Дело 2-186/2026

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск 13 января 2026 года

Норильский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Пенчук А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Норильска, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Олимп Строй» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, внесении записей в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Норильска обратился в суд с указанным иском (с учетом уточнений) в интересах ФИО1 к ООО «Олимп Строй», мотивируя тем, что прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО2 по факту нарушения ООО «Олимп Строй» требований трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что ФИО3 10.07.2024 прибыла в г. Норильск по приглашению генерального директора ООО «Олимп Строй» К.А.А., с которым обсуждены существенные условия ее труда и в период с 13.07.2025 по 30.08.2024 работала в ООО «Олимп Строй» в должности 

<

данные изъяты>. Согласно установленным условиям трудовой деятельности ФИО2 должна работать вахтовым методов (вахта - 60 дней, межвахта - 30 дней), размер заработной платы составлял 180 000 руб. в месяц, суточные - 700 рублей, а также перелет к месту работы и обратно будет осуществляться за счет работодателя. Фактически ФИО2 приступила к исполнению трудовой функции с 13.07.2025 по графику с 08 час. 00 мин. до 19 час. 00 минут. Генеральным директором ООО «Олимп Строй» К.А.А. ей выдана специальная одежда и инструменты. Табель учета рабочего времени вел бригадир, а все работы выполнялись под руководством генерального директора ООО «Олимп Строй» К.А.А. Вместе с тем, в нарушение требований действующего законодательства трудовой договор между ООО «Олимп Строй» К.А.А. и ФИО2 заключен не был, при этом трудовая деятельность с 13.07.2024 по 30.08.2024 ФИО1 осуществлялась добросовестно в соответствии с условиями, установленными генеральным директором ООО «Олимп Строй» К.А.А.. ФИО4 договор с ФИО1 не заключался, приказы о приеме на работу, об увольнении не издавались, в полном объеме причитающие выплаты не произведены. Размер задолженности по заработной плате составляет 176 551 руб. 72 коп.: исходя из расчета: за июль - 37 701 руб. 15 коп.; за август - 138 850,57 рублей. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет: 86 463,26 рублей. Истец просит установить факт трудовых отношений между ООО «Олимп Строй» и ФИО1 в период с 13.07.2024 по 30.08.2024; обязать ООО «Олимп Строй» внести в трудовую книжку ФИО1, запись о приеме на работу в должности «Штукатур-маляр» с 13.07.2024 и об увольнении 30.08.2024; взыскать с ООО «Олимп Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 176 551,72 руб.; компенсацию за задержку заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ в размере 86 463,26 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании прокурор Воробьев В.А. исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения уведомлена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Олимп Строй» в судебное заседание не явился по неизвестным причинам, о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом. Заявлений о рассмотрении дела в отсутствие ответчика или об отложении рассмотрения дела, а также сведений об уважительности причин неявки или доказательств в опровержение заявленных исковых требований от представителя ответчика ООО «Олимп Строй» в суд не поступало. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, учитывая необходимость обеспечения доступа к правосудию и соблюдения баланса интересов сторон, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения явившегося участника процесса, исследовав материалы гражданского дела в полном объеме, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ФИО4 договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено, что ФИО3 10.07.2024 прибыла в г. Норильск, что подтверждается сведениями ОМВД России по г.Норильску от 13.10.2025.

В период с 13.07.2025 по 30.08.2024 ФИО3 работала в ООО «Олимп Строй» в должности 

<

данные изъяты>

ООО «Олимп Строй» в лице генерального директора К.А.А. выдал ФИО3 договор на оказание услуг, которая она не подписала, считая отношения трудовыми.

Согласно установленным условиям трудовой деятельности ФИО2 должна работать вахтовым методов (вахта - 60 дней, межвахта - 30 дней), размер заработной платы составлял 180 000 руб. в месяц, суточные - 700 рублей, а также перелет к месту работы и обратно будет осуществляться за счет работодателя.

Фактически ФИО2 приступила к исполнению трудовой функции с 13.07.2025 по графику с 08 час. 00 мин. до 19 час. 00 минут.

Генеральным директором ООО «Олимп Строй» К.А.А. ей выдана специальная одежда и инструменты.

Табель учета рабочего времени вел бригадир, а все работы выполнялись под руководством генерального директора ООО «Олимп Строй» К.А.А.

01.09.2024 ФИО3 вылетела за пределы г.Норильска, что подтверждается сведениями ОМВД России по г.Норильску от 13.10.2025.

Данные обстоятельства в части указанного периода работы подтверждены и показаниями Ц.Ц.В., которые согласуются с письменными доказательствами по делу и сомнений не вызывают.

Более того, ответчиком в ходе судебного разбирательства данные обстоятельства не оспаривались.

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ убедительных и достоверных доказательств обратного не представлено.

Указанные обстоятельства достоверно свидетельствуют о вступлении истца в трудовые отношения именно с ответчиком.

Сложившиеся отношения отвечают требованиям ст.ст. 15, 56 ТК РФ, основаны на личном выполнении истцом конкретной трудовой функции с ведома, в интересах и в пользу ответчика, а также фактическом допущение истца к исполнению трудовых обязанностей.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных истцом требований и полагает необходимым установить факт наличия трудовых отношений между сторонами с 13.07.2024 по 30.08.2024.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности внести сведения о трудовой деятельности истца в трудовую книжку, суд учитывает, что в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Принимая во внимание, что отношения между истцом и ответчиком признаны трудовыми, суд приходит к выводу о наличии оснований к возложению на данного ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме ФИО1 с 13.07.2024 на работу в должности 

<

данные изъяты> и увольнении по собственному желанию 30.08.2024.

По смыслу положений ст.ст. 57, 135 ТК РФ доказательством установления истцу заработной платы в определенном размере является заключенный трудовой договор, в отсутствие которого суд руководствуется представленными истцом локальными актами работодателя.

Работодатель не выплатил ФИО1 полностью заработную плату в размере 176 551 руб. 72 коп., исходя из расчета:

- за июль - 37 701 руб. 15 коп. (180 000 : 27 * 16; 106 666 руб. 67 коп. - 68 965 руб. 52 коп.);

- за август - 138 850 руб. 57 коп. (180 000 : 27 * 26; 173 333 руб. 33 коп. - 34 482 руб. 76 коп.).

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 176 551 руб. 72 коп.,

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 86 463,26 руб., исходя из расчета:

- за период с 01.09.2024 по 15.09.2024 (15 дней) при ставке ЦБ - 18 % составляет: 3177 руб. 93 коп.;

- за период с 16.09.2024 по 27.10.2024 (42 дня) при ставке ЦБ - 19 % составляет: 9392 руб. 55 коп.;

- за период с 28.10.2024 по 08.06.2025 (224 дня) при ставке ЦБ 21 % составляет: 55366 руб. 62 коп.;

- за период с 09.06.2025 по 27.07.2025 (49 дней) при ставке ЦБ 20 % составляет: 11534 руб. 71 коп.;

- за период с 28.07.2025 по 29.09.2025 (33 дня) при ставке ЦБ 18 % составляет: 6991 руб. 45 копеек.

Следовательно, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 86 463,26 руб.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Учитывая степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, характер перенесенных им нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Поскольку удовлетворению подлежат неимущественные требования, по которым размер государственной пошлины согласно ч. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет 3000 руб., а также требования имущественного характера о взыскании денежных средств, по которым государственная пошлина от суммы 263014,98 руб. (176551,72 руб. + 86463,26 руб.) составляет 8890,45 руб., с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11890,45 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Норильска в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Олимп Строй» в период с 13.07.2024 по 30.08.2024.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Олимп Строй» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу на должность 

<

данные изъяты> с 13.07.2024 и об увольнении по собственному желанию 30.08.2024.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Олимп Строй» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) невыплаченную заработную плату в размере 176 551 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 86 463 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Олимп Строй» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11890 руб. 45 коп.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии заочного решения обратиться в суд, постановивший заочное решение, об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на выводы суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Н.Санькова

Мотивированное решение составлено 12.02.2026