Принято в окончательной форме 27.09.2019 г.

Дело № 2-1130/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2019 г. г. Тутаев

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Мазевич Я.Ю.,

при секретаре Тихомировой Ю.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Единство» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 86 303 руб. 78 коп., денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с 24.05.2019 года по 05.08.2019 года в размере 3 216 руб. 25 коп.

В обоснование иска указано, что 23 мая 2019 года ФИО1 в ЗАО «Единство» было написано заявление об увольнении по собственному желанию. На дату увольнения у работодателя имелась задолженность по выплате заработной платы в размере 86 303 руб. 78 коп., обязанность по выплате, которой при увольнении он не исполнил. Полагает, что в связи с нарушением срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Пояснила, что до настоящего времени выплата заработной платы ЗАО «Единство» не произведена.

Представитель ответчика – ЗАО «Единство», в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, оценив все в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно данным трудовой книжки (л.д. 20-28) 08.07.2010 года ФИО1 была принята на работу в ЗАО «Единство» на должность заведующей магазина по адресу: 

<

адрес>, 26.03.2012 года переведена в магазин №, 

<

адрес> в той же должности, 13.07.2015 года переведена в магазин №,

<

адрес> в той же должности, 24.07.2018 года переведена на должность категорийного менеджера в подразделение розничной сети. 23 мая 2019 года трудовой договор прекращен по инициативе работника (собственное желание) – пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Трудовым договором № от 08.07.2010 года с дополнительными соглашениями к нему (л.д. 8-19) установлено, что работодатель (ЗАО «Единство») обязуется выплачивать за труд работника (ФИО1) заработную плату, которая складывается из гарантированной часовой тарифной ставки (оклада) в размере 24 000 руб. Премия выплачивается согласно Положению по оплате труда и премированию работников розничной торговли (сети ЗАО «Единство») (п. 5.1 с изменениями согласно Дополнительного соглашения от 02.03.2015 г. к трудовому договору № от 08.07.2010 г.). Выплата заработной платы производится (пункт 5.2. договора) не позднее 25 числа текущего месяца (аванс) и не позднее 16 числа месяца, следующего за месяцем, за которой она была начислена (заработная плата).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения с ответчиком прекращены 23 мая 2019 года.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Наличие задолженности по заработной плате перед ФИО1 подтверждается расчетными листками, справкой работодателя, из которых следует, что размер задолженности работодателя по заработной плате перед истцом на 18.07.2019 года составляет 86 303 руб. 78 коп. До настоящего времени задолженность истцу не выплачена. Указанные обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком не опровергнуты. Таким образом, суд взыскивает с ЗАО «Единство» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 86 303 руб. 78 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с 24 мая 2019 года по 16 июня 2019 года составляла – 7,75 %.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года составляла – 7,5 %.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с 29 июля 2019 года по 05 августа 2019 года составляла – 7,25 %.

Согласно приведенному в иске расчету сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 24.05.2019 года по 05.08.2019 года составляет 3 216 руб. 25 коп. С представленным расчетом суд соглашается, возражений относительно данного расчета ответчиком также не представлено, в связи, с чем указанная сумма, подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного и неимущественного характера. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 885 руб. 60 коп.

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд считает необходимым решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Единство» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель и май 2019 года в размере 86303,78 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 3216,25 руб.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Единство» в доход бюджета Тутаевского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в размере 2885 руб. 60 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 86303,78 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд Ярославской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Я.Ю. Мазевич