Дело № 2-3938/2024

УИД 18RS0003-01-2024-004250-60

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 сентября 2024 года город Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Ахметзяновой А.Ф.,

при секретаре Бадановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПИЮ к акционерному обществу «Почта России» о компенсации морального вреда,

установил:

ПИЮ (далее - истец) обратился в суд с иском к акционерному обществу «Почта России» (далее –АО «Почта России», ответчик) окомпенсации морального вреда.

Исковые требования обоснованы тем, что между истцом и АО «Почта России» 07.05.2014 был заключен трудовой договор, по которому он принят на должность юрисконсульта 2 категории. 10.03.2015 между сторонами заключено дополнительное соглашение, по которому он переведен на должность ведущего юрисконсульта. 16.03.2021 между сторонами заключено дополнительное соглашение согласно которому, он переведен на должность руководителя отдела по правовым вопросам. Приказом 

<

номер>к/увот 31.03.2023 трудовые отношения между сторонами прекращены. 31.01.2024 истец направил в адрес работодателя запрос о предоставлении документов, запрос был получен 12.02.2024. Однако в нарушении ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации запрашиваемые документы (характеристика) направлена истцу 28.02.2024.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в его переживаниях, бессонницей. 

Истец просит суд взыскать с ответчика моральный вред за несвоевременную выдачу запрашиваемых документов в размере 100 000 руб.

В судебное заседание истец ПИЮ не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ГТС в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия. Из возражений представителя ответчика следует, что 13.02.2024 в адрес АО «Почта России» поступило заявление истца о выдаче документов, которое зарегистрировано 14.02.2024 под № 

<

номер>,16.02.2024 характеристика направлена в адрес истца простым письмом. Факт получения характеристики не оспаривается истцом. Более того, в апреле 2023 года истцом у ответчика была запрошена характеристика, которая направлена в его адрес. Кроме того, характеристика не является документом, связанным с работой, следовательно обязанность по ее выдаче в установленный ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации срок, отсутствует. Поскольку нарушение прав истца не установлено, основания для взыскания с ответчика морального вреда отсутствуют. Просила в удовлетворении исковых требований истца отказать.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Гражданским законодательством, в частности ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются гарантии социальной защиты (ч. 2 ст. 7); каждому гарантируется социальное обеспечение в предусмотренных законом случаях (ч. 1 ст. 39).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, часть 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, носит гарантийный характер и направлена на обеспечение защиты интересов работника. При этом перечень таких документов не является исчерпывающим.

Исходя из буквального толкования положений статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении спора по иску работника об оспаривании отказа работодателя (бывшего работодателя) в выдаче ему копий документов, связанных с работой, а также несвоевременной выдачей запрошенных документов, юридически значимыми обстоятельствами являются установление факта такого обращения работника и осуществленных работодателем действий по выполнению предусмотренной статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности. По смыслу данной нормы, таким правом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут.

В судебном заседании установлено, что истец ПИЮ в период с 07.05.2014 по 31.03.2023 осуществлял трудовую деятельность в АО «Почта России» (ранее ФГУП «Почта России») на различных должностях.

Приказом заместителя директора УФПС Удмуртской Республики АО «Почта России» от 31.03.2023 

<

номер>к/ув прекращено действие трудового договора от 07.05.2014 года 

<

номер> с руководителем отдела по правовым вопросам ПИЮ по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

31.01.2024 истец направил в адрес ответчика заявление о предоставлении копии служебной характеристики,которое получено ответчиком 13.02.2024, зарегистрировано14.02.2024. 

Из почтового отправления в адрес истца следует, что истребуемаякопия характеристика в адрес истца направлена 28.02.2024. 

При этом доказательств выдачиответчиком истцу в установленный законом срок характеристикипри рассмотрении дела не представлено.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. 

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. 

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. 

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. 

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Таким образом, исходя из приведенных разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику, подлежит компенсации в любых случаях нарушения трудовых прав работников.

Поскольку факт нарушения прав истцав части несвоевременного выдачу запрашиваемых документов, нашел свое подтверждение в процессе рассмотрения дела, при этом учитывая объем нарушенных прав, степень вины ответчика, продолжительность нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ст. 88 ГПК РФ к судебным расходам относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что на основании пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в суд, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 300 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ПИЮ (паспорт гражданина РФ 

<

номер> 

<

номер>) к акционерному обществу «Почта России» (ИНН 

<

номер>) удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Почта России» в пользу ПИЮ моральный вред в размере 5 000 руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с акционерного общества «Почта России» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «город Ижевск» в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики.

Председательствующий судья: А.Ф. Ахметзянова

Решение в окончательной форме изготовлено судьей 11 сентября 2024 года.

Судья: А.Ф. Ахметзянова