Дело Номер

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

город Михайловка

Волгоградской области 15 апреля 2019 года 

Михайловский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Поликарпова В.В.,

при секретаре Шишкиной Л.В., 

с участием помощника Михайловского межрайонного прокурора Волгоградской области Шибитовой Ю.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску Михайловского межрайонного прокурора Волгоградской области в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственности «Чистый мир» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, 

установил:

Михайловская межрайонная прокуратура Адрес в интересах ФИО1 обратилась с иском (с учетом уточнения исковых требований) к обществу с ограниченной ответственностью «Чистый мир» (далее по тексту ООО «Чистый мир») об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указано, что на основании договора на оказания услуг от Дата услуги по уборке и обеспечению чистоты и порядка помещений и территорий объектов ООО «Чистый мир» ФИО1 с декабря 2015 года по октябрь 2018 года выполняла обязанности по уборке помещений и территорий магазина «Пятерочка» Номер, расположенного по адресу: Адрес. С Дата переведена в универсам «Пятерочка», расположенный по адресу: Адрес. Факт выполнения трудовой деятельности ФИО1 подтверждается объяснениями Свидетель №1 которая с ноября 2015 года по октябрь 2018 года работала в должности директора магазина «Пятерочка» (Адрес). Рабочее время сотрудников клининговой компании Свидетель №1 фиксировалось в журнале прихода и ухода. Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО "Чистый мир" в период с Дата по Дата, взыскать с ООО "Чистый мир" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 44 000 рублей.

Помощник Михайловского межрайонного прокурора Волгоградской области в судебном заседании исковые требования поддержала.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить. 

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и своевременно, в материалах дела имеется возврат почтового уведомления с отметкой «истек срок хранения». 

Представитель третьего лица ООО «Агроторг» в судебном заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания в установленном законом порядке.

Согласно ч.ч.3, 4 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. 

Суд, находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и третьего лица.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом в силу положений части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.

Не оформление работодателем приема работника на работу либо не ведение учета его трудового времени не свидетельствует о невозможности установления фактических трудовых отношений.

Работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

В силу ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Из материалов дела следует, что 01 июня 2018 года между ООО «Агроторг» и ответчиком ООО «Чистый мир» был заключен договор по оказанию комплексных услуг саванных с уборкой на объекте ООО «Агроторг» по адресу: Адрес. ФИО1 работала в ООО «Чистый мир» с Дата по Дата при этом выполнила обязанности по уборке помещений и территорий магазина «Пятерочка» Номер, расположенного по адресу: Адрес. При приеме на работу трудовой договор не подписывался, копии документов о приеме на работу не выдавались, запись в трудовую книжку не вносилась. Факт выполнения работы подтвержден журналом прихода и ухода сотрудников клининговой компании универсама «Пятерочка» Номер. Между ФИО1 и ответчиком ООО "Чистый мир" трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку о трудовой деятельности в ООО "Чистый мир" не вносилась.

За выполнение работы ФИО1 на банковскую карту ежемесячно перечислялись денежные средства в размере 11 000 рублей, что подтверждается справкой о состоянии вклада за период с Дата по Дата Однако денежные средства с июня 2018 года по октябрь 2018 года не перечислялись.

Согласно дополнительного соглашения Номер от Дата договор на оказание услуг от Дата между ООО «Чистый мир» и ООО «Агроторг» расторгнут с Дата.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №1 в судебном заседании пояснила, что работала директором магазина «Пятерочка» расположенном на Адрес в Адрес с декабря 2015 года по октябрь 2018 года. ФИО1 работала в магазине уборщицей. Документы о принятии на работу находились в «Агроторг». Однако чистящие и моющие средства приходили из ООО «Чистый мир». ФИО1 приняли на работу в 2018 году, принимала ее Свидетель №1 За время работы клининговых компаний работало несколько. Договора с этими компаниями возможно находятся в Агроторге. Свидетель №1 велся журнал прихода и ухода сотрудников, со слов уборщиц она знает, что зарплата перечислялась на карточку. Последняя зарплата у них была в июне 2018 года за май. 

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №2 в судебном заседании пояснила, что работает заместителем директора в ООО «Агроторг», ей известно, что уборщице магазина «Пятерочка» ФИО1 за 4 месяца не выплачена зарплата, которую оплачивала клининговая компания ООО «Чистый мир». В клиринговой компании работала два сотрудника одна из них ФИО1, трудового договора заключенного с ФИО1 не видела, ООО «Чистый мир» перечислял зарплату на карточки 2 раза в месяц. Режим работы у уборщиц был по 2 дня через 2 дня, велся журнал прихода и ухода работ. Журналы никуда не направлялись, были созданы для внутреннего пользования.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 в судебном заседании пояснила, что работала уборщицей вместе с ФИО1 в магазине «Пятерочка» на Адрес в Адрес до октября 2018 года. Выполняли работу уборщиц, мыли полы внутри магазина и на территории убирали мусор. Зарплату за четыре им месяца не заплатили.

Оснований не доверять показаниям свидетелей суд не усматривает, свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, заинтересованности в исходе дела не имеют.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3. ст. 123 Конституции Российской Федерации ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд приходит к выводу о том, что ФИО1 не была оформлена надлежащим образом в ООО "Чистый мир", однако приступила к работе с ведома и по поручению работодателя ООО "Чистый мир", работала в должности уборщицы за период с декабря 2015 года по октябрь 2018 года. 

Факт работы истца в должности мастера чистоты в ООО "Чистый мир" подтвержден допустимыми, достоверными, относимыми доказательствами.

В связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Михайловского межрайонного прокурора Адрес в интересах ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ООО "Чистый мир" в должности уборщицы за период с декабря 2015 года по октябрь 2018 года, взыскать с ответчика заработную плату в размере 44 000 рублей за период с Дата по Дата.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 работала в ООО "Чистый мир" в должности уборщика служебных помещений с окладом 11 000 рублей в месяц, что также подтверждается сообщением ООО «Агроторг» о наличии договорных отношений между ООО «Агроторг» и ООО «Чистый мир» по уборке вышеуказанных помещений, доказательств обратного суду не предоставлено.

С ООО "Чистый мир" в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июнь 2018 года в размере 11 000 рублей, за июль 2018 года в размере 11 000 рублей, за август 2018 года в размере 11 000 рублей, за сентябрь 2018 года в размере 11 000 рублей.

В силу положений статьи 211 ГПК РФ, подлежит немедленному исполнению решение суда о взыскании заработной платы работнику в течение трех месяцев.

В связи с чем, задолженность по заработной плате за июнь 2018 года в размере 11 000 рублей, за июль 2018 года в размере 11 000 рублей, за август 2018 года в размере 11 000 рублей, за сентябрь 2018 года в размере 11 000 рублей, подлежит немедленному взысканию.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку Михайловская межрайонная прокуратура Адрес при подаче искового заявления освобождена от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, взыскать с ООО "Чистый мир" государственную пошлину в доход муниципального бюджета городского округа Адрес в размере 1 520 рублей, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, с учетом рассмотренных неимущественных требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Михайловского межрайонного прокурора Волгоградской области в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственности «Чистый мир» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворить.

Установить факт нахождения ФИО2 в трудовых отношениях с ООО "Чистый мир" в период с 01 июня 2018 г. по 01 октября 2018 года.

Взыскать с ООО "Чистый мир" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за июнь 2018 года в размере 11 000 рублей, за июль 2018 года в размере 11 000 рублей, за август 2018 года в размере 11 000 рублей, за сентябрь 2018 года в размере 11 000 рублей, а всего 44 000 (сорок четыре тысячи) рублей.

Решение о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО "Чистый мир" в бюджет городского округа города Михайловка Волгоградской области государственную пошлину в размере 1 520 (одна тысяча пятьсот двадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Поликарпов В.В.

Решение в окончательной форме составлено 19 апреля 2019 года.