Дело №2-11-155/2026

УИД 53RS0011-01-2025-001618-77

Заочное 

Решение

Именем Российской Федерации

город Окуловка 25 февраля 2026 года

Окуловский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи ФИО8 при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО1, её представителя – помощника прокурора 

<

адрес> ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

<

данные изъяты> ФИО5, действующего в интересах ФИО1 к 

<

данные изъяты> о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

<

данные изъяты> ФИО5, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к 

<

данные изъяты> о взыскании компенсации морального вреда по тем основаниям, что 

<

данные изъяты> проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу соблюдения требований трудового законодательства со стороны 

<

данные изъяты>». В результате проверки установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в 

<

данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по инициативе работника, на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. В нарушение ст. ст. 140 и 178 ТК РФ 

<

данные изъяты>» окончательный расчет при увольнении ФИО1 не произвело. Изложенные обстоятельства, по мнению 

<

данные изъяты>, позволяют просить суд о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 и 

<

данные изъяты> ФИО6 поддержали исковые требования по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика 

<

данные изъяты>» в судебное заседание не явился, извещен о его времени и месте проведения надлежащим образом, с учетом положений ст. ст. 12, 35, 117 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора: 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>» в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд в силу ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело при состоявшейся явке.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника), согласно ст. 129 ТК РФ – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с 

<

данные изъяты>», работая в должности 

<

данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по инициативе работника, на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно судебного приказа выданного мировым судьей судебного участка № Окуловского судебного района 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № с 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 взыскана начисленная, но не выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>

Судом в адрес ответчика были направлены запросы о предоставлении суду доказательств выплаты заработной платы за период осуществления трудовой деятельности истца, однако ответчиком указанные документы не представлены.

Из материалов дела следует и ответчиком доказательств иному не представлено, что в период работы истца в Обществе выплата заработной платы производилась с нарушением установленных сроков выплаты.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Указанная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Учитывая, что ответчиком нарушены права истца на своевременное получение заработной платы, требование истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, периода задержки в выплате причитающихся сумм, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований истцу следует отказать.

В соответствии со ст. 333.19, ст. 333.20 НК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в связи с удовлетворением требований истца в размере 

<

данные изъяты>., от уплаты которой истец при подаче иска была освобождена.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований истцу отказать.

Взыскать с 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Окуловский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий ФИО9