Мотивированное 

решение

 изготовлено 17.10.2024

Гражданское дело № 2-4280/2024

УИД 66RS0005-01-2024-004849-61

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2024 года Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Стекольниковой Ж.Ю., 

при секретаре Филевой А.Ю., 

с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Екатеринбурга Стенниковой Н.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Екатеринбурга, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «ДЭК Групп» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района г. Екатеринбурга, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд к ответчику с вышеназванным иском. В обоснование указал, что прокуратурой в отношении ООО «ДЭК Групп» проведены надзорные мероприятия по обращению ФИО1 о невыплате заработной платы. В рамках проведенной проверки установлено, что с 12.12.2023 по 11.04.2024 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Обществом. Окончательный расчет с ФИО1 при увольнении не произведен. В связи с чем, прокуратурой района генеральному директору ООО «ДЭК Групп» 02.07.2024 внесено представление об устранении нарушений закона. Требования, изложенные в представлении, удовлетворены частично 05.08.2024 на сумму 10000 рублей. Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 16788 рублей 12 копеек, которую прокурор, наряду с компенсацией за задержку заработной платы (компенсации за неиспользованный отпуск) за период с 11.04.2024 по 05.08.2024 в размере 2095 рублей 15 копеек и компенсацию морального вреда 10000 рублей, просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании старший помощник прокурора Октябрьского района г. Екатеринбурга Стенникова Н.Н., действующая в интересах ФИО1, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, с учетом требований п. 3 ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель ответчика ООО «ДЭК Групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. 

При вышеизложенных обстоятельствах, с учетом мнения прокурора, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства. 

Суд, заслушав прокурора и исследовав материалы дела, находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер зарплаты работника является обязательным условием трудового договора (статья 57 Трудового кодекса). В силу статьи 72 Трудового кодекса изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора - работодателя и работника.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что истец ФИО1 на основании приказа и трудового договора № 68/12-12 от 12.12.2023 с указанной даты работал в ООО «ДЭК Групп» в должности производителя работ.

Исходя из приказа № 82 от 11.04.2024, трудовой договор с работником прекращен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно п. 5.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанности работнику устанавливается должностной оклад в размере 90000 рублей, из которых 70000 рублей - оклад и 20000 рублей – ежемесячная премия. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц, в установленные сроки, 25 числа текущего месяца оплата за первую половину отработанного месяца, и 10 числа месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет за отработанный месяц (вторая половина отработанного месяца) (п. 5.3 трудового договора). 

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу части 4 статьи 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении, согласно представленному расчету, истцу начислена, но не выплачена заработная плата в виде компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26788 рублей 12 копеек.

Расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен, сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен. 

Учитывая характер возникшего спора, исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Доказательств иного размера задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, либо отсутствия задолженности ответчик суду не представил. 

Принимая во внимание, что 05.08.2024 ответчиком частично погашена вышеназванная задолженность на сумму 10000 рублей, суд взыскивает с ООО «ДЭК Групп» в пользу ФИО1 16788 рублей 12 копеек. 

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

При установлении допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца на получение заработной платы в полном объеме и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат применению положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. 

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика компенсации, предусмотренной положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежат удовлетворению.

По расчетам истца, задолженность ответчика за нарушение срока выплаты заработной платы (компенсации за неиспользованный отпуск) составляет 2095 рублей 15 копеек, которая судом проверена, сомнений не вызывает, ответчиком не оспорена и подлежит взысканию в пользу истца.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер присуждаемой компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу страданий, степень вины ответчика в нарушении прав истца, длительность допущенного нарушения, и, устанавливая баланс между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, взыскивает в качестве компенсации морального вреда 5000 рублей, отвечающие критериям разумности и справедливости.

На основании ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДЭК Групп» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16788 рублей 12 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2095 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДЭК Групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такого заявление подано, - течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Стекольникова Ж.Ю.