Дело № 2-2738/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 декабря 2019 года город Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Набиева Р.Р.,

при секретаре судебного заседания Евдокимовой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «СК «ЮжУралСтрой», временному управляющему общества с ограниченной ответственностью «СК «ЮжУралСтрой» Уфимскому ФИО6 о взыскании невыплаченных выходного пособия, заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, выходного пособия и выплат при расторжении трудового договора, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

истец обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что с 09 июля 2018 г. по трудовому договору истец принята ответчиком на должность главного бухгалтера с должностным окладом в 20 000 руб.

10 октября 2018 г. сторонами заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору, согласно которому внесены изменения в п. 6.7 трудового договора определяющий размер выходного пособия, полагающегося истцу при увольнении по собственному желанию и в случаях, предусмотренных ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в пятикратном размере должностного оклада, то есть в размере 100 000 руб.

30 сентября 2019 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе истца.

Согласно расчетному листку на день увольнения ответчик имел перед истцом задолженность по заработной плате и прочим выплатам в размере 172 444,70 руб.

Однако, в день увольнения и по настоящее время ответчиком расчет произведен не был, в связи с чем ответчик имеет задолженность по заработной плате, выходному пособию и прочим выплатам в размере 272 444,70 руб.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в 30 000 руб. 

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу:

- невыплаченное выходное пособие в размере 100 000 руб.;

- невыплаченную заработную плату и прочие выплаты в размере 172 444,70 руб.;

- компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия, заработной платы и прочих выплат за период с 30 сентября 2019 г. по день вынесения решения, с расчетом указанной компенсации за период с 30 сентября 2019 г. по 31 октября 2019 г. в размере 4 032,18 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 заявленные требования поддержала и просила их удовлетворить.

Ответчики ООО «СК «ЮжУралСтрой», временный управляющий ФИО2 на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, с учетом положений ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, разъяснений п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25, учитывая принятия судом исчерпывающих мер по извещению лиц, участвующих в деле, по известным ему адресам, а также принимая во внимание, что отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту жительства (регистрации) почтовой корреспонденции является риском самого адресата, все неблагоприятные последствия такого бездействия несет указанное лицо, суд на основании положений ст. 118, 119, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу требований ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. п. 1, 3 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации; компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В силу положений пункта 2 статьи 151 и пункта 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, который оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего, степени физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, и иных заслуживающих внимания обстоятельств; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Из представленных суду доказательств усматривается и в ходе судебного разбирательства дела судом установлено, что 09 июля 2018 г. между ФИО1 и ООО «СК «ЮжУралСтрой» заключен срочный трудовой договор № 3, по условиям которого истец принята ответчиком на должность главного бухгалтера с должностным окладом в 20 000 руб. сроком на 1 год.

Пунктом 2.4. трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан в случае увольнения работника, выплатить компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере трех должностных окладов, установленных работнику согласно штатного расписания.

10 октября 2018 г. сторонами заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору, согласно которому внесены изменения в п. 6.7 трудового договора № 3 от 09 июля 2018 г. определяющий размер выходного пособия, полагающегося истцу при увольнении по собственному желанию и в случаях, предусмотренных ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в пятикратном размере должностного оклада, то есть в размере 100 000 руб.

30 сентября 2019 г. трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными копиями трудового договора № 3 от 09 июля 2018 г., трудовой книжки AT-IV № 2560258 от 14 июля 1994 г. на имя истца, приказа о прекращении трудового договора № 59 от 30 сентября 2019 г. 

30 сентября 2019 г. ответчиком на имя истца выдан расчетный лист за сентябрь 2019 г., согласно которому сумма заработной платы и других выплат, подлежащая выплате истцу при увольнении, составляет 172 444,70 руб. (70 256,66 руб. – долг работодателя на начало сентября 2019 г., 20 000 руб. – оплата по окладу за сентябрь 2019 г., 3 500 руб. – доплата за совмещение, 3 525 руб. – районный коэффициент, 19 136,04 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 1 482 руб. – компенсация за задержку зарплаты, 60 000 руб. – компенсация при увольнении по соглашению сторон, 5 455 руб. – налог на доходы физического лица).

Факт начисления ответчиком истцу заработной платы за период с июля 2018 г. по июнь 2019 г. также подтверждается ответом ГУ УПФ России в г. Салават Республики Башкортостан от 29 ноября 2019 г. № 12143/27, согласно которому ответчиком начислена заработная плата только по июнь 2019 г.

Доказательств осуществления указанных выплат истцу и отсутствия задолженности перед истцом на день увольнения, ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Согласно расчету истца размер компенсации за задержку выплаты за период с 30 сентября 2019 г. по 31 октября 2019 г. составляет 4 032,18 руб. (с 30 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. – 272 444,70 руб. * 28 дней * 1/150 * 7 % = 3 559,94 руб.; с 28 октября 2019 г. по 31 октября 2019 г. – 272 444,70 руб. * 4 дня * 1/150 * 6,5 % = 472,24 руб.).

Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 12 сентября 2019 г. по делу № А07-19076/2019 в отношении ООО «СК «ЮжУралСтрой» введена процедура наблюдения, временным управляющим назначен ФИО2 Судебное заседание по рассмотрению результатов проведения процедуры наблюдения назначено на 02 марта 2020 г.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 и взыскании с ответчика ООО «СК «ЮжУралСтрой» в пользу истца невыплаченного выходного пособия в размере 100 000 руб., невыплаченной заработной платы и прочих выплат в размере 172 444,70 руб. и компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия, заработной платы и прочих выплат за период с 30 сентября 2019 г. по день вынесения решения – 12 декабря 2019 г. в размере 8 990,67 руб. (с 30 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. – 272 444,70 руб. * 28 дней * 1/150 * 7 % = 3 559,94 руб.; с 28 октября 2019 г. по 12 декабря 2019 г. – 272 444,70 руб. * 46 дня * 1/150 * 6,5 % = 5 430,73 руб.), поскольку в нарушение вышеуказанных положений Трудового кодекса РФ ответчик в день увольнении работника обязан был осуществить выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе, невыплаченной заработной платы, суммы за неиспользованный ежегодный и дополнительные отпуска, выходного пособия, чего им сделано не было. Неисполнение указанной обязанности в день увольнения, не освобождает работодателя от ее исполнения и осуществления выплат уволенному работнику впоследствии. Более того, неисполнение указанной обязанности влечет за собой, применение положений ст. 236 Трудового кодекса РФ в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Доказательств осуществления указанных выплат и отсутствие задолженности перед истцом, ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Оценивая представленные истцом доказательства, в том числе, о размере задолженности по выплате заработной плате, других выплат, выходного пособия и компенсации за невыплаченные суммы, суд указывает, что ответчиком не представлено доказательств иного размера задолженности, а наличие указанной задолженности перед истцом, подтверждено представленными истцом доказательствами.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушений прав истца, предусмотренных условиями трудового договора, положениями трудового законодательства, допущенных со стороны ответчика по делу, указанное обстоятельство влечет за собой обоснованность требований истца о компенсации морального вреда.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», любое неправомерное действие или бездействие работодателя, в том числе, и при нарушении прав работника на выплату заработной платы в предусмотренный законом срок, влечет обязанность работодателя компенсировать моральный вред, причинение которого неправомерными действиями ответчика нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации учитывая степень нравственных переживаний страданий истца, фактические обстоятельства дела и степень вины ответчика, с ООО «СК «ЮжУралСтрой» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Суд считает, что размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. соразмерен причиненным истцу физическим, нравственным, психологическим страданиям, умышленными действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной плате истцу. Также суд при определении размера компенсации морального вреда учитывает возраст истца и имущественное положение сторон. Размер компенсации, по мнению суда, соответствует положениям ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, а также требованиям разумности и справедливости, характеру физических и нравственных страданий, фактическим обстоятельствам дела, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальным особенностям истца.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 103 ГПК РФ, п. 2 ст. 61.1, п. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ и в связи с удовлетворением требований истца с ответчика ООО «СК «ЮжУралСтрой» в доход бюджета городского округа город Салават Республики Башкортостан надлежит взыскать госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, размер которой следует определить исходя из удовлетворенных требований истца, то есть в размере 6 314 руб. (6 014 руб. – по имущественным требованиям, 300 руб. – по компенсации морального вреда).

Оснований для удовлетворения исковых требований к временному управляющему общества с ограниченной ответственностью «СК «ЮжУралСтрой» ФИО2 не имеется, поскольку каких-либо требований к указанному лицу истцом не заявляются, а также поскольку согласно п. п. 1 и 3 ст. 49 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительном документе (ст. 52 Гражданского кодекса Российской Федерации), и нести связанные с этой деятельностью обязанности. Правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.

В соответствии со ст. 27 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» при рассмотрении дела о банкротстве должника - юридического лица применяются следующие процедуры: наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление, конкурсное производство, мировое соглашение.

Арбитражный (временный) управляющий относится к числу лиц, участвующих в деле о банкротстве. Одним из последствий введения в отношении должника процедуры наблюдения, предусмотренных главой IV указанного Закона, является назначение временного управляющего.

Однако законом не предусмотрено, что все права и обязанности юридического лица после введения одной из процедур в деле о банкротстве переходят к арбитражному управляющему. До внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника на основании определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства юридическое лицо не утрачивает правоспособности (ст. 64, п. 3 ст. 149 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»), следовательно, сохраняет свои права и обязанности, а временный управляющий не несет ответственности по обязательствам должника перед третьими лицами, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, предъявленных к временному управляющему ФИО2 не имеется.

В силу абзаца 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

Указанная правовая позиция изложена в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 08 декабря 2010 г.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «СК «ЮжУралСтрой» о взыскании невыплаченных выходного пособия, заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, выходного пособия и выплат при расторжении трудового договора, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК «ЮжУралСтрой» в пользу ФИО1 ФИО8 невыплаченное выходное пособие в размере 100 000 руб., невыплаченную заработную плату и прочие выплаты в размере 172 444,70 руб., компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия, заработной платы и прочих выплат в размере 8 990,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «СК «ЮжУралСтрой», а также к временному управляющему общества с ограниченной ответственностью «СК «ЮжУралСтрой» Уфимскому ФИО10 о взыскании невыплаченных выходного пособия, заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, выходного пособия и выплат при расторжении трудового договора, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК «ЮжУралСтрой» в доход бюджета городского округа город Салават Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 6 314 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд Республики Башкортостан.

Председательствующий п/п Р.Р. Набиев 

Копия верна. Судья Набиев Р.Р.: 

Решение на «_____»___________2019 г. не вступило в законную силу.

Секретарь:

Судья Набиев Р.Р.: 

Решение вступило в законную силу «____» ___________ 2019 г.

Секретарь:

Судья Набиев Р.Р.: 

Подлинник судебного постановления подшит в дело № 2-2738/2019 Салаватского городского суда Республики Башкортостан (УИД № 03RS0015-01-2019-003499-32).