Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

10 марта 2021 года г. Астрахань 

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Асламбековой Г.А. 

при секретаре Гориповой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 

<

№> по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, морального вреда, указав, что она работа у ФИО2 с 

<

дата обезличена>г. в должности повара в Рестомаркете «Ротатуй».

Согласно трудового договора от 16.03.2020г. установлена часовая тарифная ставка в размере 120 руб. в час. за период с 

<

дата обезличена>г. по 29.07.2020г. истцу не выплачена заработная плата в размере 39520 руб. На руки истцом получена заработная плата в размере 8760 руб., 5000 руб. за июнь. 

В связи с уклонением ответчика от выплаты заработной платы, коллектив рестомаркета «Рататуй» обратился к ИП ФИО2 с требованием о выдаче подтверждения о намерении выплатить задолженность по заработной плате. 

29.07.2020г. ИП ФИО2 написана расписка, согласно которой ИП ФИО2 подтвердил обязательство о выплате задолженности по заработной плате, срок оплаты установлен до 24.08.2020г. 

До настоящего времени ответчик свое обязательство по выплате задолженности по заработной плате не выполнил.

В связи с чем истец просила суд взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 39520 руб., компенсацию за задержку по выплате заработной платы за каждый день задержки начиная с 30.07.2020г. по день вынесения решения суда, взыскать с ИП ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, в деле имеется заявление, согласно которого истец просит рассмотреть дело в ее отсутствие. 

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, причина неявки суду не известна. 

Определением Ленинского районного суда г. Астрахани от 10 марта 2021 г. суд с согласия истца определил о рассмотрении данного дела в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Статьей 22 Трудового кодекса РФ поощрение работников за добросовестный эффективный труд отнесено к правам, а не обязанностям работодателя.

Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Как установлено в судебном заседании ФИО1 на основании трудового договора от 16.03.2020г. принята на работу к ИП ФИО2 на должность повара горячего цеха.

Согласно п. 5 трудового договора работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. 

Согласно трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 120 час. 

Согласно зарплатной ведомости за май 2020г. ФИО1 выплачена заработная плата за май в размере 8760 руб. 

Согласно зарплатной ведомости за июнь 2020г. ФИО1 выплачена заработная плата за май в размере 5000 руб. 

Согласно расчета задолженность по выплате заработной платы ИП ФИО2 перед истцом ФИО1 составила 39520 руб.

29.07.2020г. согласно расписки ИП ФИО2 обязуется оплатить заработную плату работникам рестомаркета «Рататуй» в том числе ФИО1 в размере 39520 руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании с ИП ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 39520 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленных суду доказательств, расчета истца в исковом заявлении, следует, что размер компенсации за задержку в выплате заработной платы с 29.08.2020г. по 18.12.2020г. составил 513 руб. 98 коп. (112 дней).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании компенсации за просрочку по выплате заработной платы подлежат удовлетворению, суд считает возможным взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку по заработной плате в размере 513 руб. 96 коп. 

Таким образом, в судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты работодателем заработной платы.

Разрешая заявленные ФИО1 исковые требования о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу к выводу о том, что несвоевременной выплатой работодателем заработной платы истцу причинен моральный вред.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с вышеназванными нормами закона, исходя из обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 2000 руб.

Данная сумма является разумной, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истца. Указанная сумма является справедливой, поскольку максимально возмещает причиненный вред, а также не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет, поскольку, в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

При таких обстоятельствах, с ИП ФИО2 подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 1404 руб. 01 коп. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199, 234, 235 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 39520 руб., компенсацию за задержку в размере 513 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в размере 1404 руб. 01 коп. в местный бюджет.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Астраханский областной суд.

Судья: Г.А. Асламбекова