Дело № 2-13/2025 (№ 2- 1068/2024)

УИД 66RS0012-01-2024-001614-83

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

город Каменск-Уральский 17 марта 2025 года

Синарский районный суд города Каменска-Уральского Свердловской области в составе: председательствующего судьи Земской Л.К., при ведении протокола секретарем Сергеевой П.А., помощником судьи Дзюба О.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании денежных средств, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО4 обратились в суд с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») о взыскании денежных средств.

Производство по делу в части исковых требований, заявленных истцом ФИО5 прекращено определением от 17.03.2025 в связи с отказом истца от иска.

Исковые требования истцами были неоднократно уточнены, и с учетом уточнения иска указано, что в период с мая 2023 года по апрель 2024 года вес они состояли в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», являясь работниками Эксплуатационного локомотивного депо Каменск-Уральский – структурного подразделения Свердловской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД». В период работы истцы неоднократно привлекались к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, однако дополнительные дни отдыха им за это не предоставлялись, оплата производилась в не полном размере, без учета в повышенном размере стимулирующих и компенсационных выплат, а соответственно образовалась подлежащая взысканию задолженность согласно представленного в материалы дела расчета (том 3). В связи с тем, что работодателем нарушен установленный срок выплаты заработной платы, на него должна быть возложена материальная ответственность, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также истцы имеют право на присуждение денежной компенсации морального вреда в порядке, установленном ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенного истцами предъявлены к ОАО «РЖД» исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в части полной оплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни за период с мая 2023 года по апрель 2024 года, а именно просят взыскать:

- в пользу ФИО1 задолженность за исключением июня, июля, октября, ноября, декабря 2023 года, января, февраля, апреля 2024 года в сумме 63761 руб. 13 коп., 

- в пользу ФИО2 задолженность в сумме 207861 руб. 29 коп., 

- в пользу ФИО3 задолженность за исключением июня, декабря 2023 года в сумме 300043 руб. 91 коп.,

- в пользу ФИО4 за исключением декабря 2023 года, апреля 2024 года в сумме 291696 руб. 25 коп.,

также каждый истец просит взыскать в свою пользу с ОАО «РЖД» проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки по дату фактической выплаты на размер невыплаченной задолженности; по 20000 руб. 00 коп. в счет денежной компенсации морального вреда.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 в судебное заседание не явились, направив для участия в деле своего представителя ФИО6, действующую на основании нотариальных доверенностей.

В судебном заседании представитель истцов ФИО6 на удовлетворении требований иска с учетом их уточнений настаивала по приведенным в исковом заявлении доводам и основаниям. 

Представитель ответчика ОАО «РЖД» по доверенности ФИО7 в состоявшихся по делу судебных заседаниях, представленных в материалы дела письменных отзывах возражала против удовлетворения иска, ссылаясь на их необоснованность и настаивая на верном исчислении работодателем выплаченной истцам заработной платы, включая оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Представитель третьего лица Общественной организации - Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) ФИО8, действующая на основании доверенности, в судебном заседании, представленном в материалы дела письменном отзыве, поддержала позицию стороны ответчика. 

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав явившихся участников судебного разбирательства, исследовав в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Согласно статье 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

В силу положений ч.1 ст.56, ч.1 ст.57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Согласно ч.ч.1-3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При этом в исключение из общего правила об обязанности доказывания признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств (ч.2 ст.68 ГПК РФ).

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Частями 1, 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Как установлено в части 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч. 2, 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса). 

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В силу положений ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время составляет с 22 до 06 часов.

Судом установлено и следует из материалов дела (том 1 л.д. 20-22, 52-53, 85-88, 153-154, том 2 л.д. 29-42), что в спорный период времени с мая 2023 года по апрель 2024 года истцы состояли в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», являлись работниками Эксплуатационного локомотивного депо Каменск-Уральский – структурного подразделения Свердловской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», занимали следующие должности:

- ФИО1 – машинист электровоза, о чем в материалы дела представлены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, приказы № 347 от 23.05.2011, № 881 от 11.07.2014, трудовой договор № 1378 от 23.05.2011;

- ФИО2 – машинист электровоза, о чем в материалы дела представлены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, приказы № 27/10 от 12.04.2008, № 34 от 19.01.2016, дополнительное соглашение к трудовому договору № 78 от 28.05.2008;

- ФИО3 – машинист электровоза, о чем в материалы дела представлены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, приказы № 755 от 19.08.2013, № 695/лс от 23.09.2016, трудовой договор № 1686 от 19.08.2013;

- ФИО4 – машинист электровоза, о чем в материалы дела представлены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, приказы № 460 от 21.06.2010, № 194 от 30.03.2015, трудовой договор № 1003 от 21.06.2010.

В соответствии с условиями заключенных сторонами трудовых договоров, в том числе в редакции дополнительных соглашений, истцам установлены 40-часовая рабочая неделя; должностной оклад/тарифная ставка с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; зональные надбавки, надбавки за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплата за квалификационный класс, за работу в ночное время, а также районный коэффициент; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии согласно положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД».

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работников эксплуатационного локомотивного депо Каменск-Уральский Свердловской дирекции тяги, утвержденных приказом начальника депо от 01.02.2023 № СВРД ТЧЭ15-158 (том 2 л.д. 223-230), работникам локомотивных бригад устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (п. 5.1). 

В соответствии в п. 5.7 указанных Правил для работников локомотивных бригад работа организуется по именным графикам сменности или по вызывной системе и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели - шестидневная, с одним выходным днем. График сменности для работников локомотивных бригад на месяц утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителем, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации эксплуатационного локомотивного депо. При этом продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать норму рабочих часов на учетный период (месяц). График сменности работников локомотивных бригад составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его действие.

Согласно п. 5.8 Правил внутреннего трудового распорядка график предоставления выходных дней для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации эксплуатационного локомотивного депо. При этом количество выходных должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода. График предоставления выходных дней работникам локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его действие. Вызов работников осуществляется нарядчиком локомотивных бригад (дежурным по депо) с ознакомлением в журнале под роспись, в исключительных случаях – по телефону.

Как установлено в п. 5.9 Правил внутреннего трудового распорядка продолжительность ежедневной работы (смены) определяется в зависимости от времени начала и окончания работы. Продолжительность непрерывной работы локомотивных бригад более 7 часов при шестидневной рабочей неделе, но не более 12 часов, рассматривается рабочими собраниями коллективов эксплуатационных локомотивных депо с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации с учетом графика движения поездов, затрат рабочего времени, принятых к расчету при разработке норм времени оборота работников локомотивных бригад и устанавливается локальным нормативным актом региональной дирекции тяги. 

Работникам локомотивных бригад выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляется в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе. В соответствии со сватьей 110 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна составлять менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может сокращаться, если по расчету она получается больше установленной. Дни еженедельного непрерывного отдыха указываются в графиках сменности. Дни еженедельного отдыха работникам локомотивных бригад предоставляются только в месте постоянной работы и объявляются в соответствии с графиками сменности, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (пункт 5.18 Правил внутреннего трудового распорядка).

Система оплаты труда работников Эксплуатационного локомотивного депо Каменск-Уральский также урегулирована Особенностями оплаты труда работников Дирекции тяги, утвержденными приказом начальника дирекции от 19.03.2019 № СВРД Т-114, с изменениями, внесенными приказом от 18.08.2023 № СВРД Т-363 (том 2 л.д. 184-194). 

В соответствии с п. п. 1.1, 1.3 Особенностей оплаты труда работников Дирекции тяги, оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих. Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременной, повременно-премиальной системам организации оплаты труда. 

Пунктом 3.1 Особенностей предусмотрено установление в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации установление доплаты в размере от 4 % часовой тарифной ставки рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда.

Как следует из п. 3.2 названных Особенностей оплаты труда за работу в ночное время установлена доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов в соответствии со ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 3.3 Особенностей оплаты труда работников Дирекции тяги сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода. При этом в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению смен по графику в данном периоде на два, а остальные часы оплачиваются в двойном размере. По деланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно п. 3.4 приведенных Особенностей работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам – в размере двойной часовой тарифной ставки… По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае день отдыха оплате не подлежит, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, работа в нерабочий праздничный лень оплачивается в двойном размере. 

Также в ОАО «РЖД» применяется Методика расчета заработной платы, утвержденная 28.10.2013 приказом вице-президента № 363, и разработанная на основании Указания Министерства путей сообщения СССР "Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени" от 15.12.1989 № Г2967у и письма Министерства транспорта Российской Федерации от 24.04.2008 № 03/1234 (далее – Методика расчета заработной платы № 363), копия которой представлена в томе 2 на л.д. 195-208. Проект названной Методики был согласован профсоюзной организацией (постановление от 30.09.2013 № 22/14).

В соответствии с п. 5.1 Методики расчета заработной платы № 363 компенсационные выплаты представляют собой доплаты или надбавки за труд, характеризующийся выполнением трудовых функций в условиях, которые отличаются от нормальных и требуют повышенной оплаты. К указанным выплатам отнесены названным пунктом в том числе доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; доплаты за сверхурочную работу; доплаты за работу в нерабочие праздничные и выходные дни; доплаты за работу в ночной время.

На доплаты и надбавки компенсационного характера не начисляются доплаты, надбавки и премии, исключая районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

Приведенный в п. 5.4, 5.5. Методики расчета заработной платы № 363 порядок оплаты сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные и выходные аналогичен вышеприведенному предусмотренному в п.п. 3.3, 3.4 Особенностей оплаты труда работников Дирекции тяги. 

Пунктом 6.1 Методики расчета заработной платы № 363 установлено, что к стимулирующим доплатам и надбавкам в ОАО «РЖД» относится в том числе надбавка за класс квалификации, размер которой может составлять до 20 % (пункт 6.3 Методики). Доплаты и надбавки стимулирующего характера начисляются на тарную ставку (должностной оклад, сдельный заработок) за фактически отработанное время (с учетом сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные и выходные дни, …), за исключением времени следования пассажиром и времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя. На доплаты и надбавки стимулирующего характера не начисляются доплаты, надбавки и премии, исключая районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока. 

В соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от 02.02.2015 № 198р «О повышенной оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» размер доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда установлен в размере 4 % от тарифной ставки.

Пунктом 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка закреплено, что заработная плата выплачивается работникам эксплуатационного локомотивного депо Каменск-Уральский каждое тринадцатое и двадцать восьмое число каждого месяца (февраль – тринадцатое и двадцать седьмое число месяца), при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Двадцать восьмого числа производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца в размере 50 % месячной тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени и районных коэффициентов. Тринадцатого числа производится выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц. 

Обращаясь в суд с рассматриваемым иском, с учетом его уточнения, истцы полагают, что применяемая работодателем Методика расчета заработной платы, разработанная на основании Указания Министерства путей сообщения СССР «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» от 15.12.1989 № Г-2967у, применению не подлежит, поскольку противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации и ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, а соответственно необходимо применять положения ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации как норму прямого действия. 

Помимо этого, ссылаясь на положения ст.ст. 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации, высказанную Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлениях от 28.06.2018 № 26-П, от 27.06.2023 № 35-П правовую позицию, сторона истца как следует из содержания искового заявления, произведенных в обоснование требований иска расчетов, объяснений представителей истцов в состоявшихся по делу судебных заседаниях, полагает, что ОАО «РЖД» необоснованно при начислении повышенной оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсационные и стимулирующие выплаты (за класс квалификации, вредные условия труда) производит в одинарном размере.

Несмотря на доводы стороны истца о том, что они в целом не согласны с производимыми стороной ответчика начислениями, фактически содержание представленного в материалы дела искового заявления с уточнениями, расчет предъявленных ко взысканию сумм, свидетельствуют о наличии между сторонами спора именно указанных судом выше разногласий относительно величины компенсационных и стимулирующих выплат при оплате сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни. 

Исходя из положений статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время. 

Из изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П правовой позиции следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. 

Тем самым при определении размера заработной платы, подлежащей оплате за сверхурочную работу, в выходные дни и нерабочие праздничные дни, в ночное время необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда. 

Исследовав и оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд полагает, что отсутствуют основания для удовлетворения требований иска в части взыскания задолженности по оплате сверхурочной работы, ночного времени, поскольку работодателем начисления и выплаты произведены в надлежащем размере. 

Представленные в материалы гражданского дела расчетные листки, табели учета рабочего времени за спорный период (том 1 том 2 л.д. 43-102) подтверждают доводы стороны истца о том, что ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 действительно в период с мая 2023 года по апрель 2024 года в отдельные месяцы привлекались работодателем к сверхурочной работе, а также имели часы работы в ночной время.

В соответствии с положениями статей 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается за отработанное время.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Положениями ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, которая подлежит применению исходя из спорного периода в редакции до внесения изменений Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ, предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П "По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко" (пункты 2,3 резолютивной части) положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Федеральному законодателю предписано исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, - внести в действующее правовое регулирование необходимые изменения, в частности предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

При этом в абзаце втором п. 3 резолютивной части вышеуказанного Постановления 3 35-П указано, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Как уже указано выше, в ОАО «РЖД» применяется Методика расчета заработной платы № 363.

Пунктом 5.4 указанной Методики предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (для работников локомотивных бригад он составляет месяц). В полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен в учетном периоде.

Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работника продолжительности рабочего дня (смены), не определяет конкретный механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой порядок определен локальным нормативным актом ОАО «РЖД», который не противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку предусматривает оплату сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени с учетом сверхурочной работы, выполненной работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени за учетный период. 

Как следует из ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальное число рабочих часов за учетный период, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

По смыслу статей 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Поэтому подход, предусмотренный вышеприведенными Указаниями Министерства путей сообщения СССР к оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, при котором в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные оплачиваются в двойном размере, не противоречит требованиям ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Аналогичные положения приведены в разделе 4 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года.

Тот факт, что приказом Минтранса России от 28.03.2024 № 100 Указания Министерства путей сообщения СССР признаны недействующими, не свидетельствует о том, что применяемая ОАО «РЖД» методика расчета заработной платы противоречит требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и не подлежит применению.

Более того, как следует из представленных в материалы дела расчетных листков истцов за май 2023 года – апрель 2024 года (том 1), составленных стороной ответчика помесячных контрасчетов по каждому истцу (том 4), и не опровергнуто стороной истца, оплата сверхурочной работы произведена работодателем в соответствии с временным нормативным регулированием оплаты сверхурочной работы, введенным Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 27.06.2023 № 35-П, и сверхурочные часы оплачены истцам не только из тарифной ставки, но и были учтены все компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты их труда, которые исчислялись из одинарной тарифной ставки.

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) установлен в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Тем самым установленный в ОАО «РЖД» (п. 3.2 Особенностей оплаты труда Особенностями оплаты труда работников Дирекции тяги) повышенный размер – 40 %, требованиям нормативных актов не противоречит. 

Из представленных в материалы дела (том 1) расчетных листков истцов за спорный период следует, что ночные часы, включая часы работы сверхурочно, а также в выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваются с установлением доплаты в размере 40 % часовой тарифной ставки за каждый час фактически отработанных часов в ночное время, то есть за часы работы в ночное время, которые приходились, как на часы работы сверхурочно, так и на часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни (код 023 L).

Примененный работодателем расчет оплаты часов в ночное время закону не противоречит, в частности соответствует вышеприведенным положениям п. 5.1 Методики расчета заработной платы № 363 (на доплаты и надбавки компенсационного характера не начисляются доплаты, надбавки и премии, исключая районные коэффициенты …). 

Доводы же стороны истца о том, что компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате сверхурочной работы, работы в ночное время в спорный период подлежат начислению в двойном размере, соответственно повышенном размере, на законе не основаны. Ни трудовым законодательством, ни действующей в ОАО «РЖД» системой оплаты труда такой порядок оплаты труда работников не был предусмотрен. Также не предусмотрен и предложенный стороной истца (расчеты в томе 3 в обоснование уточненного иска) способ расчета оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, когда производится расчет некой «тарифной ставки с повышающими коэффициентами», исходя из которой в последующем производится расчет оплаты сверхурочной работы в полутора и двукратном размере, работы в ночное время с доплатой в 40%. 

С учетом изложенного каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что оплата труда истцов за сверхурочную работу, работу в ночное время в период с мая 2023 года по апрель 2024 года не соответствует установленному локальными нормативными актами ОАО «РЖД» порядку оплаты труда, а также положениям статей 21, 91, 99, 100, 104, 107, 152, 154 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом правовых позиций, выраженных Конституционным Судом Российской Федерации в постановлениях от 28.06.2018 № 26-П и от 27.06.2023 № 35-П, равно как и доказательства, свидетельствующие об ином размере заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночное время, стороной истца в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено в ходе рассмотрения гражданского дела. Соответственно требования иска в указанной части удовлетворению не подлежат.

При этом суд признает заслуживающими доводы стороны истца о том, что работодателем ОАО «РЖД» в период с мая 2023 года по апрель 2024 года ненадлежащим образом производился расчет оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. 

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из представленных в материалы гражданского дела расчетных листков (том 1), табелей учета рабочего времени (том 2 л.д. 43-102) и графиков выходных дней (том 4 л.д.99-104), расчетов стороны истца и контрсчетов стороны ответчика (том 4 л.д. 3-76) судом установлено следующее:

1. у ФИО1 имелись часы работы в выходные и праздничные дни в следующие месяцы спорного периода, в том числе часы следования пассажиром и ожидания следования пассажиром, ему были установлены в нижеприведенном размере тарифная ставка, надбавка за класс квалификации:

месяц

тарифная ставка (в рублях)

размер надбавки за класс квалиф.

часы работы в выходные и праздничные дни

часы следования пассажиром

часы ожидания следования пассажиром

май 2023

255, 11

10%

16,65

0

0

август 2023

255,21

10%

19,92

1,52

0

сентябрь 2023

255,21

10%

44,38

15,64

0

март 2023

279,19

10%

57,08

7,02

2

2. у ФИО2 имелись часы работы в выходные и праздничные дни в следующие месяцы спорного периода, в том числе часы следования пассажиром и ожидания следования пассажиром, ему были установлены в нижеприведенном размере тарифная ставка, надбавка за класс квалификации:

месяц

тарифная ставка (в рублях)

размер надбавки за класс квалиф.

часы работы в выходные и праздничные дни

часы следования пассажиром

часы ожидания следования пассажиром

май 2023

255, 11

5%

27,03

5,08

8,8

июнь 2023

255,21

5%

39,05

3,11

6,42

июль 2023

255,21

5%

34,54

1,75

0

август 2023

255,21

5%

17,15

8,64

0

сентябрь 2023

255,21

5%

32,78

2,1

0

октябрь 2023

262,85

5%

14,83

8,02

0

ноябрь 2023

268,43

5%

35,5

12,51

0

декабрь 2023

268,43

5%

14,15

5,35

0

январь 2024

268,43

5%

61,66

8,63

2,58

февраль

2024

279,19

5%

49,86

14,53

0

март 2024

279,19

5%

16,75

4,75

0

апрель 2024

279,19

5%

32,67

16,58

0

3. у ФИО4 имелись часы работы в выходные и праздничные дни в следующие месяцы спорного периода, в том числе часы следования пассажиром и ожидания следования пассажиром, ему были установлены в нижеприведенном размере тарифная ставка, надбавка за класс квалификации:

месяц

тарифная ставка (в рублях)

размер надбавки за класс квалиф.

часы работы в выходные и праздничные дни

часы следования пассажиром

часы ожидания следования пассажиром

май 2023

255, 11

10%

34

7,95

0

июнь 2023

255,21

10%

53,51

25,83

0

июль 2023

255,21

10%

84

0

0

август 2023

255,21

10%

68

0

0

сентябрь 2023

255,21

10%

51

0

0

октябрь 2023

262,85

10%

18,08

0

0

ноябрь 2023

268,43

10%

26,62

0

0

январь 2024

268,43

10%

45,59

0

10,13

февраль 2024

279,19

10%

17,5

0

0

март 2024

279,19

10%

43,83

0

0

апрель 2024

279,19

10%

42

0

0

4. у ФИО3 имелись часы работы в выходные и праздничные дни в следующие месяцы спорного периода, в том числе часы следования пассажиром и ожидания следования пассажиром, ему были установлены в нижеприведенном размере тарифная ставка, надбавка за класс квалификации:

месяц

тарифная ставка (в рублях)

размер надбавки за класс квалиф.

часы работы в выходные и праздничные дни

часы следования пассажиром

часы ожидания следования пассажиром

май 2023

255, 11

5%

45,38

12,93

0

июль 2023

255,21

10%

78,41

25,98

0

август 2023

255,21

10%

79,35

12,78

0

сентябрь 2023

255,21

10%

70,69

18,84

0

октябрь 2023

262,85

10%

43,21

0

0

ноябрь 2023

268,43

10%

18,09

0

0

январь 2024

268,43

10%

84,72

8,99

15,86

февраль 2024

279,19

10%

18,16

6,16

0

март 2024

0

10%

0

0

0

апрель 2024

279,19

10%

53,33

5,6

0

Указанные обстоятельства не оспаривались обеими сторонами в ходе рассмотрения гражданского дела, в том числе не опровергнута стороной истца верность произведенного работодателем количества часов, отработанных каждым работником в выходные и нерабочие праздничные дни, размер установленной каждому из истцов доплаты за класс квалификации.

В материалы дела не представлено доказательств того обстоятельства, что истцам предоставлялись другие дни отдыха в связи с привлечением их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса российской Федерации).

Из представленных в материалы дела расчетных листков, установленных в ОАО «РЖД» кодов видов оплат, применяемых для работников локомотивных бригад, следует, что все отработанные истцами отраженные выше в таблицах часы учтены и оплачены работодателем по коду 035 – оплата за работу в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени, при наличии кода 013 – оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах нормы рабочего времени (по графику работы), что безусловно не ухудшает положение работника.

Суд отмечает, что в расчетах стороны истца имеется ряд технических ошибок в части указания в отдельные периоды размера тарифной ставки, доплаты и т.п., однако представленные стороной ответчика в томе 4 контррасчеты в полном объеме соотносятся с представленными в материалы дела расчетными листками, табелями учета рабочего времени. 

Из объяснений представителей сторон в состоявшихся по делу судебных заседаниях, представленных в материалы дела расчетных листках (том 1), представленных в материалы дела представителем ответчика ОАО «РЖД» контррасчетов (том 4) следует и сторонами не оспаривалось (ст.ст. 56, 68 ГПК РФ), что часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются работодателем в двойном размере к тарифной ставке, а компенсационные и стимулирующие выплаты (за класс квалификации за вычетом времени следования и ожидания следования пассажиром, работу во вредных условиях труда) начисляются на размер одинарной тарифной ставки. 

Как следует из представленных в материалы гражданского дела расчетных листков (том 1), расчетов стороны истца и контрсчетов стороны ответчика (том 4 л.д. 3-76) работодателем произведена работникам оплата за работу в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени с выплатой в одинарном размере следующих компенсационных и стимулирующих выплат (в рублях):

1. ФИО1 

месяц

надбавка за класс квалиф.

доплата за вредные условия труда

районный коэффициент

итого размер компенсационных, стимулирующих выплат

май 2023

424,76

169,90

89,2

683,86

август 2023 

469,59

203,35

100,9

773,84

сентябрь 2023 

733,47

453,05

178,0

136452

март 2023

1341,79

637,45

269,9

2276

Итого 5098,36

2. ФИО2 

месяц

надбавка за класс квалиф.

доплата за вредные условия труда

районный коэффициент

итого размер компенсационных, стимулирующих выплат

май 2023

167,73

275,82

66,5

510,05

июнь 2023

376,69

398,64

116,3

891,63

июль 2023

418,42

352,60

115,7

886,72

август 2023

108,59

175,07

42,6

326,26

сентябрь 2023

391,49

334,63

108,9

835,02

октябрь 2023

89,50

155,92

36,8

282,22

ноябрь 2023

308,56

381,17

103,5

793,23

декабрь 2023

118,11

151,93

40,5

310,54

январь 2024

677,11

662,06

200,9

1540,07

февраль 2024

493,19

556,82

157,5

1207,51

март 2024

167,51

187,06

53,2

407,77

апрель 2024

224,61

364,85

88,4

677,86

Итого 8668,88

3. ФИО4 

месяц

надбавка за класс квалиф.

доплата за вредные условия труда

районный коэффициент

итого размер компенсационных, стимулирующих выплат

май 2023

664,56

346,95

151,7

1163,21

июнь 2023

706,42

546,25

187,9

1440,57

июль 2023

2143,76

857,51

450,5

3451,47

август 2023

1735,43

694,17

364,4

2794,00

сентябрь 2023

1301,57

520,63

273,3

2095,50

октябрь 2023

475,23

190,09

99,8

765,12

ноябрь 2023

714,56

285,82

150,1

1150,48

январь 2024

951,85

489,51

216,2

1657,56

февраль 2024

488,58

195,43

102,6

786,61

март 2024

1223,69

489,48

257,0

1970,17

апрель 2024

1172,60

469,04

246,3

1887,94

Итого 19162,63

4. ФИО3 

месяц

надбавка за класс квалиф.

доплата за вредные условия труда

районный коэффициент

итого размер компенсационных, стимулирующих выплат

май 2023

413,92

463,08

131,6

1008,60

июль 2023

1338,07

800,44

320,8

2459,31

август 2023

1698,93

810,04

376,4

2885,37

сентябрь 2023

1323,26

721,63

306,7

2351,59

октябрь 2023

1135,77

454,31

238,5

1828,58

ноябрь 2023

485,59

194,24

102,0

781,83

январь 2024

1607,09

909,66

377,5

2894,25

февраль 2024

335,03

202,80

102,6

786,61

март 2024

0

0

0

0

апрель 2024

1332,57

595,57

289,2

2217,34

Итого 17045,40

Вместе с тем исходя из положений статей 15, 16, 56, 57, 135, 153 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом правовых позиций, изложенных Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 26.06.2018 № 26-П, а также в определении от 12.11.2019 № 2669-О, заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. 

Правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями 1 - 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников. Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности должны учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день при установлении системы оплаты труда, когда наряду с тарифной частью производятся компенсационные и стимулирующие выплаты, не должна оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада). Работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день не могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат. Иной расчет заработной платы ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Как следует из материалов дела и сторонами не оспаривалось (ст.ст. 55, 68 ГПК РФ) ответчик ОАО «РЖД» фактически производит оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере часовой тарифной ставки за фактически отработанное время, также работникам начисляются и выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты, но только на одинарный размер часовой тарифной ставки. Однако суд приходит к выводу, что такой порядок расчета противоречит требованиям статей 129, 139, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку компенсационные и стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, как следствие, они также должны определяться в повышенном размере, исходя из необходимости повышенной оплаты труда за указанное время работы как отклоняющегося от нормального режима работы. В данном случае, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада), тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, в оплату их труда за работу в такой день наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Вопреки ошибочной позиции стороны ответчика положения ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают начисление части стимулирующих и компенсационных выплат на двойную тарифную ставку оплаты труда, а части - на одинарную. Таким образом, расчет заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должен производиться исходя из повышенной тарифной ставки, что не свидетельствует о двукратном размере компенсационных и стимулирующих выплат. 

Одновременно суд отмечает, что установленный работодателем процент выплаты от тарифной ставки не изменяется, меняется сама ставка, что соответствует принципу повышенной, двойной оплаты труда за работу в выходные/праздничные дни, закрепленному в ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, данной норме. Иначе бы не обеспечивался принцип двойной оплаты труда за работу в указанные дни при фактическом расчете заработной платы. Такой подход к оплате труда фактически бы приводил только к ее увеличению исключительно на тарифную (окладную) часть, которая является только одной из составляющих частей оплаты труда. При изложенных обстоятельствах, отклоняются как основанные на неверном толковании норм материального права доводы стороны ответчика о том, что за работу в выходной и нерабочий праздничный день оплата труда должна производится из двойной тарифной ставки, а стимулирующие и компенсационные выплаты подлежит начислению только на одинарную тарифную ставку.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28.06.2018 № 26-П, правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой - третьей названной статьи, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом из части 1 статьи 153 данного Кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй его статьи 22, а также статей 132 и 149 однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

В связи с изложенным Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

Аналогичная правовая позиция высказана Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 27.06.2023 № 35-П, а также в определении от 12.10.2023 № 2711-О-Р.

Возражения представителей ОАО «РЖД» о том, что ответчиком права работников на оплату труда при исчислении заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за работу в ночное время, приходящуюся на работу в выходные и нерабочие праздничные дни не нарушаются, нарушений норм трудового законодательства не допущено, стимулирующие и компенсационные выплаты подлежат начислению только на одинарную тарифную ставку, подлежат отклонению как основанные на исключительно субъективном ошибочном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения в указанной части.

Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Более того, в абзаце 3 пункта 3.5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Учитывая, что количество часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, которые учтены ОАО «РЖД» для оплаты за спорный период с мая 2023 года по апрель 2024 года истцам сторонами не оспаривается, а также принимая во внимание приведенные выше нормы права и их толкование, поскольку размер часовой тарифной ставки за соответствующее отработанное число часов в выходные и нерабочие праздничные дни уже оплачен истцам работодателем в надлежащем двойном размере, взысканию подлежит сумма, оплаченная в одинарном размере согласно расчетных листков, контрасчетов стороны ответчика по кодам 025 (исключая 0351, 0352) – надбавка за класс квалификации, 057 – доплата за работу во вредных условиях труда, 026 – районный коэффициент на две названные выплаты, которая помесячно по каждому из истцов указана в пятом столбце вышеприведенных таблиц «итого размер компенсационных стимулирующих выплат. 

Таким образом, размер подлежащей взысканию с ОАО «РЖД» в пользу истцов за вычетом установленных налогов и сборов задолженности по заработной плате перед истцами составит:

- ФИО1 – с мая 2023 года по март 2024 года – 5 098 руб. 36 коп.;

- ФИО2 – с мая 2023 года по апрель 2024 года – 8 668 руб. 88 коп.;

- ФИО4 – с мая 2023 года по апрель 2024 года – 19 162 руб. 63 коп.;

- ФИО3 – с мая 2023 года по апрель 2024 года – 17 045 руб. 40 коп. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тем самым истцы в связи с несвоевременной выплатой им заработной платой имеют право на выплату предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации процентов (денежной компенсации) согласно нижеследующего расчета с учетом установленных дат выплаты заработной платы и размера задолженности, по состоянию на дату вынесения решения, а также с продолжением их начисления с 18.03.2025 по дату фактической выплаты на размер невыплаченной задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, за вычетом установленных налогов и сборов.

ФИО1

Сумма задержанных средств 683,86 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

14.06.2023 – 23.07.2023

7,5

40

13,68

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

8,53

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

18,60

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

24,89

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

33,51

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

163,40

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

40,21

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

36,38

28.10.2024 – 17.03.2025

21

141

134,99

474,19

Сумма задержанных средств 773,84 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

14.09.2023 – 17.09.2023

12

4

2,48

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

28,17

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

37,92

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

184,90

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

45,50

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

41,17

28.10.2024 – 17.03.2025

21

141

152,76

492,90

Сумма задержанных средств 1364,52 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

14.10.2023 – 29.10.2023

13

16

18,92

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

66,86

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

326,03

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

80,23

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

72,59

28.10.2024 – 17.03.2025

21

141

269,36

833,99

Сумма задержанных средств 2276,14 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

14.04.2023 – 23.07.2023

7,5

101

114,95

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

28,38

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

61,91

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

82,85

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

111,53

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

543,85

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

133,84

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

121,09

28.10.2024 – 17.03.2025

21

141

449,31

1647,71

Сумма компенсации: 3448,79 ?

ФИО2

Сумма задержанных средств 510,05 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

14.06.2023 – 23.07.2023

7,5

40

10,20

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

6,36

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

13,87

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

18,57

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

24,99

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

121,87

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

29,99

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

27,13

28.10.2024 – 17.03.2025

21

141

100,68

353,66

Сумма задержанных средств 891,63 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

14.07.2023 – 23.07.2023

7,5

10

4,46

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

11,12

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

24,25

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

32,46

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

43,69

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

213,04

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

52,43

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

47,43

28.10.2024 – 17.03.2025

21

141

176,01

604,89

Сумма задержанных средств 886,72 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

13.08.2023 – 14.08.2023

8,5

2

1,00

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

24,12

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

32,28

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

43,45

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

211,87

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

52,14

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

47,17

28.10.2024 – 17.03.2025

21

141

175,04

587,07

Сумма задержанных средств 326,26 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

14.09.2023 – 17.09.2023

12

4

1,04

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

11,88

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

15,99

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

77,95

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

19,18

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

17,36

28.10.2024 – 17.03.2025

21

141

64,40

207,80

Сумма задержанных средств 835,02 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

14.10.2023 – 29.10.2023

13

16

11,58

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

40,92

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

199,51

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

49,10

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

44,42

28.10.2024 – 17.03.2025

21

141

164,83

510,36

Сумма задержанных средств 282,22 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

14.11.2023 – 17.12.2023

15

34

9,60

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

67,43

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

16,59

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

15,01

28.10.2024 – 17.03.2025

21

141

55,71

164,34

Сумма задержанных средств 793,23 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

14.12.2023 – 17.12.2023

15

4

3,17

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

189,53

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

46,64

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

42,20

28.10.2024 – 17.03.2025

21

141

156,58

438,12

Сумма задержанных средств 310,54 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

14.01.2024 – 28.07.2024

16

197

65,25

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

18,26

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

16,52

28.10.2024 – 17.03.2025

21

141

61,30

161,33

Сумма задержанных средств 1540,07 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

14.02.2024 – 28.07.2024

16

166

272,70

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

90,56

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

81,93

28.10.2024 – 17.03.2025

21

141

304,01

749,20

Сумма задержанных средств 1207,51 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

14.03.2024 – 28.07.2024

16

137

176,46

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

71,00

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

64,24

28.10.2024 – 17.03.2025

21

141

238,36

550,06

Сумма задержанных средств 407,77 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

14.04.2024 – 28.07.2024

16

106

46,11

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

23,98

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

21,69

28.10.2024 – 17.03.2025

21

141

80,49

172,27

Сумма задержанных средств 677,86 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

14.05.2024 – 28.07.2024

16

76

54,95

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

39,86

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

36,06

28.10.2024 – 17.03.2025

21

141

133,81

264,68

Сумма компенсации: 4763,78 ?

ФИО4 

Сумма задержанных средств 1163,21 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

14.06.2023 – 23.07.2023

7,5

40

23,26

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

14,50

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

31,64

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

42,34

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

57,00

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

277,93

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

68,40

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

61,88

28.10.2024 – 17.03.2025

21

141

229,62

806,57

Сумма задержанных средств 1440,57 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

14.07.2023 – 23.07.2023

7,5

10

7,20

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

17,96

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

39,18

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

52,44

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

70,59

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

344,20

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

84,71

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

76,64

28.10.2024 – 17.03.2025

21

141

284,37

977,29

Сумма задержанных средств 3451,47 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

13.08.2023 – 14.08.2023

8,5

2

3,91

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

93,88

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

125,63

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

169,12

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

824,67

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

202,95

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

183,62

28.10.2024 – 17.03.2025

21

141

681,32

2285,10

Сумма задержанных средств 2794,00 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

14.09.2023 – 17.09.2023

12

4

8,94

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

101,70

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

136,91

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

667,58

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

164,29

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

148,64

28.10.2024 – 17.03.2025

21

141

551,54

1779,60

Сумма задержанных средств 2095,50 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

14.10.2023 – 29.10.2023

13

16

29,06

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

102,68

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

500,68

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

123,22

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

111,48

28.10.2024 – 17.03.2025

21

141

413,65

1280,77

Сумма задержанных средств 765,12 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

14.11.2023 – 17.12.2023

15

34

26,01

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

182,81

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

44,99

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

40,70

28.10.2024 – 17.03.2025

21

141

151,03

445,54

Сумма задержанных средств 1150,48 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

14.12.2023 – 17.12.2023

15

4

4,60

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

274,89

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

67,65

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

61,21

28.10.2024 – 17.03.2025

21

141

227,10

635,45

Сумма задержанных средств 1657,56 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

14.02.2024 – 28.07.2024

16

166

293,50

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

97,46

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

88,18

28.10.2024 – 17.03.2025

21

141

327,20

806,34

Сумма задержанных средств 786,61 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

14.03.2024 – 28.07.2024

16

137

114,95

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

46,25

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

41,85

28.10.2024 – 17.03.2025

21

141

155,28

358,33

Сумма задержанных средств 1970,17 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

14.04.2024 – 28.07.2024

16

106

222,76

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

115,85

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

104,81

28.10.2024 – 17.03.2025

21

141

388,91

832,33

Сумма задержанных средств 1887,94 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

14.05.2024 – 28.07.2024

16

76

153,05

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

111,01

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

100,44

28.10.2024 – 17.03.2025

21

141

372,68

737,18

Сумма компенсации: 10944,50 ?

ФИО3

Сумма задержанных средств 1008,60 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

14.06.2023 – 23.07.2023

7,5

40

20,17

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

12,57

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

27,43

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

36,71

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

49,42

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

240,99

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

59,31

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

53,66

28.10.2024 – 17.03.2025

21

141

199,10

699,36

Сумма задержанных средств 2459,31 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

13.08.2023 – 14.08.2023

8,5

2

2,79

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

66,89

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

89,52

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

120,51

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

587,61

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

144,61

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

130,84

28.10.2024 – 17.03.2025

21

141

485,47

1628,24

Сумма задержанных средств 2885,37 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

14.09.2023 – 17.09.2023

12

4

9,23

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

105,03

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

141,38

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

689,41

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

169,66

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

153,50

28.10.2024 – 17.03.2025

21

141

569,57

1837,78

Сумма задержанных средств 2351,59 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

14.10.2023 – 29.10.2023

13

16

32,61

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

115,23

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

561,87

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

138,27

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

125,10

28.10.2024 – 17.03.2025

21

141

464,20

1437,28

Сумма задержанных средств 1828,58 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

14.11.2023 – 17.12.2023

15

34

62,17

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

436,91

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

107,52

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

97,28

28.10.2024 – 17.03.2025

21

141

360,96

1064,84

Сумма задержанных средств 781,83 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

14.12.2023 – 17.12.2023

15

4

3,13

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

186,81

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

45,97

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

41,59

28.10.2024 – 17.03.2025

21

141

154,33

431,83

Сумма задержанных средств 2894,25 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

14.02.2024 – 28.07.2024

16

166

512,48

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

170,18

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

153,97

28.10.2024 – 17.03.2025

21

141

571,32

1407,95

Сумма задержанных средств 618,53 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

14.03.2024 – 28.07.2024

16

137

90,39

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

36,37

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

32,91

28.10.2024 – 17.03.2025

21

141

122,10

281,77

Сумма задержанных средств 2217,34 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

14.05.2024 – 28.07.2024

16

76

179,75

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

130,38

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

117,96

28.10.2024 – 17.03.2025

21

141

437,70

865,79

Сумма компенсации: 9654,84 ?

Требованиями ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 21.04.2011 № 538-О-О указал, что часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статьи 21 (абзаца 14 части 1) и статьи 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как видно из материалов дела, ответчиком допущено нарушение прав истцов на своевременную выплату заработной платы. При таких обстоятельствах, у суда имеются основания для взыскания с ОАО «РЖД» компенсации морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав каждого из истцов и длительность такого нарушения, размер неначисленных и невыплаченных сумм, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по выплате заработной платы в полном объеме, степень причиненных ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу каждого истца в счет денежной компенсации морального вреда по 8 000 руб. 00 коп.

В соответствии с положениями ст.ст. 94, 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой были освобождены истцы при обращении в суд с иском, исходя из размера цены иска по удовлетворенным требованиям имущественного характера – 2 274 руб. 00 коп. (от суммы 69132 руб. 34 коп.), а также по требованиям о компенсации морального вреда в сумме 300 руб. 00 коп. по каждому из четверых истцов, т.е. итого 3474 руб. 00 коп. Суд обращает внимание, что поскольку иск поступил в суд 04.06.2024, расчет произведен исходя их положений ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в редакции до внесения изменений Федеральным законом от 08.08.2024 № 259-ФЗ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 (

<

*****>), ФИО2 (

<

*****>), ФИО3 (

<

*****>), ФИО4 (

<

*****>) к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (ИНН 

<

***>) о взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по заработной плате за период с мая 2023 года по март 2024 года в сумме 5098 руб. 36 коп. за вычетом установленных налогов и сборов; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 14.06.2023 по 17.03.2025 в сумме 3448 руб. 79 коп., с продолжением их начисления с 18.03.2025 по дату фактической выплаты на размер невыплаченной задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, за вычетом установленных налогов и сборов; в счет денежной компенсации морального вреда 8000 руб. 00 коп. 

Взыскать в пользу ФИО2 с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по заработной плате за период с мая 2023 года по апрель 2024 года в сумме 8 668 руб. 88 коп. за вычетом установленных налогов и сборов; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 14.06.2023 по 17.03.2025 в сумме 4 763 руб. 78 коп., с продолжением их начисления с 18.03.2025 по дату фактической выплаты на размер невыплаченной задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, за вычетом установленных налогов и сборов; в счет денежной компенсации морального вреда 8000 руб. 00 коп. 

Взыскать в пользу ФИО4 с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по заработной плате за период с мая 2023 года по апрель 2024 года в сумме 19 162 руб. 63 коп. за вычетом установленных налогов и сборов; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 14.06.2023 по 17.03.2025 в сумме 10 944 руб. 50 коп., с продолжением их начисления с 18.03.2025 по дату фактической выплаты на размер невыплаченной задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, за вычетом установленных налогов и сборов; в счет денежной компенсации морального вреда 8000 руб. 00 коп. 

Взыскать в пользу ФИО3 с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по заработной плате за период с мая 2023 года по апрель 2024 года в сумме 17 045 руб. 40 коп. за вычетом установленных налогов и сборов; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 14.06.2023 по 17.03.2025 в сумме 9 654 руб. 84 коп., с продолжением их начисления с 18.03.2025 по дату фактической выплаты на размер невыплаченной задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, за вычетом установленных налогов и сборов; в счет денежной компенсации морального вреда 8000 руб. 00 коп. 

В удовлетворении оставшейся части иска отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 3474 руб. 00 коп. 

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Синарский районный суд г.Каменска-Уральского.

Судья: Земская Л.К. 

Мотивированное решение изготовлено 31.03.2025.