№ 

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГг. 

<

адрес>

<

адрес> районный суд 

<

адрес> в составе: 

Председательствующего: Бадьевой Н.Ю.,

При секретаре: Корячкиной И.С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № по иску ФИО1 к ООО «Поволжский страховой альянс» в лице представителя временной администрации ФИО2 о признании договора на оказание услуг трудовым договором, признании права на компенсационные выплаты, взыскании не выплаченной части текущей заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанными требованиями ссылаясь на то, что работала в должности регионального специалиста отдела урегулирования убытков с ДД.ММ.ГГГГ. по договору оказания услуг с ООО «Поволжский страховой альянс». Фактически истец состояла в трудовых отношениях с овтетчиком, т.е. договор не расторгнут, место работы истца является адрес: 

<

адрес>, ТЦ «Тисиз». ДД.ММ.ГГГГ. у ООО «Поволжский страховой альянс» была отозвана лицензия га страхование и назначена временная администрация, руководителем которой является ФИО2 За период работы с ДД.ММ.ГГГГ. (за два фактически отработанных истцом месяца) истцу не выплатили заработную плату. Истец полагает, что заключенный с ней договор оказания услуг следует считать трудовым договором в силу того, что он имеет все признака трудового договора и работодатель в настоящем случае произвел подмену трудовых отношений на отношения в рамках договора оказания услуг, а именно: истец ежемесячно и ежедневно исполняла один и тот же вид работ по графику с 09 до 18 часов, находясь в офисе работодателя, ежемесячно истцу начислялся один и тот же размер вознаграждения за проделанную работу в сумме 35 391,60 руб., соответственно, истец исполняла рабочие функции, свойственные любому работнику, работающему по трудовому договору. Истец полагает, что имеет право на такие компенсационные выплаты как выходное пособие при увольнении в случае сокращения, компенсация за неиспользованный отпуск и другие социальные выплаты, гарантированные работникам по трудовым договорам. Истец ФИО1 просит признать договор на оказание услуг, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Поволжский страховой альянс», бессрочным трудовым договором, признать за ФИО1 право на все социальные выплаты, гарантированные работникам, работающим по трудовым договорам, взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 62 420 руб., оплату юридических услуг в сумме 15 000 руб. и расходы по оформлению нотариально заверенной доверенности в сумме 1 200 руб.

В ходе судебного разбирательства представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО3 исковые требования уточнила и с учетом уточнений просила взыскать с ответчика ООО «Поволжский страховой альянс» в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере 62 640 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 15 000 руб., расходы по оформлению доверенности на представителя в размере 1 200 руб., признать договор на оказание услуг, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Поволжский страховой альянс», бессрочным трудовым договором, признать за ФИО1 право на все социальные выплаты, гарантированные работникам, работающим по трудовым договорам, а именно: право на получение ежемесячной заработной платы, право на отпуск и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в случае увольнения, право на выходное пособие, выплачиваемое при увольнении в случае сокращения штата (л.д. 73).

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена судом надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 – ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Согласно полученной судом телефонограмме, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика – представитель временной администрации ООО «Поволжский страховой альянс» ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Направила в адрес суда возражения, согласно которым кадровых решения в отношении истца не принималось, записи о приеме истца на работу в ООО «Поволжский страховой альянс» либо об увольнении из данной организации в трудовую книжку не вносились, договор, заключенный с истцом ФИО1, свидетельствует о наличии гражданско-правовых отношений между сторонами, оплата, производимая ответчиком в адрес истца, была связана с оказанием услуг, и не являлось заработной платой. Полагала, что требования истца являются необоснованными, в связи с чем, просила в иске отказать (л.д. 54-56).

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения в работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный право заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По правилам ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, на основе приведенных норм права, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от смежных видов правоотношений, в частности, гражданско-правовых отношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, который обязан своим трудом участвовать в производственной либо иной деятельности работодателя, используя свои способности к труду; выполнение обусловленной трудовым договором трудовой функции - работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности, с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы; выполнение работником его трудовой функции в условиях коллективного труда, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем, следование распоряжениям и указаниям работодателя (руководителя, директора и др.), наделенного дисциплинарной и директивной властью; возмездный характер трудового правоотношения в виде систематической выплаты работнику установленной заработной платы не реже двух раз в месяц, в соответствии с затраченным трудом; осуществление работником трудовой функции в установленное рабочее время; создание работодателем здоровых и безопасных условий труда, соблюдение трудового законодательства, включая законодательство об охране труда; наличие права каждого из субъектов на его расторжение без каких-либо санкций, но с соблюдением установленного законом порядка. При этом работодатель обязан предупредить работника об увольнении в предусмотренных случаях, а также выплатить выходное пособие и другие компенсации.

В пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны следующие разъяснения, - если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Пунктом 1 ст. 779 ГК РФ предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст. 780 ГК РФ если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

В силу требований п. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 720 ГК РФ заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора (ст. 421 ГК РФ).

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались, а в соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом ФИО1 и ООО «Поволжский страховой альянс» заключен договор возмездного оказания услуг (л.д. 18-20), согласно которых истец принимала на себя обязательства по выполнению услуг в рамках осуществляемой ответчиком деятельности в области обязательного страхования ответственности по заданию заказчика. При этом, срок действия договора устанавливался с ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение оказываемых услуг истцу уплачивалось вознаграждение в сумме 36 000 руб. за полный календарный месяц (л.д. 18).

Как установлено судом, заключенный между сторонами гражданско-правовой договор носил кратковременный характер - 3 месяца. Из текста договора видно, что оспариваемый истцом договор не содержит существенных условий трудового договора, а именно обязанность истца по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, в том числе выполнение работы в пределах непосредственного места работы, право на получение истцом фиксированной заработной платы. Привлечение ФИО1 к работе не сопровождалось подачей личных заявлений о приеме на работу, приказы работодателя об этом не издавались, записи в трудовую книжку не вносились, личная карточка не оформлялась. 

Как следует из договора, заключенного между истцом и ответчиком, место и время оказания поручаемых услуг сторонами не установлены, размер вознаграждения за оказанные услуги составил 36 000 руб. в месяц. 

Исполнение истцом обязанностей с целью проверки выплатных дел в рамках ОСАГО либо перевозке работников заказчика и доставке документов заказчика, т.е. ответчика, в рамках заключенного с ООО «Поволжский страховой альянс» договора возмездного оказания услуг носило добровольный характер, незаконность данного договора не оспаривалось истцом; по окончанию каждого действия в рамках договора сторонами составлялся акт сдачи-приемки работ, в соответствии с которыми выплачивалось вознаграждение.

Кроме того, заключенным договором не предусматривалась возможность выплаты пособий, а также иных выплат, которые можно было бы идентифицировать в качестве заработной платы.

Суд полагает, что возникшие в спорный период отношения сторон полностью подпадали под правовое регулирование Гражданского кодекса Российской Федерации и понятие сделки, заложенной в ст. 153 ГК РФ, а также соответствовали требованиям главы 39 части второй ГК РФ, регулирующей порядок заключения и прекращения действия договора возмездного оказания услуг.

С учетом того, что ФИО1 не доказано, что заключенными гражданско-правовыми договорами происходило регулирование трудовых отношений между ней и ответчиком, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении иска в части требований о признании заключенного сторонами договора возмездного оказания услуг бессрочным трудовым договором.

С учетом того, что требования истца о признании за ней права на компенсационные выплаты, а также о взыскании невыплаченной заработной платы являются производными от основных требований, в удовлетворении которых отказано, в удовлетворении данных требований также следует отказать. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Поволжский страховой альянс» в лице представителя временной администрации ФИО2 о признании договора на оказание услуг трудовым договором, признании права на компенсационные выплаты и взыскании не выплаченной части текущей заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: Н.Ю.Бадьева