Производство № 2-4600/2021

УИД 28RS0004-01-2021-005149-19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

2 июня 2021 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Повагиной Д.В.

С участием представителей истца – ФИО1,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «ТУРАНЛЕС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском в котором просит взыскать с АО «ТУРАНЛЕС» задолженность по заработной плате за период с июня 2020 года по 17 марта 2021 года в сумме 542797 рублей 60 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы с 11 марта 2020 года по 17 марта 2021 года в размере 64791 рубля 68 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 26512 рублей 85 копеек, расходы по авансовым отчетам за период с 1 июля 2020 года по 28 февраля 2021 года в размере 465959 рублей 890 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

В обоснование иска истцом указано, что приказом № 1 от 11 марта 2020 года был принят на работу на должность генерального директора АО «ТУРАНЛЕС», с ним заключен трудовой договор № 66 от 11 марта 2020 года. За выполнение трудовых функций установлена заработная плата в размере 68966 рублей 40 копеек, в том числе 43104 рублей оклад, 30 % районный коэффициент, 30 % дальневосточный коэффициент. 17 марта 2021 года приказом № 1 трудовой договор с ним расторгнут, он уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. В период с июня 2020 года по март 2021 года ему не выплачена заработная плата в общей сумме 542797 рублей 60 копеек. По условиям трудового договора ему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней, дополнительный продолжительностью 6 календарных дней за ненормированный рабочий день. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 11 марта 2020 года по 17 марта 2021 года оставила 64791 рубль 68 копеек, указанная сумма не выплачена ему. Согласно ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация в сумме 26512 рублей 85 копеек. В период с 1 июля 2020 года по 28 февраля 2021 года в целях поддержания деятельности предприятия им совершены платежи за АО «ТУРАНЛЕС» на сумму 465959 рублей 80 копеек. Данные денежные средства расходовались в период исполнения им трудовых обязанностей на нужды предприятия, что нашло отражение в бухгалтерских документах АО «ТУРАНЛЕС». До настоящего времени указанный долг предприятием перед ним не погашен. Неправомерными действиями ответчика нарушены его трудовые права, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую оценивает в 10000 рублей. 

В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивала, пояснила об обстоятельствах изложенных в иске. 

В судебное заседание не явились истец, представитель ответчика в лице конкурсного управляющего АО «ТУРАНЛЕС» ФИО3, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, истец обеспечил явку своего представителя, конкурсный управляющий АО «ТУРАНЛЕС» ФИО3 ходатайствовала о рассмотрении дела в их отсутствие. 

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле. 

Из отзыва АО «ТУРАНЛЕС» в лице конкурсного управляющего ФИО3 следует, что решением Арбитражного суда Амурской области от 24 марта 2021 года АО «ТУРАНЛЕС» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утверждена ФИО3, которой установлено, что генеральным директором должника ФИО2 утверждены авансовые отчеты. По результатам утверждения указанных отчетов, у ответчика возникла перед ФИО2 задолженность. Вместе с тем, должником в лице главного бухгалтера ФИО4 неправомерно приняты расходы ФИО2, которые в нарушение законодательства о бухгалтерском учете утверждены им. Подписание авансовых отчетов направлено ан сформирование задолженности АО «ТУРАНЛЕС» перед ФИО2, что фактически направлено на причинение вреда имущественным правам кредиторов. Сформированная кредиторская задолженность по результатам утверждения авансовых отчетов не обоснована, расходы, предъявленные ФИО2 к возмещению, не связаны с деятельностью АО «Туранлес». Конкурсным управляющим не установлено наличие у АО «ТУРАНЛЕС» внутренних документов по порядку расчета с подотчетными лицами, регулирующих срок расчетов по авансовым отчетам, при этом денежные средства предъявленные ФИО2 к возмещению не связаны с оплатой товаров, работ и услуг в интересах организации, отсутствуют приказы либо заявления о выдаче денег под отчет. Требования в части взыскания расходов по авансовым отчетам являются необоснованными. Возражают относительно требований о взыскании компенсации морального вреда. ФИО2 за время своей работы в должности генерального директора АО «ТУРАНЛЕС» не предпринял достаточных и эффективных мер ни к сохранности имущества должника, ни к истребованию его из чужого незаконного владения. Со всей очевидностью предполагая неплатежеспособность предприятия, ФИО2 не принял антикризисных мер, направленных на снижение расходной части баланса и увеличение доходной его части, не обратился с заявлением о признании общества банкротом, допустил искажение документации общества, в том числе бухгалтерской, на момент введения наблюдения, что создает препятствия в формировании и реализации конкурсной массы. В документации не отражен реальный перечень имущества, имеющегося у должника, длительное время в ФНС сдаются балансы положительными показателями, с учетом давно утраченного должником имущества, что вводит в заблуждение как налоговый орган, так и конкурсных кредиторов. Таким образом, несвоевременная выплата заработной платы явилась следствием ненадлежащего исполнения истцом обязанностей занимаемой должности генерального директора. Требования о взыскании задолженности по заработной плате полагают подлежащими удовлетворению в части, в размере 468657 рублей 58 копеек. По причине отсутствия приказов о направлении истца в командировки, привлечения его к работе в праздничные и выходные дни, считают необоснованным начисление заработной платы за указанные дни. 

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализ материалов дела свидетельствует о том, что между сторонами возник спор относительно наличия у ответчика задолженности по заработной плате, предусмотренной трудовым договором, расходов по авансовым отчетам.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 28 апреля 2021 года АО «ТУРАНЛЕС» (ОГРН 

<

***>) зарегистрировано в качестве юридического лица 25 декабря 1998 года, учредители общества ФИО5, ООО «Амурлес», основной вид деятельности общества лесозаготовки, юридическое лицо признано несостоятельным (банкротом) в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсный управляющий ФИО3 

Судом установлено, что Арбитражным судом Амурской области по результатам рассмотрения дела № А04-4169/2020 АО «ТУРАНЛЕС» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура, применяемая в деле о банкротстве – конкурсное производство сроком до 16 сентября 2021 года. Конкурсным управляющим утверждена ФИО3 

Приказом № 1 от 11 марта 2020 года ФИО2 принят на работу в АО «ТУРАНЛЕС» на должность генерального директора по основному месту работы, с окладом 43104 рублей.

11 марта 2020 года между АО «ТУРАНЛЕС» и ФИО2 заключен трудовой договор № 66, по условиям которого последний принят на должность генерального директора общества. Трудовой договор заключен сроком на 1 год, с 11 марта 2020 года. 

Приказом № 1 от 17 марта 2021 года конкурсный управляющий АО «Туранлес» ФИО3 отстранила от выполнения функций по управлению и распоряжению АО «ТУРАНЛЕС» генерального директора ФИО2 с 17 марта 2021 года. 

В трудовой книжке ФИО2 (TK-I № ***) имеется запись о приеме на работу в АО «ТУРАНЛЕС» от 11 марта 2020 года на должность генерального директора, об увольнении 17 марта 2021 года по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с отстранением от должности руководителя организации должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). 

Учитывая изложенное, суд полагает установленными обстоятельства существования между сторонами судебного разбирательства трудовых правоотношений в период с 11 марта 2020 года по 17 марта 2021 года, обусловленных выполнением ФИО2 работы в должности генерального директора АО «ТУРАНЛЕС» на основании срочного трудового договора от 11 марта 2020 года. 

По условиям трудового договора, заключенного с истцом, продолжительность его рабочего дня установлена в количестве 8 часов. Режим работы пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. 

Проверяя обоснованность требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд пришел к следующим выводам. 

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работника, повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. 

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

По условиям трудового договора № 66 от 11 марта 2020 года, ФИО2 за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в течение месячной нормы рабочего времени, работодатель гарантирует выплату в полном размере заработной платы в установленные сроки, в том числе должностной оклад в размере 43104 рублей в месяц, районный коэффициент 30 %, надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока – 30 %. 

В силу п. 5.2 трудового договора сроки выплаты заработной платы: 30 числа текущего месяца – аванс за текущий месяц, окончательный расчет по выплате заработной платы 15 числа месяца, следующего за отработанным. 

Из иска, доводов представителя истца следует, что в период с июня 2020 года по 17 марта 2021 года заработная плата по должности генерального директора ФИО2 не выплачивалась.

Как следует из расчетных листков по начислению заработной платы за период с июня 2020 года по март 2021 года, ежемесячно истцу за выполнение трудовой функции по должности генерального директора начислялась заработная плата исходя из оклада 43104 рублей х 1,6 (районный коэффициент, северная надбавка) в сумме 68996 рублей 40 копеек, к выплате за удержанием НДФЛ 60000 рублей 40 копеек. 

Истцом в обоснование заявленных требований представлены расчетные листки по начислению заработной платы, из которых следует, что сумма к выплате за июнь 2020 года составила 60000 рублей 40 копеек, за июль 2020 года (с учетом частичной оплаты) 25934 рубля 92 копейки, за август 2020 года 64485 рублей 49 копеек, за сентябрь 2020 года 100554 рубля 24 копейки, за октябрь 2020 года 51818 рублей 90 копеек, за ноябрь 2020 года 60001 рубль 40 копеек, за декабрь 2020 года 60000 рублей 0 копеек, за январь 2021 года 60000 рублей 40 копеек, за февраль 2021 года 60001 рубль 40 копеек, за март 2021 года 32727 рублей 68 копеек. Путем суммирования указанных сумм, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общей сумме 542797 рублей 60 копеек. 

Представитель ответчика в лице конкурсного управляющего, не согласившись с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, указал на отсутствие оснований для начисления истцу заработной платы в период нахождения в командировках с 1 по 7 июля 2020 года, с 9 по 12 июля 2020 года, с 20 по 23 июля 2020 года, с 29 по 31 июля 2020 года ввиду отсутствия приказов о направлении ФИО2 в командировки. Кроме того, не имеется оснований для начисления истцу заработной платы за работу в выходные и праздничные дни за 4 дня в июле 2020 года, 1 день в августе 2020 года, 6 дней в сентябре 2020 года, ввиду отсутствия приказом о привлечении истца к работе в праздничные и выходные дни. 

Указанные доводы ответчика суд находит заслуживающими внимания, ввиду отсутствия приказов о направлении в командировку, о привлечении к работе в выходные и праздничные дни, начисление заработной платы за указанные периоды является необоснованным.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно пункту 3 постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. 

Вместе с тем истцом доказательств отнесения поездки в период с 1 по 7 июля 2020 года, с 9 по 12 июля 2020 года, с 20 по 23 июля 2020 года, с 29 по 31 июля 2020 года к командировке не имеется, распоряжение работодателя о направлении ФИО2 в командировку для выполнения определенного им служебного задания с оформлением командировочного удостоверения и изданием соответствующего приказа, отсутствует. 

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный подлежит оплате в повышенном размере. 

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В материалах дела отсутствуют доказательства привлечения истца к работе в выходные и праздничные дни в июле 2020 года, в августе 2020 года, в сентябре 2020 года, в том числе не представлено приказов АО «ТУРАНЛЕС» о привлечении ФИО2 к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Представленные истцом справки о задолженности по заработной плате от 30 апреля 2021 года, подписанные главным бухгалтером АО «ТУРАНЛЕС» ФИО4, не принимаются судом в качестве допустимого и относимого доказательства по делу, поскольку как следует из доводов ответчика, данные справки выданы без согласования с конкурсным управляющим. 

Ответчиком представлены списки перечисляемой в банк заработной платы, согласно которым 23 сентября 2020 года АО «ТУРАНЛЕС» перечислило ФИО2 30000 рублей, 28 сентября 2020 года 34140 рублей. Указанные выплаты отнесены ответчиком к заработной плате за июль 2020 года. 

Учитывая изложенное, из расчета задолженности по заработной плате перед истцом подлежат исключению выплаченные в счет заработной платы за июль 2020 года суммы в размере 30000 рублей, 34140 рублей. 

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной плате за июнь 2020 года составляет 60000 рублей 40 копеек, за июль 2020 года 60000 рублей 40 копеек, за август 2020 года 75176 рублей 75 копеек (с учетом 11 рабочих дней 36125,26 рублей + 50284,80 рублей оплата отпуска 12 календарных дней), за сентябрь 2020 года 60000 рублей 40 копеек, за октябрь 2020 года 60000 рублей 40 копеек, за ноябрь 2020 года 60000 рублей 40 копеек, за декабрь 2020 года 60000 рублей 40 копеек, за январь 2021 года 60000 рублей 40 копеек, за февраль 2021 года 60000 рублей 40 копеек, за март 2021 года 32727,68 (с учетом 12 рабочих дней в марте 2021 года), итого 587907 рублей 63 копейки. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 59-60 ГПК РФ).

Из положений ст. 57 ГПК РФ следует, что доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 ГПК РФ, а также положений ст. 56, 57 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

Ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме за проработанный период с июня 2020 года по 17 марта 2021 года не представлено. 

С учетом выплаченных истцу в сентябре 2020 года в счет заработной платы сумм, задолженность АО «ТУРАНЛЕС» пред ФИО2 по заработной плате, отпускным составляет 523767 рублей 63 копейки (587907,63 – 64140). 

Учитывая изложенное, с АО «Туранлес» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате, отпускным за период работы с июня 2020 года по 17 марта 2021 года в сумме 523767 рублей 63 копеек.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд пришел к следующим выводам. 

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 (ред. от 07.03.2018) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Таким образом, продолжительность ежегодного основного отпуска истца должна составлять не менее 36 календарных дней из которых 28 дней - основной (ст. 115 ТК) и 8 дополнительный, что соответствует условиям трудового договора.

Кроме того по условиям трудового договора истцу установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 6 календарных дней. 

В силу положений ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Учитывая изложенное, продолжительность ежегодного отпуска ФИО2 должна составлять не менее 42 календарных дней (3,5 дня за отработанный 1 месяц). 

В соответствии с п.п. 9, 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для определения среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из иска и не оспаривалось ответчиком, при увольнении ФИО6 ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В материалах дела имеется записка расчет при прекращении трудового договора с работником от 17 марта 2021 года, согласно которой за период работы с 11 марта 2020 года по 10 марта 2021 года ФИО2 не использовано 30 календарных дней отпуска. Средний дневной заработок истца определен в размере 2482 рублей 44 копеек, сумма компенсации за неиспользованный отпуск исчислена в размере 74473 рублей 20 копеек (2482,44 х 30). 

С учетом периода работы истца в организации ответчика, а также предоставления ему в августе 2020 года 12 календарных дней отпуска, суд приходит к выводу, что истцу при увольнении причиталась компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 30 дней. 

Вместе с тем, проверяя расчет компенсации за неиспользованный отпуск, выполненный истцом, суд находит его выполненным неверно. В том числе среднедневной заработок истца должен составлять 2047 рублей 80 копеек (60000,40 / 29,3). Таким образом, учитывая, что на момент увольнения истец имел право на выплату ему компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 30 дней, сумма такой компенсации составляет 61433 рубля 86 копеек (2047,80 х 30).

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 61433 рублей 86 копеек.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что заработная плата в период с июня 2020 года по 17 марта 2021 года выплачивалась истцу не в полном объеме, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

По условиям трудового договора, заключенного с истцом, выплата заработной платы осуществляется 15 числа месяца, следующего за отработанным. Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по 30 апреля 2021 года. 

С учетом размера задолженности, периода просрочки, учитывая ключевую ставку Банка России в соответствующие периоды, судом произведен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, сумма компенсации составила 27518 рублей 71 копейку, в том числе: компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2020 года - 4992 рублей 03 копеек, за август 2020 года – 4453 рубля 02 копейки, за август 2020 года – 4919 рублей 06 копеек, за сентябрь 2020 года – 3416 рублей 02 копейки, за октябрь 2020 года – 2889 рублей 01 копейка, за ноябрь 2020 года – 2379 рублей 01 копейка, за декабрь 2020 года – 1852 рубля 01 копейка, за январь 2021 года – 1325 рублей, за февраль 2021 года – 849 рублей, за март 2021 года 444 рубля 55 копеек. 

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 26512 рублей 85 копеек, суд приходит к выводу, что с АО «ТУРАНЛЕС» в пользу ФИО2 в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 26512 рублей 85 копеек.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика расходов по авансовым отчетам, суд приходит к следующим выводам.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что в период с 1 июля 2020 года по 28 февраля 2021 года им, как генеральным директором общества, в целях поддержания деятельности АО «ТУРАНЛЕС», совершены платежи на сумму 465959 рублей 80 копеек за счет личных средств. Данные денежные средства расходовались им на нужды предприятия. 

Не согласившись с данными требованиями, ответчиком в лице конкурсного управляющего указано, что расходы не обусловлены служебными записками, приказами, заключениями о приобретении товарно-материальных ценностей и услуг, расходы не соотносимы с финансово-хозяйственной деятельностью АО «Туранлес». 

В соответствии с ч. 2 ст. 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О бухгалтерском учете» каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Не допускается принятие к бухгалтерскому учету документов, которыми оформляются не имевшие места факты хозяйственной жизни, в том числе лежащие в основе мнимых и притворных сделок.

Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 1 августа 2001 года № 55 утверждена и введена в действие согласованная с Министерством финансов РФ и Министерством экономики РФ унифицированная форма первичной учетной документации № АО-1 «Авансовый отчет» с указаниями по ее применению и заполнению.

Как следует из указаний по применению и заполнению унифицированной формы «Авансовый отчет», она применяется для учета денежных средств, выданных подотчетным лицам на административно-хозяйственные расходы. Составляется в одном экземпляре подотчетным лицом и работником бухгалтерии. Авансовый отчет может составляться на бумажном и машинном носителях информации. На оборотной стороне формы подотчетное лицо записывает перечень документов, подтверждающих произведенные расходы (командировочное удостоверение, квитанции, транспортные документы, чеки ККМ, товарные чеки и другие оправдательные документы), и суммы затрат по ним (графы 1 - 6). Документы, приложенные к авансовому отчету, нумеруются подотчетным лицом в порядке их записи в отчете. В бухгалтерии проверяются целевое расходование средств, наличие оправдательных документов, подтверждающих произведенные расходы, правильность их оформления и подсчета сумм, а также на оборотной стороне формы указываются суммы расходов, принятые к учету (графы 7 - 8), и счета (субсчета), которые дебетуются на эти суммы (графа 9). Проверенный авансовый отчет утверждается руководителем или уполномоченным на это лицом и принимается к учету. Остаток неиспользованного аванса сдается подотчетным лицом в кассу организации по приходному кассовому ордеру в установленном порядке. Перерасход по авансовому отчету выдается подотчетному лицу по расходному кассовому ордеру. На основании данных утвержденного авансового отчета бухгалтерией производится списание подотчетных денежных сумм в установленном порядке.

Порядок возмещения расходов может быть определен коллективным договором или локальными нормативными актами, может включать в себя правила о сроках и размерах выдаваемого работнику аванса, об отчете о расходовании аванса и о порядке возвращения неизрасходованного аванса, о сроках возмещения понесенных работником расходов и пр.

Отсутствие в организации соответствующего акта, регулирующего порядок возмещения работнику понесенных расходов, не освобождает работодателя от обязанности по их возмещению.

Исходя из вышеуказанных норм права, работнику должны быть компенсированы все затраты, фактически понесенные им с ведома работодателя не в личных интересах, а в интересах работодателя.

Согласно пункту 6.3 Указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» для выдачи наличных денег работнику под отчет (далее - подотчетное лицо) на расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, оформляется расходный кассовый ордер согласно письменному заявлению подотчетного лица, составленному в произвольной форме и содержащему запись о сумме наличных денег и о сроке, на который выдаются наличные деньги, подпись руководителя и дату.

Подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером, его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляется в срок, установленный руководителем. Выдача наличных денег под отчет проводится при условии полного погашения подотчетным лицом задолженности по ранее полученной под отчет сумме наличных денег.

Вместе с тем, в материалах дела отсутствуют доказательства того, что произведенные ФИО2 расходы были понесены в связи со служебной деятельностью и в интересах работодателя.

В материалах дела отсутствуют распорядительные акты общества о возложении на ФИО2 как на генерального директора обязанности по несению необходимых расходов, в связи с производственной необходимостью, с указанием, что оплата за производственные расходы будет произведена ответчиком. Истцом также не представлено приказов о выдаче денежных средств под отчет ФИО2, его заявления о выдаче денежных средств под отчет. 

Наличие указанных обстоятельств не позволяет суду прийти к выводу, что произведенные ФИО2 расходы были понесены им именно в связи со служебной деятельностью, с согласия и в интересах работодателя.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании с ответчика расходов по авансовым отчетам за период с 1 июля 2020 года по 28 февраля 2021 года в сумме 465959 рублей 80 копеек, не подлежат удовлетворению. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд соглашается, что сам факт невыплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, причинил истцу нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи, с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд находит завышенной требуемую истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда, и, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9317 рублей 14 копеек (исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ), от уплаты которой истец освобожден в силу ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194,199 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с АО «ТУРАНЛЕС» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, отпускным за период работы с июня 2020 года по 17 марта 2021 года в сумме 523767 рублей 63 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 61433 рублей 86 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 26512 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, в части удовлетворения исковых требований о взыскании расходов по авансовым отчетам за период с 1 июля 2020 года по 28 февраля 2021 года в сумме 465959 рублей 80 копеек отказать. 

Взыскать с АО «ТУРАНЛЕС» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 9317 рублей 14 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурском областном суде через Благовещенский городской суд, в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 9 июня 2021 года.

Судья Н.Н. Матюханова