УИД 03RS0№-45 (2-3333/2023)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>, РБ

Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Сиразевой Н.Р.,

при секретаре Гайфуллиной Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие Авангард-секьюрити» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие Авангард-секьюрити» (далее по тексту ООО «Охранное предприятие Авангард-секьюрити») о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что между ответчиком ООО «Охранное предприятие Авангард-секьюрити» и Муниципальным бюджетным учреждением дополнительного образования «Дворец детского юношеского творчества» (далее по тексту МБУ ДО «Дворец детского юношеского творчества») заключен контракт № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание охранных услуг. Согласно условиям данного контракта ООО «Охранное предприятие Авангард-секьюрити» обязалось лично оказывать охранные услуги в МБУ ДО «Дворец детского юношеского творчества» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически осуществляла трудовую деятельность в должности охранника в ООО «Охранное предприятие Авангард-секьюрити». Трудовые отношения с ФИО1 оформлялись трудовым договором № б/н от ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата составляла 85 руб. за один час. С ДД.ММ.ГГГГ истец была допущена к работе в качестве охранника на объекте МБУ ДО «Дворец детского юношеского творчества» административного здания и прилегающей территории по адресу: 

<

адрес>, и выполняла работу на постоянной основе, согласно графика, с 08 часов утра до 20 часов вечера. За выполненную работу истец своевременно получала заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В мае 2023 года ФИО1 отработала 120 часов, за что ей полагалась заработная плата в размере 10 200 руб., которая до сегодняшнего дня не получала. В настоящее время точное местонахождение ответчика истцу неизвестно, с ФИО1 ООО «Охранное предприятие Авангард-секьюрити» на связь не выходило. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 совместно с иными бывшими работниками, работающими в ООО «Охранное предприятие Авангард-секьюрити», написали коллективное письмо в прокуратуру 

<

адрес> Республики Башкортостан. Прокуратура 

<

адрес> Республики Башкортостан сообщила о направлении коллективного обращения для рассмотрения в прокуратуру 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ прокуратура Республики Калмыкия 

<

адрес> письмом № сообщила об отсутствии основания для принятия мер прокурорского реагирования. Югринская межрайонная прокуратура письмом от ДД.ММ.ГГГГ № сообщила о невозможности определения местонахождения ООО «Охранное предприятие Авангард-секьюрити» и предложила обратиться в судебные органы за защитой нарушенных прав. В связи с чем просит взыскать с ответчика ООО «Охранное предприятие Авангард-секьюрити» в свою пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 200 руб., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 904,06 руб., а также причиненный моральный вред в размере 15 000 руб.

Истец ФИО1 извещалась о времени и месте судебного разбирательства, однако в судебное заседание не явилась, правом на участие не воспользовалась. 

Ответчик ООО «Охранное предприятие Авангард-секьюрити» в судебное заседание не явились, извещались о дате, времени и месте рассмотрения дела судебными повестками. Почтовая корреспонденция возвращена в суд с отметками об истечении срока хранения. 

Применительно к правилам ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Возвращение в суд неполученного ответчиком заказного письма с отметкой «по истечении срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и расценивается судом в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением судебного документа. В таких ситуациях предполагается добросовестность органа почтовой связи по принятию неоднократных мер, необходимых для вручения судебного документа, пока заинтересованным лицом не доказано иное. 

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 ГК Российской Федерации, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

В нарушение ст. 35 ГПК РФ, ООО «Охранное предприятие Авангард-секьюрити» не получали почтовую корреспонденцию без уважительных причин.

Из материалов гражданского дела следует, что предприняты все необходимые меры для своевременного извещения не явившихся лиц, участвующих в деле, указанное свидетельствует о реализации ими своих прав в гражданском процессе в объеме самостоятельно определенном для себя, в этой связи суд в порядке ст. 167 ГПК РФ определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Суд, считает возможным рассмотреть дело в заочном производстве в отсутствие ответчика. 

Исследовав материалы дела, в пределах заявленных исковых требований и представленных доказательств, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 45 Конституции Российской Федерации закреплены государственные гарантии защиты прав и свобод (ч. 1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещенными законом способами (ч. 2).

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1). 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (чч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ). 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). 

Как следует из материалов дела, между ООО «Охранное предприятие «Авангард-секъюрити» и МБУ ДО «Дворец детского юношеского творчества» заключен контракт от ДД.ММ.ГГГГ № на оказание охранных услуг в образовательном учреждении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с работодателем ООО «Охранное предприятие «Авангард-секъюрити», ФИО1 осуществляла в должности охранника трудовые функции в МБУ ДО «Дворец детского юношеского творчества» на территории по адресу: 

<

адрес>, на постоянной основе согласно графику с 08 часов утра до 20 часов вечера без учета выходных дней. 

Согласно пункту 7b трудового договора размер заработной платы истца был равен 85 руб. за 1 час работы. 

Работодатель взял на себя обязательство выплачивать заработную плату работнику с 15 по 20 числа каждого месяца (пункт 7d). 

Кроме того, из представленного ответа МБУ ДО «Дворец детского юношеского творчества» на судебный запрос следует, что оплата их услуг перечислялась ответчику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с условиями подписанного контракта от ДД.ММ.ГГГГ №. МБУ ДО «Дворец детского юношеского творчества» подтверждает факт работы охранника ФИО1 Последний платеж за охранные услуги на сумму 137 280 руб.был произведен ДД.ММ.ГГГГ

Из пояснений ФИО1 следует, что истцу за месяц май 2023 года ответчиком не выплачена заработная плата за отработанное время.

В рассматриваемом случае, применительно к вышеприведенным правовым нормам, исходя из оценки совокупности имеющихся в деле доказательств, следует вывод о наличии между сторонами трудовых отношений, возникших в связи с заключением трудового договора, на неопределенный срок, в силу которых у ответчика возникла обязанность предоставить истцу работу в соответствии с трудовым договором и оплатить ее.

В ходе судебного разбирательства, в том числе, на основании материалов прокурорской проверки, установлено, что в ООО «Охранное предприятие «Авангард-секъюрити» выявлены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в нарушение прав работников на своевременную оплату труда, предусмотренных ст. 21 ТК РФ. 

Так, за май 2023 года ООО «Охранное предприятие «Авангард-секъюрити» работнику - охраннику ФИО1 заработную плату не выплатило. 

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы закреплено в ч. 1 ст. 21 ТК РФ.

Согласно расчету, представленного истцом, задолженность ООО «Охранное предприятие «Авангард-секъюрити» перед ФИО1 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 10 200 руб. 

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работника в соответствии с условиями трудового договора лежит на работодателе, однако данные обстоятельства ответчиком не доказаны, доводы истца, его расчеты не опровергнуты, доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности перед истцом по заработной плате в указанной сумме, ответчиком не представлено, суд считает требования истца в части взыскания с ООО «Охранное предприятие «Авангард-секъюрити» в его пользу задолженности по заработной плате в размере 10 200 руб. подлежащими удовлетворению в полном объеме, в соответствии с расчетом истца.

В силу положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требование о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся истцу денежных сумм, суд приходит к следующему.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, предполагает не только возмещение не полученного работником заработка и иных выплат, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Судом установлен факт просрочки выплаты ответчиком истцу заработной платы размере 10 200 руб. 

Проценты за задержку выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (согласно исковым требованиям) составят 904,06 руб., исходя из расчета представленного истцом, который судом проверен и признан правильным, соответствующим фактическим обстоятельствам, требованиям закона. 

Каких-либо достоверных доказательств о неправильности или необоснованности произведенного расчета задолженности по процентам ответчиком суду не представлено.

Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. 

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и в случаях нарушения трудовых прав работников суд в силу ст.ст. 21, 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Судом установлено, что ответчик нарушил имущественные права, не выплатив своевременно причитающуюся истцу заработную плату, чем, несомненно, причинил ему страдания.

С учетом длительности нарушения ответчиком трудовых прав истца, серьезности допущенных нарушений, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 5 000 руб., что отвечает требованиям разумности и соразмерности. 

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при обращении в суд, в размере 444,16 руб. за исковые требования имущественного характера, рассчитанная от взысканной суммы заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. 

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 (паспорт серии №) к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие Авангард-секьюрити» (ИНН № о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты и компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие Авангард-секьюрити» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10200 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 904,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие Авангард-секьюрити» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 444,16 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский городской суд Республики Башкортостан заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Октябрьский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Р. Сиразева