Дело № 2-1426/2023

УИД:03RS0068-01-2023-001590-07

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2023 года село Бакалы

Чекмагушевский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Исхаковой Е.А.

при секретаре Галимовой Л.М. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о возмещении затрат связанных с обучением работника, 

УСТАНОВИЛ:

ООО «Ойл-Сервис», обратились в суд с исковым заявлением ФИО1 с требованием о взыскании затрат связанных с обучением работника. В обоснование своих доводов указали, что 13 сентября 2021 года между истцом ООО «Ойл-Сервис» и ответчиком ФИО1 заключен трудовой договор № согласно которому ответчик принят на работу на должность бурильщика капитального ремонта скважин 6 разряда. Работая по трудовому договору, ответчик прошел обучение в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» за счет средств ООО «Ойл-Сервис» на общую сумму 3 945 рублей. Впоследствии трудовой договор с ответчиком был прекращен ДД.ММ.ГГГГ По мнению истца, ответчик обязан возместить расходы понесенные работодателем на проведение обучения в сумме 3 945 рублей.

Представитель истца ООО «Ойл-Сервис» о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в материалах дела содержится просьба о рассмотрении гражданского дела в отсутствие представителя истца. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется уведомление о вручении извещения.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив материалы настоящего гражданского дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

13 сентября 2021 года между ООО «Ойл-Севрис» с ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на должность бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда.

Как следует из п. 11.1 условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № заключенного между сторонами, работник прошедший обучение за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока указанного в документах выдаваемых после обучения но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором об обучении за счет средств работодателя работник обязан возместить затраты понесенные работодателем на его обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ между ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Севрис» и ООО «Ойл-Сервис» заключен договор на оказание платных образовательных услуг №, согласно которому учебный центр оказывает образовательные услуги по образовательным программам а заказчик оплачивает обучение в соответствии с условием договора.

Из представленных истцом Акта № от ДД.ММ.ГГГГ, Акта 103 от ДД.ММ.ГГГГ, Акта № от ДД.ММ.ГГГГ, Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, и к ним протоколов заседания аттестационной комиссии ответчик ФИО1 прошел обучение по курсам. 

Приказом №/у от ДД.ММ.ГГГГ прекращен действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД, ФИО1 уволен на основании пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – прогул. 

Включение в трудовой договор условия, обязывающего работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительной причины до истечения определенного трудовым договором срока прямо предусмотрено ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следует из положения ст. 249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучения в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Таким образом у суд имеются правовые основания для удовлетворения исковых требований Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о возмещении затрат связанных с обучением работника. 

Руководствуясь положениями статей 194-198 ГПК, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о возмещении затрат связанных с обучением работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» в счет возмещения расходов на обучение 3 945 рублей, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей. 

Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 15 декабря 2023 г.

Судья Исхакова Е.А.