Дело № 2-2162/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2019 года Сормовский районный суд г.Н.Новгород

В составе: председательствующего судьи Таракановой В.И.

При секретаре ФИО5

С участием истицы ФИО4,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПСК-Вектор сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, также просит компенсировать моральный вред в размере 

<

данные изъяты>. В обоснование своих требований истец ссылается на то, что на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N 02/19 истица работала у ответчика в должности главного бухгалтера в бухгалтерии. Истице был установлен 8-часовой рабочий день с 08-00 до 17-00 при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, с перерывом на обед с 12-00 до 13-00.

С согласия истицы, в связи с производственной необходимостью по инициативе ответчика на основании Докладной от " 29"марта 2019 г. за март сверхурочная работа истицы составила 18,5 часов, что подтверждается докладной подписанной директором ФИО2. С согласия истицы, в связи с производственной необходимостью по инициативе ответчика на основании Докладной от " 06" мая 2019 г. за апрель сверхурочная работа истицы составила 9 часов, что подтверждается докладной подписанной генеральным директором ФИО3. Оплата за сверхурочную работу составляет 

<

данные изъяты>. Компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты истцом не использовалась. О невыплате ему зарплаты за сверхурочные истец узнал "10" апреля 2019 г. - в день выплаты зарплаты. На протяжении всего времени периода работы в указанной организации истица свои должностные обязанности выполняла добросовестно, без замечаний и административных взысканий. Тем не менее, работодателем нарушены права и законные интересы истицы: за период с 01.03.2019г по 13.05.2019г. заработная плата не выплачена. Задолженность по настоящее время заработной платы согласно п.2.1, 2.2 договора № от 01.03.2019г. составляет 

<

данные изъяты>: за март-

<

данные изъяты>; за апрель-

<

данные изъяты>; за май-

<

данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск составляет-

<

данные изъяты>. В соответствии со ст.236 ТК РФ, работодатель, допустивший пропуск срока выплаты зарплаты, должен выплатить, кроме долга по заработной плате, еще и проценты, размер которых в соответствии с нормативными актами составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ Р.Ф. (10%). Итого сумма процентов составляет 

<

данные изъяты> 26коп.:март:(30654*1/150*10)*37=

<

данные изъяты>; апрель:41257*1/150*10)*17=

<

данные изъяты>; май:6668*1/150*10)*4=

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации истец имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред, который выразился в депрессии, т.к. я должна была за какие-то средства жить, питаться и осуществлять выполнение семейных нужд, моральный вред оценивает в 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истица поддержала свои исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, по месту нахождения юридического лица и по месту регистрации юридического лица, конверт с судебным извещением вернулся в суд по истечении срока хранения, представитель ответчика дважды не явился в почтовое отделение связи за судебным извещением. В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ риск неблагоприятных последствий, вызванных нежеланием являться в отделение почтовой связи за получением судебных уведомлений, несет сам ответчик.

В соответствии с Постановлением Пленума ВАС РФ № 61 от 30.07.2013 года «О некоторых вопросах практики рассмотрения споров, связанных с достоверностью адреса юридического лица», при разрешении указанных споров следует учитывать, что адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица отражается в Едином государственном реестре юридических лиц для целей осуществления связи с юридическим лицом. При этом необходимо иметь ввиду, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших его адрес, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя, и такое юридическое лицо не вправе в отношениях с лицами, добросовестно полагавшимися на данные ЕГРЮЛ об адресе юридического лица, ссылаться на данные, не внесенные в указанный реестр, а также на недостоверность данных отраженных в нем. Таким образом, суд считает ответчика извещенным надлежащим образом и с согласия истца рассматривает дело в порядке заочного производства.

Установив юридически значимые обстоятельства, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив и огласив письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на их всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По делу установлено, ФИО4 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ответчику в ООО «ПСК-Вектор» на должность главного бухгалтера с окла

<

адрес> руб. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № (л.д.16-7). 

Согласно трудовому договору (п.2.1) истице была установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>, заработная плата должна выплачиваться в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (п.2.3).. В соответствии с п.3.4 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК по собственному желанию по ее личному заявлению (л.д.9). В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет, а именно задолженность по заработной плате, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, с истицей не был произведен. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки (л.д.8).

Истицей ДД.ММ.ГГГГ была составлена докладная записка на имя директора ООО «ПСК-Вектор сервис», что ею в марте месяце было переработано 18,5 часов за март 2019 года. Директор подтвердил переработку истицы и поставил резолюцию ДД.ММ.ГГГГ «в бухгалтерию, расчет» (л.д.10). ДД.ММ.ГГГГ истицей была составлена докладная о том, что в апреле 2019 года ею было переработано выше нормы 9 часов (л.д.11).

Таким образом истице должна быть произведена оплата за март 2019 года в сумме: 

<

данные изъяты>:20дней :8 часов в день х 18,5 час. = 

<

данные изъяты> За апрель 2019 года сумма недоплаты за переработанные часы составила: 

<

данные изъяты>:22 дня: 8 час. = 

<

данные изъяты> Всего за март и апрель 2019 года сумма задолженности за переработанные часы истицей составила: 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты>

Судом установлено, у ответчика на момент увольнения истицы перед ней образовалась задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: за март 2019 года – 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> (выплачено ответчиком), за апрель 2019 года – 

<

данные изъяты>, за май 2019 года -

<

данные изъяты>

С учетом переработанных истицей часов, сумма задолженности за март 2019 гда составила: 

<

данные изъяты> +

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> За апрель 2019 года : 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты>

Также истице не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> (5 дней х 

<

данные изъяты> (средний дневной заработок)) Вышеуказанные обстоятельства ответчиком не оспорены. Доказательств иного суду не представлено. Обращение истицы к ответчику с требованием выплатить заработную плату осталось без внимания. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст.236 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику по формуле: А ( сумма заработной платы) х В (ключевая ставка) / 300 х С (количество дней задержки выплаты заработной платы).

В соответствии с информацией Банка России ключевая ставка Банка России с ДД.ММ.ГГГГ составила 7,75% годовых.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

30 625,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

61 

7,75 % 

1/150 

30 625,00 ? 61 ? 1/150 ? 7.75% 

<

данные изъяты> 

Итого: 

<

данные изъяты> 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

42 045,45 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

31 

7,75 % 

1/150 

42 045,45 ? 31 ? 1/150 ? 7.75% 

<

данные изъяты> 

Итого: 

<

данные изъяты> 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

6 668,00 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

29 

7,75 % 

1/150 

6 668,00 ? 29 ? 1/150 ? 7.75% 

<

данные изъяты> 

Итого: 

<

данные изъяты> 

Сумма основного долга: 

<

данные изъяты> 

Сумма процентов по всем задолженностям: 

<

данные изъяты> 

Денежная компенсация за невыплату заработной платы истице судом подсчитан согласно вышеуказанной формулы с учетом ключевой ставки Банка России, действующей на период задолженности и составляет согласно расчета 

<

данные изъяты> 

Истицей заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> Суд считает, что в результате нарушения работодателем трудовых прав истицы, установленных судом, а именно не выплата заработной платы, не выплата компенсации за неиспользованный отпуск, за переработанные часы, истица испытывала нравственные страдания. Следовательно, истице причинен моральный вред, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного суда РФ, данным в Постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21, ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

При разрешении вопроса о компенсации морального вреда, суд принял во внимание положения ст.237 ТК РФ, в соответствии с которыми ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников и суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями и бездействиями работодателя. 

Учитывая фактические обстоятельства дела, а также с учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> в пользу истца, считая данный размер разумным и справедливым

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна представить суду доказательства в обоснование своих требований или возражений. 

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. 

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании, имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 5 ст. 67 ГПК РФ, при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все неотъемлемые реквизиты данного вида документа.

Суду ответчиком не представлено доказательств в обоснование своих возражений, следовательно, суд принимает представленные истицей доказательства в обоснование исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты>, от уплаты которой, истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПСК-Вектор сервис» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, всего взыскать 

<

данные изъяты> В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПСК-Вектор сервис» госпошлину в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: В.И.Тараканова