Дело № *. *

УИД *

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации 

05 марта 2021 года г. Петушки

Петушинский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Н.А. Карташовой,

при секретаре судебного заседания Д.С. Сладковой,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Покровский завод биопрепаратов» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к АО «Покровский завод биопрепаратов», в котором после уточнения, просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату, денежную компенсацию за задержку заработной платы, за каждый день задержки, начиная с октября 2020 года по день увольнения.

В обоснование иска указано, что в соответствии с приказом № * года она была принята на работу в АО «Покровский завод биопрепаратов» на должность начальника хозяйственного участка, * переведена на должность менеджера в службу продаж. На основании приказа №* года истец был уволена с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении ответчик не выплатил истцу в полном объеме заработную плату, компенсацию за задержку выплаты заработной платы. 

В процессе рассмотрения дела по существу истец уточнила требования, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу в размере 144 519,34 руб., в том числе денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 544,16 рублей.

Истец - ФИО1 в судебное заседание не вилась, извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствии, о чем в материалах дела имеется заявление. Ранее в судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить иск в полном объеме. 

Ответчик - АО «Покровский завод биопрепаратов» извещен о дате рассмотрения иска надлежащим образом, в суд своего представителя не направил. 

Согласно поступившему в адрес суда ходатайству от представителя временного управляющего АО «Покровский завод биопрепаратов» ФИО2 - ФИО3, временный управляющий извещен о дате и времени судебного заседания, просит рассмотреть дело в их отсутствие. В представленном суду письменном отзыве, указано, что задолженность по состоянию на 05.03.2021 года перед истцом составляет 144 519,34 рубля, в том числе денежная компенсация за задержку заработной платы в размере 1 544,16 рублей. Данное обстоятельство подтверждается расчетным листком за декабрь. Отзыв на исковое заявление приобщен к материалам дела.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Покровский завод биопрепаратов» с * года.

Указанные обстоятельства подтверждаются записями в ее трудовой книжке. 

Из представленного представителем временного управляющего суду расчета следует, что задолженность по состоянию на * года перед истцом составляет 144 519,34 рубля, в том числе денежная компенсация за задержку заработной платы в размере 1 544,16 рублей.

Оснований не согласиться с представленным расчетом у суда не имеется.

Истец ФИО1 в судебном заседании с указанном расчетом согласилась.

Проверив указанный расчет, суд признает его правильным.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что уточненные исковые требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с изложенным, суд полагает необходимым взыскать с АО «Покровский завод биопрепаратов» в доход МО «Петушинский район» госпошлину в размере 4 121,27 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Покровский завод биопрепаратов» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 144 519 (Сто сорок четыре тысячи пятьсот девятнадцать) рублей 34 копейки.

Взыскать с Акционерного общества «Покровский завод биопрепаратов» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 544 (Одна тысяча пятьсот сорок четыре) рубля 16 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Покровский завод биопрепаратов» в доход бюджета МО «Петушинский район» государственную пошлину в размере 4 121 (Четыре тысячи сто двадцать один) рубль 27 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Петушинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено: 12 марта 2021 года

Судья: */ Н.А. Карташова