Дело № 2-706/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Омутнинск 17 ноября 2017 г.

Омутнинский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего - судьи Шумайловой С.А., 

с участием прокурора прокуратуры Омутнинского района Кировской области Широкова Н.А., 

при секретаре Волошко Л.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РенСтройдеталь» о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РенСтройдеталь» о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. В обоснование иска указал, что с 18 марта 2016 года работал по срочному трудовому договору водителем автомобиля в территориально-обособленном подразделении ООО «РенСтройдеталь». Приказом от 26 июля 2017 г. уволен из ООО «РенСтройдеталь» с 31 июля 2017 г. по истечении срока трудового договора по п.2 ст. 77 ТК РФ. В трудовой книжке сделана запись об увольнении с 31 июля 2017 г.. Истец не был уведомлен об увольнении в предусмотренный ст.79 ТК РФ срок, поскольку уведомление работодателя об увольнении им получено 3 августа 2017 г.. Трудовой договор заключался с ним на время выполнения конкретной работы – на срок выполнения работ по управлению и технической эксплуатации на объекте, расположенном по адресу: АДРЕС ИЗЪЯТ, Строительная площадка завода СПГ, окончание работ являлось основанием для расторжения трудового договора. Работодатель не завершил работы по управлению и технической эксплуатации на объекте, расположенном по адресу: АДРЕС ИЗЪЯТ, Строительная площадка завода СПГ, в связи с чем считает увольнение незаконным. Просил восстановить его на работе в ООО «РенСтройдеталь» в должности водителя автомобиля в территориально-обособленном подразделении в АДРЕС ИЗЪЯТ 31 июля 2017 г., взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с 1 августа 2017 г. по 26 октября 2017 г. в сумме 215871,52 руб..

В судебном заседании истец ФИО1 на иске настаивал, доводы искового заявления поддержал, просил взыскать средний заработок до дня вынесения решения суда. Пояснил, что работал у ответчика водителем по срочному трудовому договору. 18 июля 2017 года уехал на межвахту, в начале августа получил уведомление о том, что уволен, 01.09.2017 получил трудовую книжку, где была запись об увольнении с 31.07.2017 с указанием приказа и мотивация увольнения. Считает увольнение незаконным. 

Ответчик ООО «РенСтройдеталь», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил, не просил рассмотреть дело без его участия, доказательств уважительности причины неявки не представил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства. 

Помощник прокурора Омутнинского района Кировской области Широков Н.А. в заключении указал, что увольнение ФИО1 противоречит действующему законодательству, исковые требования о восстановлении на работе и взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Выслушав объяснения истца, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал в ООО «РенСтройдеталь» водителем автомобиля с 20 марта 2016 г. по 31 июля 2017 г. на основании трудового договора *** от 18 марта 2016 г. и приказа от 20 марта 2017 г. *** (л.д.***)

ФИО1 уволен с указанной должности приказом *** от 26 июля 2017 г. с 31 июля 2017 года на основании п. 2 ч. ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (л.д. ***).

Уведомлением о расторжении срочного договора от 24 июля 2017 г., ФИО1 извещался о расторжении трудового договора. Указанное уведомление было направлено ФИО1 26 июля 2017 года и поступило по месту проживания ФИО1 в АДРЕС ИЗЪЯТ 1 августа 2017 года (л.д. ***).

В соответствии с п. 7 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Из п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 следует, что если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из п. 1.3 трудового договора, заключенного между ООО «РенСтройдеталь» и ФИО1, следует, что с работником заключается срочный трудовой договор на время выполнения конкретной работы (ст.59 ТК РФ) – срок выполнения работ по управлению и технической эксплуатации на объекте, расположенном по адресу: АДРЕС ИЗЪЯТ, Строительная площадка завода СПГ. (л.д.***).

Из уведомления о расторжении срочного трудового договора от 24 июля 2017 г., записи в трудовой книжке *** от 31 июля 2017 г., занесенной на основании приказа *** от 26 июля 2017 г., следует, что ФИО1 уволен по п.2 ст.77 ТК РФ, по истечении срока трудового договора (л.д.***)

Согласно сообщению ОАО «Ямал СПГ» от 13 ноября 2017 года, ООО «РенСтройдеталь» в настоящее время выполняет работы на условиях субподряда на территории Строительной площадки завода СПГ по адресу АДРЕС ИЗЪЯТ.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Информацией, поступившей из ОАО «Ямал СПГ», следует, что работы до окончания которых ООО «РенСтройдеталь» был заключен трудовой договор с ФИО1, до настоящего времени не окончены, что свидетельствует о незаконности увольнения истца.

Кроме того, судом установлено, что в нарушение ст. 79 ТК РФ ФИО1 не был предупрежден в письменной форме за три календарных дня до увольнения. 

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ФИО1 требований о восстановлении его на работе. 

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При таком положении требование истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 1 августа 2017 г. по день вынесения решения суда, подлежат удовлетворению. Расчет среднего заработка, выполненный истцом, проверен судом и признан верным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Восстановить ФИО1 на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» в территориально-обособленном подразделении в ЯНАО АДРЕС ИЗЪЯТ в должности водителя автомобиля.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РенСтройдеталь» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 1 августа 2017 года по 17 ноября 2017 года в размере 290309 руб. 76 коп.

Взыскать с ООО «РенСтройдеталь» госпошлину в бюджет муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области в размере 6403 рубля 10 копеек.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 22 ноября 2017 года.

Судья С.А. Шумайлова