КОПИЯ

66RS0020-01-2020-000086-08

Дело № 2-231/2020

Мотивированное 

решение

 изготовлено 06.05.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 апреля 2020 года пгт. Белоярский

Белоярский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Самариной Е.А., при секретаре судебного заседдания ФИО1, с участием помощника прокурора Рахматулиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белоярского межрайонного прокурора Свердловской области в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЖелДорПуть» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи заработной платы,

установил:

Белоярский межрайонный прокурор Свердловской области в интересах ФИО2 обратился в суд к ООО «ЖелДорПуть» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты.

В обоснование исковых требований указал, что ФИО2 с 2012 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ЖелДорПуть», 02.06.2014 с ним заключен трудовой договор № 42. Приказом № 31 от 07.11.2019 трудовой договор с ФИО2 расторгнут. Согласно представленным табелям учета рабочего времени, в январе 2019 года ФИО2 отработано 0 часов, в феврале – 16 часов, в марте – 8 часов, в апреле – 8 часов, в мае – 0 часов (отпуск), в июне – 0 часов (полмесяца отпуск), в июле – 0 часов, в августе – 0 часов, в сентябре – 16 часов. Проверкой установлено, что график отпусков на 2019 год в ООО «ЖелДорПуть» отсутствует, по запросу прокуратуры не представлен, ФИО2 заявление на отпуск не писал, с приказом ознакомлен не был. Всего ответчик за отработанный 2019 год выплатил заработную плату только 18.10.2019 в размере 24030,46 руб. Согласно но трудовому договору № 42 от 02.06.2014 работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику должностной оклад, надбавку за вредные условия труда, уральский коэффициент. Также п. 4.1.1. трудового договора установлено, что работнику установлена 36-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. Время начала и окончания работы, перерывов в работе определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Исходя из установленной трудовым договором системы оплаты труда, те рабочие дни, которые работодатель не оплатил ФИО2 в силу ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть оплачены в размере среднего заработка.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с 01.01.2019 по 006.11.2019 в размере 145026 руб. 67 коп., денежную компенсацию за задержку выдачи заработной платы за период с 16.02.2019 по 24.01.2020 в размере 15553 руб. 15 коп. 

Определением суда от 02.03.2020 приняты уточнения исковых требований в части периода взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, а именно с 16.02.2019 по день вынесения решения суда.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, направил заявление с просьбой рассмотреть исковое заявление в его отсутствие. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, направил в суд заявление о признании исковых требований в полном объеме.

Помощник прокурора исковые требования поддержала в полном объеме, представила суду расчет размера компенсации по состоянию на 30.04.2020 в размере 21218 руб. 53 коп.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика.

Заслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с 2012 года по 07.11.2019 истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Желдорпуть», что подтверждается трудовым договором от 02.06.2014, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № 31 от 07.11.2019.

Согласно бухгалтерской справке за 2019 год истцу всего выплачено 18.10.2019 25738,46 рублей, за вычетом НДФЛ – 24030,46 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером № 130: за февраль начислено 4091,98 руб., за март – 2045,99 руб., за апрель – 929,46 руб., за май – 15776, 45 руб., за сентябрь – 2904, 58 руб. 

Указанная заработная плата выплачена работодателем за следующие отработанные часы: в январе 2019 года - 0 часов, в феврале – 16 часов, в марте – 8 часов, в апреле – 8 часов, в мае – 0 часов (отпуск), в июне – 0 часов (полмесяца отпуск), в июле – 0 часов, в августе – 0 часов, в сентябре – 16 часов

В соответствии с п. 5.11 трудового договора № 42 от 06.006.2014 работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику должностной оклад, надбавку за вредные условия труда, уральский коэффициент.

Трудовым договором установлена 36-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.

Согласно табелям учета рабочего времени за весь период 2019 года у ФИО3 отсутствовали прогулы, документов, также ответчиком не представлено доказательств, что ФИО3 в период июнь – июль находился в очередном отпуске.

Из справки ответчика следует, что средняя заработная плата ФИО3 составляет 20222,09 руб.

На основании изложенного, учитывая условия трудового договора, суд полагает требования истца законными и обоснованными, представленный расчет математически верным.

Кроме того, суд учитывает поданное представителем ответчика заявление о признании исковых требований в полном объеме.

В силу ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу ч.3 ст.173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Учитывая, что условия признания иска ответчиком, не противоречит действующему законодательству, не нарушают права и законные интересы других лиц, суд считает возможным принять признание иска ответчиком ООО «ЖелДорПуть».

Таким образом, с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период 01.01.2019 по 06.11.2019 в размере 145026 рублей 67 копеек и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 16.02.2019 по 30.04.2020 в размере 21218 рублей 53 копейки.

Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку, судом удовлетворены исковые требования на сумму 166 245 руб. 20 коп., с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины в размере 4525 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Белоярского межрайонного прокурора Свердловской области в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЖелДорПуть» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи заработной платы удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЖелДорПуть» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 145026 руб. 67 коп., компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере 21218 руб. 53 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЖелДорПуть» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4525 руб. 

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Белоярский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.

Судья (подпись) Е.А. Самарина