Дело № 2-5134/2023

64RS0046-01-2023-006060-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2023 года город Саратов 

Ленинский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Афанасьевой Н.А., при ведении протокола секретарем Силкиным В.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хорошун ФИО6 к ООО «Сеть Связной» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сеть Связной» в лице временного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 53609,40 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1914,67 рублей с последующим взыскание денежной компенсации по день фактического расчета, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ России, компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была принята на работу в ООО «Сеть Связной» на должность юрисконсульта в субфилиал Саратов отдел юридического обеспечения /филиал «Поволжский». По условиям трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда с ежемесячным окладом в сумме 40000 рублей. На основании приказа №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено с ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении работодателем не была выплачена заработная плата за июль и август 2023 года. В связи с чем истец просит взыскать заработную пату и компенсацию за задержку в её выплате, а также компенсацию морального вреда.

В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст.39 ГПК РФ уточнила исковые требования и просила взыскать 61064,74 рублей, в том числе заработную плату за июль и август 2023 года в сумме 40280,75 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 24432,05 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ России, компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей. 

Судом принято уточнение иска.

Впоследствии истец в порядке ст.39 ГПК РФ заявила отказ от исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ России.

Определением Ленинского районного суда г.Саратова от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований ФИО1 к ООО «Сеть Связной» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с 12 августа 2023 года по день фактического расчета включительно исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ России от невыплаченной при увольнении суммы 61064,74 рублей.

В судебном заседании истец поддержала уточненные исковые требования.

Представитель ответчика ФИО3, извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась, просила рассмотреть дело в отсутствие ответчика, представила отзыв на исковое заявление, в котором наличие задолженности по заработной плате за июль и август 2023 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 61064,74 рублей, требования о компенсации морального вреда полагала завышенными.

Ответчик признал исковые требования в сумме 61064,74 рублей в порядке ст.39 ГПК РФ, последствия признания исковых требований стороне известны и понятны, о чем имеется письменное заявление.

Временный управляющий ООО «Сеть Связной» ФИО2, извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, ходатайство об отложении не заявил.

Заслушав истца, исследовав, проверив и оценив представленные суду доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено судом, между ООО «Сеть Связной» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в ООО «Сеть Связной» на должность юрисконсульта в субфилиал Саратов отдел юридического обеспечения /филиал «Поволжский». 

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха.

Размер оплаты труда ФИО1 определен в пункте 2.1 трудового договора в виде повременно-премиальной системы оплаты труда с ежемесячным окладом в сумме 40000 рублей. 

Определением Арбитражного суда города Москвы от ДД.ММ.ГГГГ по делу №А40-42574/23-178-101 «Б» в отношении ООО «Сеть Связной» введена процедура наблюдения, временным управляющим должника утвержден арбитражный управляющий ФИО2

На основании приказа №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено с ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором. Требования данной статьи являются императивными, то есть обязательным для исполнения работодателем. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила.

В соответствии с ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со статьей 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

В силу статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчетным листкам за июль 2023 года ФИО1 начислена заработная плата в сумме 50001 рубль, выплачена 20714,53 рублей, к выплате предусмотрено 22786,47 рублей. за августа 2023 года – начислено 19566,22 рубля и рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск 24432,05 рублей, всего начислено 43998,27 рублей, к выплате 38278,27 рублей (за минусом подоходного налога, то есть 17021,62 – заработная плата за август 2023 года и 21255,88 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск).

Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за период с июля по август 2023 года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, ответчиком представлено не было.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом обстоятельств дела, суд приходит к выводу об обоснованности таких требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены незаконным увольнением в отсутствие соблюдения всех требований трудового законодательства, и полагает разумным, обоснованным и соответствующим причиненным истцу моральным и нравственным страданиям определить сумму компенсации в размере 3000 рублей.

С учетом изложенного, исковые требования ФИО1 к ООО «Сеть Связной» о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2023 года в сумме 22786,47 рублей. за август 2023 года в сумме 17021,62 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 21255,88 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе.

Таким образом, решение суда в части взыскания ФИО1 заработной платы за июль и август 2023 года в сумме 39808,09 рублей, подлежит обращению к немедленному исполнению.

Согласно ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска от 20000 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера - 300 рублей. 

Истцом заявлено обоснованное требование материального характера на сумму 61064,74 рублей и требования имущественного характера, не подлежащего оценке, размер госпошлины за подачу которых составляет 2332 рублей.

В связи с тем, что истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Саратов» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2332 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» в пользу Хорошун ФИО7 заработную плату за июль 2023 года в сумме 22786 рублей 47 копеек, заработную плату за август 2023 года в сумме 17021 рублей 62 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 21255 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» в доход бюджета муниципального образования госпошлину в сумме госпошлину 2332 рублей. 

Решение о взыскании заработной платы в сумме 39808 рублей 09 копеек обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г.Саратова.

Решение в мотивированной форме изготовлено 08 декабря 2023 года.

Судья Н.А. Афанасьева