К делу № 2-1152/18

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

06 июля 2018 года 

Евпаторийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Лобановой Г.Б.,

при секретаре судебного заседания Алферове К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании расчета при увольнении денежной компенсации и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, о взыскании расчета при увольнении денежной компенсации и морального вреда. В обоснование иска указала, что она осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2, с 01.06.2015г. по 22.06.2017г. по трудовому договору. Трудовой договор расторгнут, а в трудовую книжку внесена соответствующая запись об увольнении: «Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя п.1 ч.1ст.81 ТК РФ».

В день увольнения, в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и, в соответствии со статьей 140 ТК РФ, произвести с уволившимся расчет. Трудовая книжка ей направлена по почте в 

<

адрес>, по адресу её проживания, т.к., она находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. Расчет с ней в полном объеме не был произведен. Со слов бухгалтера по телефонному разговору, было сказано, что расчета никакого не будет. Она обратилась в инспекцию труда, ей предложено направить претензию ИП ФИО2,, которую она отправила ДД.ММ.ГГГГ ценным письмом с описью вложения. Корреспонденция вернулась по причине «возврат по истечении срока хранения». В Инспекции по труду было выяснено, что, находясь в декретном отпуске, работодатель обязан согласно ТК РФ при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной оплаты за два месяца.

Расчет суммы выходного пособия, а также среднего заработка за период трудоустройства должен производиться на основании положений ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

В состав учитываемых выплат включаются суммы оплаты труда, определенные п. 2 Положения и не учитываются выплаты, поименованные в п.3 Положения и п. 5.

Исходя из вышеизложенного, истцом произведены расчеты выходного пособия: размер выходного пособия составил: 1240,53 рублей * 44 дня = 54583 рубля 32 коп. 

15.02.2018г. истцу пришел ответ от Инспекции по труду Республики Крым, о том, что Государственным инспектором труда был осуществлен выезд с целью проведения внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства. При выезде установлено, что по указанному адресу, ИП ФИО2 на территории Республики Крым нет. В связи с вышеизложенным провести проверку соблюдения трудового законодательства у ИП ФИО2 по моему обращению не представилось возможным. Истица просит взыскать с ИП ФИО2 выходное пособие в размере 54583,32 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. и компенсацию морального вреда за невыплату причитающихся ей в день увольнения денежных сумм в размере 10 000 руб.

В судебном заседании ФИО1, исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить по основаниям указанным в иске. Не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. 

Согласно ч. 4 ст. 1, ч. 1 ст. 10 ГК РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего недобросовестного поведения, не допускается злоупотребление правом. В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7,8,10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон. 

По указанным выше основаниям суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

Из материалов дела следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего продавца непродовольственных товаров магазина «LOVE REPUBLIC» в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается записями в трудовой книжке истицы(л.д.9).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в соответствии с приказом № от 22.06.2017года(л.д.22). 

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса РФ).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 Трудового кодекса РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из пояснений истца, установлено, что работодатель не направлял документы «Центр занятости населения 

<

адрес>» по вопросу ее трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения по ее профессии. 

Истцом предоставлен расчет, согласно которого годовая заработная оплата при окладе 25000 рублей в месяц, составила 289043рублей. Согласно, справке о доходах физического лица - Форма 2- НДФЛ) расчетный период взят 12месяцев. Дата на которую ведется расчет: 02.02. 2018г. (согласно Приказу № от 01.02.2017г. о предоставлении отпуска работнику по беременности и родам). Количество рабочих дней за прошедший год - 261день, из которых 28 дней (отпуска), исключены из расчетного периода. Соответственно отработанных дней за расчетный период составил 233 дня. Исходя из этого, среднедневной заработок: 289043 / 233 = 1240,53 руб./день.

Поскольку причиной увольнения стала ликвидация компании, то, истец имеет право на пособие за 2 месяца, следующих за увольнением, в размере средней заработной платы.

Согласно приказу, об увольнении от 22.06.2017г., выходное пособие выплачивается за июль (21 день) и август (23 дня) 2017г. Таким образом, размер выходного пособия составит: 1240,53 рублей * 44 дня = 54583 рубля 32 коп. Данную сумму истица просит взыскать с ответчика.

При этом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, возлагающей на стороны обязанность доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истице указанного пособия. 

При таких обстоятельствах суд находит требования ФИО1, о взыскании среднемесячной заработной платы за период не трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в сумме 54583,32 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

Истицей заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда за невыплату выходного пособия в размере 54583,32 и компенсации морального вреда за невыплату причитающихся ей в день увольнения денежных сумм в размере 10 000 руб. 

Однако Трудовой кодекс РФ не содержит норм, ставящих размер компенсации морального вреда в зависимость от вида нарушения прав работника. 

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истице был причинен моральный вред, а именно нарушение права истицы на выплату ей среднемесячной заработной платы за период не трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 2 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истицей размере не имеется.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от ее уплаты. 

С ответчика в пользу федерального бюджета необходимо взыскать государственную пошлину в размере1837,50 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 98, 194 - 199 ГПК РФ, ст.ст.140, 236 ТК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании расчета при увольнении денежной компенсации и морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 выходное пособие увольнения в сумме 54583,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 госпошлину в доход местного бюджета в размере 1837,50 рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также путем подачи в Апелляционный суд Республики Крыма апелляционной жалобы через Евпаторийский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья 

<

данные изъяты> Г.Б. Лобанова 

Решение изготовлено в окончательной форме изготовлено 10.07.2018 года