Дело № 2-3110/20

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2020 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Кочеткова Д.В.,

при секретаре Зиминой Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Вега» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, иных выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском к ответчику ООО «Вега», с учетом изменения предмета требований, о взыскании:

задолженности по заработной плате за период -Дата-, -Дата- в размере 70854,50 руб.; 

процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с -Дата- по -Дата- в размере 2281,51 руб.;

процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с -Дата- по -Дата- в размере 945,70 руб.;

компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с -Дата- по -Дата- в размере 180339,20 руб.;

процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с -Дата- по -Дата- в размере 70948,44 руб.;

процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с -Дата- по -Дата- в размере 29172,57 руб.;

компенсации морального вреда в связи с незаконными действиями ответчика в соответствии с настоящим иском, а также за необеспечение работой в размере 100000 руб.

Требования иска мотивированы следующим.

Решением Индустриального районного суда г. Ижевска от -Дата- истец восстановлен на работе в должности консультанта с -Дата- в ООО «Вега», где работает с -Дата-. Ежемесячная зарплата истцу установлена в размере: оклад 13500 и премия. Дополнительно к окладу в качестве премии производилась доплата в размере 400 руб. за час работы, а также ежемесячная премия. Средний дневной заработок истца согласно апелляционному определению ВС УР от -Дата- составил 2664,98 руб. Решением Индустриального районного суда г. Ижевска от -Дата- в пользу истца с ответчика взыскана зарплата по -Дата-. За оставшиеся 7 рабочих дней ответчик должен оплатить истцу 18654,86 руб. Ответчик перечислил истцу заработную плату в размере 4048,60 руб., задолженность составила 56248,24 руб. Итого задолженность по зарплате 70854,50 руб. (14606,26 + 56248,24) исходя из преюдициально установленного размера среднего заработка 2664,98 руб. В связи с невыплатой в срок зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск ответчик должен выплатить истцу компенсацию в соответствии со ст. 236 ГК РФ и проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ. Незаконные действия ответчика причинили истцу моральный вред.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд определил: рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебное заседание ответчик представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по адресу регистрации.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства

Суд определил: рассмотреть дело в порядке заочного производства 

Суд, исследовав доказательства по делу, установив обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Исследовав представленные доказательства, в т.ч. материалы гражданских дел №, №, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 ТК РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В соответствии со ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил, письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1). 

Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). 

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено следующее.

ООО «Вега» обладает правоспособностью юридического лица, зарегистрировано в установленном порядке в Межрайонной ИФНС России № 11 по УР. 

Решением Индустриального районного суда г. Ижевска от -Дата- по делу № в ред. апелляционного определения Верховного суда УР от -Дата-, апелляционным определением Верховного суда УР по делу № установлены следующие имеющие преюдициальное значение при рассмотрении настоящего дела обстоятельства.

С -Дата- по -Дата- ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Вега», работал в должности консультант, по основному месту работы.

По условиям трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем (пункт 1.1). 

Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что оплата труда работника складывается из должностного оклада, районного коэффициента в размере 15% и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад истцу установлен в размере 10 000 руб. в месяц (пункт 3.3). Пунктом 3.2 предусмотрено, что премии начисляются в соответствии с Положением о премировании работников, утвержденных приказом № от -Дата-.

Согласно пункта 3.4 Положения о премировании, утв. -Дата- Генеральным директором ООО «Вега», выплаты работникам компании регулируются в том числе следующими Регламентами:

- регламентом начисления и выплаты работникам ООО «Вега» премии по результатам работы за месяц ( ежемесячной премии) (приложение № 1);

- регламент начисления и выплаты работникам ООО «Вега» дополнительной премии (приложение № 3).

Согласно регламента начисления и выплаты работникам ООО «Вега» премии по результатам работы за месяц (ежемесячной премии), премирование работников не является гарантированной выплатой (пункт 1.2). Основными условиями для её выплаты является успешное и добросовестное Исполнение работниками своих обязанностей и результата работы компании (пункт 1.4). В пункте 3.2 предусмотрено, что премия начисляется при наличии у Компании денежных средств. Размер премирования определяется генеральным директором (пункт 2.1), основанием для её начисления является приказ генерального директора или уполномоченного им лица (пункт 4.1). Ежемесячная премия относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается до 30 числа за предшествующий месяц и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Согласно регламента начисления и выплаты работникам ООО «Вега» дополнительной премии, Компания вправе начислять следующие дополнительные премии: за выполнение особо важных заданий; за активную и инициативную; работу; за качественную и эффективную работу; за высокие творческие и производственные достижения, в том числе по итогам профессиональных конкурсов; за высокие результаты работ; за большой личный вклад в осуществление уставных задач Компании (пункт 1.1). Дополнительная премия не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника (пункт 2.3).

Вышеуказанными вступившими в силу судебными постановлениями, с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с -Дата- по -Дата-, то есть за весь период работы истца у ответчика. В заявленный истцом период -Дата-, -Дата- трудовых отношений между сторонами не имелось.

В связи с изложенным, в удовлетворении иска в части взыскания задолженности по заработной плате за период -Дата-, -Дата- в размере 70854,50 руб., а также производных требований: о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с -Дата- по -Дата- в размере 2281,51 руб. и процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с -Дата- по -Дата- в размере 945,70 руб. надлежит отказать.

В день увольнения -Дата- в соответствии с требованиями ст.ст 127, 140 ТК РФ ответчик должен был произвести с истцом окончательный расчет, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Разрешая требования иска в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца, суд приходит к следующему.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный истцом, суд отвергает, как необоснованный.

За период работы у ответчика с -Дата- по -Дата- истцу, как проработавшему не менее 11 месяцев полагается компенсация за полный рабочий год. 

За один полностью отработанный месяц истцу полагается 2,33 дня отпуска, таким образом, общее количество дней отпуска при расчете компенсации 27,96 дн.= 2,33 х 12 месяцев.

При расчете среднего заработка для исчисления размера компенсации за неиспользованный отпуск (юридически значимый период с -Дата- по -Дата-), суд применяет установленный преюдициально (апелляционное определение Верховного суда УР от -Дата-) размер среднего дневного заработка истца - 2664,98 руб.

С учетом изложенного размер компенсации составит 74514,84 руб. = 2664,98 руб. х 27,96 дн.;

Суд учитывает, что истцу ответчиком начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10013,80 руб. (расчетный листок за -Дата- дело № том 2 л.д. 48). Данная компенсация выплачена ответчиком истцу, что подтверждается следующими документами: расчетный листок за -Дата-, список перечисляемой в банк зарплаты от -Дата-, платежное поручение от -Дата- №, список перечисляемой в банк зарплаты от -Дата-, платежное поручение от -Дата- № (дело № том 2 л.д. 46, 104-108).

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64501,04 руб. = 74514,84 руб. - 10013,80 руб.

Поскольку выплату компенсации в указанном размере в день увольнения -Дата- ответчик истцу не произвел, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с -Дата- по -Дата-.

Расчет истца суд отвергает, как необоснованный.

По расчету суда размер процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с -Дата- по -Дата- составил 14053,68 руб.

Задолженность руб. 

период просрочки 

дн. 

Ставка % 

формула 

Проценты руб. 

64501,04 

-Дата---Дата- 

51 

7,75 

64501,04х51 х 1/150х7,75% 

1699,60 

64501,04 

-Дата-- -Дата- 

42 

7,5 

64501,04х42 х 1/150х7,5% 

1354,52 

64501,04 

-Дата- – -Дата- 

42 

7,25 

64501,04х42 х 1/150х7,25% 

1309,37 

64501,04 

-Дата- --Дата- 

49 

7 

64501,04х49 х 1/150х7% 

1474,92 

64501,04 

-Дата---Дата- 

49 

6,5 

64501,04х49 х 1/150х6,5% 

1369,57 

64501,04 

-Дата---Дата- 

56 

6,25 

64501,04х56х 1/150х6,25% 

1505,02 

64501,04 

-Дата- – -Дата- 

77 

6 

64501,04х77 х 1/150х6% 

1986,63 

64501,04 

-Дата- – -Дата- 

56 

5,5 

64501,04х56 х 1/150х5,5% 

1324,42 

64501,04 

-Дата- – -Дата- 

35 

4,5 

64501,04х35 х 1/150х4,5% 

677,26 

64501,04 

-Дата- – -Дата- 

74 

4,25 

64501,04х74 х 1/150х4,25% 

1352,37 

Итого : 14053,68 руб. 

Требования иска о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат ввиду следующего.

Применение положений статьи 395 ГК РФ в конкретных спорах зависит от того, являются ли спорные имущественные отношения гражданско-правовыми, а нарушенное обязательство - денежным, а если не являются, то имеется ли указание законодателя о возможности их применения к спорным отношениям.

Из изложенного следует, что положения ст. 395 ГК РФ предусматривают ответственность за нарушение денежного обязательства гражданско-правового характера и определяют последствия неисполнения или просрочки исполнения денежного обязательства, в силу которого на должника возлагается обязанность уплатить денежные средства, вернуть долг.

Однако истцом не учтено, что им заявлены требования по делу, вытекающему из трудовых отношений.

Трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда. Вопросы исполнения судебных актов нормами трудового законодательства не регулируются.

Специальной нормой - ст. 236 ТК РФ регламентированы вопросы материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Нормы гражданского законодательства в данной конкретной ситуации не применимы, поскольку возникшие отношения не относятся в денежным обязательствам по смыслу, придаваемому этим обязательствам нормами ст.395 ГК РФ, взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами (суммой заработной платы, иных выплат работнику) на основании ст.395 ГК РФ будет противоречить положениям, подлежащим применению к спорным правоотношениям.

Процессуальной гарантией защиты имущественных интересов взыскателя на стадии исполнения решения суда выступает статья 208 ГПК РФ, которая закрепляет вопрос механизма индексации присужденных денежных сумм.

К данным отношениям возможно применение положений ст. 208 ГПК РФ, но истцом требования об индексации присужденных судом денежных сумм не заявлялись.

В связи с установленным судом нарушением прав истца, вызванным невыплатой в установленный законом срок выплат всех сумм (компенсации за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.234-235 ГПК, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Вега» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, иных выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Вега» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64501,04 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14053,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Вега» в пользу МО Город Ижевск госпошлину в размере 2 856,64 руб.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.В. Кочетков