Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июня 2019 года с. Сладково 

Сладковский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего Малинина А.О.,

при секретаре Кулаковой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-100/2019 по исковому заявлению АО «Евракор» к ФИО1 о взыскании 10769 рублей 81 копейки в счет возмещения материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей и о взыскании 431 рубля в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины, уплаченной при подаче искового заявления в суд,

У С Т А Н О В И Л :

26.04.2019 года в Сладковский районный суд Тюменской области с исковым заявлением обратилось АО «Евракор» к ФИО1 о взыскании 10769 рублей 81 копейки в счет возмещения материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей и о взыскании 431 рубля в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины, уплаченной при подаче искового заявления в суд, в котором указало на следующие обстоятельства: «между ФИО1 и АО «ЕВРАКОР» был заключен срочный трудовой договор № У- 822 от 28.10.2015 года. В соответствии с п. 1.1 трудового договора, ответчик был принят на работу водителем автобуса 7 разряда Автоколонны № 5 Управления технологического транспорта и техники Филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № 2 «Западный». Характер работ ответчика был связан с командировками для выполнения строительно-монтажных работ на объектах строительства АО «ЕВРАКОР».

08.04.2019 года трудовой договор, заключенный между ответчиком и АО «ЕВРАКОР», расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с подпунктом «а» п. 6. части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. Ответчик, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, был направлен истцом в командировку для выполнения работ на объекте строительства 

<

данные изъяты> месторождение-

<

адрес> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период указанной командировки ответчику, в его подотчет выдавались в полном объеме денежные средства на его командировочные расходы, что подтверждается соответствующими расчетами затрат на командировочные расходы работников, реестрами для перечисления денежных средств работникам Филиала и платежными поручениями:

- Расчеты затрат от ДД.ММ.ГГГГ и 14.03.2019г;

- Реестры на перечисление д/с № и №;

- Платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ (общая сумма ведомости, непосредственно ответчику было выдано 14 650 рублей).

В общей сложности на командировочные расходы ответчику в указанный период было выдано 14 650 рублей. Факты получения ответчиком указанных денежных средств и общий размер задолженности подтверждаются прилагаемыми платежными поручениями и поименными списками для перечисления денежных средств работникам Филиала.

Авансового отчета о расходовании денежных средств на указанную сумму ответчик по возвращению из командировки не предоставил.

Следует отметить, что выдача денежных сумм под отчет регулируется п. 11 Порядка ведения кассовых операций в РФ (утв. Решением Совета директоров Банка России от 22.09.1993г. № 40), согласно которого отчет об израсходованных суммах работник обязан представить в бухгалтерию организации не позднее трех рабочих дней по истечении срока, на который выданы денежные средства, или не позднее трех рабочих дней со дня возвращения из командировки. Неизрасходованные или не подтвержденные документально денежные суммы должны быть возвращены работодателю.

Из п.26 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (в редакции действовавшей до 29.12.2014 года) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки») следует, что работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

В настоящее время этот порядок регламентирован Указанием Центрального Банка России от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства».

Согласно Указаниям по применению и заполнению унифицированной формы «Авансовый отчет» (форма № АО-1), утвержденным постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 №, данная форма составляется в одном экземпляре подотчетным лицом и работником бухгалтерии. На оборотной стороне формы подотчетное лицо записывает перечень документов, подтверждающих произведенные расходы (командировочное удостоверение, квитанции, транспортные документы, чеки ККМ, товарные чеки и другие оправдательные документы), и суммы затрат по ним (графы 1-6). Документы, приложенные к авансовому отчету, нумеруются подотчетным лицом в порядке их записи в отчете. Проверенный авансовый отчет утверждается руководителем или уполномоченным на это лицом и принимается к учету.

Таким образом, авансовый отчет представляет собой письменный документ типовой формы, подтверждающий расходование аванса, составляемый, представляемый и удостоверяемый установленном порядке (собственноручной подписью) подотчетным лицом, в котором в числе прочих сведений фиксируется остаток подотчетных сумм. Аналогичное требование изложено в п.5.3.7.Положения о служебных командировках АО «ЕВРАКОР» (далее - Положение), а именно, ответчик был обязан в течение 3-х рабочих дней с даты возвращения из командировки составить авансовый отчет об израсходованных денежных средствах и сдать его в бухгалтерию АО «ЕВРАКОР» или бухгалтерию Филиала. Следует отметить, что с указанным Положением ответчик был ознакомлен при заключении трудового договора под роспись.

«08» апреля 2019 года трудовой договор, заключенный между Ответчиком и АО «ЕВРАКОР» был расторгнут. Таким образом, поскольку ответчик не предоставил авансового отчета о расходовании выданных ему денежных средств то следует считать, что на момент увольнения сумма неизрасходованных ответчиком денежных средств, выданных в качестве командировочных расходов, составила: 14 650. При увольнении ответчика в рамках ч. 1 ст. 248 ТК РФ было произведено частичное удержание причиненного материального ущерба из заработной платы ответчика в размере 3 880 рублей 19 копеек. Таким образом окончательная сумма задолженности ответчика составляет 14 650 - 3 880,19 = 10 769 рублей 81 копейка. До настоящего времени каких-либо действий, направленных на возврат денежных средств ответчиком не предпринято.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 238, 242, 243, 244, 246, 248, 392 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ, истец просил суд требования искового заявления удовлетворить».

Представитель истца по доверенности ФИО3, будучи надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, просил суд рассмотреть гражданское дело в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивал. 

Ответчик ФИО1 представил суду письменные возражения на исковое заявление, где указал, что требования иска не признает в полном объеме, поскольку с него истцом удержана сумма денежных средств в размере 11180 рублей, приложил скрин-шот смс сообщения, считает, что у него отсутствует задолженность перед истцом.

Представитель истца по доверенности ФИО3 представил суду отзыв на возражения ответчика, где пояснил, что в апреле 2019 года из заработной платы ответчика были удержаны следующие суммы:

1) Удержание по заявлению (обучение) - 7 300 рублей.

2) Удержание по списку (подотчетная сумма) - 3 880,19 рублей.

Таким образом, из общей суммы задолженности ответчика по подотчету (командировочные расчеты) составляет 14 650,00 - 3 880,19 = 10 769 рублей 81 копейка, именно эта сумма и является суммой исковых требований. Всего же, как достоверно указывает ответчик, было удержано 7 300 + 3880,19 = 11 180,19 рублей, что подтверждается расчетным листком и скрин-шотом смс уведомления. Однако сумма 7 300 рублей была удержана в соответствии с условиями трудового договора за произведенное, за счет работодателя обучение ответчика в период трудовых отношений и в исковые требования данная сумма не включалась. 

Ответчик ФИО1, будучи надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, просил суд рассмотреть гражданское дело в его отсутствие, исковые требования не признал в полном объеме по указанным в письменным возражениям основаниям, о чем представил в суд письменное заявление. 

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 167 ч. 5 ГПК РФ суд считает возможным, рассмотреть гражданское дело в их отсутствие. 

Исследовав материалы дела, суд, находит заявленное АО «ЕВРАКОР» исковое требование к ФИО1 обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объёме, по следующим основаниям. 

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу водителем автобуса 7 разряда Автоколонны № 5 Управления технологического транспорта и техники Филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № 2 «Западный». Данное обстоятельство подтверждено копией трудового договора № от 18.10.2015 и приказом о приеме работников на работу. В соответствии с п. 3.1 трудового договора права и обязанности работника и работодателя установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами работодателя, должностной инструкцией работника.

При заключении трудового договора ФИО4 был ознакомлен с 11 локальными нормативными актами, в том числе, с Положением о служебных командировках работников АО «ЕВРАКОР» №.

Пункты 3.7, 3.12 Положения о служебных командировках устанавливают, что ответчик обязан был в течение трех рабочих дней с даты возвращения из командировки составить авансовый отчет об израсходованных денежных средствах и сдать его в бухгалтерию ЗАО «ЕВРАКОР» или бухгалтерию филиала. Неизрасходованные денежные средства должны быть сданы ответчиком в кассу Общества в трехдневный срок после возвращения из командировки.

Согласно платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ АО «ЕВРАКОР» ФИО1 в подотчет на командировочные расходы выдало 14 650 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно расчетному листку за апрель 2019 года из заработной платы ФИО1 и скрин-шоту смс сообщения произведено удержание подотчетной суммы в размере 3880,19 рублей а также 7300 рублей в счет обучения. 

Как усматривается из материалов дела, основанием для обращения с настоящим иском АО «ЕВРАКОР» в суд послужило причинение Обществу материального ущерба ФИО1 при исполнении последним трудовых обязанностей в размере 10769,81 рублей.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Как разъяснено в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" доказать вину работника, как и наличие других условий материальной ответственности работника, должен работодатель, которому причинен имущественный ущерб и который ставит вопрос о его возмещении.

В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

На основании ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2). 

Для учета расчетов с подотчетными лицами применяется авансовый отчет, форма N АО-1 которого утверждена Постановлением Госкомстата России от 01.08.2001 г. N 55 (применяется юридическими лицами всех форм собственности, кроме бюджетных учреждений). В авансовом отчете фиксируются суммы полученного аванса, израсходованные денежные средства, а также подсчитывается остаток или перерасход денежных средств. Также в авансовый отчет вносятся сведения о внесении остатка или выдаче перерасхода.

Таким образом, за целевое расходование денежных средств подотчетное лицо должно отчитаться перед организацией, а в случае, когда денежные суммы не израсходованы полностью, подотчетное лицо должно вернуть в кассу организации остаток неиспользованного аванса по приходному кассовому ордеру.

Таким образом, суд считает, что имеются основания для удовлетворения иска АО «ЕВРАКОР» с ФИО1 необходимо взыскать материальный ущерб, причиненный работодателю в размере 10 769 рублей 81 копейку.

Доводы ФИО1 в той части что у него отсутствует задолженность перед истцом не соответствует действительности, поскольку опровергается материалами дела, а именно, платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листком за апрель 2019 года из заработной платы ФИО1 и скрин-шотом смс сообщения, согласно которым произведено удержание подотчетной суммы в размере 3880,19 рублей а также 7300 рублей в счет обучения. 

Правомерность удержания истцом с ответчика денежной суммы в размере 7 300 рублей в счет прохождения обучения ответчиком не оспорена, более того, ее правомерность подтверждается п. 7.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, где указано, что возмещение затрат, понесенных работодателем на обучение работника осуществляется путем удержания из расчета работника при увольнении. Положения трудового договора в этой части сторонами не оспорены. 

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку суд пришел к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчика ФИО1 в пользу АО «ЕВРАКОР» необходимо взыскать возврат государственной пошлины в размере 431 рубль.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования АО «ЕВРАКОР» – удовлетворить в полном объеме. 

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «ЕВРАКОР» 10769 (десять тысяч семьсот шестьдесят девять) рублей 81 (восемьдесят одну) копейку в счет возмещения причиненного материального ущерба при исполнении трудовых обязанностей.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «ЕВРАКОР» 431 (четыреста тридцать один) рубль в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины, уплаченной при подаче искового заявления.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тюменского областного суда, в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи жалобы, через Сладковский районный суд Тюменской области.

Председательствующий: А.О. Малинин