Дело №2-893/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 октября 2017 года г. Заринск

Заринский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего Н.М.Беккер

при секретаре А.В.Макулиной 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы в виде премии за период с 01 октября 2012 по 28 февраля 2017 года в размере 111679 руб.56 коп.

В обоснование ссылается, что работала в Заринской дистанции пути(ПЧ-19) Западно-Сибирской железной дороги в должности сигналиста с 24.09.2001 года, заработная плата была установлена ей согласно приказа №396 от 20.09.2001 года из расчета заработной платы монтера пути 3 разряда по цеху путевой колонны. С 01.10.2012 переведена сигналистом 3 разряда в укрупненную бригаду по планово-предупредительным работам (1 группа). Считает, что ей с указанного времени премия выплачивалась в заниженном размере, была меньше чем премия, выплачиваемая монтеру пути 3 разряда, с чем она не согласна. О том, что премия выплачивалась ей в меньшем размере узнала в 2016 году. С Положением о премировании под роспись не была ознакомлена. В связи с выходом на пенсию уволена 28.02.2017. 

В судебном заседании ФИО1 и представитель истца уточнили сумму иска, снизив сумму со 111679 руб.56 коп. до 62428 руб. Истица считает, что премия должна была ей выплачиваться из расчета премии монтера пути 3 разряда по цеху путевой колонны по приказу №396 от 20.09.2001года. С октября 2012 выплаты премии из расчета монтера пути 3 разряда по цеху путевой колонны ей были прекращены, размер выплачиваемой премии уменьшился на 20-30%, не согласна, что премия начислялась и выплачивалась ей из расчета премии сигналиста 3 разряда. Пояснила, что о разнице в размере премии, выплачиваемой монтеру пути и сигналисту, узнала в мае 2016 года. С Перечнем условий премирования и с Положением о премировании работников структурных подразделений Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры, введенных приказом от 27.12.2011 истица не была ознакомлена под роспись, таким образом оказалась не ознакомленной с новыми условиями труда по оплате труда в части начисления и выплаты премии. С письменным заявлением о разъяснении порядка выплаты премии истица обратилась к начальнику Заринской дистанции пути 20.10.2016, в профсоюзный комитет- 21.11.2016. Профсоюзным комитетом дан ответ об отсутствии нарушений.

Представитель ОАО «РЖД» ФИО2 просил в иске отказать, ссылаясь на отсутствие нарушений в начислении и выплате премии истцу. Просил применить срок исковой давности. 

Суд, выслушав объяснения сторон, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу отказать в удовлетворении иска по следующим основаниям.

В соответствии с абзацами первым и вторым части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно трудового договора от 17.10.1996г. ФИО1 21 октября 1996 года была принята в 19-ю Дистанцию пути Западно-Сибирской железной дороги на должность штукатура 3 разряда в цех гражданских сооружений.

Согласно приказа №147 от 24.09.2001 года с 24.09.2001 года, на основании поданного заявления переведена в путевую колонну на должность сигналиста.

Согласно приказа №396 от 20.09.2001 года «О стажировке сигналистов путевой колонны», на основании положения о стажировке работников дороги №Н-24\1 от 31.03.1998 г., ФИО1 была закреплена за сигналистом путевой колонны ФИО3 на период прохождения стажировки сроком на 1 месяц с 24.09.2001 по 23.10.2001, с оплатой на период стажировки по цеху путевой колонны из расчета монтера пути 3 разряда.

01.10.2012 истица была переведена сигналистом 3 разряда в укрупненную бригаду по планово-предупредительным работам (1 группа) в Заринскую дистанцию пути структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры в соответствии с приказом №369 от 01.10.2012. Дополнительным соглашением от 01.10.2012 к трудовому договору от 17.10.1996 установлена тарифная ставка в размере 61.06 руб.\час. с последующей индексацией с выплатами компенсационного и стимулирующего характера и премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно действующих условий премирования.

28.02.2017 приказом от 21.02.2017 №10 трудовой договор был расторгнут в связи с выходом на пенсию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с 28.02.2017. 

Из представленных материалов следует, что в связи с введением с 01.04.2007 года «Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» от 18-19.12.2006 года, протокол №40, изменилась система оплаты труда, а также размеры должностных окладов (тарифных ставок), надбавок и доплат стимулирующего компенсационного характера, а также была отменена 20% надбавка за особые условия труда на железнодорожном транспорте и вознаграждение за выслугу лет. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также выплаты, обусловленные региональным регулированием оплаты труда (районный коэффициент) с этого времени производились согласно Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД».

Согласие ФИО1 на продолжение работы в новых условиях в должности сигналиста 3 разряда с 31.01.2007 подтверждено письменно, не оспаривается истицей.

Материалами дела подтверждается, что в дальнейшем ФИО1 после структурных преобразований Западно-Сибирской железной дороги продолжала работать в должности сигналиста 3 разряда укрупненной бригады по планово-предупредительным работам (1 группа) с установлением тарифной ставки с 01.10.2012 по 28.02.2017. Данный факт сторонами не оспаривается. Доказательств перевода ФИО1 на другую должность, в частности на должность монтера пути 3 разряда не представлено.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Из представленных суду расчетных листов сигналиста 3 разряда (ФИО1) и монтера пути 3 разряда укрупненной бригады по планово-предупредительным работам следует, что тарифные ставки по указанным должностям являются одинаковыми.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 28.02.2011, заключенному с ФИО1 внесены изменения в трудовой договор раздел 5, устанавливающие премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании. Дополнительное соглашение подписано истцом, подпись истца не оспаривается сторонами.

Из пояснений ФИО7- заместителя начальника Зариснкой дистанции пути по кадрам и ФИО8- инженера по нормированию труда Заринской дистанции пути следует, что премирование работников производилось в соответствии с Положением о премировании работников структурных подразделений Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Западно-Сибирской железной дороги-филиала ОАО «РЖД» от 27.12.2011 года

Указанное Положение о премировании введено в действие с 1.04.2012 года, действовало до февраля 2015 года.

Согласно Положения о премировании работников дистанции пути за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится в зависимости от выполнения условий и показателей премирования, сгруппированных по трем уровням: I уровень - условия, определяющие право работников дистанции пути на начисление премии, отражающие степень обеспечения безопасности движения поездов и условий охраны труда (далее - условия премирования); II уровень - показатели премирования работников дистанции пути, характеризующие ключевые задачи, позволяющие оценить результативность производственно-хозяйственной и экономической деятельности Дистанции пути в целом (далее - ключевые задачи); III уровень - индивидуальные показатели премирования, характеризующие результативность индивидуальной деятельности работника или группы работников, исходя из задач, поставленных перед Дистанцией пути, их функциональных обязанностей, (далее - индивидуальные показатели). Премирование работников Дистанции пути производится при выполнении условий премирования по итогам работы за месяц. Информирование работников о размерах начисленной премии (в процентах) производится по окончанию месяца, следующего за отчетным, независимо от сроков выплаты премии.

Работники укрупненной бригады по планово-предупредительным работам 13.12.2012 года были повторно ознакомлены с приказом заместителя начальника железной дороги –начальником Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры от 27.12.2011 №НЗ-ДИ-300.

Согласно Положения о премировании работников Заринской дистанции пути(Приложение №4 к приказу начальника Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры –структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры –филиала ОАО «РЖД» от 15.12.2014 года №ЗСиб ДИ-510, сигналисту установлен размер премиального вознаграждения в размере 80 %, в том числе : по II уровню-8%, по III уровню-72%.

Как следует из расчетных листков ФИО1 в спорный период ежемесячно производилось начисление заработной платы и премии по должности сигналиста 3 разряда. Ответчиком представлены расчеты, свидетельствующие о том, что размер начислений премии по должности монтера пути 3 разряда и сигналиста 3 разряда отличны друг от друга, так как Положением о премировании предусмотрены различные критерии оценки труда и премирования по указанным должностям.

Истцом не представлено доказательств перевода её на должность монтера пути 3 разряда и начисления ей когда либо премии по критериям, предусмотренным для монтера пути 3 разряда.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о необоснованности доводов истицы о том, что премия должна была начисляться ей из должности монтера пути 3 разряда. 

С учетом того, что ФИО1 ежемесячно получала расчетные листки, знала о размере и составе заработной платы, премии, судом при рассмотрении дела отклонено ходатайство истца и представителя истца о проведении почерковедческой экспертизы для установления принадлежности подписи истцу на приказе от 01.10.2012№369, дополнительном соглашении от 01.10.2012, на листе ознакомления с Перечнем условий премирования 27.12.2011, как не имеющие юридического значения по делу.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с положениями ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Обратилась истица в суд с иском 25.09.2017 года. 

Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Представитель истца возражала против применения срока исковой давности, указывая на то, что отношения являются длящимися.

Доводы представителя истца о том, что правоотношения являются длящимися, суд не принимает, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с 28.02.2017 в связи с увольнением, начисление сумм, заявленных истцом, работодателем не производилось.

Согласно пункту 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы).

Истица не оспаривает факт своевременного получения заработной платы, информации о ее составляющих, следовательно, начало течения срока для обращения в суд за защитой нарушенного права должно исчисляться с момента неполучения заработной платы (ее части) за соответствующий месяц.

Таким образом, истице уже в следующем месяце было известно о неполучении заработной платы в том объеме, на который она претендовала.

В данном случае истцом заявлены требования о взыскании сумм, которые не были начислены, следовательно, имеет место быть трудовой спор о праве на определенные выплаты. Срок исковой давности составит 3 месяца к каждой выплате (помесячно).

Причин, объективно препятствовавших подаче искового заявления в установленный срок, истцом не представлено.

Поскольку ответчиком было заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд, установленного статьей 392 ТК РФ, иск также не может быть удовлетворен и по указанному основанию.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Отказать ФИО1 в удовлетворении иска к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании заработной платы в виде премии в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения через Заринский городской суд.

Судья Беккер Н.М.