Дело № 2-384/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сосногорский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Шибаковой Т.А., 

при секретаре Леонтьевой О.К.,

с участием помощника прокурора Матвеевой Т.А.,

истца ФИО1, его представителя - адвоката Бадича Е.Е.,

представителя ООО «РОМСЕРВИС» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сосногорске 30 июля 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РОМСЕРВИС» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РОМСЕРВИС» о взыскании суммы утраченного заработка за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации причиненного неправомерными действиями ответчика морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал стропальщиком в ООО «РОМСЕРВИС», ДД.ММ.ГГГГ произошел несчастный случай на производстве, в результате которого им получены тяжелая сочетанная травма левой верхней конечности, синдром длительного сдавления левой верхней конечности, закрытый перелом верхней трети левой плечевой кости со смещением отломков, осложненный отрывом плечевой артерии и вены на уровне перелома, травматический шок 

<

данные изъяты>. По данному факту ДД.ММ.ГГГГ составлен акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с полученной производственной травмой истец являлся временно нетрудоспособным, находился на лечении. Согласно справке ФКУ ГБ МСЭ по РК Бюро №13 истцу с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ установлены третья группа инвалидности по причине трудового увечья и степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 

<

данные изъяты> со сроком переосвидетельствования в ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из организации ответчика по основанию, предусмотренному п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением). По мнению истца, в связи с тем, что травма получена им при исполнении трудовых обязанностей, и он не имел возможности трудиться и получать заработную плату в период временной нетрудоспособности, имеются основания для взыскания с ответчика утраченного им заработка за период временной нетрудоспособности исходя из оплаты труда, произведенной ответчиком по договору на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ № и трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ истец в порядке ст.39 ГПК РФ письменно уточнил требования в части и просил взыскать с ответчика сумму утраченного заработка за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> среднего заработка), согласно приведенному расчету, заявленный размер компенсации морального вреда оставил без изменения.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель - адвокат Бадич Е.Е. настаивали на удовлетворении уточненных ими требований в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «РОМСЕРВИС» ФИО2 в судебном заседании с требованиями истца с учетом их уточнения не согласилась, указав, что заработок, не полученный ФИО1 в период временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве, ему возмещен в полном объеме посредством выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности в размере 

<

данные изъяты>, исходя из минимального размера оплаты труда, поскольку средний заработок, рассчитанный за 2 календарных года (ДД.ММ.ГГГГ гг.), предшествующих году наступления временной нетрудоспособности за время работы у другого страхователя, был ниже установленного на день наступления страхового случая минимального размера оплаты труда.

Заслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по трудовому договору в должности стропальщика в ООО «РОМСЕРВИС».

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, командированным в г.Микунь по приказу ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № для выполнения задания по контролю погрузки труб в машины автокраном, увязке труб в транспортном средстве, произошел несчастный случай, в результате которого он получил тяжелую сочетанную травму левой верхней конечности, синдром длительного сдавления левой верхней конечности, закрытый перелом верхней трети левой плечевой кости со смещением отломков, осложненный отрывом плечевой артерии и вены на уровне перелома, травматический шок 1-2. Данный факт, произошедший с истцом, квалифицирован как несчастный случай на производстве, о чем ДД.ММ.ГГГГ составлен акт по форме Н-1.

В результате данной производственной травмы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ установлены третья группа инвалидности по причине трудового увечья и степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 

<

данные изъяты> со сроком переосвидетельствования в ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждено справками № и №, выданными ФКУ ГБ МСЭ по РК Бюро №13.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «РОМСЕРВИС» по основанию, предусмотренному п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Из материалов дела также следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с полученной производственной травмой ФИО1 являлся временно нетрудоспособным, за указанный период ему произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности. Выплата пособия по временной нетрудоспособности произведена в размере 100%, исходя из минимального размера оплаты труда в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

В соответствии с ч.1 ст.184 Трудового кодекса РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч.2 ст.184 Трудового кодекса РФ).

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее по тексту Закон №165-ФЗ).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (п.2 ст.6 Закона №165-ФЗ).

К застрахованным лицам, как следует из содержания абз.4 п.2 ст.6 Закона №165-ФЗ, относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (пп.2 п.2 ст.12 Закона №165-ФЗ); выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (пп.6 п.2 ст.12 Закона №165-ФЗ).

В соответствии с пп.2 п.1 ст.7 Закона №165-ФЗ одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховым случаем признается, в том числе, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание (п.1.1 ст.7 Закона №165-ФЗ).

Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного здоровью, или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания осуществляется по нормам Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее также Закон №125-ФЗ), которыми предусматривается, что обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, являясь видом социального страхования, устанавливается для социальной защиты застрахованных путем предоставления в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию в возмещение вреда, причиненного их жизни и здоровью при исполнении обязанностей по трудовому договору (п.1 ст.1).

Под обеспечением по страхованию согласно абз.14 ст.3 Закона №125-ФЗ понимается страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с данным федеральным законом.

Физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абз.2 п.1 ст.5 Закона №125-ФЗ).

Страховщиком по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве является Фонд социального страхования Российской Федерации (абз.8 ст.3 Закона №125-ФЗ).

Право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая (п.1 ст.7 Закона №125-ФЗ).

В ст.3 Закона №125-ФЗ обеспечение по страхованию определено как страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.

На основании пп.1 п.1 ст.8 Закона №125-ФЗ к видам обеспечения по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отнесено пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Пунктом 1 ст.9 Закона №125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон №255-ФЗ).

Как следует из ч.2 ст.1 Закона №255-ФЗ, данный закон не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, за исключением положений ст.ст. 8, 9, 12, 13, 14 и 15 этого закона, применяемых к указанным отношениям в части, не противоречащей Закону №125-ФЗ.

В соответствии с ч.1 ст.13 Закона №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в чч. 3 и 4 названной статьи).

Из изложенного следует, что обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат все лица, выполняющие работу на основании трудового договора. Страховщиком по этому виду страхования является Фонд социального страхования Российской Федерации. Основанием для обеспечения по страхованию от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания является страховой случай, то есть подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Одним из видов обеспечения по страхованию в Законе №125-ФЗ названо пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений ч.1 ст.14 Закона №255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч.1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч.2 ст.14 Закона №255-ФЗ). 

В силу положений ч.3 ст.12 Закона №125-ФЗ среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При подсчете среднемесячного заработка не полностью проработанные месяцы заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются в случае невозможности их замены.

Право выбора периода исчисления среднего заработка предоставлено застрахованному лицу.

Согласно ч.4 ст.15 Закона №125-ФЗ назначение обеспечения по страхованию осуществляется страховщиком, в частности, на основании справки о среднем месячном заработке застрахованного за период, выбранный им для расчета ежемесячных страховых выплат в соответствии с данным Законом.

Вместе с тем Законом №125-ФЗ и Законом №255-ФЗ не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в данной ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл.59 Гражданского кодекса РФ.

Как указано в ст.1084, п.1 ст.1085 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой (гл.59), если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности. При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь.

Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за 12 месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на 12 (пп. 1, 3 ст.1086 Гражданского кодекса РФ).

Согласно ст.1072 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» следует, что возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Материалами дела подтверждено, что произошедший с ФИО1 случай причинения вреда здоровью связан с производством, в связи с чем имелись основания для назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с п.1 ст.9 Закона №125-ФЗ. 

Согласно сведениям Центра ПФР в Республике Коми от ДД.ММ.ГГГГ № о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, начисленных застрахованному лицу ФИО1, размер таковых в ДД.ММ.ГГГГ году составил 

<

данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ год сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности отсутствуют. 

На основании изложенного и данных трудовой книжки истца установлено, что до приема его на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых правоотношениях с 

<

данные изъяты>», соответственно за 2 года, предшествующие принятию на работу к ответчику, имел заработок, наличие которого также подтверждено справкой о доходах истца по форме 2-НДФЛ.

Иных данных, свидетельствующих о доходе истца в указанный период, в материалах дела и сторонами не представлено. Из обстоятельств дела видно, что справки о сумме заработка у других страхователей в ДД.ММ.ГГГГ годах истцом ответчику не предоставлялись, с заявлением об истребовании этих сведений он к работодателю не обращался, доказательств обратного судом не добыто.

В ДД.ММ.ГГГГ по данным Центра ПФР в Республике Коми от ДД.ММ.ГГГГ № размер заработной платы, иных выплат и вознаграждений, начисленных застрахованному лицу ФИО1, составил 

<

данные изъяты> руб., за период его трудовой деятельности в ООО «РОМСЕРВИС» до получения производственной травмы. В соответствии с положениями ст.3 Закона №125-ФЗ заработок застрахованного - все виды выплат и иных вознаграждений (как по основному месту работы, так и по совместительству) в пользу застрахованного, выплачиваемых по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам и включаемых в базу для начисления страховых взносов в соответствии со ст.20.1 настоящего Федерального закона. Между тем из содержания договора на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ответчиком и истцом, не следует, что с размера вознаграждения по нему предусматривалась уплата страховых взносов, отсутствие которой подтверждено сведениями Центра ПФР в Республике Коми от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, а также филиала №5 ГУ-РО ФСС РФ по Республике Коми, представленными в деле. При этом, исходя из расчета истца, приведенного в уточнении исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ, сумма выплат за ДД.ММ.ГГГГ года, который был отработан ФИО1 не полностью, не включена истцом в расчет среднего заработка. 

Из представленного в материалы дела ответчиком и филиалом №5 ГУ-РО ФСС РФ по Республике Коми расчета пособия по временной нетрудоспособности следует, что поскольку средний заработок за период работы ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ гг. в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, его размер исчислен работодателем по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ исходя из минимального размера оплаты труда в сумме 

<

данные изъяты> руб., установленной Федеральным законом от 02.06.2016 №164-ФЗ «О внесении изменения в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Таким образом, ФИО1 за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с несчастным случаем на производстве работодателем выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, равного минимальному размеру оплаты труда с учетом районного коэффициента, что соответствует ч.1 ст.14 Закона №255-ФЗ и пп. 6, 11 Положения, определяющего особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, разработанного в соответствии со ст.14 Закона №255-ФЗ и утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 №375.

Согласно представленным филиалом №5 ГУ-РО ФСС РФ по Республике Коми и ответчиком расчету и платежным документам истцу за период временной нетрудоспособности в спорный период начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 

<

данные изъяты> руб., что в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

Часть 3 ст.196 ГПК РФ устанавливает обязанность суда принимать решение по заявленным истцом требованиям. В соответствии с ч.1 ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска. В ходе судебных заседаний ФИО1 исковые требования уточнил лишь в части периода временной нетрудоспособности и размера утраченного заработка.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что расчет пособия ФИО1 произведен ответчиком в соответствии с действующим законодательством, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, поскольку при расчете его среднемесячная заработная плата за два предшествующих года была ниже минимального размера оплаты труда, является арифметически верным, доказательств обратного стороной истца вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ не представлено. 

С учетом изложенного не полученный ФИО1 за период временной нетрудоспособности вследствие производственной травмы заработок возмещен посредством выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в связи с чем у суда отсутствуют предусмотренные законом основания для удовлетворения исковых требований о взыскании утраченного заработка в соответствии со ст.ст. 1085, 1086 Гражданского кодекса РФ.

Кроме того, учитывая предоставленные истцу в силу ст.13 Закона №255-ФЗ, ст.ст. 12, 15 Закона №125-ФЗ возможность выбора периода для расчета среднего заработка, из которого должно быть исчислено пособие по временной нетрудоспособности, право перерасчета размера назначенных страховых выплат и их индексации, а также в отсутствие доказательств тому, что пособие по временной нетрудоспособности превышает максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, устанавливаемый федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год, оснований для применения ст.1072 Гражданского кодекса РФ, предусматривающей обязанность работодателя возместить работнику разницу сверх обеспечения по страхованию, осуществляемому названным Фондом, не имеется.

Поскольку при рассмотрении дела судом не установлено факта нарушения трудовых прав истца ответчиком, то суд не усматривает правовых оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда на основании ст.237 Трудового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РОМСЕРВИС» о взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сосногорский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 06 августа 2018 года.

Председательствующий Т.А. Шибакова

Верно: судья