РЕШЕНИЕ

 (заочное) 

Именем Российской Федерации

04 сентября 2018 года город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Коростелевой Е.В., при секретаре Зариповой Н.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-2431/2018 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЗапСибГазМонтаж» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обращение в суд мотивирует тем, что между сторонами заключен договор возмездного оказания услуг от28.02.2018г., согласно которого ежемесячная заработная плата истца установлена в сумме 75 000 руб. с вычетом налога. Согласно условиям договора, срок его действия – до 04.05.2018г. За отработанный период времени с 28.02.2018г. по 04.05.2018г. истец получил заработную платы в общей сумме 25 000 руб. и, таким образом, задолженность составила 140 000 руб. Своими незаконными действиями ответчик причинил истцу нравственные страдания, компенсацию морального вреда истец оценивает в сумме 100 000 руб.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 28.02.2018г. по 04.05.2018г. в сумме 140 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

Истец просит рассмотреть дело без своего участия, на удовлетворении иска настаивает, выражает согласие на вынесение заочного решения.

Ответчик надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд своего представителя не направил, о рассмотрении дела без своего участия не просил. Суд считает возможным рассмотреть дело без участия ответчика с вынесением заочного решения.

Исследовав материалы гражданского дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям. 

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в статьях 16, 56, 67 ТК следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствие со статьей 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

На основании статьи 781 ГК РФ, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

При рассмотрении дела в суде установлено, что между сторонами фактически заключен договор о предоставлении услуг от 28.02.2018г. 

Согласно договора от 28.02.2018г. № 54/2018 заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по разработке грунтов строительными механизмами, в частности исполнитель обязуется оказать услуги оказать услуги по разработке грунтов при устройстве выемок и насыпей, резервов, оградительных земляных дамб под здания, сооружения и проч. Срок осуществления работ и действия договора установлен с 28.02.2018г. по 29.04.2018г. 

Согласно разделу 4 договора, заказчик обязуется за выполненную работу выплатить исполнителю вознаграждение в размере 86206 руб. в месяц, которые перечисляются исполнителем на банковскую карту исполнителя в течение 45 календарных дней с момента подписания акта об оказании услуг в полном объеме с надлежащим качеством.

На основании акта от 02.04.2018г., истцом выполнены работы за период с 01.03.2018г. по 31.03.2018г. на объекте заказчика в полном объеме; денежное вознаграждение в сумме 86206 руб. будет выплачено заказчиком в соответствие с порядком, установленным договором от 28.02.2018г. 

На основании акта 03.05.04.2018г., истцом выполнены работы за период с 01.04.2018г. по 30.04.2018г. на объекте заказчика в полном объеме; денежное вознаграждение в сумме 86206 руб. будет выплачено заказчиком в соответствие с порядком, установленным договором от 28.02.2018г. 

На основании акта от 06.05.2018г., истцом выполнены работы за период с 01.05.2018г. по 06.05.2018г. на объекте заказчика в полном объеме; денежное вознаграждение в сумме 17241 руб. будет выплачено заказчиком в соответствие с порядком, установленным договором от 28.02.2018г. 

Всего согласно актов ответчик должен был выплатить истцу вознаграждение в сумме 189653 руб. без вычета подоходного налога (164998,11 руб. – с вычетом подоходного налога).

Исходя из иска, ответчик перечислил истцу по договору 25000 руб. Кроме того, истцом выплачены на истца страховые взносы в сумме 13792,96 руб. и, таким образом, задолженность ответчика составила 150860,04 руб. (без вычета подоходного налога). Поскольку истец просит взыскать задолженность в сумме 140 000 руб., а суд не вправе выйти за пределы исковых требований, требования в данной части подлежат полному удовлетворению.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения, а потому соответствующее требование удовлетворено быть не может. Так, истцом не представлено суду каких-либо доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений, либо доказательств, подтверждающих причинение вреда личным нематериальным благам истца.

При этом, на основании статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая изложенное, требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЗапСибГазМонтаж» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗапСибГазМонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по договору оказания услуг в сумме 140 000 руб.

В удовлетворении оставшейся части иска ФИО1, отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Коростелева