Дата вынесения решения в окончательной форме – 26.07.2021

Дело № 2-1627/2021

79RS002-01-2021-004508-94

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 июля 2021 г. г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд ЕАО в составе 

председательствующего судьи Даниловой О.П.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика Управления Росгвардии по ЕАО ФИО2, 

представителя ответчика Федеральной службы войск национальной гвардии ФИО3,

при секретаре Григорьевой Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Управлению Федеральной службы войск национальной гвардии по Еврейской автономной области, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации о взыскании денежного довольствия за работу в выходные дни, в ночное время, признании незаконными действий по вручению медали «За отличие в службе» 3 степени, вручении медали «За отличие в службе» 2 степени, - 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратился в суд с иском к Управлению Росгвардии по ЕАО о взыскании денежного довольствия за работу в выходные дни и ночное время, признании действий незаконными. В исковом заявлении указал, что проходил службу в должности полицейского младшего инспектора группы оперативного реагирования отделения организации службы отряда мобильного особого назначения Управления Росгвардии по ЕАО. 06.04.2021 контракт расторгнут, уволен со службы в войсках национальной гвардии в отставку. При увольнении ему не был произведён расчёт фактически отработанных дней. В частности, в свои выходные он дни привлекался к стрельбам на полигоне, а именно: 25.03.2020 года (6 часов); 19.08.2020 года (8 часов); 21.10.2020 года (6 часов); 02.11.2020 года (6 часов). Итого не проведена оплата за фактическое отработанное время в выходные дни в размере 6 632,10 рублей. Кроме того, за время службы входил в суточный наряд группы оперативного реагирования. В соответствии с приказом ОМОН Управления Росгвардии по ЕАО от 22.03.2019 № 17 « Об утверждении Правил внутреннего распорядка ОМОН Управления Росгвардии по Еврейской автономной области» время несения службы каждой смены устанавливается с 08.30 до 08.30 следующих суток, в соответствии с утвержденным графиком несения службы, с перерывом на питание для младшего инспектора группы оперативного реагирования обед - с 12.30 до 14.00 часов, ужин - с 20.00 до 21.30 часов, перерыв для отдыха (сна) с 02.30 до 07.30 часов. Трудовым Кодексом РФ определено ночное время: с 22.00 по 06.00 часов. Однако в ночные часы дежурства выставлялось только 4 часа работы, 30 минут ночного времени не учитывались и в оплату не входили. Таким образом, за время службы в суточном наряде в 2020 году не было учтено и не оплачена работа в ночное время 48 часов, что составляет 1011,94 рублей. Кроме того, в соответствии с приказом Федеральной службы войск национальной гвардии РФ от 03.08.2017 № 430 л/с он награжден медалью «За отличие в службе» 3 степени, хотя медаль «За отличие в службе» 3 степени ему уже была вручена 29.10.2008. Просит взыскать с ответчика денежное довольствие за работу в выходные дни: 25.03.2020 (6 часов); 19.08.2020 (8 часов); 21.10.2020 (6 часов); 02.11.2020 (6 часов) в размере 6632,10 рублей; взыскать денежное довольствие за работу в ночное время 48 часов в размере 1011,94 рублей; признать действия Управления Росгвардии по ЕАО по вручению ему медали «За отличие в службе» 3 степени незаконным; обязать ответчика вручить ему медаль «За отличие в службе» 2 степени.

16.06.2021 к участию в деле в качестве соответчика привлечена Федеральная служба войск национальной гвардии Российской Федерации.

В судебное заседание ФИО4 не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в суд своего представителя. Суд считает возможным рассматривать дело в отсутствие истца. 

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, представил в суд заявление об отказе от исковых требований в части признания действий Управления Росгвардии по ЕАО по вручению ФИО4 медали «За отличие в службе» 3 степени незаконным, возложения на Управление Росгвардии по ЕАО обязанности вручить ФИО4 медали «За отличие в службе» 2 степени. Остальные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске обоснованиям. 

Представитель ответчика Управления Росгвардии по ЕАО ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал в полном объеме, заявил о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд. Суду пояснил, что довод истца о том, что 25.03.2020, 19.08.2020, 21.10.2020, 02.11.2020 он в свои выходные дни привлекался к выполнению служебных обязанностей, не соответствует действительности, приказов его командира о привлечении ФИО4 к выполнению обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, в выходные или нерабочие праздничные дни не издавалось. С рапотом о компенсации за фактически отработанные часы истец не обращался. ФИО4 ежемесячно расписывался в табелях учета служебного времени, получал расчетные листки и денежное довольствие, следовательно, 09.03.2021 у истца истек трехмесячный срок на предъявление требований о несогласии с графиком учета служебного времени и соответствующих выплат до 01.12.2020, поскольку срок на предъявление требований о несогласии с действиями руководителя по служебному спору составляет 3 месяца. 

Представителя ответчика Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, поддержал доводы представителя ответчика ФИО2

Суд, заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ч. 3 ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Положениями Порядка привлечения лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции, дополнительных дней отдыха, утверждённого приказом Росгвардии от 14.09.2017 № 382 (далее - Порядок привлечения к выполнению служебных обязанностей и предоставления дополнительных дней отдыха) установлено, что привлечение сотрудников к выполнению служебных обязанностей в выходные дни производится на основании правового акта директора Росгвардии, его первого заместителя (заместителя), руководителя (начальника) структурного подразделения центрального аппарата Росгвардии, а также командующего округом войск национальной гвардии, начальника территориального органа Росгвардии, командира (начальника) подразделения (организации) войск национальной гвардии, имеющих право назначения сотрудников на должности (пункт 2).

Пунктами 9, 10 Порядка привлечения лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии РФ и имеющих специальные звания полиции, к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии РФ и имеющим специальные звания полиции, дополнительных дней отдыха, утвержденного приказом Росгвардии от 14.09.2017 № 382, определено, что сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется, и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации.

Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (п. 15 Порядка). Согласно п. 18 Порядка, по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 26.09.2017 № 406 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

Пунктом 5 Порядка, утвержденного приказом Росгвардии от 26.09.2017 № 406, установлено, что выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 15 по 20 число.

Согласно части 4 статьи 72 вышеназванного Федерального закона № 342-ФЗ, сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

При этом, в силу части 1 указанной статьи служебным спором в органах внутренних дел признаются неурегулированные разногласия по вопросам, касающимся применения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере внутренних дел и контракта, между руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем и сотрудником органов внутренних дел или гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявшим на службе в органах внутренних дел, а также между прямым руководителем или непосредственным руководителем и сотрудником.

Поскольку спорное недополученное денежное довольствие выплачивается сотруднику в связи с прохождением службы, то настоящий спор является служебным, при разрешении которого применяются нормы Федерального закона № 342-ФЗ.

Наличие в специальном законодательстве нормы относительно сроков обращения в суд за разрешением служебного спора исключает возможность применения к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, в том, числе для граждан, ранее состоявших на службе в органах внутренних дел, норм гражданского законодательства.

Таким образом, при исчислении срока обращения в суд подлежит применению специальная норма, содержащаяся в части 4 статьи 72 Федерального закона № 342-ФЗ, и правовое значение имеет момент, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права на получение вышеуказанного денежного довольствия.

Судом установлено, что ФИО4 в период с октября 2016 по 06.04.2021 проходил службу в управлении Росгвардии по ЕАО; уволен со службы приказом от 21.01.2021 с 06.04.2021 по основаниям, предусмотренным п. 4 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ. При увольнении истцу выплачено единовременное пособие.

Обратившись в суд с настоящим иском, ФИО4 просит взыскать в свою пользу недополученную денежную компенсацию за работу сверх установленной продолжительности времени за период с марта по ноябрь 2020 года.

Согласно Правилам внутреннего служебного распорядка ОМОН Управления Росгвардии по ЕАО, действующим с 2019 года (далее - Правила внутреннего служебного распорядка), которые сотрудники обязаны соблюдать (пункт 3), в соответствии с расписанием занятий, утверждённым командиром отряда мобильного особого назначения, проводятся занятия по профессиональной служебной и физической подготовке (пункт 37).

Как следует из материалов дела, выполнение личным составом ОМОН Управления Росгвардии по ЕАО упражнений стрельб организовано приказами временно исполняющего обязанности командира отряда ФИО5 от 24.03.2020 № 11 дсп у/с, от 17.08.2020 № 21 дсп у/с, от 20.10.2020 № 42 дсп у/с, от 30.10.2020 № 46 дсп у/с, в соответствии с требованием приказа начальника Главного управления подготовки войск (сил) Росгвардии от 25.06.2020 № 4 и расписанием учебных занятий по профессиональной служебной и физической подготовке 1, 2, 3, 4, 5 учебных групп на март, август, октябрь, ноябрь 2020 года. 

Как видно из ведомостей учёта результатов выполнения специальных упражнений контрольных стрельб ФИО4 принимал участие в учебных занятиях в составе 1 учебной группы 25.03.2020 и 19.08.2020, но не принимал участия в учебных занятиях по стрельбе 21.10.2020 и 02.11.2020. 

То обстоятельство, что 21.10.2020 ФИО4 получил личное оружие, не подтверждает факта участия в учебных стрельбах, принимая во внимание, что боеприпасы к оружию в этот день он не получал, в ведомости учета выполнения специальных упражнений сделана пометка, что он в них не участвовал. 

Согласно должностному регламенту (должностной инструкции) младшего инспектора группы оперативного реагирования ОМОН Управления Росгвардии по ЕАО ФИО4, с которой истец ознакомлен 09.01.2019, в рамках реализации возложенных на подразделение задач и функций, младший инспектор обязан повышать уровень профессиональной служебной и физической подготовки, посещать занятия по профессиональной служебной и физической подготовке, исполнять основные обязанности сотрудника войск национальной гвардии, установленные, в том числе Законом о службе (пункты 13.7, 13.8, 13.33). 

В силу пункта 2 части 1 статьи 12 Закона о службе сотрудник обязан исполнять приказы и распоряжения прямых руководителей (начальников).

Таким образом, участие в организованных учебных занятиях по стрельбам являлось служебной обязанностью ФИО4 

Следовательно, истец, как сотрудник, выполнявший служебные обязанности в выходные дни, имеет право на получение денежной компенсации. 

Доводы представителя Управления Росгвардии по ЕАО на отсутствие приказа о привлечении истца к выполнению служебных обязанностей в спорные дни не опровергает его право на компенсацию; то обстоятельство, что в отношении ФИО4, для которого дни учебных занятий являлись выходными днями, в отличие от иных сотрудников группы, выполнявших упражнения в служебное время, не был составлен приказ, обеспечивающий оплату служебного времени, не влечёт отказ в предоставлении полагающейся ему компенсации.

Судом произведен следующий расчет компенсации за выполнение истцом служебных обязанностей в его выходные дни 25.03.2020 и 19.08.2020. 

Согласно пункту 9 Порядка привлечения к выполнению служебных обязанностей и предоставления дополнительных дней отдыха сотруднику, привлечённому к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени. Сотруднику, привлечённому к выполнению служебных обязанностей в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется, и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску (пункт 10 Порядка привлечения к выполнению служебных обязанностей и предоставления дополнительных дней отдыха).

По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (пункт 18 Порядка привлечения к выполнению служебных обязанностей и предоставления дополнительных дней отдыха).

Пунктом 49 Порядка обеспечения денежным довольствием и предоставления отдельных выплат предусмотрено, что размер денежной компенсации за каждый дополнительный день отдыха определяется путём деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней.

По смыслу приведённых положений, применительно к настоящему спору, за выходные дни 25.03.2020 (4 часа) и 19.08.2020 (8 часов), отведённые на учебные занятия, продолжительность которых установлена приказами временно исполняющего обязанности командира ОМОН Управления Росгвардии по ЕАО ФИО5 в общем количестве 12 часов, истцу подлежит выплате денежная компенсация, исчисленная исходя из среднедневного заработка. 

Таким образом, расчет денежной компенсации за 12 часов, проведённых истцом на стрельбах 25.03.2020 и 19.08.2020, следующий: 101 567 рублей 08 копеек (общая сумма оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия с применением районного коэффициента и процентной надбавки, составившие в общем размере 1,5) : 30,4 дней (среднемесячное число календарных дней) х 1,5 дней (количество дней, приходящихся на 12 часов (12 часов : 8 часов) = 5 011 рублей 63 копейки 

Доводы ответчика о том, что по исковым требованиям о взыскании денежной компенсации за выходные дни истцом пропущен срок обращения в суд, судом отклоняются.

Частью 4 статьи 72 Закона о службе сотрудник, ранее состоявший на службе, для разрешения служебного спора может обратиться в суд в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Исходя из положений пункта 10 Порядка привлечения к выполнению служебных обязанностей и предоставления дополнительных дней отдыха, дополнительные дни отдыха предоставляются сотруднику вместе с очередным оплачиваемым отпуском по его желанию.

Указанное положение имеет большую юридическую силу по сравнению с Правилами внутреннего служебного распорядка, в соответствии с которыми время, отработанное в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсируется в полном объёме к моменту предоставления сотруднику очередного ежегодного отпуска в текущем году (пункт 13).

В этой связи, принимая во внимание требования статьи 140 ТК РФ, обязывающие работодателя произвести полный расчёт в день увольнения, учитывая, что ФИО4 уволен 06.04.2021 и с этой даты ответчик обязан был выплатить требуемую компенсацию за отработанное время, не компенсированное ему ранее, срок обращения по данному требованию не пропущен, так как исковое заявление поступило в суд 24.05.2021, в установленный законом срок.

Рассмотрев исковые требования истца о взыскании денежного довольствия за работу в ночное время в течение суточной смены, суд приходит к следующему. 

По мнению стороны истца, ФИО4 за каждую суточную смену оплачивали только 4 часа ночной работы вместо 4 час. 30 мин. 

Суд считает эти доводы не состоятельными. 

Согласно частям 1 - 4 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время - время с 22 часов до 6 часов. 

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

В соответствии с частью 1 статьи 53 Закона о службе служебным временем признаётся период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени.

Согласно п. 9 Должностного регламента (должностной инструкции) младшего инспектора группы оперативного реагирования отряда ОМОН Управления Росгвардии по ЕАО ФИО4 его режим служебного времени и время отдыха определяется Правилами внутреннего служебного распорядка; ему установлена 40-часовая служебная неделя (сменный график несения службы). 

Пунктом 49 Правил внутреннего служебного распорядка установлено время несения службы дежурной смены группы оперативного реагирования с 08 часов 30 минут до 08 часов 30 минут следующих суток.

Смена дежурства осуществляется с 08 часов 30 минут до 09 часов 30 минут, при этом до 09 часов производится приём дежурства дежурной смены, до 09 часов 30 минут - доклад о приёме дежурства командиру отряда.

Смена дежурства осуществляется с 08 часов 30 минут до 09 часов 30 минут, при этом до 09 часов производится приём дежурства дежурной смены, до 09 часов 30 минут - доклад о приёме дежурства командиру отряда.

В течение дежурных суток младшему инспектору группы оперативного реагирования предоставляются перерывы для отдыха (сна) с 02 часов 30 минут до 07 часов 30 минут, приёма пищи в обед с 12 часов 30 минут до 14 часов и ужин с 20 часов до 21 часа 30 минут, составляющие в общем количестве 8 часов. В данное время сотруднику предоставлено право находиться в помещении комнаты отдыха (пункт 53 Правил внутреннего служебного распорядка).

Во время несения службы сотрудникам дежурной смены запрещается покидать помещение дежурной смены, за исключением случаев, в том числе доклада командиру отряда о приёме-сдаче дежурства и приёма пищи и отдыха (пункт 57 Правил внутреннего служебного распорядка).

Согласно представленным табелям учёта служебного времени, составленным за 2020 год, ФИО4 за дежурные сутки оплачивалось время: с 08.30 ч. до 12.30 ч. (4 часа), с 14.00 ч. до 20.00 ч. (6 часов), с 21.30 ч. до 02.30 ч. (5 часов), с 07.30 ч. до 08.30. (1 час). 

Таким образом, ФИО4 исполнял свои служебные обязанности в течение дежурной смены 16 часов, за которые ему производилась выплата.

Доказательств, подтверждающих, что за каждые дежурные сутки ФИО4 производилась недоплата за 30 мин. службы суду не представлено. При этом суммированный учет рабочего времени истца работодателем нарушен не был.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании денежного довольствия за работу в ночное время (48 часов в течение 2020 года). 

Статьей 39 ГПК РФ предусмотрено, что истец вправе отказаться от иска.

Суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 220 ГПК РФ судья прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Истец ФИО4 отказался от исковых требований о признании незаконными действий по вручению медали «За отличие в службе» 3 степени, вручении медали «За отличие в службе» 2 степени, о чем представил письменное заявление. 

В данном случае отказ истца от иска не нарушает права и интересы иных лиц, закону не противоречит, в связи с чем, суд считает возможным принять отказ от иска. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 к Управлению Федеральной службы войск национальной гвардии по Еврейской автономной области о взыскании денежного довольствия за работу в выходные дни удовлетворить частично. 

Взыскать с Управления Федеральной службы войск национальной гвардии по Еврейской автономной области в пользу ФИО4 компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени и в выходные дни в сумме 5 011 рублей 53 копейки. 

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к Управлению Федеральной службы войск национальной гвардии по Еврейской автономной области о взыскании денежного довольствия за работу в ночное время отказать. 

Производство по делу в части иска ФИО4 к Управлению Федеральной службы войск национальной гвардии по Еврейской автономной области, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации о признании незаконными действий по вручению медали «За отличие в службе» 3 степени, вручении медали «За отличие в службе» 2 степени прекратить в связи с отказом истца от данных исковых требований. 

Разъяснить, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд ЕАО в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья О.П. Данилова