Дело № 2-5748/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 июля 2017 года

Одинцовский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Кузьминой А.В., 

при секретаре Новиковой И.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Автодормосттранс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец, обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 91 000 руб., компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. В обоснование требований указала, что истец с 01.10.2014г. по 31.01.2015г. работала в ООО «Автодормосттранс» в должности «уборщица», у ответчика был заключен договор с ОАО «Славянка» по выполнению работ по оказанию услуг по санитарному содержанию городска № в АДРЕС, с должностным окладом в первый месяц – 26 000руб. Трудовой договор между сторонами заключен не был. За период работы у предприятия перед истцом образовалась задолженность в размере 91 000 руб., что подтверждается справкой. Посчитав свои права нарушенными, истец, обратилась с иском в суд.

Истец в судебное заседание не явилась, о рассмотрении извещена, имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствие(л.д.4).

Ответчик – представитель в судебное заседание не явился, о рассмотрении извещались надлежаще по месту фактического нахождения, о причинах неявки суду не сообщили.

Суд в силу ст.ст.12, 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. Суд принял меры к извещению сторон, и, исходя из того, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы других лиц, а также сроки рассмотрения гражданских дел, установленных п.1 ст. 154 ГПК РФ, посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим законодательством в соответствии со ст.135 ТК РФ. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка- ст.136 ТК РФ. В силу ст.142 ТК РФ работодатель и ( или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО1 официально работодателем устроена не была, документов, подтверждающих трудоустройство суду не представлено.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из материалов дела, в обоснование своих требований истцом представлена справка, выданная начальником НИИ кораблестроения и вооружения ВМФ ВУНЦ ВМФ «Военно-морская академия»(л.д.5)

Однако указанная организация является сторонней, в правоотношениях между сторонами не состоит и основания для выдачи этой справки ничем не подтверждены.

ФИО1 не представила суду убедительных и достоверных доказательств, что между ней и ответчиком в спорный период имелись трудовые отношения. Факт исполнения трудовых обязанностей истцом не доказан. Также не подтверждено и наличие договора гражданско-правового характера между истцом и ответчиком, на что указано в справке: отсутствует как сам договор, так и его условия, характер договора, акт выполненных работ и т.п.

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 ГПК РФ) и требований ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основании своих требований и возражений.

В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых либо гражданско-правовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Анализ действующего законодательства (ст.ст.56,61,65,66,67,68,91,129,135 ТК РФ), а также норм ГК РФ, определяющих порядок заключения договора и его содержания, указывает на то, что фактический допуск работника к работе и исполнение им трудовых или гражданско-правовых обязанностей предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, исполняет свои обязанности в установленном порядке и сроки. Таковы и условия исполнения гражданско-правового договора.

В силу ст.21 ТК РФ и 110 ГК РФ, поскольку суд не усматривает наличия нарушений трудовых или гражданских прав истца в действиях ответчика, основания для взыскания компенсации морального вреда также отсутствуют.

Суд, изучив и проанализировав материалы дела, считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 194 -199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Автодормосттранс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Одинцовский городской суд в течение месяца в апелляционном порядке со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: 

Мотивированное решение изготовлено 21 июля 2017 года