РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2017 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Пустовой М.А.,

при секретаре судебного заседания Сербине Ю.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика – автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Театр кукол «Барабашка», - ФИО2, действующей на основании доверенности № от 

<

дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к автономному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа-Югры Театр кукол «Барабашка» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с сентября 

<

дата>, с 

<

дата> года в должности заведующий машинно-декорационным цехом. В марте 

<

дата> в результате проверки Счетной палаты Ханты-Мансийского автономного округа – Югры установлен факт неполного начисления районного коэффициента и северной надбавки на ежемесячную премию, выплачиваемую по Положению об оплате труда, в период с октября 

<

дата> по декабрь 

<

дата> включительно. За период с 

<

дата> сумма недоначисленных районного коэффициента и северной надбавки составила 

<

данные изъяты> рублей, которые просит взыскать с ответчика.

Истец в судебном заседании на требованиях настаивал, пояснил, что в период с 

<

дата> года, не смотря на ежемесячное получении им расчетных листков, ему не было известно о нарушении его трудовых прав, так как у него отсутствует соответствующее образование. Полагает, что срок, установленный ч.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, им не пропущен. Не оспаривает представленный ответчиком расчет недоначисленной заработной платы.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, поскольку истцом пропущен срок на обращение в суд за период с 

<

дата> года. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. 

Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 

<

дата> (л.д. 51), с 

<

дата> в должности заведующего машино-декорационным цехом художественно-постановочного отдела (л.д. 52, 53-57). Приказом от 

<

дата> №-оп ФИО1 с 

<

дата> установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> (л.д. 58).

Приказом №-к от 

<

дата> ФИО1 уволен (л.д. 85).

Считая, что заработная плата за период с 

<

дата> выплачена ответчиком не в полном объеме, а именно без начисления северной надбавки и районного коэффициента на ежемесячную премию, истец обратился в суд. 

В судебном заседании представителем ответчика заявлено ходатайство об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований, в связи с пропуском срока на обращение в суд.

Согласно ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена частью 2, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) вступила в силу 03.10.2016 и, соответственно, применяется к спорным правоотношениям, возникшим после этой даты.

Начало течения срока для обращения в суд в соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника. 

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

С учетом существующих в организации сроков выплаты заработной платы, что следует из пояснений ответчика (25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным), учитывая обращение истца в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате /

<

дата>/, отсутствие доказательств подтверждающих существования каких-либо уважительных причин, препятствующих своевременному обращению в суд с соответствующим иском, подлежит применению по заявлению стороны ответчика срок на обращение в суд, установленный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, в части требований о взыскании задолженности за период с 

<

дата>. включительно в пределах годичного срока исковой давности.

В соответствии с ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам срока, установленного на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, он может быть восстановлен судом. 

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольным членом семьи).

Доводы истца об отсутствии у него соответствующего образования, в связи с чем, он не знал о том, правильно ли производится начисление заработной платы, не могут быть приняты во внимание, поскольку данное обстоятельство не может рассматриваться судом в качестве уважительной причины пропуска срока на обращение в суд.

В данном случае обстоятельства, на которые истец ссылается в обоснование причин пропуска срока на обращение в суд не являются исключительными и не могут послужить основанием для восстановления указанного срока.

Учитывая, что в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороной истца не представлено суду доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока на обращение в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с января 2014г. по май 2016г. включительно, суд приходит к выводу, что в удовлетворении заявленных истцом требований в указанной части должно быть отказано, в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд, установленного ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.1.5 Положения об оплате труда работников АУ ХМАО –Югры Театр кукол «Барабашка», утвержденного приказом директора 

<

дата> заработная плата работников учреждения состоит из: должностного оклада; стимулирующих выплат (в соответствии с п. 1.6 выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплата за выслугу лет, выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени, выплата за профессиональное мастерство, премиальные выплаты по итогам работы, иные премиальные выплаты (за выполнение особ важных плановых мероприятий, заданий, поручения); компенсационных выплат (в соответствии с п. 1.7 – выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях отклоняющихся от нормальных), иных выплат (в соответствии с п. 1.8 – выплаты молодым специалистам, материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний, персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, единовременная выплата к юбилейным, праздничным дням и профессиональным праздникам) (л.д. 59-82). 

В соответствии с п.5.6 указанного Положения, АУ ХМАО-Югры Театр кукол «Барабашка», премиальные выплаты осуществляются при наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда.

Из представления Счетной палаты ХМАО-Югры № от 

<

дата> в адрес АУ ХМАО-Югры Театр кукол «Барабашка» следует, что в ходе проверки установлено, что ежемесячная премия начислялась работникам учреждения в 

<

дата> без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, северная надбавка) (л.д. 41-45). 

Расчетными листками за период с 

<

дата> подтверждается, что ежемесячная премия истцу начислялась и выплачивалась без учета северной надбавки и районного коэффициента. 

Статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как предусмотрено ч.ч.1, 3 ст.316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика представлен суду бухгалтерский расчет разницы в выплатах, который судом проверен и признан верным.

Общий размер недоплат за период с 

<

дата> составляет 

<

данные изъяты>.

Таким образом, суд полагает, что требование истца в части недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежит частичному удовлетворению в общей сумме 

<

данные изъяты> (без вычета НДФЛ). 

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета города Нижневартовска государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в сумме 3817, 80 рублей (по требованиям имущественного характера). 

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры Театр кукол «Барабашка» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> (без вычета НДФЛ).

Взыскать с автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры Театр кукол «Барабашка» в доход муниципального образования города Нижневартовска государственную пошлину 

<

данные изъяты> (три тысячи восемьсот семнадцать) рублей 80 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований, отказать. 

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд. 

Судья М.А. Пустовая 

Мотивированное решение изготовлено 18.09.2017