынужденного прогула. 

Представитель ответчика ООО «УЧЕТ и НАЛОГИ» - ФИО4, действующий на основании доверенности в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, просил в удовлетворении иска отказать, дал пояснения аналогичные доводам, изложенным в письменных возражениях. Также пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 восстановлена в должности бухгалтера с заработной платой равной ? ставки от оклада 

<

данные изъяты> рублей, произведен расчет и выплата среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 

<

данные изъяты> г. ДД.ММ.ГГГГ г. Перечисленная ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года сумма в размере 

<

данные изъяты> зачтена в счет выплаты за время вынужденного прогула. Заработная плата ФИО2 составляла ? ставки от оклада 15 500 рублей согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Между истцом и директором ООО «УЧЕТ и НАЛОГИ» имелись личные договоренности, в соответствии с которыми истцу перечислялись дополнительные денежные средства в размере 

<

данные изъяты> рублей за определенную работу, данная денежная сумма не является заработной платой истца. Восстановили на работе, так как приказ об увольнении и заявление ФИО2 потеряны. 

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Самарской области, в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался о времен и месте рассмотрения дела, в материалах дела имеется ходатайство представителя, согласно которому просят рассмотреть дела в их отсутствие. 

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. 

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно статье 21 ТК РФ, заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка работодателя. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из разъяснений, указанных в подпункте «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2014 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку по общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Судом в ходе рассмотрения дела установлены следующие обстоятельства.

Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ года заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принята на работу в ООО «УЧЕТ и НАЛОГИ» на должность бухгалтера. Согласно п. 3 расположение рабочего места – Самара.

Согласно п.6 - трудовой договор заключен на неопределенный срок. Договор являлся договором по совместительству.

Работнику установлена заработная плата ? от оклада 

<

данные изъяты> рублей (п.14). Согласно п.п.15,16 заработная плата выплачивается через кассу организации или путем перечисления денежных средств на личную карту сотрудника. Выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни числе текущего месяца – первая часть заработной платы, 10 числа месяца следующего за месяцем начисления вторая часть заработной платы.

Работнику установлен режим рабочего времени: а) продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями; в) время начала работы 13-30 час., г) время окончания работы 16-30 час.

Работник приступает к работе с 20.10. 2022 года.

Работодателем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО2 на работу на должность бухгалтера в ООО «УЧЕТ и НАЛОГИ» в структурное подразделение в 

<

адрес> с тарифной ставкой (окладом) 

<

данные изъяты> рублей (0,5 ставки).

Из представленных документов следует, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в подразделении ООО «УЧЕТ И НАЛОГИ» по адресу: 

<

адрес>. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора прекращено, ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника. 

При увольнении с истцом произведен расчет, выплачена сумма в общем размере 

<

данные изъяты>, что подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ № назначение платежа «Зарплата за апрель 2023 года», № от ДД.ММ.ГГГГ «Выплата в связи с прекращение трудового договора».

Истец, не согласившись с увольнением обратилась в суд с настоящим иском, указав, что она не изъявляла желание уволиться по собственному желанию, что ее увольнение носило принудительный характер со стороны руководства, так как фирма ликвидировалась. Предложений от работодателя о замещении иной должности не поступало. 

Ответчик в ходе рассмотрения дела восстановил трудовые права истца, приказом от 01.09. 2023 года отменен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с ФИО2, ФИО2 восстановлена в должности бухгалтера с графиком работы: пятидневная трудовая неделя (суббота, воскресенье – выходные), с 13:30 час. до 16:30 час., с заработной платной равной ? ставки от оклада 

<

данные изъяты> рублей. Данным приказом также поручено главному бухгалтеру ФИО5 произвести расчет и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и оформить необходимые кадровые документы. Перечисленную сумму ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> копейки зачесть в счет выплаты за время вынужденного прогула.

В материалы дела стороной ответчика представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении деятельности подразделения в 

<

адрес> предложение о переводе на другую работу в связи с отказом от продолжения работать в новых условиях от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО2 предлагается перевод на другую должность, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО2, трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также заявления сотрудника. 

Однако в нарушении ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено доказательств направления в адрес ФИО2 приказа № о прекращении деятельности подразделения в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, также не представлено доказательств направления предложения о переводе на другую работу в связи с отказом от продолжения работать в новых условиях от ДД.ММ.ГГГГ, в котором имеется сведения, что ФИО2 «от подписи отказалась, отказалась устно по телефонному разговору», в то время как данный вид извещения действующим законодательством не предусмотрен. 

Также стороной истца не представлено в подтверждение своих доводов, заявление ФИО2, согласно которому она просит изменить график рабочих дней, что явилось основанием для направления предложения от ДД.ММ.ГГГГ, а также заявления, согласно которому ФИО2 просит расторгнуть с ней договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, кроме того в приказе от № от ДД.ММ.ГГГГ в графе «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен» подпись ФИО2 отсутствует, в связи с чем, суд приходит к выводу о незаконности увольнения ФИО2 и нарушению ее законных прав и интересов со стороны работодателя. 

Истцом в ходе рассмотрения дела заявлен отказ от исковых требований в части восстановления на работе, так как ответчиком приказом № от ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ отменен и ФИО2 восстановлена на работе. 

Принимая во внимание, что ответчиком ФИО2 была уволена незаконно, что было установлено в ходе рассмотрения дела, суд считает, что требования истца в части выплаты заработной платы и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат частичному удовлетворению. 

Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Принимая во внимание, установленный законодательством порядок выплат сумм работнику при увольнении, в первую очередь выплачивается заработная плата.

В соответствии с п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует с письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ года №, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Предусмотренное указанной статьей право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Таким образом, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца, при этом разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.

При детальном изучении представленных истцом ФИО2 выписок по движению денежных средств в ПАО Сбербанк следует, что ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО2 поступили денежные средства в размере 

<

данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рубля, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рубля, переводы выполнены от ВН Ч., которая в указанный период являлась руководителем ООО «УЧЕТ И НАЛОГИ».

С учетом периодичности переводов каждые 10 и 20 числа, а также суммы, суд приходит к выводу, что переводимые денежные средства являются заработной платой ФИО2, которая ежемесячно составляла 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждает доводы истца о выплатах ООО «УЧЕТ И НАЛОГИ» «серой заработной платы». 

В нарушении ст. 56 ГПК РФ стороной истца не представлено доказательств того, что ежемесячно переводимые денежные средства в размере 

<

данные изъяты> рублей являются личными взаимоотношениями сторон, возникшие не в рамках рабочей деятельности. 

В судебном заседании установлено, что за период работы ФИО2 ответчиком выплачено: за 8 дней отработанных в октябре 2022 года – 

<

данные изъяты> копеек, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рубля, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рубля, ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №) – 

<

данные изъяты> копеек, а всего 

<

данные изъяты> копеек. 

Заработная плата, подлежащая выплате ФИО2 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> рублей (

<

данные изъяты> рублей х 6 месяцев). 

Принимая во внимание, что ФИО2 заработная плата выплачена в большем размере на 

<

данные изъяты> копеек, задолженности ответчика при увольнении ФИО2 по выплате заработной платы не имеется. 

В соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Из ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В силу пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Применительно к статье 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из изложенных норм материального права и руководящих разъяснений следует, что расчет среднего заработка за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. В свою очередь, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, размер которой по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, при определении размера среднего заработка за время вынужденного прогула учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Как установлено ранее, заработная плата ФИО2 составляла 

<

данные изъяты> рублей. Именно из этой суммы должен быть произведен расчет среднего заработка.

Согласно материалам дела ФИО2 отработала в ООО «УЧЕТ И НАЛОГИ», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что в днях составляет 128 дней, ее заработная плата за данный период составила 

<

данные изъяты> копеек.

Исходя из этого ее среднедневной заработок составит 

<

данные изъяты> копеек (

<

данные изъяты> копеек / 128 дней). 

Принимая во внимание период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (86 дней), при пятидневной рабочей неделе, размер среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащий выплате ФИО2 составит 

<

данные изъяты> копеек (

<

данные изъяты> рубля 70 копеек х 86 дней).

При этом сумма в размере 

<

данные изъяты> копеек, перечисленная ДД.ММ.ГГГГ года ООО «УЧЕТ и НАЛОГИ» ФИО2, подлежит зачету в счет выплаты за время вынужденного прогула, так как данная сумма выплачивалась работодателем после полного расчета с ФИО2, кроме того согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, перечисленная сумма в размере 

<

данные изъяты> зачтена в счет выплаты за время вынужденного прогула. 

Также в судебном заседании ФИО2 не возражала против того, что бы зачесть выплаченную сумму в размере 

<

данные изъяты> в счет выплаты за время вынужденного прогула. 

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 

<

данные изъяты> рубля 78 копеек.

В соответствии со статьей 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяется правилами, предусмотренными главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Вместе с тем, при решении вопроса о размере требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать степень физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, степень вины причинителя вреда, также требования разумности и справедливости и иные заслуживающие внимания обстоятельства дела.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, а также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить до 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, с ответчика ООО «УЧЕТ и НАЛОГИ» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Бездетной ОГ к ООО «УЧЕТ и НАЛОГИ» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УЧЕТ и НАЛОГИ» (№) в пользу Бездетной ОГ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, паспорт 

<

данные изъяты>, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, а всего 

<

данные изъяты>.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УЧЕТ и НАЛОГИ» (№) в доход муниципального образования городского округа Самара госпошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме принято 01.11.2023г.

Председательствующий: И.В. Зиятдинова