УИД 11RS0009-01-2025-000066-69 Дело № 2-230/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Черниковой О.В.,

при секретаре судебного заседания Фикс Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 04 марта 2025 года в г. Емве Республики Коми гражданское дело по иску прокурора Княжпогостского района в интересах ФИО1 к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Княжпогостский» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат,

установил:

Прокурор Княжпогостского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к СПК «Княжпогостский» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с сентября по ноябрь 2024 года и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 1 488, 93 руб., мотивировав тем, что истец в период с 27 августа по 22 ноября 2024 года работал в СПК «Княжпогостский» 

<

данные изъяты>, на момент расторжения трудового договора у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, которая истцу выплачена 06 декабря 2024 года.

Помощник прокурора Княжпогостского района Голиков Д.А. в судебном заседании иск поддержал.

Истец – ФИО1, надлежащим образом уведомлённый о месте, времени и дате судебного заседания, на рассмотрение дела не явился, о причинах неявки не сообщил, ходатайство об отложении судебного заседания не заявил.

Ответчик – СПК «Княжпогостский», надлежащим образом уведомлённое о месте, времени и дате судебного заседания, не обеспечил явку своего представителя в судебное заседание, отзыв относительно иска не представил, ходатайство об отложении судебного заседания не заявил. Копия искового заявления получена 04 марта 2025 года.

Суд с учетом положений статей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца и ответчика.

Суд, заслушав прокурора, исследовав материалы дела, оценив их, находит исковые требования подлежащими удовлетворению на основании следующего.

Согласно абзаца 5 части статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в силу абзацам 1 и 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьёй 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 работал в СПК «Княжпогостский» 

<

данные изъяты> в период времени с 27 августа по 22 ноября 2024 года, трудовой договор расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового договора).

Согласно приказу СПК «Княжпогостский» от 01 сентября 2023 года № 46 выдача заработной платы работникам за первую половину месяца (аванс) производится 30-го числа текущего месяца, за вторую половину предыдущего месяца – 15-го числа следующего за расчётным месяцем.

Из искового заявления следует, что на момент расторжения трудового договора (22 ноября 2024 года) у ответчика имелась задолженность по выплате заработной платы истцу за сентябрь 2024 года в размере 11 383, 44 руб., за октябрь 2024 года - 16 381,41 руб., за ноябрь 2024 года – 6 065, 13 руб., а также компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 6 884, 50 руб., которые выплачены 06 декабря 2024 года.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме и в установленные сроки возлагается на работодателя. Ответчик вопреки статье 56 Гражданского процессуального кодекса РФ возражения относительно заявленных требований и доказательств выплаты истцу заработной платы с соблюдением установленных сроков для их выплаты суду не представил, в связи с чем, суд принимает во внимание указанную истцом дату выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска – 06 декабря 2024 года. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, истец имеет право на получение компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, которая подлежит исчислению со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть по выплате заработной платы за сентябрь 2024 года с 16 октября 2024 года, за октябрь 2024 года с 16 ноября 2024 года, а за ноябрь 2024 года и неиспользованные дни отпуска со следующего дня после дня расторжения трудового договора, то есть с 23 ноября 2024 года.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцу за период с сентября по ноябрь 2024 года и компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет:

- за сентябрь 2024 года - 810, 50 руб. (11 383, 44 *19% *1/150 *12)+(11 383, 44 *21% *1/150 *40);

- за октябрь 2024 года - 481, 61 руб. (16 381, 41 *21% *1/150 *21);

- за ноябрь 2024 года и неиспользованные дни отпуска – 253, 81 руб. (12 949, 63 *21% *1/150 *14), всего в размере 1 545, 92 руб.

Поскольку истец и прокурор в силу подпунктов 1 и 9 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобождены от уплаты госпошлины при обращении в суд, госпошлина в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины в размере 4 000 руб. (пункт 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Княжпогостского района удовлетворить.

Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива «Княжпогостский» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты>) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в период с сентября по ноябрь 2024 года и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 1 545, 92 руб.

Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива «Княжпогостский» (

<

данные изъяты>) в доход бюджета муниципального округа «Княжпогостский» государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми путем подачи апелляционных жалобы, представления через Княжпогостский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий судья О.В. Черникова

Мотивированное решение составлено 12 марта 2025 года