Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2024 года 

<

адрес>

Пермский районный суд 

<

адрес> в составе 

председательствующего судьи Овчинниковой Е.В., 

при секретаре ФИО7,

с участием истца старшего помощника транспортного прокурора Уральской транспортной прокуратуры ФИО8 истицы ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пермского транспортного прокурора в защиту интересов ФИО5 к ответчику ООО «Полимед» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату и взыскание компенсации морального вреда,

установил:

Пермский транспортный прокурор обратился в суд в защиту интересов ФИО1 учетом уточненных требований (т.2 л.д. 214-221)к ответчику ООО «Полимед»о взыскании недополученной заработной платы за период с июля 2021 по ДД.ММ.ГГГГв размере 546269,02 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79 263,63 рублей и взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей,

В обоснование требований указано, что Пермской транспортной прокуратурой проведена проверка требований законодательства об оплате труда работников ООО «Полимед», в связи с поступившими жалобами работников данной организации. Проведенной проверкой установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу в ООО «Полимед» в подразделение П-2 на должность медицинской сестры. СФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Место работы ФИО1 определено - 

<

адрес>, аэропорт «Большое Савино», 

<

адрес>. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. За период работы ФИО1 заработная плата начислена и выплачена без учета надбавки за работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, переработку, без учета районного коэффициента. Согласно расчету задолженность по недоплаченной заработной плате за период с июля 2021 по июнь 2023 включительно составила 546269,02 рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (подача уточненных исковых требований) в размере 79 263,63рублей. Ответчик грубо нарушил права и гарантии работника, поэтому обязан выплатить компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. 

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться всуд в случае обращения граждан в защиту нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Иск о восстановлении трудовых прав может в соответствии со ст. 28,29 ГПК РФ предъявляться в суд по месту исполнения работником трудовых обязанностей по трудовому договору. О нарушении своих прав работник ФИО1 узнала от сотрудника Пермской транспортной прокуратуры при проверке ответчика ДД.ММ.ГГГГ, поэтому срок исковой давности обращения в суд не пропущен. 

В судебном заседании прокурор на требованиях настаивал, просила удовлетворить. Пояснила, что согласно приказа генеральной прокуратуры РФ, транспортная прокуратура имеет право проводить проверки не только связанные с работниками выполняющими свои должностные обязанности на транспорте, но и с работниками работающими на объектах транспорта. Считает срок обращения с данными требованиями не пропущенным, поскольку работники за весь период работы не получали расчетные листки из которых было бы видна расшифровка заработной платы. Просьбы к работодателю о направлении расчетных листков были оставлены без внимания. О недоплатах заработной платы ФИО1 узнала только во время прокурорской проверки в июне 2023. Просила восстановить пропущенный срок. Организация «Полимед» арендовала в помещение аэропорт Большое Савино, расположенное в 

<

адрес> место для осуществления своей деятельности, пункт по забору анализов. ФИО1 в организации ООО «Полимед» работала в должности медицинской сестры с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работники, принятые в данную организацию работали круглосуточно по сменному графику с 08 часов утра до 08 час. утра, без обеда, в том числе и медицинская сестра ФИО1. Смена составляла 12 часов. В смене работала медсестра и администратор. Руководитель подразделения составлял графики работы работников и вел табеля учета рабочего времени, которые отправлял в 

<

адрес> как по электронной почте так и почтой СДек для начисления заработной платы. Расчет и выплата заработной платы производился работодателем без учета надбавки за работу в ночные смены, за работу в выходные дни, за переработку и без учета уральского коэффициента. Работа работников в Пермском офисе не предполагала командировки, только выезд для забора анализов по 

<

адрес> при заявке. Принималась ФИО1 на работу в 

<

адрес> и ее рабочее место было в Перми, за период ее работы оно не менялось, ни о каких командировках ни при приеме на работу ни в последствии речи не было. На проверку ООО «Полимед» предоставило расчетные листки, платежные поручения о переводе заработной платы на счет истца за время ее работы, табеля учета рабочего времени не в полном объеме в отношении ФИО1 Графики работы были предоставлены работниками, ответчик их на проверку не предоставил. Табеля учета рабочего времени работников, в том числе ФИО1 за период ее работы были предоставлены представителем ответчика только в судебном заседании и они отличались от ранее предоставленных на проверку. Считает, что срок исковой давности заявленных требований не пропущен, поскольку расчетные листки работник не получал, узнал о нарушении невыплат в полном объеме заработной платы только после увольнения, летом 2023. Расчет по ст. 236 ТК РФ сделан с ДД.ММ.ГГГГ (с момента увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (уточненные требования).

Истец ФИО1 в судебном заседании на требованиях настаивала в полном объеме. Пояснила, что в организации «Полимед» работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности медсестры. Рабочее место было постоянно в здании аэропорта ФИО18Савино. Работодатель арендовал площадь в здании аэропорта под вывеской «ФАСТЕСТ». Осуществляли работу по проведению ПЦР-тестов на коронавирус. Оформление пациентов осуществляли в здании аэропорта, а забор анализов осуществлялся в передвижном пункте (оборудованном автомобиле), который находился у входа в аэропорт. После забора анализов, биоматериалы передавались в Управление Роспотребнадзора по 

<

адрес>. Режим работы пункта, где она и другие ее коллеги работали, был круглосуточным. Работала по 12 часов в дневную смену, затем в ночь до утра (сутки), давался выходной и отсыпной, или работали в дневную смену с 08 часов утра до 20 часов вечера. Работали по графику сменности, который составляла старший администратор или руководитель подразделения. В графиках все работники расписывались и делали себе копию для удобства работы. Выход на работу отмечала так же руководитель подразделения в табелях учета рабочего времени, которые направляла в Москву руководителю. Ни каких командировок не было предусмотрено. При приеме на работу ни кто не говорил о командировках, это не предполагалось, сразу обозначили постоянное рабочее место в аэропорту Пермь, заключили трудовой договор в Перми. Ни кто не говорил, что я работая в аэропорту в 

<

адрес>, буду числится как в командировке. Ни каких приказов о командировке не было. Выезд по городу Перми предполагался медсестрой при заявке. В начале 2022 администраторов перевели в организацию ООО ЧАЗ «ИН Персонал». Работники ООО «Полимед» и ООО «ИН Персонал» фактически совместно обеспечивали деятельность данного пункта забора анализов. Квиточки о заработной плате нам не высылались, хотя их просили у своего руководителя в Перми, она их просила в Москве, но безрезультатно. О том, что не насчитывался к заработной плате уральский коэффициент и недоплачивали заработную плату за работу в ночные смены, выходные дни и переработку узнала в июле 2023 из проверки транспортной прокуратуры. Просила восстановить срок для подачи данного искового заявления за весь срок, поскольку ранее не знала о нарушении своих трудовых прав. Испытывала неудобства в связи с недоплатой заработной платы. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом ответчик о дне судебного заседания извещен как представитель в материалах дела (т.2 л.д.228) так и ООО «Полимед», что следует из почтового идентификатора. Ранее в судебных заседаниях ответчик с требованиями не был согласен. Считает, что истцом пропущен срок подачи заявленных требований, просили применить к заявленным требованиям срок исковой давности. Так же считает, что работник ФИО1 получая ежемесячно заработную плату знала о ее сумме, но не обращалась с просьбами об недоплатах. С ФИО1 заключен трудовой договор при нахождении работодателя в 

<

адрес>, поэтому работник считается находящимся в командировке, следовательно ему выплата уральского коэффициента не предусмотрена. Графики работы не были предоставлены работодателю, они только представлены работниками, поэтому их принять как доказательство времени работы истца нельзя. Из предоставленных работодателем табелей учета рабочего времени не видно, что ФИО1 работала в ночные смены.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, пришел к следующему. 

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к заявленным требованиям. 

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленногосрокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске поуважительным причинамсроков, установленныхчастями первой,второй,третьейичетвертойнастоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истец уволилась из ООО «Полимед» ДД.ММ.ГГГГ, обратилась в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, поэтому срок предъявленных требований не пропущен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку сроки по спорам о взыскании неначисленной в полном объеме заработной платы, в том числе после состоявшегося увольнения, подлежат исчислению по общему правилу – со дня установленного срока выплаты указанных сумм, а не со дня увольнения или за предшествующий увольнению год. 

Так же суд считает, что ФИО1 необходимо восстановить срок для предъявленных требований за невыплаченную в полном объеме заработную плату за отработанную часть 2021 и часть 2022 года. Поскольку судом установлено, что в нарушение трудового законодательства, работникам организации, в том числе ФИО1 не предоставлялись расчетные листки по заработной плате, из которых было бы видно объем, структуру начислений и сумму получаемых денежных средств. Судом установлено, что со стороны работников неоднократно были обращения к руководству в Москву с просьбой о предоставлении расчетных листков, которые были оставлены без внимания. Работники обратились с жалобой в прокуратуру в марте 2023, затем в процессе прокурорской проверке в июне 2023 стало известно о начислении заработной платы без учета уральского коэффициента и без учета работы в ночное время, работы в выходные дни, доплаты за переработку. Таким образом, работник ранее не мог знать о своих нарушенных правах по недоплаченной заработной плате. После того, как данные обстоятельства стали известны, сразу последовало обращения с исковыми требования в суд транспортного прокурора в защиту работника (ДД.ММ.ГГГГ). 

При таких обстоятельствах, суд считает ходатайство ответчика о пропуске срока исковой давности не подлежит удовлетворению.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно п.6 ч.2 ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату всроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договораприказ(распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнениенормы трудаопределенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из материалов дела и пояснений сторон судом установлено, что ООО «Полимед» действующее юридическое лицо, осуществляющая деятельность в том числе общую врачебную практику, деятельность больничных организаций, деятельность в области медицины и т.д., что следует из выписки ЕГРЮ (т.1 л.д.

46-56).

Согласно приказа по ООО «Полимед» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу в подразделение 2 П-2 в должности медицинской сестрына основное место работы с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой окладом в размере 41379 руб. и надбавкой компенсацией за проезд и питание в размере 5000 руб. ( т.1 л.д.68).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Полимед» заключил с ФИО1 трудовой договор (т.1 л.д.71-73).

Согласно п. 3.2.4. работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Согласно п.4.1. за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 41379 руб. в месяц. 

Согласно п. 4.5. договора на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя. 

Согласно п.5.1 трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

Согласно п.5.2. договора работнику устанавливается сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности. 

Согласно п.5.3. чередование смен, распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работника под подпись не позднее чем за месяц до введения в действие. 

Согласно п.5.4. договора в отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца.

ООО «Полимед» имеет положение об оплате труда работников, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.58-67). Согласно п.3 данного положения предусмотрен порядок выплаты заработной платы 2 раза в месяц на счет работника в банке. Согласно п. 5 положения предусмотрен порядок оплаты работников с повременной системой оплаты труда. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № по ООО «Полимед» с медицинской сестрой в подразделении 2-П ФИО1 расторгнут трудовой договор по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (т.1 л.д.74). 

Согласно ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящимКодексоми иными федеральнымизаконами.

Судом установлено, что работники ООО «Полимед» обратились с заявлением в прокуратуру 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ о нарушении их трудовых прав (т.2 л.д.127). Данное заявление прокуратурой 

<

адрес> было направлено для рассмотрения по подведомственности в транспортную прокуратуру на основании Инструкции № о порядке рассмотрения обращений граждан в органы прокуратуру РФ (т.2 л.д.126). 

Пермской транспортной прокуратурой на основании заявлений работников проведена проверка ООО «Полимед» на исполнение трудового законодательства РФ (т.1 л.д.45,50).

В материалы дела представлены ответчиком расчетные листки на ФИО1, реестры зачисления заработной платы и платежные поручения о выплате заработной платы(т.1 л.д.108-226). Табеля учета рабочего времени работников, в том числе по ФИО1 за 2022, 2023 (т.1 л.д. 77-107). Табеля учета рабочего времени за весь период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представлены представителем ответчика в период рассмотрения дела, которые отличаются от ранее предоставленных на проверку. 

Так же предоставлены графики работы в ООО «Полимед» самими работниками вместе с объяснительными, данными в транспортной прокурате: ФИО14, ФИО9, ФИО1, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, (т.1 л.д.224-240, 241-250 и т.2 л.д. 1-8, т.2 л.д. 9-14, 15-33, 34-52, 53-70).

В судебных заседаниях были опрошены свидетели, которые дали подробные пояснения по обстоятельствам дела, а именно: 

Свидетель ФИО14 в судебном заседании пояснила, что работала в ООО «Полимед» с мая 2021 и по конец 2022 в должности администратора, поэтому ФИО1 знает как коллегу по работе. Рабочее место было предоставлено работодателем в помещении аэропорта Пермь, Большое Савино. Точка работала круглосуточно. Администратор и медсестра работали по сменно: с 08 час. 30 мин. утра до 20 часов 30 минут вечера, затем на следующий день с вечера до 08 час. 30 минутследующего дня, потом выходной, отсыпной. Время для обеда не было предусмотрено. На рабочем помещении, висел график работы, где было указано, что организация работает круглосуточно без выходных. Руководитель подразделения составляла графики работы, нас с ними знакомила под роспись, мы их себе оставляли, чтобы знать когда смена. Табеля учета рабочего времени тоже составлял руководитель подразделения и отправляла их в Москву. Работодатель при выходе на смену нас просил делать фотографии со своего рабочего места и отправлять в созданную группу в Ватсапе. Расчетные листочки не выдавались. О командировках нам ни кто не говорил, они не предполагались. 

Свидетель ФИО15 в судебном заседании дала аналогичные пояснения. 

Свидетель ФИО16 в судебном заседании пояснила, что она работала в ООО «Полимед» в должности руководителя подразделения в Перми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1работала в организации ООО «Полимед»медицинской медсестрой. Точка в аэропорту Больше Савино работала круглосуточно, без выходных и время на обед. ФИО1 как и все медицинские сестры и администраторы работала по 12 час., в дневную смену и сутками с утра до утра, затем был отсыпной и выходной. Рабочее место в аэропорту Пермь было постоянное, это даже было отражено на сайте организации ООО «Полимед». В должностные обязанности администратора не входили командировки. При приеме на работу сразу было сказано, что рабочее место будет только на точке в аэропорту 

<

адрес> и ни какое другое, ни каких смен места работы не предполагалось. На сайте ООО «Полимед» были указаны, в каком городе необходимы сотрудники. Ни каких приказов о направлении в командировку с постоянного места работы аэропорт Пермь не выносилось. Сама составляла графики работы как администраторов так и медсестер, обязательно их с ними знакомила под подпись, заставляла их фотографировать графики, чтобы они знали когда следующая смена. Вела табеля учета рабочего времени по форме которую отправили из Москвы. Заполняла табеля учета рабочего времени в компьютерной программе и два раза в месяц направляла в Москву по электронной почте. Графики работы, которые предоставлены для обозрения из материалов гражданского дела не те, которые составлялись ей и направлялись в офис в Москву, они разняться. Ей указывалось конкретное время начала работы и завершение работы, к примеру с 08 часовутра, с 09 час. утра и до 20 час., 21 часа вечера, либо если это сутки то с 08 час. 30 мин. до 21 час. 30 мин. и в следующем дне с 21 час. 30 мин. до 09 часов 30 минут. Расчетные листки о заработной плате не предоставлялись работодателем даже по запросу. Сама звонила в Москву руководству и просила направитьрасчетные листки. 

Согласно ст. 146 ТК РФ следует, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Вповышенном размереоплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке иразмерахне ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета профессиональных Союзов от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для 

<

адрес> – 1,15.

Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с приминением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

Таким образом, вышеуказанный районный коэффициент является надбавкой компенсационного характера. 

Согласно ст. 154 ТК РФ следует, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальныеразмерыповышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу положений Постановления Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 06) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящимКодексом. 

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии состатьей 153настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии счастью первойнастоящей статьи.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной илинерабочий праздничныйдень оплачивается не менее чем в двойном размере:работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из предоставленных суду графиков работы работника ФИО1, табелей учета ее рабочего времени, трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, суммы выплаты заработной платы ФИО1 (расчетные листки, платежные банковские квитанции о переводе денежных средств в виде заработной платы), информации об оснащении структурных подразделений (т.2 л.д.172-175) видно, что указано структурное подразделение 2-П (Пермь), т.е. место работы истца. Из пояснений самой истицы, фотоматериала, предоставленного стороной истца, свидетельских показаний, места регистрации истицы в 

<

адрес> же следует, что у ФИО1 было постоянное место работы в здании аэропорта Большое Савино Пермь, в должности медицинской сестры без выезда в командировки. Таким образом, опровергаются пояснения ответчика о выполнении должностных обязанностей ФИО1 в командировке в 

<

адрес>. 

Из предоставленных графиков работы ФИО1, трудового договора, показаний свидетелей следует, что режим работы у работодателя предусматривался круглосуточный без обеда и выходных, с дневными сменами по 12 часов, сутками с утра до утра, ночными сменами. Показаниям свидетелей у суда нет оснований не доверять, они последовательны и согласуются с другими доказательствами. 

Из предоставленных ООО «Полимед» табелей учета рабочего времениФИО1 следует, что рабочее время работодателем отмечалось как 12-и часовой рабочий день. Сопоставив графики работы, предоставленные работниками и табеля учета рабочего времени, предоставленные ответчиком, следует, что дни работы (смены) ФИО1в большинстве совпадают, не совпадает только время, когда работник работала сутками и в ночные смены, их работодатель отмечал как 12–и часовой рабочий день. 

Таким образом, судом исходя из расчетных листков и реестра перечисленной заработной платы ФИО1установлено, что ежемесячно,с начала ее работы у ответчика ей недовыплачивалась заработная плата за работу в ночные смены, праздничные и выходные дни, общая переработка (исходя их суммированного учета рабочего времени, предусмотренного трудовым договором). Так же из расчетных листков, предоставленных ООО «Полимед» видно, что работнику ФИО1 не начислялся уральский коэффициент. При увольнении выплаченная денежная сумма за неиспользованный отпуск рассчитана работодателем без учета денежной суммы за переработанное время и уральского коэффициента. Работодателем ООО «Полимед» нарушалось трудовое законодательство РФ, а так же трудовой договор, заключенный с работником ФИО1, в котором так же предусмотрены вышеуказанные доплаты. 

Данные нарушения со стороны работодателя нашли свое подтверждение в судебном заседании. Доказательств обратного, ответчиком не предоставлено. 

Доводы ответчика о том, нельзя принять как доказательство графики работы работников, т.к. они не были предоставлены работодателю, суд не может принять, поскольку данные доводы опровергаются показаниями свидетелей, которые пояснили, что графики работы составлялись заранее, с ними знакомили работников, а затем отправляли в головной офис в Москву. Время работы ФИО1 совпадает с временем ее работы как указанном в предоставленном ответчиком табеле учета рабочего времени, так и в предоставленных графиках работы истицей, поэтому оснований не доверять данным доказательствам не имеется. 

Из контрасчета, предоставленного ответчиком, следует, что доплата за работу в ночные смены, за работу в выходные смены, за переработкуФИО1 не начислялась. Между тем, ответчик соглашается, что ночные смены, доплата за работу в праздничные дни, за общую переработку и уральский коэффициент необходимо произвести оплату, указывая сумму (т.2 л.д. 166,167-175). Суд не может согласиться с предоставленным ответчиком расчетом. 

Сумма задолженности по недоплаченной заработной плате ФИО1 с учетом уральского коэффициента, доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, доплаты за переработку за период с июля 2021 по декабрь 2021 будет следующий. 

Согласно трудовому договору оклад за месяц ФИО1 составляет 41379 руб., количество часов по производственному календарю составляет 1972, следовательно средний заработок за один час будет 251,79 руб. (41379 руб.х12 месяцев:1972=251,79руб.). Доплата за работу в ночную смену производится в соответствии с ч.2 ст. 96 ТК РФ с 22 до 06 часов=8 часов х доплата за 1 час работы в ночное время. Доплата за 1 час работы в ночную смену и в праздничные выходные дни будет составлять 50,35 руб. (251,79руб.х20%=50,35руб.).

Виюле2021 ФИО1 отработала 14 смен, из них 9 дневных смен (06,07,08,09,10,11,21,25,29) по 12 часов (9х12х251,79руб=27193,32руб.) и 5 ночных смены (05,18,22,26,30) по 12 часов (5х12х251руб.=15107,4руб.).5 ночных смен оплачиваются по 8 часов и будут составлять 2014руб.(5х8х50,35руб.=2014руб.). ФИО1 была выплачена премия 3398,37руб. Сумма заработной платы за месяц будет составлять 47713,09 руб., на которую насчитывается уральский коэффициент в размере 1,15%, что будет составлять 54870,05 рублей. ФИО1 в июле выплачивалась сумма за питание 4375 руб. на которую так же необходимо начислитьуральский коэффициент, что будет составлять 59 245,05 рублей. С суммы 59 245,05руб. необходимо вычесть 13% НДФЛ и окончательная сумма к выплате будет составлять 51543,20 рублей. 

В августе 2021 ФИО1 отработала 17 смен, из которых 6 дневных (02,03,06,14,18,26) по 12 часов (что будет составлять 18128,88руб.) и 11 ночных (03,07,11,13,15,19,21,23,25,27,29) по 12 часов (что будет составлять 33236,28руб.). Доплата за ночные смены будет составлять 4430,8 рублей. В августе была выплачена премия в размере 7 025 руб., что следует из расчетных листков. Общая сумма будет составлять 62820,96 руб., к которой необходимо прибавить сумму за питание в размере 5000руб. и начислить уральский коэффициент, затем вычесть НДФЛ и заработная плата к взысканию будет составлять 67202,37 рублей. 

В сентябре 2021 ФИО1 отработала 15 смен, из которых 7 дневных (01,03,07,15,17,19,23) по 12 часов (что будет составлять 21150,36руб.) и 8 ночных (04,08,12,16,20,24,28,29) по 12 часов (что будет составлять 24171,84руб.). Доплата за ночные смены будет составлять 3222,4 рублей. В сентябре была выплачена премия в размере 920 руб., что следует из расчетных листков. Согласно трудового законодательства РФ, п. 5.2. и п.5.4 трудового договора, заключенного с ФИО1 установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца. Переработка за 3 учетных месяца (июль-14смен 168 часов фактически отработанных при норме 176 час; август-17смен 204 часов фактически отработанных при норме 176 час.; сентябрь-15смен 180 часов фактически отработанных при норме 176 час. Количество фактически отработанных часов 552 при норме 528 (528-552=24)) составила 24 часа, из них 2 часа оплата в полуторном размере (125,89руб.), 22 часов в двойном размере (251,79руб.). Что составило переработку в полуторном размере 251,78 руб., а в двойном размере 5539,38руб.Общая сумма будет составлять 55 255,76 руб., к которой необходимо прибавить сумму за питание в размере 5000руб. и начислить уральский коэффициент, затем вычесть НДФЛ и заработная плата к взысканию будет составлять 59633,39 рублей. 

В октябре 2021 ФИО1 отработала 18 смен, из которых 11 дневных (01,05,06,09,13,14,17,18,21,25,29) по 12 часов (что будет составлять 33236,28руб.) и 7 ночных (02,06,07,10,22,27,30) по 12 часов (что будет составлять 21150,36руб.). Доплата за ночные смены будет составлять 2819,6 рублей. В октябре была выплачена премия в размере 10862,5 руб., что следует из расчетных листков. Общая сумма будет составлять 68068,74 руб., к которой необходимо прибавить сумму за питание в размере 5000руб. и начислить уральский коэффициент, затем вычесть НДФЛ и заработная плата к взысканию будет составлять 72452,77 рублей. 

В ноябре 2021 ФИО1 отработала 17 смен, из которых 7 дневных (10,12,14,20,24,27,30) по 12 часов (что будет составлять 21150,36руб.) и 10 ночных (02,03,07,08,12,15,17,20,24,27) по 12 часов (что будет составлять 30214,8руб.). Доплата за ночные смены будет составлять 4 028 рублей. В ноябре была выплачена премия в размере 4071,7 руб., что следует из расчетных листков. Общая сумма будет составлять 59464,86 руб., к которой необходимо прибавить сумму за питание в размере 5000руб., начислить уральский коэффициент, затем вычесть НДФЛ и заработная плата к взысканию будет составлять 63844,59 рублей. 

В декабре 2021 ФИО1 отработала 18 смен, из которых 7 дневных (12,15,16,19,20,24,28) по 12 часов (что будет составлять 21150,36руб.) и 11 ночных (01,05,06,09,10,13,17,21,22,25,29) по 12 часов (что будет составлять 33236,28руб.). Доплата за ночные смены будет составлять 4430,8 рублей. В декабре была выплачена премия в размере 10165,9 руб. Переработка за 3 учетных месяца (октябрь-18смен 216 часов фактически отработанных при норме 168 час; ноябрь-17смен 204 часов фактически отработанных при норме 159 час.; декабрь-18смен 2160 часов фактически отработанных при норме 176 час. Количество фактически отработанных часов 636 при норме 503 (636-503=133)) составила 133 часа, из них 2 часа оплата в полуторном размере (125,89руб.), 131 часов в двойном размере (251,79руб.). Что составило переработку в полуторном размере 251,78 руб., а в двойном размере 32984,49руб. Общая сумма будет составлять 102219,61 руб., к которой необходимо прибавить сумму за питание в размере 5000руб., начислить уральский коэффициент, затем вычесть НДФЛ и заработная плата к взысканию будет составлять 106620,72 рублей. 

В январе 2022ФИО1 отработала 22 смен, из которых 12 дневных, из них праздничных 2 смены (05,09,13,17,20,21,22,24,26,27,28,30) по 12 часов (что будет составлять 36257,76руб.) и 10 ночных, из них 2 праздничные(02,06,10,14,18,19,22,23,26,30) по 12 часов (что будет составлять 30214,8руб.). Доплата за ночные смены будет составлять 4 028 рублей. Доплата за работу в праздничные дни за 4 смены по 12 часов составляют (251,79руб.)=12085,92 руб. Доплата за работу в праздничные дни в ночное время за 2 смены по 8 час. (50,35руб.)=805,6 руб. В январе была выплачена премия в размере 17928,25 руб., что следует из расчетных листков. Общая сумма будет составлять 101320,33 руб., к которой необходимо прибавить сумму за питание в размере 5000руб., начислить уральский коэффициент, затем вычесть НДФЛ и заработная плата к взысканию будет составлять 105720,99 рублей. 

В феврале 2022ФИО1 отработала 16 смен, из которых 7 дневных(02,04,06,08,10,18,22) по 12 часов (что будет составлять 21150,36руб.) и 9 ночных, из них 1 праздничная(03,07,11,15,16,19,23,25,27) по 12 часов (что будет составлять 27 193,32руб.). Доплата за ночные смены будет составлять 3625,2 рублей. Доплата за работу в праздничные дни за 1 смену по 12 часов составляют (251,79руб.)=3021,48 руб. Доплата за работу в праздничные дни в ночное время за 1 смену по 8 час. (50,35руб.)=402,8 руб. В феврале была выплачена премия в размере 928,56 руб., что следует из расчетных листков. Общая сумма будет составлять 56321,72 руб., к которой необходимо прибавить сумму за питание в размере 5000руб., начислить уральский коэффициент, затем вычесть НДФЛ и заработная плата к взысканию будет составлять 60699,88 рублей. 

В марте 2022ФИО1 отработала 17 смен, из которых 7 дневных(02,10,14,18,22,26,30) по 12 часов (что будет составлять 21150,36руб.) и 10 ночных, из них 1 праздничная(03,07,11,15,16,20,23,24,27,31) по 12 часов (что будет составлять 30214,8руб.). Доплата за ночные смены будет составлять 4 028 рублей. Доплата за работу в праздничные дни за 1 смену по 12 часов составляют (251,79руб.)=3021,48 руб. Доплата за работу в праздничные дни в ночное время за 1 смену по 8 час. (50,35руб.)=402,8 руб. В марте была выплачена премия в размере 4271,4 руб., что следует из расчетных листков. Переработка за 3 учетных месяца (январь-22смены 216 часов фактически отработанных при норме 128 час; февраль-16смен 180 часов фактически отработанных при норме 151 час.; март-17смен 172 часов фактически отработанных при норме 175 час. Количество фактически отработанных часов 588 при норме 454 (636-503=134)) составила 134 часа, из них 2 часа оплата в полуторном размере (125,89руб.), 132 часов в двойном размере (251,79руб.). Что составило переработку в полуторном размере 251,78 руб., а в двойном размере 33 236,28руб.

Общая сумма будет составлять 96576,9 руб., к которой необходимо прибавить сумму за питание в размере 5000руб., начислить уральский коэффициент, затем вычесть НДФЛ и заработная плата к взысканию будет составлять 100975,19 рублей. 

В апреле 2022ФИО1 отработала 15 смен, из которых 8 дневных(03,07,11,15,19,23,27) по 12 часов (что будет составлять 24171,84руб.) и 7 ночных (04,08,12,16,20,24,28) по 12 часов (что будет составлять 21150,36руб.). Доплата за ночные смены будет составлять 2819,6 рублей. В апреле была выплачена премия в размере 2 121 руб., что следует из расчетных листков. Общая сумма будет составлять 50262,8 руб., к которой необходимо прибавить сумму за питание в размере 5000руб., начислить уральский коэффициент, затем вычесть НДФЛ и заработная плата к взысканию будет составлять 54637,93 рублей. 

В мае 2022ФИО1 отработала 17 смен, из которых 9 дневных, из них 1 праздничная (09,15,21,25,27,29) по 12 часов (что будет составлять 27193,326руб.) и 8 ночных (02,06,10,14,18,22,26,30) по 12 часов (что будет составлять 27193,32руб.). Доплата за ночные смены будет составлять 3222,4 рублей. Доплата за работу в праздничные дни за 1 смену по 12 часов составляют (251,79руб.)=3021,48 руб. В мае была выплачена премия в размере 8 404 руб., что следует из расчетных листков. 

Общая сумма будет составлять 66013,04 руб., к которой необходимо прибавить сумму за питание в размере 5000руб., начислить уральский коэффициент, затем вычесть НДФЛ и заработная плата к взысканию будет составлять 70396,05 рублей. 

В июне 2022ФИО1 отработала 18 смен, из которых 10 дневных(02,06,09,10,11,14,18,22,30) по 12 часов (что будет составлять 30214,8руб.) и 8 ночных (01,03,07,11,15,19,23,27) по 12 часов (что будет составлять 24171,84руб.). Доплата за ночные смены будет составлять 3222,4 рублей. В июне была выплачена премия в размере 7209,36 руб., что следует из расчетных листков. Переработка за 3 учетных месяца (апрель-15смен 180 часов фактически отработанных при норме 168 час; май-17смен 192 часов фактически отработанных при норме 144 час.; июнь-18смен 216 часов фактически отработанных при норме 168 час. Количество фактически отработанных часов 588 при норме 480 (588-480=108)) составила 108 часа, из них 2 часа оплата в полуторном размере (125,89руб.), 106 часов в двойном размере (251,79руб.). Что составило переработку в полуторном размере 251,78 руб., а в двойном размере 26689,74руб.Общая сумма будет составлять 91759,92 руб., к которой необходимо прибавить сумму за питание в размере 5000руб., начислить уральский коэффициент, затем вычесть НДФЛ и заработная плата к взысканию будет составлять 96155,80 рублей. 

В июле 2022ФИО1 отработала 10 смен, из которых 5 дневных(16,20,24,26,30) по 12 часов (что будет составлять 15107,4руб.) и 5 ночных (17,21,25,29,30) по 12 часов (что будет составлять 15107,4руб.). Доплата за ночные смены будет составлять 2014 рублей. В июле была выплачена премия в размере 5 938 руб., что следует из расчетных листков. Отпуск 14 дней с 01 по 14 июля, выплачена сумма 37284,38 руб. Общая сумма будет составлять 75451,18 руб., к которой необходимо прибавить сумму за питание в размере 5000руб., начислить уральский коэффициент, затем вычесть НДФЛ и заработная плата к взысканию будет составлять 79838,91 рублей. 

В августе 2022ФИО1 отработала 17 смен, из которых 7 дневных(03,09,10,17,21,25,29) по 12 часов (что будет составлять 21150,36руб.) и 10 ночных (03,04,05,07, 11,14,18,22,26,30) по 12 часов (что будет составлять 30214,8руб.). Доплата за ночные смены будет составлять 4 028 рублей. В августе была выплачена премия в размере 7024,5 руб., что следует из расчетных листков. Отпуск 7 дней в сентябре с 01 по 07 сентября, выплачена сумма 18916,66 руб. Общая сумма будет составлять 81334,32 руб., к которой необходимо прибавить сумму за питание в размере 5000руб., начислить уральский коэффициент, затем вычесть НДФЛ и заработная плата к взысканию будет составлять 85724,99 рублей. 

В сентябре 2022ФИО1 отработала 13 смен, из которых 7 дневных(10,14,18,19,22,26,30) по 12 часов (что будет составлять 21150,36руб.) и 6 ночных (08,11,15,19,23,27) по 12 часов (что будет составлять 18128,88руб.). Доплата за ночные смены будет составлять 2416,8 рублей. В сентябре была выплачена премия в размере 2943,11 руб., что следует из расчетных листков. Общая сумма будет составлять 44639,15 руб., к которой необходимо прибавить сумму за питание в размере 5000руб., начислить уральский коэффициент, затем вычесть НДФЛ и заработная плата к взысканию будет составлять 49011,47 рублей. 

В октябре 2022ФИО1 отработала 18 смен, из которых 10 дневных(01,04,08,12,16,20,24,26,28,30) по 12 часов (что будет составлять 30214,8руб.) и 8ночных (01,05,09,13,17,21,25,29) по 12 часов (что будет составлять 24171,84руб.). Доплата за ночные смены будет составлять 3222,4 рублей. В октябребыла выплачена премия в размере 10 166 руб., что следует из расчетных листков. Общая сумма будет составлять 67775,04 руб., к которой необходимо прибавить сумму за питание в размере 5000руб., начислить уральский коэффициент, затем вычесть НДФЛ и заработная плата к взысканию будет составлять 72158,93 рублей. 

В ноябре 2022ФИО1 отработала 13 смен, из которых 6 дневных(01,05,09,21,25,29) по 12 часов (что будет составлять 18128,88руб.) и 7 ночных (03,07,10,22,23,25,30) по 12 часов (что будет составлять 21150,36руб.). Доплата за ночные смены будет составлять 2819,6 рублей. В ноябре была выплачена премия в размере 5 494 руб., что следует из расчетных листков. Отпуск 7 дней с 13 по 19. Сумма за отпуск 18829,65 руб. Общая сумма будет составлять 66422,49 руб., к которой необходимо прибавить сумму за питание в размере 5000руб., начислить уральский коэффициент, затем вычесть НДФЛ и заработная плата к взысканию будет составлять 70805,70 рублей. 

В декабре 2022ФИО1 отработала 16 смен, из которых 11 дневных(03,07,11,12,15,16,20,23,24,27,31) по 12 часов (что будет составлять 33236,28руб.) и 5 ночных (04,08,20,24,28) по 12 часов (что будет составлять 15107,4руб.). Доплата за ночные смены будет составлять 2 014 рублей. В декабре была выплачена премия в размере 10 245 руб., что следует из расчетных листков. Переработка за 3 учетных месяца (октябрь-18смен 216часов фактически отработанных при норме 168 час; ноябрь-13смен 156 часов фактически отработанных при норме 167 час.; декабрь-16смен 192 часов фактически отработанных при норме 176 час. Количество фактически отработанных часов 564 при норме 511 (564-511=53)) составила 53 часа, из них 2 часа оплата в полуторном размере (125,89руб.), 51 час в двойном размере (251,79руб.). Что составило переработку в полуторном размере 251,78 руб., а в двойном размере 12841,29руб. Общая сумма будет составлять 78695,75 руб., к которой необходимо прибавить сумму за питание в размере 5000руб., начислить уральский коэффициент, затем вычесть НДФЛ и заработная плата к взысканию будет составлять 78082,60 рублей. 

В январе 2023ФИО1 отработала 17 смен, из которых 8 дневных, из них праздничных 1 смена 8 часовая08, 04,05(08,12,16,17,20,24,26,28) по 12 часов (что будет составлять 24 171,84руб.) и 9 ночных, из них 1 праздничная(05,09,11,12,16,19,21,25,29) по 12 часов (что будет составлять 27193,32руб.). Доплата за праздничную смену дневную 8 час. 2014,32 руб. Доплата за ночную смену будет составлять3625,2 рублей. Доплата за работу в праздничные дни за 2 смены по 12 часов составляют (251,79руб.)=6042,96 руб. Доплата за работу в праздничные дни в ночное время за 1 смену по 8 час. (50,35руб.)=402,8 руб. В январе была выплачена премия в размере 1 546 руб., что следует из расчетных листков. Общая сумма будет составлять 67010,76 руб., к которой необходимо прибавить сумму за питание в размере 5000руб., начислить уральский коэффициент, затем вычесть НДФЛ и заработная плата к взысканию будет составлять 71394,27 рублей. 

В феврале 2023ФИО1 отработала 13 смен, из которых 5 дневных(05,09,13,18,21) по 12 часов (что будет составлять 15107,4руб.) и 8 ночных(01,02,06,10,14,18,22,26) по 12 часов (что будет составлять 24171,84руб.). Доплата за ночные смены будет составлять 3222,4 рублей. Общая сумма будет составлять 44940,64 руб., к которой необходимо прибавить сумму за питание в размере 5000руб., начислить уральский коэффициент, затем вычесть НДФЛ и заработная плата к взысканию будет составлять 49313,11 рублей. 

В марте 2023ФИО1 отработала 19 смен, из которых 8 дневных(01,05,10,13,17,21,25,29) по 12 часов (что будет составлять 24171,84руб.) и 11ночных (02,06,10,14,18,21,22,25,26,29,30) по 12 часов (что будет составлять 33236,28руб.). Доплата за ночные смены будет составлять 4430,8 рублей. В марте была выплачена премия в размере 22 005 руб., что следует из расчетных листков. Переработка за 3 учетных месяца (январь-17смен 180 часов фактически отработанных при норме 136 час; февраль-13смен 156 часов фактически отработанных при норме 143 час.; март-19смен 228 часов фактически отработанных при норме 175 час. Количество фактически отработанных часов 564 при норме 454 (564-454=110)) составила 110 часа, из них 2 часа оплата в полуторном размере (125,89руб.), 108 часов в двойном размере (251,79руб.). Что составило переработку в полуторном размере 251,78 руб., а в двойном размере 27193,32руб.Общая сумма будет составлять 111289,02 руб., к которой необходимо прибавить сумму за питание в размере 4 375руб., начислить уральский коэффициент, затем вычесть НДФЛ и заработная плата к взысканию будет составлять 115150,91 рублей. 

В апреле, мае и июне 2023 в ООО «Полимед» согласно предоставленным расчетным листкам имелось приостановление работы по причине задержки заработной платы, поэтому такой простой оплачивается в размере 100 % среднего заработка согласно ч.4 ст. 142 ТК РФ. 

Расчет средней стоимости одного часа работы производится таким образом: сумма заработной платы за 12 месяцев предшествующих месяцев/ на количество отработанных часов. 

ФИО1 с апреля 2022 по апрель 2023 отработала 186 смен (2240 часов). За 12 месяцев должна была получить 892670,70 рублей. Стоимость одного часа будет составлять 398,51 руб. (892670,70руб.:2240отработанных часов=398,51руб.).

Таким образом, за апрель 2023 средний заработок ФИО1 должен составлять 63793,48 руб. (количество рабочих часов по производственному календарю за апрель 2023 х среднюю стоимость 1 часа работы -15% урал. коэф.-13% НДФЛ) (160 час. Х398,51 руб.-15%-13%=63793,48руб.)

За май 2023 средний заработок будет составлять так же 63793,48 рублей.

За июнь 2023 средний заработок будет составлять 66983,15 руб., поскольку количество рабочих часов по производственному календарю 168. 

При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 дней, что следует из расчетного листка. Поэтому компенсация за неиспользованный отпуск будет составлять 89266,24 руб. (количество неиспользованного отпуска 28 дней х 8часов х 398,51 руб. одного часа=89266,24 руб.).

Всего, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы ФИО1 должна была составлять и должна была быть выплачена в размере 1737613,25 рублей. Фактически ответчиком ООО «Полимед» выплачено 1191344,23 рублей. Следовательно из заработной платы подлежит вычету сумма фактически выплаченная истице и к взысканию с ответчика подлежит недовыплаченная заработная плата в размере 546269,02 рублей (1737613,25руб.-1191344,23руб.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает, что требования за задержку недовыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в рамках заявленных требований за период со следующего дня после увольнения истицы 01.07.2023и по ДД.ММ.ГГГГ подачу уточненного иска в суд, что согласно расчета будет составлять 79 263,63 рублей. Суд соглашается с предоставленным расчетом прокурора, выполненного с учетом недовыплаченной ежемесячной суммы заработной платы, изменения банковской ставки и дней просрочки. 

Таким образом, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме, а компенсация морального вреда в части. 

Согласно ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца ФИО1 в части неполной выплаты заработной платы, нашел свое подтверждение, требование о компенсации морального вреда - подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание характер и степень нравственных страданий истца, вызванных нарушением трудовых прав, получениене в полном объеме заработной платы, а также принцип разумности и справедливости, и считает возможным определить размер соответствующей компенсации в сумме 15000 рублей.

Доводы ответчика о том, что работникуФИО1выплата уральского коэффициента не предусмотрена, поскольку она находится на работе в аэропорту Б. Савино Пермь в командировке, о чем имеется приказ о направлении ее в командировку, и так как с ней заключен трудовой договор при нахождении работодателя в 

<

адрес>, суд принять не может. Данные доводы опровергаются пояснениями самой истицы ФИО1, свидетелей допрошенных в судебном заседании, которые пояснили, что ни истица, ни они сами ни куда в командировки из 

<

адрес> не выезжала, у всех работников постоянное место работы было определено в аэропорту Б. Савино. Из всех предоставленных ответчиком ООО «Полимед» документов следует, что работник ФИО1 числится в подразделении 2-П (Пермь). Ответчиком не предоставлено ни каких документов об оплате работника ФИО1 командировочных. При таких обстоятельствах, с позицией ответчика согласиться нельзя. 

Так же ответчик указывает на то, что Пермская транспортная прокуратура является ненадлежащим истцом, поскольку деятельность ООО «Полимед» не относится к сфере деятельности нарушений законов в сфере деятельности воздушного транспорта. С данными выводами ответчика нельзя согласиться, поскольку согласно приказа Генеральной прокуратуры РФ отДД.ММ.ГГГГ № «Об организации надзора за исполнением законов на транспорте и в таможенной сфере» (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) возложено на транспортные прокуратуры, приравненные к прокуратурам субъектов РФ полномочия по осуществлению контроля, производимых по месту осуществления в том числе деятельности юридических лиц.Из приложения № к приказу Уральского транспортного прокурора от 14.07.2014г. следует, что на Пермскую транспортную прокуратуру возложены полномочия по надзору за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина, в том числе по надзору производимых по мету осуществления деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на в том числе в ОАО «Международный аэропорт «Пермь», Международный аэропорт «Большое Савино»(т.2 л.д.107116).

В силу статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с тем, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, в соответствии со ст.ст. 333.19, 333.36 Налогового кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 9 755,32руб. (9 455,32 рублей (по требованиям имущественного характера + 300 рублей (по требованиям неимущественного характера)

Руководствуясь статьями 194-198, 199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Пермского транспортного прокурора, обратившегося в защиту интересов ФИО2 ответчику ООО «Полимед» удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Полимед» в пользу ФИО3 выплаченную в полном объеме заработную плату за период с июля 2021 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 546269,02рублей, компенсацию за несвоевременную выплату недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 79263,63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей. 

В остальной части заявленных требований Пермскому транспортному прокурору,обратившегося в защиту интересов ФИО4. 

Взыскать с ООО «Полимед» в доход местного бюджета расходы по государственной пошлине в размере 9 755,32 рублей. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в 

<

адрес>вой суд через Пермский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

Судья (подпись)

Копия верна:

Судья Пермского районного суда Е.В. Овчинникова

подлинник подшит 

в гражданском деле №

Пермского районного суда 

<

адрес>

УИД 59RS0№-74