31 RS0025-01-2023-002042-36 2-91/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 января 2024 года г. Строитель

Яковлевский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Анисимова И.И.

при секретаре Волобуевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с иском к ФИО2 (далее – ответчик) в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за июль – сентябрь 2023 года в размере 49 500 рублей.

В обоснование доводов искового заявления указал, между ним и ответчиком 10.01.2023 года был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на должность водителя с работной платой 16500 рублей в месяц. Однако, за период с июля по сентябрь 2023 года заработная плата ему не выплачивается. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен путем вручения судебной повестки, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена путем направления электронного почтового отправления, в письменном отзыве не отрицала факта невыплаты заработной платы истцу, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в белгородской области ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена путем размещения информации о движении дела на официальном сайте суда, в письменном ходатайстве просила о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Суд, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст. 12 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принятой в г. Женева 01.07.1949 года, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961 г.), заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа. 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно п. 6. ч. 2 ст. 22 и ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 303 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1 статьи 303 ТК РФ).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 ТК РФ).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 ТК РФ).

Факт работы истца у ответчика в должности водителя подтверждается копией трудового договора от 10.01.2023 года (л.д. 2).

Размер заработной платы истца установлен в сумме 16 500 рублей, также договором предусмотрены надбавки, доплаты и поощрительные выплаты (пункт 1.7 трудового договора).

Заработная плата должна выплачиваться работнику ежемесячно 5 числа месяца, следующего за отработанным между сторонами подписывается акт выполненных работ, а заработная плата выплачивается до 10 числа каждого месяца (пункт 1.8 трудового договора). 

Согласно справке о доходах физического лица от 19.11.20223 года истец с января 2023 года получал доход у налогового агента, которым является ответчик по делу. 

Из актов выполненных работ от 05.08, 05.09 и 05.10.2023 года следует, что истцом выполнены работы в полном объеме за что начислена заработная плата (л.д. 3 – 5).

Вместе с тем, как следует из представленных в материалы дела доказательств, а также объяснений истца в ходе производства по делу заработная плата за июль – сентябрь 2023 года в размере 49 500 рублей ему не выплачивалась, доказательств обратного суду не представлено. 

В своих возражениях ФИО2 не отрицала факт невыплату истцу заработной платы за указанный период. 

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Таким образом, факт невыплаты истцу заработной платы в полном объеме установлен в ходе судебного разбирательства. 

Согласно ст. 68 ГПК РФ суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду.

Принимая в качестве доказательств наличия и размера задолженности объяснения истца, основанные на приведенных выше доказательствах, суд учитывает, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ именно на работодателя возложена обязанность выплачивать работнику заработную плату в полном размере и установленные сроки, соответственно у него же должны быть документы, подтверждающие размер заработной платы, своевременность ее получения работником, и он должен их представлять в судебное заседание. Законодатель, вводя данные положения в ТК РФ, учитывал при этом не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде. ФИО2 не представлены суду надлежащим образом заверенные копии находящихся у него документов о начисленной и выплаченной истцу заработной плате, которые бы подтверждали иной размер задолженности либо ее отсутствие.

При таких обстоятельствах требования ФИО1 о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате за за июль – сентябрь 2023 года в размере 49 500 рублей подлежат удовлетворению.

Представленные истцом доказательства являются относимыми, допустимыми, не вызывают у суда сомнения в их достоверности и в совокупности полностью подтверждают обстоятельства истца на которые он ссылается как на основание своих требований.

Ответчиком не приведено ни одного факта и не представлено ни одного довода, чтобы суд пришел к иному выводу по данному делу.

Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход бюджета Яковлевского городского округа Белгородской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 685 рублей от уплаты которой при подаче иска истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ суд 

решил:

иск ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт 

<

номер> в пользу ФИО1 (паспорт 

<

...>) задолженность по заработной плате за июль – сентябрь 2023 года в размере 49 500 рублей.

Взыскать с ФИО2 (паспорт 

<

номер>) госпошлину в доход Яковлевского городского округа Белгородской области в размере 1 685 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Яковлевский районный суд Белгородской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 09.01.2024 года.

Судья И.И. Анисимов