дело №

УИД №

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 октября 2024 года с. Якшур-Бодья УР 

Якшур-Бодьинский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Ураковой А.А., 

при секретаре судебного заседания Урасиновой Н.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Ижевская Нефтесервисная Компания» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником, 

у с т а н о в и л:

Изначально Общество с ограниченной ответственностью «Ижевская Нефтесервисная Компания» (далее по тексту ООО «ИНК», истец) обратилось в Воткинский районный суд Удмуртской Республики с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником, в размере 24 730,39 руб., судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 942 руб. Требования мотивированы тем, что 16.02.2023 между сторонами был заключен трудовой договор № 054-23, по условиям которого ответчик был принят на должность бурильщика капитального ремонта скважин. При приеме на работу работник был ознакомлен с внутренними документами работодателя. Пунктом 3.2.13. договора предусмотрено, что работодатель обязуется обеспечить работника специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее по тексту СИЗ), а также смывающими и (или) обезвреживающими средствами, согласно утвержденным нормам выдачи по профессии; средствами, материалами и оборудованием, которое необходимо при исполнении своих трудовых обязанностей. Во исполнение указанного пункта договора работодатель обеспечил работника специальной одеждой, обувью и иными СИЗ. ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный договор был расторгнут в связи с грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом. Требования действующего законодательства о произведении окончательного расчета с работником, а также выдаче ему на руки трудовой книжки, работодателем исполнены в полном объеме. Однако работник не исполнил обязанность по возврату специальной одежды, специальной обуви и иных СИЗ работодателю. На момент расторжения договора, в пользовании работника находилось следующее имущество работодателя: каска защитная; костюм зимний (трансп) (размер одежды 48-50, рост одежды 170-176); респиратор; маска; фильтр противогазовый; сумка для противогаза; очки защитные; сапоги зимние ЭВА с металлическим подноском (размер обуви 43); сапоги кожаные с металлическим подноском (размер обуви 43); подшлемник; подшлемник вязанный; футболка; костюм летний (бур) (размер одежды 48-50, рост одежды 170-176). Обеспечение работника СИЗ не является подарком работнику, выдается только на время действия трудового договора, следовательно, является собственностью работодателя. Таким образом, действия работника по невозврату имущества, выданного ему на время действия трудового договора, являются причинением прямого действительного ущерба работодателю на сумму 24 730,39 руб. Ответчиком не возвращено имущество, сумма ущерба в добровольном порядке не возмещена. Остаточная стоимость невозвращенного имущества составляет 24 730,39 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчику была направлена претензия о добровольном возмещении ущерба, однако, претензия оставлена ответчиком без удовлетворения (л.д. 4-6). 

Определением Воткинского районного суда Удмуртской Республики от ДД.ММ.ГГГГ настоящее гражданское дело передано на рассмотрение по подсудности в Якшур-Бодьинский районный суд Удмуртской Республики (л.д. 51). 

Представитель истца в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомил. Дело рассмотрено в его отсутствие на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, судебное извещение направлено в адрес ответчика и возвратилось в адрес суда в связи с истечением срока почтовой корреспонденции, о чем имеется соответствующее уведомление. О рассмотрении дела в свое отсутствие ответчик не просил. На основании ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в заочном порядке.

Суд, изучив и оценив представленные в материалы дела письменные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

На основании ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Пунктом 5 ч. 1 ст.216 ТК РФ предусмотрено, что каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Средство индивидуальной защиты - средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения (ст. 209 ТК РФ). 

В соответствии со статьей 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. 

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. 

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). 

ООО «ИНК» является действующим юридическим лицом (ОГРН 

<

***>), согласно выписке из ЕГРЮЛ, сведения которой являются общедоступными сведениями, содержащиеся на сайте https://egrul.nalog.ru/, согласно которой основным видом деятельности общества является предоставление услуг по монтажу, ремонту и демонтажу буровых вышек. 

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 16.02.2023 между ООО «ИНК» и ФИО1 заключен трудовой договор № 054-23, по условиям которого работник принимается на должность бурильщика капитального ремонта скважин. 

Пунктом 1.5. договора предусмотрено, что работник занят на работе с вредными условиями труда. По результатам специальной оценки условиям труда на рабочем месте присвоен 3 класс, подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени). 

Работодатель обязуется обеспечить работника специальной одеждой, обувью и другими СИЗ, а также смывающими и (или) обезвреживающими средствами, согласно утвержденным нормам выдачи по профессии; средствами, материалами и оборудованием, которое необходимо при исполнении своих трудовых обязанностей. Движение, выданной специальной одежды, обувью и СИЗ регламентируется Положением «Об обеспечении работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в ООО «ИНК» (п. 3.2.13. договора).

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам (п. 6.3.2. договора) (л.д. 11-12). 

Положением «Об обеспечении работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в ООО «ИНК», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «ИНК» ФИО3 (далее по тексту Положение), установлены обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ в ООО «ИНК» (л.д. 18-23). 

В соответствии Положением в период работы в ООО «ИНК» ФИО1 были выданы СИЗ, о чем свидетельствуют: личная карточка учета выдачи СИЗ на имя ответчика л.д. 25), ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13), ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15), требование-накладная № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14), в которых имеется подпись ответчика о получении им СИЗ. 

С указанным Положением ответчик был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре. 

На основании приказа (распоряжения) ООО «ИНК» от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС прекращено действие трудового договора с ФИО1 по п. 6а ст. 81 ТК РФ грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.

Согласно Акта о несдаче работником специальной одежды от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 при увольнении не возвращены истцу полученные им СИЗ: каска защитная – 1 шт.; костюм зимний (трансп) (размер одежды 48-50, рост одежды 170-176) – 1 шт.; респиратор – 1 шт.; маска – 1 шт.; фильтр противогазовый – 1 шт.; сумка для противогаза – 1 шт.; очки защитные – 1 шт.; сапоги зимние ЭВА с металлическим подноском (размер обуви 43) – 1 шт.; сапоги кожаные с металлическим подноском (размер обуви 43) – 1 шт.; подшлемник – 1 шт.; подшлемник вязанный – 1 шт.; футболка (размер одежды 44-46) – 2 шт.; костюм летний (бур) (размер одежды 48-50, рост одежды 170-176) – 2 шт.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 

Положениями ст. 238 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. 

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. 

В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. 

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе, в случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Стоимость несданной ФИО1 спецодежды по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ по расчетам истца составляет 24 730,39 руб. (л.д. 9).

ДД.ММ.ГГГГ ответчику почтовым отправлением направлена досудебная претензия о возврате СИЗ и иных материальных ценностей (л.д. 27-28). Однако до настоящего времени ущерб ответчиком не возмещен. 

В ходе рассмотрения дела ответчиком не оспорен факт получения им СИЗ, а также не представлены доказательства их возврата истцу. Доказательств возмещения материального ущерба, в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик также не представил. 

Размер ущерба подтвержден документально и ответчиком не оспорен.

С учетом вышеизложенного, учитывая, что ответчик ФИО1 не исполнил предусмотренную как нормами действующего законодательства, так и условиями трудового договора, обязанность по возврату СИЗ при увольнении, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний Обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. 

Таким образом, к материально-ответственным лицам применяется принцип презумпции вины, заключающийся в том, что в случае недостачи, утраты товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных таким работникам под отчет, они, а не работодатель, должны доказать, что это произошло не по их вине. 

Согласно разъяснениям, данным в п. 16 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда РФ, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с ч. 1 ст. 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. 

Оценив представленные по делу доказательств, суд не усматривает оснований для снижения в соответствии со ст. 250 РФ размера причиненного истцу действиями ответчика материального ущерба. 

В связи с чем, с ответчика ФИО1 в пользу ООО «ИНК» подлежит взысканию сумма материального ущерба в размере 24 730,39 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

При подаче иска истцом уплачена государственная пошлина в размере 942 руб. (л.д. 3). 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом требований. 

Соответственно с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 942 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Ижевская Нефтесервисная Компания» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №, зарегистрированного по адресу: Удмуртская Республика, 

<

адрес>, пользу Общества с ограниченной ответственностью «Ижевская Нефтесервисная Компания» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) сумму причиненного материального ущерба в размере 24 730,39 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 942 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Якшур-Бодьинский районный суд Удмуртской Республики.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Якшур-Бодьинский районный суд Удмуртской Республики.

Заочное решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.А. Уракова