Дело №2-3494/2017.

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2017 года г.Улан-Удэ

Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Смирновой Ю.А., при секретаре Бимбаевой О.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бурятского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации расходов,

у с т а н о в и л:

Обращаясь в суд с указанным иском, Бурятский транспортный прокурор просил взыскать с ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» в пользу ФИО1 средний месячный заработок за 3 месяца после увольнения, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за прохождение медицинского осмотра всего в размере 141464,45 руб. 

В обоснование иска указывал, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности бортпроводника до 25.05.2017 года. Согласно информации, представленной работодателем, размер начисленного ФИО1 в июле 2017 г. выходного пособия за два месяца после увольнения составляет 90239,10 руб. Указанные денежные средства до настоящего времени не выплачены. Решением №4040 организационно-методической комиссии ГКУ «Центр занятости населения города Улан-Удэ» от 25.08.2017 ФИО1 предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка со дня увольнения по последнему месту работы. Компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО1 за период с 01.01.2017 по 01.08.2017 составляет 5565,8 руб. Кроме того, 04.05.2017 ФИО1 пройден периодический медицинский осмотр у хирурга согласно плану мероприятий медицинского наблюдения в межкомиссионный период, стоимость которого составила 

В судебном заседании представитель Бурятского транспортного прокурора Виляк Н.А. и истец ФИО1 на требованиях настаивали поясняя, что до настоящего времени выплаты истцу не произведены. 

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам. В отсутствие доказательств уважительности причин неявки представителя ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. 

Исследовав материалы дела, выслушав участников судебного разбирательства, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Выплаты, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса РФ, относятся к выплатам компенсационного характера, следовательно, согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, являются составной частью заработной платы.

Судом установлено, что истец и ответчик состояли в трудовых отношения – ФИО1 трудилась в должности бортпроводника с 2001 года. С 25.05.2017 года уволена в связи с сокращением численности штата. Указанное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки истца, приказами работодателя. 

Согласно информации, представленной работодателем, размер начисленного ФИО1 в июле 2017 г. выходного пособия за два месяца после увольнения составляет 90239,10 руб.

Указанные денежные средства до настоящего времени не выплачены. Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

Решением №4040 организационно-методической комиссии ГКУ «Центр занятости населения города Улан-Удэ» от 25.08.2017 ФИО1 предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка со дня увольнения по последнему месту работы.

В нарушение ст. 136, ст. 178 Трудового кодекса РФ средний месячный заработок за три месяца после увольнения в связи с сокращением численности штата ФИО1 работодателем не выплачен.

Из вышеуказанной информации ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» от 10.08.2017 следует, что среднемесячный заработок ФИО1 за два месяца составляет 90 239,10 руб., соответственно, средний месячный заработок за 1 месяц равен 90 239,10 руб. / 2 = 45 119,55 руб.

Таким образом, ФИО1 имеет право на получение среднего месячного заработка за 3 месяца после увольнения в размере 45 119,55 руб. * 3 = 135 358,65 руб.

Тем самым, учитывая установленные судом обстоятельства, принимая во внимание приведенные нормы права суд приходит к выводу о взыскании указанных сумм с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из справки «Авиакомпания Бурятские авиалинии» следует, что размер положенной компенсации составляет 4163,75+1402,05=5565,8 руб. Тем самым, указанная сумма также подлежит взысканию в пользу истицы.

Разрешая требования прокурора в интересах ФИО1 о взыскании компенсации за прохождение медицинского осмотра, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3.1 ст. 52 Воздушного кодекса РФ лица из числа специалистов авиационного персонала проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры. Порядок их проведения устанавливается уполномоченным органом в области гражданской авиации по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Согласно п. 19 и п. 42 Федеральных авиационных правил «Медицинское освидетельствование летного, диспетчерского состава, бортпроводников, курсантов и кандидатов, поступающих в учебные заведения гражданской авиации», утвержденных приказом Минтранса России от 22.04.2002 N 50, при медицинском освидетельствовании бортпроводников и бортоператоров заполняется медицинская книжка (форма N 25/6) с фотографией, заверенной печатью ВЛЭК ГА. Медицинские осмотры, проводимые при медицинском освидетельствовании авиационного персонала при очередных медицинских освидетельствованиях, и медицинские осмотры, проводимые в межкомиссионный период, относятся к категориям предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров.

Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

Согласно разделу V Коллективного договора ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» работодатель обеспечивает проведение за счет собственных средств предварительных и периодических медосмотров в соответствии с требованиями Трудового кодекса и иными нормативными документами.

Материалами дела подтверждено, что 04.05.2017 ФИО1 пройден периодический медицинский осмотр у хирурга согласно плану мероприятий медицинского наблюдения в межкомиссионный период, установленного ей врачом ВЛЭК, Стоимость медицинского осмотра составила 540 руб.

С учетом приведенных выше правовых норм указанная сумма подлежит возмещению работодателем.

Тем самым, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию следующие суммы: средний заработок за 3 месяца в размере 135358,65 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы – 5565,8 руб., компенсация расходов на прохождение медицинского осмотра – 540 руб., всего подлежит взысканию 141464,45 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования г.Улан-Удэ 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бурятского транспортного прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» в пользу ФИО1 средний заработок в размере 135358,65 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 5565,8 руб., компенсацию расходов на прохождение медицинского осмотра – 540 руб., всего взыскать 141464,45 руб.

Взыскать с ОАО «Авиакомпания Бурятские авиалинии» в доход бюджета муниципального образования г.Улан-Удэ государственную пошлину в размере 4029,29 руб.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г.Улан-Удэ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Бурятия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения через Советский районный суд г.Улан-Удэ.

Судья Ю.А. Смирнова