РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 августа 2017 года город Воркута 

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе 

председательствующего Старовойтовой Н.Г.

при секретаре Шелыгиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1588/2017 по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению Республики Коми «Воркутинский драматический театр» об отмене приказов о дисциплинарной ответственности, по иску ФИО2 к Государственному автономному учреждению Республики Коми «Воркутинский драматический театр» об отмене приказов о дисциплинарной ответственности

установил:

ФИО3. обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что с 12.08.2014 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, является артистом драмы первой категории. За нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в отсутствии на репетициях спектакля 28.03.2017 и 29.03.2017 соответственно приказом работодателя № 77-к от 29.03.2017 истцу объявлено замечание и снижен размер стимулирующих выплат на 1/4, приказом № 79-к от 30.03.2017 объявлен выговор и снижен размер стимулирующих выплат на 1/3. Данные приказы истец полагает незаконными, необоснованными, поскольку никаких нарушений с его стороны не допущено, норма часов в эти дни была им выработана, приказов о вызове на дополнительную репетицию не было. По указанным основаниям просит отменить приказы № 77-к от 29.03.2017 и № 79-к от 30.03.2017 «О дисциплинарной ответственности ФИО1». 

ФИО2. обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что с 08.12.2015 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, является артистом драмы второй категории. За нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в отсутствии на репетициях спектакля 28.03.2017 и 29.03.2017 соответственно приказом работодателя № 76-к от 29.03.2017 истцу объявлено замечание и снижен размер стимулирующих выплат на 1/4, приказом № 80-к от 30.03.2017 объявлен выговор и снижен размер стимулирующих выплат на 1/3. Данные приказы истец полагает незаконными, необоснованными, поскольку никаких нарушений с его стороны не допущено, норма часов в эти дни была им выработана, приказов о вызове на дополнительную репетицию не было. По указанным основаниям просит отменить приказы № 76-к от 29.03.2017 и № 80-к от 30.03.2017 «О дисциплинарной ответственности ФИО2». 

Определением суда от 17.08.2017 гражданские дела по указанным искам объединены в одном производство.

Истцы ФИО1, ФИО2. не явились в судебное заседание, о времени и месте которого извещались надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие. Суд в порядке ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ счел это возможным. 

Представитель истцов по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования своих доверителей поддержал по указанным основаниям. 

Представитель ответчика Государственного автономного учреждения Республики Коми «Воркутинский драматический театр» по доверенности ФИО5 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, полагая их необоснованными. 

Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

ГАУ РК «Воркутинский драматический театр» является действующим юридическим лицом, осуществляет свою деятельность на основании устава, утвержденного Министерством культуры Республики Коми 01.04.2015 (л.д. 39-67 Т1). 

Учредитель и собственник имущества ГАУ РК «Воркутинский драматический театр»- Республика Коми (п.1.3 устава), органы управления- Наблюдательный совет и Руководитель учреждения (раздел 4). 

Руководителем учреждения является художественный руководитель (п.6.1), который назначается и освобождается от должности учредителем (п.6.2), без доверенности действует от имени учреждения, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения (п.6.5).

Художественным руководителем ГАУ РК «Воркутинский драматический театр» является ФИО6 (л.д.37 Т1).

ФИО1. работает в ГАУ РК «ВДТ» с 12.08.2014 артистом драмы первой категории на основании трудового договора № 34 от указанной даты и дополнительных соглашений к нему (л.д.9-15 Т1), подписанных ФИО1 без замечаний.

Приказом ГАУ РК «Воркутинский драматический театр» от 29.03.2017 №77-к в связи с неисполнением артистом драмы 1 категории ФИО1 своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором № 34 от 12.08.2014, и должностной инструкции от 12.01.2015, выразившихся в отсутствии без уважительных причин на своем рабочем месте (репетиции спектакля «Я, бабушка, Илико и Илларион») с 19-00 до 21-00 28.03.2017 ФИО1 объявлено замечание, снижен размер стимулирующих выплат за март 2017 года за нарушение трудовой дисциплины (замечание) на 1/4. Основанием: докладная записка заведующей труппой ДИД от 29.03.2017; объяснительная ФИО1 от 29.03.2017 (л.д.16 Т1).

Приказом ГАУ РК «Воркутинский драматический театр» от 30.03.2017 № 79-к в связи с неисполнением артистом драмы 1 категории ФИО1. своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором № 34 от 12.08.2014, и должностной инструкции от 12.01.2015, выразившихся в отсутствии без уважительных причин на своем рабочем месте (репетиции спектакля «Я, бабушка, Илико и Илларион») с 19-00 до 21-00 29.03.2017 ФИО1. объявлен выговор, снижен размер стимулирующих выплат за март 2017 года за нарушение трудовой дисциплины (выговор) на 1/3. Основание: докладная записка заведующей труппой ДИД от 30.03.2017; объяснительная ФИО1. от 30.03.2017 (л.д.17 Т1). 

ФИО2. с 08.12.2015 работает в ГАУ РК «ВДТ» артистом драмы второй категории на основании трудового договора № 53 от указанной даты и дополнительных соглашений к нему (л.д. 8-13 Т2), подписанных ФИО2 без замечаний.

Приказом ГАУ РК «Воркутинский драматический театр» от 29.03.2017 № 76-к в связи с неисполнением артистом драмы 2 категории ФИО2. своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором № 53 от 08.12.2015 и должностной инструкции от 12.01.2015, выразившихся в отсутствии без уважительных причин на своем рабочем месте (репетиции спектакля «Я, бабушка, Илико и Илларион») с 19-00 до 21-00 28.03.2017 ФИО2 объявлено замечание, снижен размер стимулирующих выплат за март 2017 года за нарушение трудовой дисциплины (замечание) на 1/4. Основание: докладная записка заведующей труппой ДИД от 29.03.2017; объяснительная ФИО2. от 29.03.2017 (л.д.14 Т2). 

Приказом ГАУ РК «Воркутинский драматический театр» от 30.03.2017 № 80-к в связи с неисполнением артистом драмы 2 категории ФИО2 своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором № 53 от 08.12.2015, и должностной инструкции от 12.01.2015, выразившихся в отсутствии без уважительных причин на своем рабочем месте (репетиции спектакля «Я, бабушка, Илико и Илларион») с 19-00 до 21-00 29.03.2017 ФИО2 объявлен выговор, снижен размер стимулирующих выплат за март 2017 года за нарушение трудовой дисциплины (выговор) на 1/3. Основание: докладная записка заведующей труппой ДИД от 30.03.2017; объяснительная ФИО2 от 30.03.2017 (л.д.15 Т2).

С данными приказами ФИО1 и ФИО2 ознакомлены под роспись в день их вынесения (л.д. 148, 150 Т1, л.д. 139,141 Т2), что ими не оспаривалось. 

В ГАУ РК «ВДТ» действует профсоюзная организация, членами которой истцы не являются, с заявлениями и жалобами в профсоюз не обращались (л.д. 53-64 Т3). 

Согласно ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда- обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 192 указанного Кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п.35 Постановления от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). 

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Согласно п.2.2.1-2.2.3 трудового договора № 53 от 08.12.2015 ФИО2 обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него п. 1 настоящего трудового договора; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину (л.д.9-11 Т2). 

ФИО1 несет аналогичные обязанности на основании с п.10.1-10.3 трудового договора № 34 от 12.08.2014 (л.д.9-11 Т1). 

В соответствии со ст. 351 ТК РФ особенности регулирования труда творческих работников театров, в частности, особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.

В соответствии с коллективным договором ГАУ РК «ВДТ» на 2017-2019 г.г. (л.д.67-83Т3) работники обязались выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, режим труда (п.1.5); продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю для мужчин (п.4.1.1). 

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ГАУ РК «Воркутинский драматический театр» (л.д. 121-129 Т2), утвержденным 23.12.2015, работодатель имеет право требовать от работников исполнения трудовых обязанностей, привлекать их к дисциплинарной ответственности; работники обязаны добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; артисты и режиссёры обязаны являться на репетиции и спектакли творчески подготовленными (раздел 3); продолжительность рабочего времени работник для мужчин не более 40 часов в неделю (раздел 4), рабочее время артистического состава определяется расписанием репетиций и текущим репертуаром театра (приложение №1), работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц, работникам установлена 6-дневная рабочая неделя, входной день-понедельник (п.4); учет рабочего времени работников театра осуществляется лицами, назначенными руководителем. О каждом нарушении трудовой дисциплины работниками театра ответственное лицо подает докладную руководителю театра для принятия соответствующих мер. Недельное расписание репетиций и месячный репертуар, графики смен и дежурств, распоряжения руководителя вывешиваются на информационном стенде. Экстренные замены спектакля производятся художественным руководителем не позднее, чем за четыре часа до начала спектакля. В течение рабочего дня при экстренном изменении расписания репетиций или репертуарного плана заведующий труппой обязан посредством телефонной связи или личной явки известить артиста об изменениях. Артисты обязаны лично ежедневно знакомиться с расписанием репетиций на следующий рабочий день. В случае неявки на работу по уважительной причине работник обязан предупредить своего непосредственного руководителя с последующим предоставлением оправдательных документов. Репетиции начинаются в точно назначенное время. Артисты обязаны являться к ее началу в помещение, предназначенное для репетиций (п.5).

Приложением №1 к Правилам (л.д. 130 Т2) предусмотрено расписание репетиций и спектаклей для актеров: понедельник- выходной; вторник- пятница с 10-00 до 14-00, с 18-00 до 21-00; суббота, воскресенье с 11-00 до 14-00, с 18-00 до 21-00. Расписание репетиций и спектаклей зависит от текущего репертуара театра и расписания репетиций и спектаклей, определяемых заведующим труппой по указанию художественного руководителя театра. По производственной необходимости время начала репетиций и спектаклей может меняться. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (1 месяц) не должна превышать нормального числа рабочих часов (ст.104 ТК РФ).

С Правилами внутреннего трудового распорядка истцы ознакомлены под роспись 23.12.2015, что подтверждается выпиской из журнала ознакомления (л.д.168 Т2).

Из должностной инструкции артиста драмы первой категории ГАУ РК «Воркутинский драматический театр», утвержденной 12.01.2015, следует, что артист готовит под руководством режиссера роли в новых постановках или в порядке ввода в спектакли текущего репертуара, а в случае производственной необходимости- в порядке срочного ввода; исполняет в спектаклях театра поручаемые ему роли на стационаре, гастролях и выездах в количестве, определяемом трудовым договором; является на репетиции творчески подготовленным; несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ (л.д.144-146 Т1). 

Аналогичные положения предусмотрены и должностной инструкцией артиста драмы второй категории ГАУ РК «Воркутинский драматический театр», утвержденной художественным руководителем 12.01.2015 (л.д. 135-137 Т2). 

ФИО1 и ФИО2. ознакомлены с должностными инструкциями под роспись соответственно 12.01.2015 (л.д.146 Т1), 08.12.2015 (л.д.137 Т2). 

В соответствии с приказом ГАУ РК «ВДТ» №7-од от 03.03.2017 в связи с началом работы над спектаклем «Я, бабушка, Илико и Илларион» в рамках выполнения государственного задания приказано приступить к работе над спектаклем, утвердить исполнительный состав, в который вошли артисты ФИО7 и ФИО2 (л.д. 66 Т3). 

В расписании ГАУ РК «Воркутинский драматический театр» на период с 27.03.2017 по 02.04.2017, с которым истцы обязаны лично ежедневно знакомиться, значатся 28.03.2017 и 29.03.2017 в 19-00 репетиция спектакля «Я, бабушка…» (л.д.160 Т2).

Ответственным за учет рабочего времени и ведение табеля учета рабочего времени артистов драмы ГАУ РК «ВДТ» назначена зав. труппой ДИД (приказ №15/8 от 13.01.2015- л.д. 36 Т3).

В связи с неявкой актеров ФИО7 и ФИО2. на репетиции спектакля «Я, бабушка, Илико и Илларион» в 19-00 28.03.2017 и 29.03.2017 зав. труппой ДИД на имя художественного руководителя ГАУ РК «ВДТ» представлены докладные от 29.03.2017 и от 30.03.2017 (л.д. 155, 157 Т2), а на расписании сделаны пометки об отсутствии названных артистов на репетициях. 

Допрошенные в судебном заседании свидетели пояснили следующее.

Свидетель ДИД, заведующая труппой, подтвердила обстоятельства, приведенные ею в докладных, указав, что расписание репетиций и спектаклей на период с 27.03.2017 по 02.04.2017 было утверждено 25.03.2017, после чего размещено ею на информационном стенде, артисты обязаны лично ежедневно знакомиться с расписанием на следующий рабочий день. Истцы на репетиции в 19-00 28.03.2017 и 29.03.2017 не явились, хотя знали, что спектакль ставился приезжим режиссером, время которого ограничено, в рамках выполнения государственного задания. О том, что ФИО1 и ФИО2 не явились на репетиции, свидетелем были сделаны пометки на расписании. Переработки рабочего времени у истцов не было. 

Свидетель ЕПГ, актер, показал, что в расписании, размещенном в театре на доске объявлений, была информация о репетициях, назначенных на 19-00 28.03.2017 и 29.03.2017. Истцы сообщили свидетелю, что не пойдут на эти репетиции, так как считают их переработкой. 

ФИО1. в объяснительной от 29.03.2017 указал, что не пришел на репетицию 28.03.2017 в 19-00, так как эти часы были переработкой и третьим вызовом, о чем не было официального приказа (л.д.18 Т1); в объяснительной от 30.03.2017 пояснил, что не был 29.03.2017 на репетиции в 19-00 по той же причине (л.д.19 Т1). 

ФИО2 в объяснительной от 29.03.2017 сообщил, что его отсутствие 28.03.2017 на репетиции в 19:00 мотивировано тем, что данная репетиция являлась переработкой, приказ о третьем вызове не вывешивался и его не было (л.д.16 Т2); в объяснительной от 30.03.2017 пояснил, что отсутствовал 29.03.2017 на репетиции в 19-00 в связи с отсутствием 3 вызова, т.е. приказа о 3 вызове, уведомил администрацию, что пока не будут вывешиваться приказы о 3 вызовах, посещать их отказывается (л.д.17 Т2). 

Таким образом, факт своего отсутствия на репетиции истцы не оспаривают. Приведенные истцами мотивы, по которым они не явились на репетиции, о наличии уважительных причин для неисполнения трудовых обязанностей не свидетельствуют. 

Доводы истцов о том, что их участие в репетициях являлось бы переработкой дневной нормы, несостоятельны. Оснований для такого вывода у истцов не имелось, поскольку продолжительность их рабочего времени определяется суммарно по итогам месяца. Нарушений времени работы ФИО7 и ФИО2 со стороны работодателя не допущено, что подтверждается табелем учета рабочего времени за март 2017 года, а также результатами внеплановой документарной проверки ГАУ РК «ВДТ», проведенной Воркутинским отделом Государственной инспекции труда в Республике Коми на основании обращений указанных лиц. 

О необходимости явки на репетиции истцы вопреки их доводам уведомлены надлежащим образом, вынесение специального приказа в этой связи локальными нормативными актами не предусмотрено. 

При установленных обстоятельствах у работодателя имелись основания для привлечения истцов к дисциплинарной ответственности в виде замечания (29.03.2017), а затем в виде выговора (30.03.2017), поскольку выявлено виновное несоблюдение работниками трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии без уважительных причин на репетиции спектакля «Я, бабушка, Илико и Илларион» с 19-00 до 21-00 часов 28.03.2017 и 29.03.2017.

Процедура привлечения истцов к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст. 193 ТК РФ, работодателем соблюдена, порядок и сроки вынесения оспариваемых приказов не нарушены, приказы изданы уполномоченным лицом, вид дисциплинарного взыскания определялся работодателем в каждом случае из числа предусмотренных законодательством с учетом тяжести проступка, обстоятельств, при которых он был совершен, предшествующего поведения работника, его отношение к труду. Оснований для признания приказов незаконными не имеется. 

Снижение истцам выплат стимулирующего характера в связи с привлечением их к дисциплинарной ответственности является правом работодателя, не противоречит ст.135 ТК РФ, п.13.3.3 трудового договора с ФИО1. № 34 от 12.08.2014, п.4.1.4 трудового договора с ФИО2. № 53 от 08.12.2015, разделу 3 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ГАУ РК «ВДТ», утв. 02.09.2014, п.3,п.5 должностных инструкций артистов, разделу 3 Правил внутреннего трудового распорядка, разделу 3 коллективного договора). 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 и ФИО1 отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы в Воркутинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 22.08.2017.

Председательствующий Н.Г. Старовойтова