29RS0018-01-2024-001185-37

Дело № 2-1355/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

11 апреля 2024 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Поповой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 ичу о взыскании расходов на обучение,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.

В обоснование иска указано, что между сторонами был заключен ученический договор в соответствии с условиями которого истец принял на себя обязательства направить ответчика на профессиональную подготовку, а ответчик принял на себя обязательства пройти обучение для получения профессии 

<

данные изъяты> в ПО АНО УМЦ «Экспресс». Срок обучения был определен с 20 февраля 2023 года по 30 марта 2023 года. Стоимость обучения составила 7 500 руб. В период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 22 048 руб. 16 коп. 30 марта 2023 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу на должность проводника пассажирского вагона, дата начала работы 31 марта 2023 года. Приказом от 12 мая 2023 года трудовой договор был расторгнут. Ответчик отработал 50 дней. В силу положений пункта 7 ученического договора ответчик должен был отработать не менее года. В этой связи с ответчика подлежат взысканию расходы за обучение в размере 25 500 руб. 16 коп. 

Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в суд не направил.

Ответчик ФИО1 извещался о времени и месте рассмотрения дела по адресу регистрации по месту жительства. Конверт возвращен в суд в связи с истечением срока хранения. Возвращение почтовой корреспонденции, направленной по правильному почтовому адресу, суд полагает надлежащим извещением ответчика. 

По определению суда дело рассмотрено при данной явке в порядке заочного производства.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 20 февраля 2023 года между вагонным участком Архангельск – структурным подразделением Северо-Западного филиала АО «ФПК» и ФИО1 был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, в соответствии с условиями которого АО «ФПК» приняло на себя обязательство направить ФИО1 на обучение для получения профессии 

<

данные изъяты>, а ФИО1 приняла на себя обязательства успешно пройти курс обучения, успешно сдать квалификационный экзамен. 

В соответствии с пунктом 7 ученического договора ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в срок до 04 апреля 2023 года должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Согласно представленному свидетельству ФИО1 в срок с 20 февраля 2023 года по 30 марта 2023 года прошел обучение по программе профессиональной подготовки профессии 

<

данные изъяты>

На основании трудового договора и приказа от 30 марта 2023 года ФИО1 принят на работу в АО «ФПК» с 31 марта 2023 года на должность 

<

данные изъяты>. 

Приказом от 12 мая 2023 года ФИО1 уволен 19 мая 2023 года по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.

В период прохождения обучения ФИО1 начислена стипендия в размере 22 048 руб. 16 коп., удержан НДФЛ в размере 2 866 руб.

По расчетам истца задолженность ответчика по возмещению расходов на обучение и стипендию составляет 25 500 руб. 16 коп. (7500/365=20,55; 50*20,55=1027,5; 7500-1027,5=6472,5; 22048,16/365=60,41; 50*60,41=3030,5; 22048,16-3050=19027,66; 19027,66+6472,5=25500,16). Данный расчет проверен судом, признана арифметически верным. 

Истец указывает на то, что денежные средства в указанном размере ответчиком не возмещены.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон и каждая сторона должна представить доказательства как в обоснование заявленных требований, так и возражений в порядке статьи 56 ГПК РФ. Доказательствами по делу являются полученные в установленном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела. 

В соответствии с частью 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчиком доказательства, свидетельствующие о том, что денежные средства в размере 25 500 руб. 16 коп. возвращены истцу, не представлены.

С учетом изложенного, поскольку истцом понесены расходы на обучение ответчика и на выплату ему стипендии в общем не возмещенном размере 25 500 руб. 16 коп., ответчиком обучение пройдено, однако обязательства по работе в течении года не исполнено, доказательства, свидетельствующие о том, что увольнение было осуществлено по уважительной причине, ответчиком не представлены, денежные средства ответчиком истцу не возмещены, требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу положений статьи 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в возврат в размере 965 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 ичу о взыскании расходов на обучение удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 ича (№) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (№) расходы на обучение в размере 25 500 руб. 16 коп., государственную пошлину в возврат в размере 965 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 11 апреля 2024 года.

Судья Е.В. Романова