Дело № 2 – 107/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Белово 15 февраля 2018 года

Судья Беловского районного суда Кемеровской области Луцык И.А.,

при секретаре Судаковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Белово 15 февраля 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Кузбасская Топливная Компания» о взыскании районного коэффициента, 

УСТАНОВИЛА:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Кузбасская Топливная Компания» с требованием о взыскании районного коэффициента от выплаченного единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2014-2016 годы в сумме 8991 руб.75 копеек, указывая, что он работал в ПАО «Кузбасская топливная компания» на разрезе «Виноградовский» с 2007 г. по 2017 г. 

<

данные изъяты> 08.02.2017г. он уволился, но ПАО «Кузбасская топливная компания» не произвело с ним полный расчёт: ему не было выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 годы в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК» от 08.09.2010года. Он в связи с данными обстоятельствами обращался в суд, по судебным решениям с ПАО «КТК» в его пользу были выплачены суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере 29972 рубля 50 копеек, однако без учета районного коэффициента. При этом согласно п.6 раздела III Положения о вознаграждении за выслугу лет начисляется районный коэффициент, который составляет 30% и равен 8991 руб.75 коп.. Данную сумму просит взыскать с ответчика. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал. 

Представитель ответчика ПАО «Кузбасская топливная компания» ФИО2, действующая на основании доверенности, возражает против исковых требований, указывает, что решение Беловского районного суда, вступившее в законную силу 16.11.2017 года и апелляционное определение Кемеровского областного суда от 16.11.2017 года по иску ФИО1 о взыскании вознаграждения за выслугу лет имеют преюдициальное значение, установленные обстоятельства не подлежат доказыванию вновь. Истец при рассмотрении его иска был согласен с расчетами, их не оспаривал, следовательно, считает, что истцом заявлен иск, по которому уже вынесено решение. Просит отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований. 

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено, что согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц ОАО «Кузбасская Топливная Компания» изменило наименование на Публичное акционерное общество «Кузбасская топливная компания», дата внесения записи в ЕГРЮЛ – 26.05.2015г. 

Таким образом, ПАО «Кузбасская Топливная Компания» является надлежащим ответчиком по делу.

Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Частью 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Федеральное законодательство не предусматривает выплату сумм вознаграждения за выслугу лет и не регулирует порядок выплаты указанных сумм работникам. Указанная выплата является дополнительной стимулирующей, условия и порядок выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет устанавливается работодателем самостоятельно, на основании локальных нормативных актов, принятых в организации.

Согласно пункту 3.2.14 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 работникам организаций выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно положению о вознаграждении за выслугу лет, которое является частью коллективного договора.

Аналогичная норма установлена п.26 Коллективного договора ПАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2016 года по 30.06.2019 года.

В соответствии с п. 4 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежегодно, один раз в год, и относится к выплатам стимулирующего характера. Выплата вознаграждения осуществляется из фонда оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в филиале ПАО «Кузбасская Топливная Компания» - разрез «Виноградовский» 

<

данные изъяты> в период с 06.06.2007г. по 08.02.2017 года, что подтверждается трудовой книжкой истца и не оспаривается сторонами (л.д. 15-17). 

Приказом № от 08.02.2017 трудовые отношения ФИО1 с ответчиком прекращены, ФИО1 уволен с предприятия ответчика в соответствии с п.3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника) – л.д. 24.

Согласно решению Беловского районного суда от 30.08.2017 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, с Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» в пользу ФИО1 взыскано единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2016 год в сумме 9 242 (девять тысяч двести сорок два) рубля 40 копеек без удержания налога на доходы физических лиц.

В удовлетворении требований о взыскании вознаграждения за выслугу лет за 2014, 2015 годы отказано в связи с пропуском срока на обращение в суд (л.д.4-9).

Апелляционным определением Кемеровского областного суда от 16.11.2017 года решение Беловского районного суда от 30.08.2017 года отменено в части отказа истцу в удовлетворении требований о взыскании вознаграждения за выслугу лет за 2014, 2015 годы, принято решение о взыскании с ПАО «КТК» в пользу ФИО1 единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2014 и 2015 годы в сумме 20730, 10 рублей (л.д.10-12). 

В силу статьи 315, 316 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 16.10.2017) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.1989 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. Воркуты и Инты" с 1 августа 1989 г. в Кемеровской области введён единый размер районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях всех отраслей народного хозяйства, в размере 1,3.

В соответствии с п. 1 Разъяснений Минтруда России от 11 сентября 1995 года N 3, утверждённых Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 года № 49 Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири 

<

*>, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Согласно пункту 6 раздела III Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам КТК на вознаграждение за выслугу лет начисляется районный коэффициент. 

Между тем, при выплате ФИО1 сумм вознаграждения за выслугу лет районный коэффициент на данные суммы не был начислен и выплачен, что не оспаривается ответчиком. 

Исковые требования о выплате районного коэффициента ФИО1 ранее не заявлялись и, согласно имеющимся в деле расчетам сумм вознаграждения за выслугу лет ответчиком, в нарушение изложенных норм, районный коэффициент начислен не был, в связи с чем доводы представителя ответчика суд считает несостоятельными. 

Согласно справке о суммах вознаграждения за выслугу работнику разреза «Виноградовский» - филиала ПАО «Кузбасская Топливная Компания» ФИО3, которые полагались к выплате, размер вознаграждения за 2014 год составил 8804,1 руб., за 2015 год – 9231,1 руб., за 2016 год 9242,40 рублей без учета НДФЛ.

Оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что районный коэффициент подлежал начислению на единовременное вознаграждение за выслугу лет, выплаченную ФИО1, исходя из следующего расчета:

за 2014 год: 8804,05руб. х30% (районный коэффициент) – 13%(НДФЛ)=2297,86 рублей,

за 2015 год: 9231,1руб. х30% (районный коэффициент) – 13%(НДФЛ)=2409,33 рублей,

за 2016 год: 9242,4 руб. х30% (районный коэффициент) – 13%(НДФЛ)=2412,27 рублей.

Всего сумма районного коэффициента, подлежащего выплате ФИО1, составляет 7119,46 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины по иску, связанному с трудовыми отношениями, следовательно, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, районный коэффициент в сумме 7119 (семь тысяч сто девятнадцать) рублей 46 копеек.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» в доход местного бюджета согласно бюджетному законодательству государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья: И.А. Луцык 

Текст решения в окончательной форме изготовлен 20 февраля 2018 года.