Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 августа 2025 годаадрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2297/25 по иску ФИО1 к ООО «КРОНОС ЛИФТ» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, обязании предоставить необходимые документы и оплатить налоги, страховые взносы, пени и штрафы, взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по дополнительному вознаграждению, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании факта наличия трудовых отношений с 23 ноября 2023 года по 25 октября 2024 года, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на должность менеджера по продажам и увольнении по соглашению сторон, обязании ответчика уплатить необходимые налоги, страховые взносы, пени и штрафы, взыскании задолженности по заработной плате с 1 сентября 2024 по 25 октября 2024 года сумма, задолженности по дополнительному вознаграждению за договоры подряда сумма и сумма, компенсации за неиспользованный отпуск сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма, компенсации морального вреда сумма, мотивируя свои требования тем, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности менеджера по продажам с окладом сумма, с дополнительным вознаграждением 10 % от стоимости заключенного контракта, до начала работы между истцом и ответчиком достигнута договоренность относительно всех условий трудового договора, частично разъездного характера работы. К должностным обязанностям истца по устной договоренности с генеральным директором относилось: поиск клиентов, ведение коммерческих переговоров с клиентами, выяснение потребностей клиентов, согласование заказа с клиентами, выставление коммерческих предложений, участие в заключении и согласовании договора, в разработке и реализации проектов, контроль процесса оказания услуг и поставки товара, контроль оплаты по договорам и выполнение дополнительных поручений руководителя. Истец работал в офисе ответчика по адресу: адрес. С 23 ноября 2023 по 10 октября 2024 года заработная плата выплачивалась регулярно путем денежных переводов от генерального директора фио и исполняющей обязанности бухгалтера фио и наличными через кассу. График работы истцу установлен 5/2. С 1 декабря 2023 по 01 ноября 2024 истец своим правом на отпуск не воспользовался. 25 октября 2024 года генеральный директор в офисе компании устно сообщил, что их трудовые отношения прекращены, запретил допуск на рабочее место, истец вернул пропуск, фактически был незаконно отстранен от работы. Заработную плату за сентябрь-октябрь 2024 года истец не получил, частично задолженность погашена переводом от фио 11 октября 2024 года в размере сумма и, таким образом, задолженность составляет сумма При прямом участии истца Общество заключило договоры подряда, в связи с чем истец должен был получить вознаграждение: по договору с ООО ПО «ТверьЛифтМаш» в размере сумма (выплачено только сумма, задолженность - сумма), по договору с ООО «Элевейтинг» в размере сумма (выплачено только сумма, задолженность составляет сумма). Задержка заработной платы привела к морально-нравственным страданиям истца. В установленном законом порядке работодателем отчисления страховых взносов и уплата налогов не производилась.

Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал.

Представители ответчика в судебное заседание явились, поддержали представленные письменные возражения, согласно которым трудовые отношения между истцом и ответчиком отсутствовали.

Суд, заслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В подтверждение доводов об осуществлении трудовой функции у ответчика истцом представлены: табель учета рабочего времени за сентябрь 2024 года с фиксацией дней и часов работы истца, выписка с банковского счета истца и справки о переводах с зачислением денежных средств с назначением «перевод денежных средств» от фио и фио за период с февраля по сентябрь 2024 года, доверительное письмо от фио в адрес ООО ГК «РЕНОМЕ», в котором он просит осуществить доставку продукции по счету от 10.04.2024 по адресу: адрес, контактным лицом указан фио, коммерческое предложение безадресное на бланке ООО «КРОНОС ЛИФТ» за подписью руководителя проектов вертикального транспорта фио, форма рекламационного акта на оборудование, поставленное ООО ПО «ТЛМ», за подписью фио, где контактным лицом указан фио

Представленный истцом табель учета рабочего времени составлен произвольно, не по унифицированной форме, руководством организации не подписан, в связи с чем не может быть принят, как доказательство.

Переводы денежных средств осуществлены без указания на назначение платежа «заработная плата», совершены от физических лиц, высказаться о схожести сумм и определенной периодичности выплат не представляется возможным.

Исследовав запись разговоров между истцом и фио, расшифровку аудиозаписи, детализацию телефонных соединений, суд не считает данные доказательства достаточными для подтверждения доводов истца, они могут подтвердить лишь факт взаимоотношений между данными лицами, которые могут носить личный, профессиональный характер, но не обязательно характер трудовых правоотношений, и не охватывают весь заявляемый истцом период. Суд отмечает, что на аудиозаписи обсуждается вопрос получения и распределения прибыли, характер диалога не отличается присущей трудовым правоотношениям субординацией, не отражает контроль руководителя за работой подчиненного или отчет подчиненного перед руководителем.

Изучение договора подряда № 465 от 13 декабря 2023 года между ООО ПО «ТверьЛифтМаш» и ООО «КРОНОС ЛИФТ», договора подряда № ЭЛВ-0706-К от 08 июля 2024 года между ООО «Элевейтинг» и ООО «КРОНОС ЛИФТ» показало, что истец в договорах не поименован, договоры не подписывал, его участие при их заключении ничем не подтверждено.

Ответчик в своем отзыве отрицает факт трудовых отношений с истцом, представляя выписку на штатных сотрудников организации за 2023-2024 гг., среди сотрудников истец не значится и должность менеджера по продажам отсутствует, анализ заработной платы по сотрудникам за период октябрь 2023-октябрь 2024, где истец получателем не значится, табели учета рабочего времени по унифицированной форме с октября 2023 по октябрь 2024 года, где истец не значится.

Заявляя о занятии должности менеджера по продажам, истец в представленном суду коммерческом предложении подписывается, как руководитель проектов вертикального транспорта, но такой должности в штатной расстановке ответчика также не значится.

Суд считает, что из представленных истцом доказательств не следует личное выполнение работником трудовых функций с 23 ноября 2023 года по 25 октября 2024 года в ООО «КРОНОС ЛИФТ», подчинение работодателю и нормам трудового распорядка, наличие определенного графика и места работы, прием на работу в указанное истцом время, определение круга его обязанностей, получение им денежных средств в качестве заработной платы с определенной периодичностью, прохождение процедур приема на работу и увольнения.

Таким образом, суд находит исковые требования об установлении факта трудовых отношений и производные от него требования не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «КРОНОС ЛИФТ» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, обязании предоставить необходимые документы и оплатить налоги, страховые взносы, пени и штрафы, взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по дополнительному вознаграждению, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес. 

Судья фио

Решение суда в окончательной форме изготовлено 09 октября 2025 года