ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

10 апреля 2017 года г. Назарово Красноярского края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Гуртовенко Т.Е.,

с участием: 

истца ФИО1, 

при секретаре Герлиц М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, по тем основаниям, что с 18.07.2016 года по 11.01.2017 года она состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должность «Воспитатель игровой комнаты» детской игровой площадки, место работы: 

<

адрес>. Истица работала в соответствии с трудовым договором с 10:00 до 14:00 по пятидневной рабочей неделе с должностным окладом 7500 рублей. Оплата труда производилась пропорционально отработанному времени. 11 января 2017 года из-за невыплаты заработной платы истица была вынуждена уволиться по собственному желанию. При увольнении ответчик расчет по заработной плате не произвела. Просит взыскать невыплаченную заработную плату в сумме 42285,73 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск размере 5 734 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 395 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и судебные расходы оплату услуг по составлению иска в размере 3500 рублей. 

Истец, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дне рассмотрения дела извещалась судом. Письма, направленные с уведомлением, были возвращены в связи с истечением срока хранения. Суд расценивает не получение стороной по делу судебной повестки, как злоупотребление своим процессуальным правом, поскольку на основании Правил оказания услуг почтовой связи, утв.Постановлением Правительства № 221 от 15.04.2005 года ст.36 почтовое отправление возвращается по обратному адресу при отказе адресата (его законного представителя) от его получения, а в силу ст. 117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если истец против этого не возражает. 

Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания. 

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно трудового договора от 18.07.2016 года ФИО1 с 18.07.2016 года (на неопределенный срок) была принята на работу к ИП ФИО2 в должности воспитатель игровой комнаты. Местом работы работника является: 

<

адрес>. 

В судебном заседании установлено, и следует из записей в трудовой книжке, что трудовые отношения между сторонами прекращены 11 января 2017 года, на основании ст.77 п.3 ТК РФ (собственное желание), в день увольнения все причитающиеся истцу денежные суммы ответчиком выплачены не были.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» по трудовым спорам на ответчике лежит обязанность представить доказательства в отношении правомерности выполненных действий. 

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Требованиями статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствие со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. 

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

На работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном объеме.

Как усматривается из исследованного судом трудового договора от 18.07.2016 г. №, заключенного между истцом и ответчиком, истцу ответчиком установлен должностной оклад за месяц при 40-часовой рабочей неделе - 7500 рублей плюс районный коэффициент 30% и северная надбавка 30 %. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. 

Согласно пояснений в суде истца, не опровергнутых ответчиком, за период с октября 2016 года по 11 января 2017 года оплата труда истцу ответчиком произведена не была. При этом, в указанный период истец работала каждый день. Работала без отпуска. 

Поскольку доказательств, опровергающих правомерность требований истца, ответчиком суду не представлено, ответчик уклонилась от предоставления сведений о работе истца и выплаченных при увольнении суммах, при этом ФИО2 была написана ФИО1 расписка от 28 января 2017 года согласно которой ФИО2 обязалась выплатить задолженность по заработной плате в сумке 43040 рублей в срок до 02.02.2017 года. Суд в соответствии с правилами, установленными ст. 68 ГПК РФ, соглашается с доводами истца о наличии у ответчика обязательства перед ним по выплате заработной платы в сумме 42285,73 рублей, из расчета 7500 + 30% +30 % = 12000 рублей среднемесячная заработная плата. За три полных отработанных месяца октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года – заработная плата составляет 36000 рублей. За 11 дней в январе 2017 года заработная плата составляет 6285 рублей из расчета средний заработок в месяц 12000 рублей / 21 дн. (среднее число дней в месяце) = 571,43 рублей * 11 дней. Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы составляет 42285 рублей 73 копейки.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно условий трудового договора заключенного с ФИО1 (п.9) работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней и дополнительный отпуск по закону «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 8 рабочих дней.

Таким образом, работником не использован отпуск за отработанное время с 18.07.2016 года по 11.01.2017 года.

Компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию в пользу истца, исчисленная в соответствии со ст. 139 ТК РФ (в ред. 02.04.14 г.) из которой следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, компенсация, за неиспользованный отпуск исходя из следующего расчета, будет составлять:

Истцом произведен расчет исходя из суммы основного отпуска 28 календарных дней. Истец отработала 6 полных месяцев. Исходя из полных отработанных месяцев, оплате подлежит 14 дней неиспользованного отпуска (28 : 12 *6 = 14 дней). 

Таким образом компенсация составит 5734 руб. (72000 руб. заработная плата за отработанный период, исходя из расчета истца : 6 (отработанных полных месяцев) : 29,3 (среднемесячное число календарных дней расчетного периода) х 14 (число календарных дней компенсируемого отпуска.) 

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, (в редакции от 03.10.2016 г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Таким образом, денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, подлежащая взысканию с работодателя в пользу истца, составляет 789 руб. 33 коп. исходя из следующего расчета: за период с 12.01.2017 года по 08.02.2017 года (период невыплаты заработной платы заявленный истцом): 42285,73 х 1/150 х 10 % х 28 дней = 789 руб. 33 коп.. Истцом заявлено о взыскании 395 рублей в связи с чем суд не вправе выйти за пределы заявленных требований.

Решая вопрос о компенсации морального вреда, суд учитывает, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. 

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела и период нарушения прав истца, принципы разумности и справедливости, размер образовавшегося долга. С учетом этих обстоятельств, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в размере 1000 рублей.

Судебные расходы, связанные с расходами по оплате за исковое заявление в размере 3500 рублей в соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат возмещению истцу, расходы подтверждены квитанцией.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит также взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, а именно подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей за требование неимущественного характера, 1652,44 руб. за имущественные требования исходя из удовлетворенной суммы 48414,73 руб., а всего в сумме 1952 руб. 44 коп..

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 42285 рублей 73 копейки, компенсацию за отпуск при увольнении в размере 5734 рубля, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату 395 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, в возмещение расходов по оплате юридических услуг 3500 рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1952 рубля 44 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Гуртовенко Т.Е.

Мотивированное решение изготовлено 14.04.2017 года