№2-502/2024

72RS0019-01-2024-000211-85

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тобольск 21 февраля 2024 года

Тобольский городской суд Тюменской области

в составе: председательствующего судьи Малюгиной Н.Ю., 

при секретаре Кузнецовой Н.В., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-502/2024 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛСК» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском с учётом уточнений о взыскании с ООО «ЛСК» невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 198 793,71 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска в размере 17 174,42 руб., компенсации морального вреда в размере 160 000 руб., почтовых расходов в размере 805,53 руб. 

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым принята на работу на должность секретаря-референта с окладом 30 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком прекращены по инициативе истца, в связи с невыплатой заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Ответчик не произвел в день увольнения выплаты всех сумм, причитающихся истцу. Последнее поступление денежных средств на счет ответчика было ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 158 902,94 руб., в том числе: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 30 015 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 30 015 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 30 015 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 30 015 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 30 015 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8 827,94 руб. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 39 890,77 руб., размер компенсации, подлежащих уплате ответчиком, составляет 17 174,42 руб. Причиненный моральный вред оценивает в 160 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивала по изложенным в заявлении основаниям, суду пояснила, что работодатель выплачивал аванс 30-го числа каждого месяца и окончательный расчет – 15-го числа последующего месяца. Из-за невыплаты заработной платы чувствовала себя обманутой, что вызвало стресс и расстройство здоровья, была вынуждена обратиться к врачам. 

Представитель ответчика ООО «ЛСК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке, доказательств уважительности причин отсутствия не представлено, ходатайств, возражений не заявлено, представитель для участия в деле не направлен. 

При указанных обстоятельствах, при наличии надлежащего извещения, в отсутствии доказательств уважительности причин отсутствия и ходатайств об отложении слушания, дело рассмотрено судом в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства по правилам ст. 233, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив доводы иска, исследовав материалы дела, заслушав пояснения истца, суд находит требования ФИО1 подлежащими удовлетворению в части. 

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла с ООО «ЛСК» в трудовых отношениях (л.д. 14-17).

При приеме на работу трудовые отношения с истцом оформлены надлежащим образом, с работником в письменной форме на неопределенный срок заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-13).

По соглашению сторон истцу установлена трудовая функция – секретарь-референт (п 1.1).

Согласно п. 3.1 трудового договора заработная плата включает оплату по окладу в размере 30 000 руб., районный коэффициент в размере 1,15 %, выплачивается аванс не позднее 10-го числа каждого месяца и окончательный расчет – не позднее 25-го числа последующего месяца (п.3.4).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д. 65).

Инициируя обращение в суд с настоящим иском, ФИО1 указывала на обстоятельства не исполнения работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате начисленной заработной платы за фактически отработанное время, исходя из сведений, содержащихся в расчетных листках за ДД.ММ.ГГГГ, выданных ей работодателем на момент прекращения между сторонами трудовых отношений (л.д. 66-67).

Из содержания представленных истцом расчетных листков, следует, что оплата труда ФИО1 за период нахождения сторон в трудовых отношениях состояла из фиксированной части заработной платы (должностной оклад - 30 000руб.), соотносимой с размером заработной платы по указанной должности, отраженной в трудовом договоре (30 000 руб.), исчисленной пропорционально отработанному работником времени, на которые начислен районный коэффициент (15%).

Поскольку добросовестность работника по требованиям о взыскании сумм заработной платы и иных выплат, причитающихся ему при увольнении презюмируется, то бремя доказывания недобросовестности гражданина, претендующего на получение соответствующих выплат лежит на работодателе, который в силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В установленном порядке стороной ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих о недостоверности сведений, содержащихся в расчетных листках, представленных истцом, относительно начисленных сумм вознаграждения за труд и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск).

Исчисление работодателем как налоговым агентом, суммы налога с доходов физического лица, подлежащих налогообложению в порядке главы 23 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации, с применением налоговой ставки, установленной п. 1 ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации (13 процентов) (л.д.45), равно как направление в территориальный орган пенсионного фонда сведений о заработке застрахованного лица в размере 34 500 руб. в месяц (л. д. 46 оборот), само по себе не подтверждает обстоятельства исполнения работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, а лишь свидетельствует о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанностей поименованных в ст. ст. 22, 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку обстоятельства выполнения истцом трудовых обязанностей за спорный период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ЛСК», нашли свое подтверждение, то в силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, на работодателя подлежит возложению обязанность выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Сопоставив фактически начисленное работнику вознаграждение за труд за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по сведениям, содержащимся в представленных истцом расчетных листках, суд приходит к выводу о том, что на момент прекращения трудовых отношений, ответчик не исполнил обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из расчетных листков (л.д. 66-67) следует, что за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выработана норма рабочего времени, соответствующая количеству рабочего времени при пятидневной рабочей неделе, содержащемуся в производственном календаре за ДД.ММ.ГГГГ (23 дня, 21 день, 22 дня, 21 день, 21 день) и за ДД.ММ.ГГГГ 5 дней фактически отработанного работником времени на момент прекращения между сторонами трудовых отношений (ДД.ММ.ГГГГ).

Работодатель произвел начисление работнику заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере по 34 500 руб. за каждый месяц (30000+4500 (15% районный коэффициент)), за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10147,06 руб. (8823,53+1323,53 (15% районный коэффициент)).

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания получения заработной платы в определенном размере.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (п. 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Таким образом, работодателем не выполнены требования ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации по выплате работнику заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер задолженности составил 158902 руб. 94 коп. (30015+30015+30015+30015+30015+8827,94), исходя из пределов заявленных истцом требований (ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации)

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

В силу требований ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе предусмотренных ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, лежит на работодателе, которым каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, подтверждающих обстоятельства реализации истцом права на отпуск при нахождении с ответчиком в трудовых отношениях, не представлено.

Установив обстоятельства не выполнения работодателем требований ст. ст. 22, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации по выплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск при нахождении с ООО «ЛСК» в трудовых отношениях, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд, считает необходимым произвести взыскание с ответчика соответствующей компенсации.

Производя расчет компенсации за неиспользованный отпуск, суд, исходя из пределов заявленных требований (ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), полагает возможным согласиться с произведенным истцом расчетом (39 890 руб. 77 коп.), который в полной мере соотносится с размером соответствующей компенсации, содержащимся в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 67).

Начисление вознаграждения за труд, компенсации за неиспользованный отпуск за спорный период корреспондирует к обязанности работодателя как налогового агента, исчислить сумму налога с доходов физического лица, подлежащих налогообложению в порядке главы 23 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации, с применением налоговой ставки, установленной п. 1 ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации (13 процентов).

Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение требований ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с невыплатой заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении (условия относительно сроков выплаты работнику денежных средств (15 числа каждого месяца окончательный расчет за предшествующий месяц, причитающихся ему в качестве заработной платы за каждый месяц), то суд, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, установив основание для привлечения ответчика к материальной ответственности, считает необходимым взыскать с ООО «ЛСК», такую компенсацию, произведя соответствующие расчеты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера заработной платы (158 902 руб. 94 коп.) и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера компенсации за неиспользованный отпуск (39 890 руб. 42 коп.), причитающихся работнику при увольнении.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составит:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30015 руб. x 12,0% x 1/150 x 2 дн. = 48 руб. 02 коп.),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30015 руб. x 13,0% x 1/150 x 42 дн. = 1092 руб. 55 коп.),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30015 руб. x 15,0% x 1/150 x 49 дн. = 1470 руб. 74 коп.),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30015 руб. x 16,0% x 1/150 x 66дн. = 2 113 руб. 06 коп.),

всего за ДД.ММ.ГГГГ - 4724 руб. 37 коп.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30015 руб. x 13,0% x 1/150 x 16 дн. = 416 руб. 21 коп.),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30015 руб. x 15,0% x 1/150 x 49 дн. = 1470 руб. 74 коп.),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30015 руб. x 16,0% x 1/150 x 66 дн. = 2113 руб. 06 коп.),

всего за ДД.ММ.ГГГГ. - 4000 руб. 01 коп.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30015 руб. x 15,0% x 1/150 x 32 дн. = 960 руб. 48 коп.),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30015 руб. x 16,0% x 1/150 x 66 дн. = 2113 руб. 06 коп.),

всего за ДД.ММ.ГГГГ – 3073 руб. 54 коп.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30015 руб. x 15,0% x 1/150 x 2 дн. = 60 руб. 03 коп.),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30015 руб. x 16,0% x 1/150 x 66 дн. = 2113 руб. 06 коп.),

всего за ДД.ММ.ГГГГ – 2 173 руб. 09 коп.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30015 руб. x 16,0% x 1/150 x 40 дн. = 1 280 руб. 64 коп.),

всего за ДД.ММ.ГГГГ. - 1280 руб. 64 коп.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 827 руб. 94 коп x 16,0% x 1/150 x 37 дн. = 348 руб. 41 коп.),

всего за ДД.ММ.ГГГГ - 348 руб. 41 коп.

Компенсация за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 1574 руб. 36 коп.: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39 890 руб. 77 коп x 16,0% x 1/150 x 37 дн. = 1574 руб. 36 коп.)

При таких обстоятельствах, с ООО «ЛСК» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 174 руб. 42 коп. (15600,06+1574, 36).

Разрешая иск в части требований о взыскании компенсации морального вреда, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, степень причиненных ФИО1 физических и нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, установленные судом обстоятельства нарушения личных неимущественных прав истца, суд, считает необходимым определить его в сумме равной 20 000 руб.

На основании ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся в том числе: связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судебные расходы в размере 805 руб. 53 коп., понесенные истцом на оплату почтовых расходов, подтвержденные квитанциями АО «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30, 77-78), суд находит необходимыми расходами, подлежащими взысканию с ответчика ООО «ЛСК».

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 660 руб. 00 коп., от уплаты которой при подаче искового заявления истец был освобожден (ст. ст. 333.19, 333.36 НК РФ).

Иных доказательств суду не представлено. 

Руководствуясь ст.12, 56, 198-199, 234-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛСК» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 158 902 руб. 94 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 890 руб. 77 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении в размере 17 174 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп., почтовые расходы в размере 805 руб. 53 коп., всего 236 773 руб. 66 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛСК» (ОГРН №) в доход местного бюджета г. Тобольска государственную пошлину в размере 5 660 руб. 00 коп. 

Ответчик вправе подать в Тобольский городской суд заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчик может обжаловать решение в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Иные лица, участвующие в деле, могут обжаловать решение в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Ю. Малюгина

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.