61RS0023-01-2024-006543-67

дело № 2-208/2025

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации

19 февраля 2025 года г. Шахты, Ростовской области 

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе судьи Сухова О.А., при секретаре Ефимовой О.В., с участием старшего помощника прокурора г. Шахты Кулинич Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Шахта Садкинская-Восточная», третьи лица - ОСФР по Ростовской области, ГБУ "Лечебно-реабилитационный центр № 2" о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований ФИО1 сослался на следующие обстоятельства: с ноября 2020 г. по апрель 2024 г. он работал в ООО «Шахта Садкинская-Восточная» в должности проходчика в подземных условиях. В период с 2023 г. у него резко стало ухудшаться здоровье, он длительное время лечился, но положительных результатов не было. В мае 2023 г. ФИО1 впервые было установлено профзаболевание, причиной которого стали тяжелые условия труда, неблагоприятные условия микроклимата, длительное воздействие производственного шума, неблагоприятные условия по показателям напряженности трудового процесса.

06.02.2024 был составлен соответствующий акт расследования профзаболевания.

26.02.2024 ФИО1 прошел освидетельствование и ему была установлена утрата 30% профтрудоспособности от профзаболевания. Заболевание приобретено в результате не обеспечения безопасных условий труда администрацией ответчика. При приеме на работу ФИО1 проходил медкомиссию, которая не выявила у него никаких заболеваний. Больным и нетрудоспособным, как полагает истец, он стал исключительно по вине работодателя, который не обеспечил здоровых и безопасных условий труда. 

В трудоспособном возрасте по вине работодателя ФИО1 испытывает постоянные физические и нравственные страдания. По состоянию здоровья он не может обеспечить надлежащий уровень жизни себе и своей семье, в связи с чем испытывает нравственные страдания. Не может обеспечить надлежащие условия своей несовершеннолетней дочери, которая учится в старших классах и необходимо много средств тратить на дополнительное обучение. Все это приносит ему огромные моральные страдания, не говоря о переносимых им физических страданиях, поскольку по состоянию здоровья не может длительно ходить, выполнять физическую работу, из-за длительного приема ингаляторов и обезболивающих препаратов болит сердце, не спит ночами. ФИО1 вынужден часто прибегать к помощи медработников для облегчения физических страданий. Однако, никакие лечебные меры не приносят положительного результата, здоровье не восстанавливается, а с каждым годом ухудшается. Согласно программе реабилитации ФИО1 не может выполнять никакую тяжелую работу, не может работать в запыленных условиях, то есть по прежней должности уже никогда не сможет работать в связи с медицинскими ограничениями, а иной профессии у него нет, работодатель не принял никаких мер ни по его трудоустройству, ни по его переобучению другой профессии, а уволил ФИО1.

На основании изложенного ФИО1 просил суд взыскать с ООО «Шахта Садкинская-Восточная» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 600 000 руб. в счет возмещения причиненного его здоровью вреда.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.133).

Представитель истца – ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования ФИО1 поддержала.

Представитель ООО «Шахта Садкинская-Восточная» - ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании единовременной компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием в размере 600 000 руб. просила отказать. 

Представитель ОСФР по Ростовской области в судебное заседание не явился, в представленном письменном отзыве просил разрешить требования ФИО1 по усмотрению суда.

Представитель ГБУ "Лечебно-реабилитационный центр № 2" в судебное заседание не явился, письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 63).

Выслушав представителей истца и ответчика, заключение старшего помощника прокурора г.Шахты об удовлетворительном разрешении требований причиненного ФИО1 морального вреда в размере по усмотрению суда, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работал в ООО «Шахта Садкинская-Восточная» в период с 02.11.2020 по 04.03.2024 в должности проходчика 4 разряда с полным рабочим днем под землей, проходчика 5 разряда с полным рабочим днем под землей (л.д. 17-22).

16.11.2023 ГБУ "Лечебно-реабилитационный центр № 2" впервые был установлен ФИО1 заключительный диагноз профессионального заболевания - «хроническая обструктивная болезнь легких первой-второй стадии, дыхательная недостаточность первой-второй степени» (л.д.8).

06.02.2024 по результатам расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания в отношении ФИО1 был составлен акт о случае профессионального заболевания №. Как следует из п. 17 указанного акта, профессиональное заболевание возникло у ФИО1 в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов в период работы с 19.09.2006 по 25.12.2009 в ЗАО «Шахта им. Михаила Чиха»; в период работы с 23.08.2011 по 13.10.2011 в ОАО «Шахта Восточная»; в период работы с 25.10.2011 по 28.02.2012 и с 17.07.2012 по 21.04.2015 в ООО «Гуковское Управление Донбасс Шахтостроймонтаж»; в период работы с 01.06.2015 по 11.08.2015 и с 13.01.2016 по 17.09.2017 в ООО «Шахта Октябрьская –Южная»; с 20.09.2017 по 10.01.2018 в ООО «Ш/У Садкинское»; в период работы с 11.01.2018 по 06.03.2018 в ООО «ДДС-плюс»; в период работы с 27.03.2018 по 23.10.2020 в АО «Донской Антрацит»; в период работы с 02.11.2020 в ООО «Шахта Садкинская-Восточная».

Причиной профессионального заболевания, согласно п.18 вышеназванного акта послужило длительное воздействие на органы дыхания ФИО1 пыли - аэрозоли преимущественно фиброгенного типа воздействия (л.д.8-10).

По заключению медико-социальной экспертизы (далее - МСЭ) от 26.02.2024 ФИО1 установлена 30% утрата профессиональной трудоспособности (л.д.7).

ОСФР по Ростовской области в соответствии с приказом от 23.05.2024 №6806-В ФИО1 была назначена единовременная страховая выплата в размере 42 444 руб. 05 коп. (л.д. 130)

24.04.2024 ФИО1 обратился в ООО «Шахта Садкинская-Восточная» с заявлением об осуществлении единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый отработанный год (л.д.106). С целью рассмотрения вышеуказанного заявления в адрес ФИО1 направлен запрос о предоставлении подтверждающих документов (л.д.167).

Получив необходимые документы от ФИО1, ООО «Шахта Садкинская-Восточная» в соответствии с пунктом 5.4 Федерального Отраслевого Соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы, утвержденного Российский независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019, срок действия продлен до 31.12.2024, было составлено соглашение о единовременной выплате в счет компенсации морального вреда (л.д.75), которое было направлено 05.09.2024 в адрес ФИО1 для ознакомления, подписания двух экземпляров и направления в адрес ООО «Шахта Садкинская-Восточная», в случае отказа от подписания соглашения - об уведомлении в письменном виде ООО «Шахта Садкинская-Восточная» о принятом решении (л.д.74).

Истец ФИО1 отказался от подписания вышеуказанного соглашения и обратился с настоящим исковым заявлением в Шахтинский городской суд.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (абзац четырнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ), согласно которому возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда (абзац второй пункта 3 статьи 8).

Частью 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" предусмотрено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18 января 2019 г. утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, действие которого было продлено до 31.12.2024.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Федеральное отраслевое соглашение распространяется на работодателей, заключивших отраслевое соглашение, работодателей, присоединившихся к отраслевому соглашению после его заключения, всех работников, состоящих в трудовых отношениях с названными работодателями (пункт 1.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности).

Факт присоединения ООО «Шахта Садкинская-Восточная» к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности сторонами не оспаривается.

Пунктом 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности определено, что в случае установления впервые работнику, уполномочившему профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом профсоюза.

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей.

При этом в коллективных договорах (соглашениях) или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом профсоюза, могут предусматриваться случаи, при которых работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, работник может обратиться с требованием о компенсации морального вреда, причиненного вследствие утраты им профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, непосредственно к работодателю, который обязан возместить вред работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора или отраслевым соглашением, локальным нормативным актом работодателя.

Если соглашение сторон трудового договора о компенсации морального вреда, причиненного работнику утратой профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, отсутствует или стороны не достигли соглашения по размеру компенсации морального вреда, то работник имеет право обратиться в суд.

Ввиду отсутствия в Трудовом кодексе Российской Федерации норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) (статья 1099 ГК РФ).

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 1064 ГК РФ, определяющей общие основания ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом (пункт 3 статьи 1064 ГК РФ).

Статья 1101 ГК РФ предусматривает, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что истец ФИО1 работал в ООО «Шахта Садкинская-Восточная» в период с 02.11.2020 по 04.03.2024 в должности проходчика 4 разряда с полным рабочим днем под землей, проходчика 5 разряда с полным рабочим днем под землей; 16.11.2023 ГБУ "Лечебно-реабилитационный центр № 2" впервые был установлен ФИО1 заключительный диагноз профессионального заболевания - «

<

данные изъяты>»; 06.02.2024 по результатам расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания в отношении ФИО1 был составлен акт о случае профессионального заболевания №28-52/397, из п. 17 которого следует, что профессиональное заболевание возникло у ФИО1 в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов в период работы на разных предприятиях и у разных работодателей, а именно в период с 19.09.2006 по 25.12.2009 в ЗАО «Шахта им. Михаила Чиха»; в период работы с 23.08.2011 по 13.10.2011 в ОАО «Шахта Восточная»; в период работы с 25.10.2011 по 28.02.2012 и с 17.07.2012 по 21.04.2015 в ООО «Гуковское Управление Донбасс Шахтостроймонтаж»; в период работы с 01.06.2015 по 11.08.2015 и с 13.01.2016 по 17.09.2017 в ООО «Шахта Октябрьская –Южная»; с 20.09.2017 по 10.01.2018 в ООО «Ш/У Садкинское»; в период работы с 11.01.2018 по 06.03.2018 в ООО «ДДС-плюс»; в период работы с 27.03.2018 по 23.10.2020 в АО «Донской Антрацит»; в период работы с 02.11.2020 в ООО «Шахта Садкинская-Восточная», а причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на органы дыхания ФИО1 пыли - аэрозоли преимущественно фиброгенного типа воздействия, которое по заключению медико-социальной экспертизы от 26.02.2024 ФИО1 привело к установлению истцу 30% утраты профессиональной трудоспособности, то суд полагает, что размер компенсации морального вреда подлежит определению исходя из установленных обстоятельств дела и с учетом объема и характера причиненных ФИО1 со стороны ООО «Шахта Садкинская-Восточная», являющимся ответчиком по настоящему делу, нравственных или физических страданий, а также степени вины работодателя и требований разумности и справедливости с учетом требований Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, действие которого было продлено до 31.12.2024..

Поскольку судом установлено и не оспаривается сторонами по делу, что кроме ООО «Шахта Садкинская-Восточная», ФИО1 работал на иных предприятиях угольной промышленности, а общий стаж работы в ООО «Шахта Садкинская-Восточная» - 3 года 4 мес., общий период работы на предприятиях угольной промышленности – 14 лет 4 мес., то на долю ООО «Шахта Садкинская-Восточная» приходится 24 % степени вины за причинение вреда здоровью истца, определяемая согласно расчета: (3 года 4 мес. : 14 лет 4 мес.) х 100%).

Исходя из изложенного, общий размер подлежащей истцу компенсации морального вреда, подлежащий к выплате ООО «Шахта Садкинская-Восточная» сверх установленных законодательством РФ мер социальной поддержки, определяется следующим образом: 107 795 руб. 16 коп. (сумма среднемесячного заработка, исчисленного по данным ОСФР по Ростовской области) х 20 % (минимальный процент среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в соответствии с пунктом 5.4 ФОС РФ) х 30 (количество процентов утраты профтрудоспособности истца согласно данным МСЭ) = 646 770 руб. 96.

646 770 руб. 96. коп. - 42 444 руб. 05 коп. (выплаченная ОСФР по Ростовской области единовременная страховая выплата в соответствии с приказом от 23.05.2024 №6806-В) = 604 326 руб. 91 коп. 

604 326 руб.91 коп. х 24 % (процент вины ответчика за причинение вреда здоровью истца) = 145 038 руб. 46 коп. 

На сновании изложенного суд полагает взыскать с ООО «Шахта Садкинская-Восточная (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 145 038 руб. 46 коп., в остальной части исковых требований - отказать.

В связи с тем, что истец при подаче иска в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 3 000 руб.

Оценивая полученные судом по настоящему делу доказательства в их совокупности, суд полагает, что они достоверны, соответствует признакам относимости и допустимости доказательств, установленным ст.ст. 59, 60 ГПК РФ, и, вследствие изложенного, устанавливают обстоятельства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения настоящего дела, а также устанавливает обстоятельства, которые могут быть подтверждены только данными средствами доказывания. Помимо изложенного, доводы представителя ответчика не опровергают собранные по делу доказательства, которые также обеспечивают достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 о взыскании с ООО «Шахта Садкинская-Восточная» компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Шахта Садкинская-Восточная (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 145 038 руб. 46 коп., в остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с ООО «Шахта Садкинская-Восточная (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца через Шахтинский городской суд, начиная с 03.03.2025.

Судья: