РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

07 июля 2023 года Свердловский районный суд г.Иркутска

в составе председательствующего судьи Новоселецкой Е.И.,

при секретаре Горячкиной А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2023-000729-16 (2-1752/2023) по иску ФИО1 к Банку ВТБ (ПАО) о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратилась в суд с исковым заявлением к Банку ВТБ (ПАО) (далее – ответчик) о взыскании невыплаченной премии, мотивируя свои требования тем, что с *** она является сотрудником Банка, осуществляет работу в должности главного специалиста службы обслуживания юридических лиц РОО «Иркутский» филиал *** Банка ВТБ (ПАО) в ***. 

Пунктом 3.3.5.5. Положения об оплате труда работников Банка (приказ от *** ***) предусмотрено, что определение размера премии работнику, представленного к премированию, производится с учетом его эффективности, достижения высоких показателей в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения и Банка в целом в учетном периоде.

Вместе с тем, ее непосредственный руководитель ФИО2, не объясняя причин, только из-за личных разногласий, не представила ее к годовому премированию, что фактически является дискриминацией. 

Так, ФИО2 открыто отказывалась оценивать эффективность ее деятельности для премирования за 2021 год в нарушения вышеуказанного Положения. На этапе «Постановка целей» она отказалась утверждать поставленные цели и закрыла доступ к программе в нарушение приказа *** от ***, в связи с чем истец не участвовала в последующих этапах, что повлекло за собой истребование с нее объяснительной за неисполнение приказа *** от ***.

*** ею была дана объяснительная, в которой она указала на превышение служебных полномочий со стороны ФИО2, однако никаких мер к ней принято не было. 

На основании изложенного, просит суд взыскать с Банка ВТБ (ПАО) в свою пользу невыплаченную годовую премию за 2021 год в размере 85680 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в возражениях на иск, пояснив суду, что выплата премии, как и определение ее размера, не является обязанностью работодателя.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от *** N 2-П).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 ТК РФ представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с *** ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в Банке ВТБ (ПАО), в том числе с *** работает в должности главного специалиста службы обслуживания юридических лиц Операционного офиса «РОО «Иркутский» Филиала *** Банка ВТБ (ПАО) в *** с установленным должностным окладом в размере 35700 рублей на основании трудового договора *** от *** и изменений к нему.

Пунктом 3.1.2 трудового договора, заключенного сторонами, предусмотрено право работодателя поощрять работника по решению работодателя за добросовестный эффективный труд в порядке, предусмотренном настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами работодателя. 

В соответствии с п. 4.2 трудового договора, предусмотрена возможность выплат премии и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя.

По состоянию на 2021 год вопросы оплаты труда работников Банка ВТБ (ПАО) регулировались локальным нормативным актом - Положением об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО), введенным в действие приказом от *** ***.

В соответствии с п. 3.2 Положения, в Банке установлена простая повременная система оплаты труда.

Согласно п. 3.3.5.1 Положения от ***, в соответствии со ст. 191 ТК РФ в Банке могут приниматься решения о премировании работников по результатам работы за учетный период (месяц, квартал, год), а также о единовременном премировании (поощрении) за выполнение отдельных задач, способствующих повышению общих результатов деятельности Банка.

Пунктом 3.3.5.2 указанного Положения предусмотрено, что работнику, в зависимости от его личных достижений в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения, а также эффективности работы подразделения и Банка в целом в учетном периоде по представлению руководителя структурного подразделения Банка дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премиальное вознаграждение.

Премиальное вознаграждение не является гарантированной выплатой. Основанием для премирования является соответствующее решение руководства Банка /п. 3.3.5.3 Положения/.

Определение размера премии работнику, представленному к премированию, производится с учетом его личной эффективности, достижения высоких показателей в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения и Банка в целом в учетом периоде /п. 3.3.5.5 Положения/. 

В силу п. 3.3.5.7 Положения, периодичность и условия выплаты премий, размеры премии работников, порядок премирования определяются решениями руководства Банка, локальными нормативными актами работодателя, а также распорядительными документами должностных лиц Банка, издаваемыми в рамках предусмотренных полномочий.

Согласно п. 3.3.5.8 Положения, источником выплаты премий являются средства, предусмотренные Бюджетом Банка, по статье «Расходы по оплате труда». 

Исходя из норм Положения об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО), в соответствии с действующей у ответчика повременной системой оплаты труда, гарантированная часть заработной платы сотрудников состоит из оплаты по должностному окладу, доплат и надбавок, установленных трудовым договором, в свою очередь, премии к надбавкам и доплатам, которые обязательны для применения в организациях независимо от форм собственности, не относятся, производятся на основании результатов оценки труда каждого сотрудника в зависимости от личного вклада в общие результаты деятельности подразделения и Банка в целом, исходя из сложности возложенных функций, других показателей; размер премии устанавливается руководством Банка.

С указанным Положением об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО) истец ознакомлена ***.

Из материалов дела следует, что решение о премировании по итогам работы в 2021 году в отношении ФИО1 руководством Банка не принималось. Соответственно, приказ о ее премировании не издавался, и выплаты премии не производилась. 

Как указывает истец, из-за личных неприязненных отношений ее непосредственный руководитель ФИО2 не представила ее к годовому премированию, на этапе «Постановка целей» она отказалась утверждать поставленные цели и закрыла доступ к программе в нарушение приказа *** от ***, в связи с чем истец не участвовала в последующих этапах, что повлекло за собой истребование с нее объяснительной за неисполнение приказа *** от ***.

*** ею была дана объяснительная, в которой она указала на превышение служебных полномочий со стороны ФИО2 

Рассматривая доводы истца о том, что по вине руководителя она оценку эффективности деятельности за 2021 год не проходила, и соответственно не была представлена к годовой премии, суд приходит к следующему.

Приказом Банка ВТБ (ПАО) от *** *** Утверждено Положение об управлении эффективностью деятельности работников Банка. 

Так, в соответствии с п. 3.1 указанного Положения, в рамках процедуры управления эффективностью деятельности (далее – УЭД) оцениваются: результативность – достижение целей деятельности работником; соответствие ценностям Банка – соответствие поведения работника поведенческим индикаторам ценностей, отраженным в модели поведенческих индикаторов ценностей.

Продолжительность цикла процедуры УЭД составляет 1 год. Оцениваемым является период с 1 января по 31 декабря одного календарного года. 

Пунктом 3.3. Положения утверждены основные этапы процедуры УЭД. 

Итоговая оценка эффективности деятельности работника по решению оценивающего руководителя может учитываться в следующих процессах управления персоналом в Банке в соответствии с внутренними нормативными актами и распорядительными документами Банка: карьерное планирование, формирование кадрового резерва; пересмотр фиксированной части вознаграждения; премирование; планирование обучения; присвоение корпоративных титулов; в других процессах /п. 3.6 Положения/.

Согласно п. 3.7.1 Положения, процедура УЭД является обязательной к участию для всех работников, кроме категорий работников, указанных в п.п. 3.7.2 настоящего Положения. 

Из представленной суду справки Банка от *** следует, что в соответствии с п. 4.3.2. Положения об УЭД работников Банка работник вносит в автоматизированную форму Цели деятельности и развития на Портале корпоративного обучения и направляет на согласование оценивающему руководителю. Если между работником и оценивающим руководителем возникают разногласия, они фиксируют их в виде комментариев в форме (п. 4.7.2 вышеназванного Положения). Внесение в автоматизированную форму Целей деятельности и развития работников на портале корпоративного обучения оценивающим руководителем не предусмотрено. 

При таких обстоятельствах доводы истца о том, что ее непосредственный руководитель ФИО2 закрыла доступ к процедуре УЭД, голословны и не нашли своего подтверждения. 

При этом суд принимает во внимание, что в 2021 году ФИО1 дважды привлекалась к дисциплинарной ответственности в виде замечания и выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. 

По сообщению Банка ВТБ (ПАО) от *** представление о выплате премиального вознаграждения по итогам работы в 2021 году в отношении главного специалиста службы обслуживания юридических лиц Операционного офиса «РОО «Иркутский» Филиала *** Банка ВТБ (ПАО) в *** ФИО1 руководителями РОО «Иркутский» не направлялось ввиду отсутствия личных достижений в работе, а также вклада в деятельность подразделения по обеспечению достижения групповых показателей.

Давая оценку представленным доказательствам в их совокупной и взаимной связи, учитывая вышеприведенные нормы материального права, суд приходит к выводу о том, что предусмотренные действующей у ответчика системой труда премии являются видом поощрения, относятся к выплатам стимулирующего характера работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, начисляется в зависимости от ряда факторов, влияющих на их размер и условия выплаты, премия в качестве стимулирующей выплаты не является обязательной, в соответствии со ст. 191 ТК РФ оценка соблюдения показателей премирования относится к компетенции работодателя, который может принять решение о снижении размера премии или не выплате премии, в связи с чем, отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных истцом требований.

Ссылку истца на Методическое указание по организации работы Департамента по работе с персоналом в процессе годового премирования работников Банка ВТБ (ПАО) в соответствии с Положением об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО) от *** ***, как на локальный нормативный акт, предусматривающий годовое премирование, приказ от *** о премировании, суд находит несостоятельной, поскольку как было указано выше, выплата премии относится к компетенции работодателя. 

Довод ФИО1 о том, что невыплатой премии в заявленном ею размере в отношении нее допущена дискриминация в сфере труда, суд находит несостоятельным, поскольку основан на неверном толковании ст. 3 ТК РФ о запрещении такой дискриминации. Установление разным работникам разных поощрительных выплат, либо их неначисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным ст. 191 ТК РФ, и не свидетельствующим о дискриминации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Банку ВТБ (ПАО) о взыскании невыплаченной премии за 2021 год в размере 85 680 рублей - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Е.И. Новоселецкая

Решение изготовлено в окончательной форме ***