Дело № 2-1655/2018 

РЕШЕНИЕ

 (заочное) 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2018 года г.Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего: судьи Рыжовой Т.В.

при секретаре Вороновой Д.А. 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЛПК «Большая Медведица» о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЛПК «Большая Медведица» о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 01 ноября 2016 года она (ФИО1) работала в ООО «ЛПК «Большая Медведица», 26 апреля 2018 года уволилась в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК (собственное желание). С 01 декабря 2017 года и по день увольнения 26 апреля 2018 года заработная плата в размере 66 426,91 руб. ей не выплачена. Помимо этого, невыплатой зарплаты ей (ФИО1) был причинен моральный вред, который она оценивает в размере 250 000 руб. Просила взыскать с ООО «ЛПК «Большая Медведица» сумму невыплаченную заработную плату в размере 66 426,91 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала, обстоятельства, изложенные в заявлении, подтвердила. Не возражала против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика в заочном порядке.

Представитель ответчика ООО «ЛПК «Большая Медведица» в судебное заседание не явился, судом надлежаще уведомлен о времени и месте слушания дела, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, суд находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие в заочном порядке. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление ФИО1 подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 с 01 ноября 2016 года работала в ООО «ЛПК «Большая Медведица» в должности сортировщика материалов и изделий из древесины, уволена 26 апреля 2018 года в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

В суде также установлено, что ООО «ЛПК «Большая Медведица» перед ФИО1 имеет задолженность по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении в размере 66 426,91 руб., что не оспаривается ответчиком. Справка о задолженности по заработной плате истца выдана ответчиком, подписана главным бухгалтером, заверена печатью общества, доказательств иного, меньшего, размера или отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком с учетом правил ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. Задолженность по заработной плате, компенсации за отпуск при увольнении в размере 66 426,91 руб. подлежит безусловному взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Суд находит установленным, что невыплатой заработной платы ответчиком истцу причинены нравственные страдания (переживания по поводу отсутствия денежных средств, необходимых для проживания, необходимость обращений к работодателю, в суд и т.п.). Между тем требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда суд находит подлежащим частичному удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости, а именно в размере 1000 руб. Доказательств большего истцом с учетом правил ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2 192,81 руб. (800 руб. + 3% суммы, превышающей 20 000 руб.) за имущественное требование и 300 руб. за неимущественное требование, а всего 2 492,81 руб. 

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЛПК «Большая Медведица» о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лесоперерабатывающая компания «Большая Медведица» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 66 426 руб. 91 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 67 426 руб. 91 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лесоперерабатывающая компания «Большая Медведица» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 492 руб. 81 коп. 

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления с подачей жалобы через Лесосибирский городской суд. 

Председательствующий: Т.В.Рыжова