Дело № 2-1752/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 сентября 2019 года город Севастополь 

Ленинский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего – судьи Котешко Л.Л.,

при секретаре судебного заседания – Панове А.А.,

помощник судьи – Егорова А.С.

с участием:

истца – ФИО1,

представителя истца – ФИО2,

представителя ответчика – ФИО3, ФИО4, действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственности ООО «СевТелекомСвязь» об изменении формулировки основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) и взыскании компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СевТелекомСвязь», с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит признать незаконным решение внеочередного общего собрания участников ООО «СевТелекомСвязь» от 08 февраля 2019 года в части досрочного прекращения полномочий единоличного исполнительного органа Общества – Генерального директора ООО «СевТелекомСвязь» ФИО1 по недоверию и признать незаконным приказ от 01 апреля 2019 года № в части основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) и изменить формулировку основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) с «Досрочно прекратить трудовой договора генерального директора ООО «СевТелекомСвязь» на основании пункта 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по решению внеочередного собрания участников ООО «СевТелекомСвязь» от 08.02.2019 (по недоверию). В связи с выявленными фактами нарушений (виновных действий), по результатам проверки, выплату компенсации согласно п. п. 9.3 трудового договора от 21 мая 2018 мне не производить.» на «Досрочно прекратить трудовой договора генерального директора ООО «СевТелекомСвязь» на основании пункта 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по решению внеочередного собрания участников ООО «СевТелекомСвязь» от 08.02.2019.»; взыскать с ООО «СевТелекомСвязь» в его пользу компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 300000,00 (триста тысяч) рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что в период с 27 мая 2018 года по 01 апреля 2019 года ФИО1 работал в должности генерального директора ООО «СевТелекомСвязь» на условиях совместительства на основании трудового договора от 21 мая 2018 года, подписанного от имени работодателя законным представителем учредителя ООО «СевТелекомСвязь» генеральным директором АО «Севастополь Телеком» ФИО11

Решением внеочередного общего собрания учредителей ООО «СевТелекомСвязь 08 февраля 2019 года полномочия генерального директора ООО «СевТелекомСвязь» ФИО1 прекращены с формулировкой: «Досрочно прекратить полномочия генерального директора ООО «СевТелекомСвязь»единоличного исполнительного органа Общества – Генерального директора ООО «СевТелекомСвязь» ФИО1 по недоверию, а также прекратить трудовой договор с Генеральным директором ООО «СевТелекомСвязь» с «15» февраля 2019 г. Последним рабочим днём считать 14 февраля 2019 г.». 

01.04.2019 исполняющий обязанности генерального директора ООО «СевТелекомСвязь» ФИО12 издал Приказ № об увольнении ФИО1 с формулировкой: «Досрочно прекратить трудовой договора генерального директора ООО «СевТелекомСвязь» ФИО1 на основании пункта 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по решению внеочередного собрания участников ООО «СевТелекомСвязь» от 08.02.2019 (по недоверию). В связи с выявленными фактами нарушений (виновных действий), по результатам проверки, выплату компенсации согласно п. 9.3 трудового договора от 21 мая 2018 не производить».

За период исполнения обязанностей генерального директора ООО «СевТелекомСвязь» с 27 мая 2018 года по 15 февраля 2019 года ФИО1 дисциплинарных взысканий не имел, в добровольном порядке компенсация согласно п. 9.3 трудового договора от 21 мая 2018 истцу до настоящего момента не выплачена.

Указанные формулировки причин увольнения в решении внеочередного собрания участников ООО «СевТелекомСвязь» от 08.02.2019 и в Приказе № от 01.04.2019, а также факт невыплаты компенсации истец считает незаконными, поскольку по состоянию на 08.02.2019 ответчиком не были установлены факты не выполнения им своих трудовых обязанностей и совершения им виновных действий, причинивших материальный ущерб ООО «СевТелекомСвязь».

Представители ответчика исковые требования не признали, так как решение участников общества с ограниченной ответственностью о досрочном расторжении трудового договора с единоличным исполнительным органом такого общества по недоверию дает возможность не выплачивать компенсацию при увольнении, просили в иске отказать.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, определив обстоятельства, имеющие значение для разрешения спора, и оценив все исследованные в ходе судебного разбирательства доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Проверяя законность принятого внеочередным общим собранием учредителей ООО «СевТелекомСвязь» 08.02.2019 решения о досрочном прекращении полномочий истца как генерального директора ООО «СевТелекомСвязь» и о досрочном расторжении с истцом трудового договора по недоверию, судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СевТелекомСвязь» в должности генерального директора ООО «СевТелекомСвязь» с 27 мая 2018 года по 01 апреля 2019 года на условиях совместительства по трудовому договору от 21 мая 2018 года.

Пунктом 9.3. трудового договора от 21.05.2018, заключённого с истцом, предусмотрено, что в случае прекращения настоящего трудового договора до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа Общества при отсутствии виновных действий Генерального директора, ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним настоящего договора в размере 300 000 рублей.

Согласно Протоколу от 08.02.2019 внеочередного общего собрания участников ООО «СевТелекомСвязь» по второму вопросу повестки дня было принято решение: «Досрочно прекратить полномочия единоличного исполнительного органа Общества – Генерального директора ООО «СевТелекомСвязь» ФИО1 по недоверию, а также прекратить трудовой договор с Генеральным директором ООО «СевТелекомСвязь» с «15» февраля 2019 г. Последним рабочим днём считать 14 февраля 2019 г.».

Правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе в области охраны труда, осуществляется положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Принимая во внимание, что правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется в особом порядке, обусловленном существующими особенностями труда данной категории работников и направленном на реализацию прав собственника свободно владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом, федеральный законодатель, исходя из объективно существующих особенностей характера и содержания труда руководителя организации, выполняемой им трудовой функции, предусмотрел особые правила расторжения с ним трудового договора. В частности, на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока действия срочного трудового договора увольнение руководителя производится в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.

По смыслу положений пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации в его взаимосвязи со статьей 81 и пунктом 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица, в том числе совета директоров (наблюдательного совета) акционерного общества, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица или органа (далее - собственника) не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора.

Статья 279 Кодекса устанавливает, что в случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения его действия по решению собственника имущества организации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

В пункте 4.1 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года № 3-П указывалось, что федеральный законодатель, не возлагая на собственника, в исключение из общих правил расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, обязанность указывать мотивы увольнения руководителя организации по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не рассматривает расторжение трудового договора по данному основанию в качестве меры юридической ответственности, поскольку исходит из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя - в отличие от расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением им виновных действий (бездействием).

Предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации - в силу статей 1 (часть 1), 7 (часть 1), 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации - предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации (пункт 4.2).

К числу таких гарантий относится предусмотренная статьей 279 Кодекса выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором. По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями статьи 278 Кодекса, выплата компенсации - необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае.

Следовательно, невыплата работнику такой компенсации при условии, что он не совершал никаких виновных действий, дающих основание для его увольнения, должна рассматриваться как нарушение работодателем порядка увольнения работника.

Если же увольнение произведено в связи с виновным неисполнением руководителем организации своих обязанностей, то работодатель обязан указать конкретную причину увольнения и при разрешении спора в суде представить доказательства, подтверждающие, что досрочное расторжение трудового договора было вызвано виновными действиями руководителя.

Данное толкование норм Трудового кодекса Российской Федерации было дано в Определениях Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 4 мая 2012 года № 18-В12-19 и от 19.07.2013 года № 18-КГ13-40.

Таким образом, разрешая вопрос об увольнении истца, внеочередное общее собрание участников ООО «СевТелекомСвязь» применительно к требованиям ст. ст. 84.1, 140, 279 ТК РФ, при наличии виновных действий истца, послуживших основанием к увольнению, должно было, кроме ссылки на ч. 2 ст. 278 ТК РФ, указать конкретную причину досрочного прекращения трудовых отношений, а также принять решение об отказе в выплате компенсации при увольнении с указанием этой причины, учитывая, что выплата такой компенсации прямо предусмотрена законом и является обязанностью работодателя.

Однако, в протоколе от 08.02.2019 внеочередного общего собрания участников ООО «СевТелекомСвязь» в решении по второму вопросу повестки дня отсутствуют указания на виновные действия истца, послужившие основанием к увольнению, и не принято решение об отказе в выплате компенсации при увольнении, из чего следует, что увольнение не было вызвано противоправным поведением истца.

Кроме того, суд принимает во внимание то, что ответчик, в период работы истца в должности генерального директора, не предпринял каких-либо мер к проведению проверки исполнения им трудовых обязанностей, установлению виновных действий истца, наложении на него дисциплинарного взыскания.

С учетом приведенных обстоятельств, а также пояснений представителей ответчика в судебном заседании, о том, что по состоянию на 08.02.2019 в отношении истца служебных расследований либо проверок не проводилось, каких-либо судебных решений либо иных решений правоохранительных органов в отношении истца не принималось, решение участников ООО «СевТелекомСвязь» 08.02.2019 с формулировкой о досрочном прекращении полномочий истца как генерального директора ООО «СевТелекомСвязь» и о досрочном расторжении с истцом трудового договора по недоверию, принималось на основании служебной записки финансового директора ООО «СевТелекомСвязь» от 28.01.2019 «О расходах на ведение бухгалтерского учёта», а исполняющий обязанности Генерального директора ООО «СевТелекомСвязь» ФИО12 принял решение не выплачивать истцу компенсацию согласно п. п. 9.3 трудового договора от 21 мая 2018 г., закреплённое в Приказе № от 01.04.2019 об увольнении истца, по результатам проверки, проведенной в период с 25 марта по 01 апреля 2019 года, суд приходит к выводу, что увольнение истца с формулировкой «по недоверию» и невыплата ему компенсации при увольнении, является нарушением ответчиком порядка увольнения истца.

Поскольку истец в силу ч. 1 п.п. 1 ст. 333.36 НК освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, судебные расходы по делу в силу положений ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственности ООО «СевТелекомСвязь» об изменении формулировки основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) и взыскания компенсации - удовлетворить.

Признать незаконным решение внеочередного общего собрания участников ООО СевТелекомСвязь» от 08 февраля 2019 года в части досрочного прекращения полномочий единоличного исполнительного органа Общества – Генерального директора ООО «СевТелекомСвязь» ФИО1 по недоверию.

Признать незаконным приказ от 01 апреля 2019 года №11 в части основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения).

Изменить формулировку основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) с ФИО1 «Досрочно прекратить трудовой договор генерального директора ООО «СевТелекомСвязь» на основании пункта 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по решению внеочередного собрания участников ООО «СевТелекомСвязь» от 08.02.2019 (по недоверию). В связи с выявленными фактами нарушений (виновных действий), по результатам проверки, выплату компенсации согласно п. п. 9.3 трудового договора от 21 мая 2018 не производить.» на «Досрочно прекратить трудовой договора генерального директора ООО «СевТелекомСвязь» на основании пункта 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по решению внеочередного собрания участников ООО «СевТелекомСвязь» от 08.02.2019.».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СевТелекомСвязь» в пользу ФИО1 компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 300000 руб..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СевТелекомСвязь» в доход бюджета Ленинского муниципального района г. Севастополя государственную пошлину в размере 6500 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Ленинский районный суд города Севастополя путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 16.09.2019. 

Председательствующий –