ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2020 года с. Красный Яр

Красноярский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Абишева М.С.,

при секретаре судебного заседания Гришиной Н.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело № 2-1203/2020 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Трансэнерго» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Красноярский районный суд Самарской области с исковым заявлением к ООО «Трансэнерго» о взыскании задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 165 013,86 руб. и суммы компенсации морального вреда в размере 70 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Трансэнерго» в должности заместителя генерального директора по коммерческим вопросам. ДД.ММ.ГГГГ истец на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен из ООО «Трансэнерго» по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ. Однако заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена, в связи с чем образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 165 013,86 руб.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в психоэмоциональном стрессе, в связи с невыплатой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который он оценивает в 70 000 руб. 

Ввиду изложенного, истец был вынужден обратиться в суд с настоящим иском. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Трансэнерго» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, однако в адрес суда поступили возвраты конвертов с отметкой «Истек срок хранения».

Представитель третьего лица Межрегиональное управление Росфинмониторинга по Приволжскому федеральному округу в судебное заседание не явился, согласно направленного ходатайства, просил рассмотреть дело без участия представителя. 

Согласно Правилам оказания услуг почтовой связи, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 21 от 15.04.2005, вручение регистрируемых почтовых отправлений осуществляется при предъявлении документов, удостоверяющих личность. По истечении установленного срока хранения не полученные адресатами (их законными представителями) регистрируемые почтовые отправления возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если иное не предусмотрено между оператором почтовой связи и пользователем.

В соответствии со статьей 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

В связи с неявкой в судебное заседание надлежащим образом извещенного ответчика и отсутствия возражений относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства со стороны истца, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, судом определено рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства, о чем ДД.ММ.ГГГГ года вынесено соответствующее определение.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что истец ФИО1 был принят на работу в ООО «Трансэнерго» на должность заместителя генерального директора по коммерческим вопросам с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №).

Согласно п. 4 указанного Договора работнику установлена оплата труда по окладу 60 000 рублей. Заработная плата выплачивается раз в месяц (но не реже чем каждые полмесяца).

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Согласно п.56. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Истцом в материалы дела представлены расчетные листки за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в которых отражена задолженность по заработной плате 165 013,86 рублей. 

Суд не находит оснований не доверять представленным истцом расчетам. При этом суд принимает во внимание, что ответчик будучи надлежащим образом извещенным о слушании настоящего дела, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представил доводов и возражений, относительно заявленных истцом требований в связи с чем, суд принимает решение по представленным истцом доказательствам. 

Суд, приходит к выводу, что требования истца ФИО1 о взыскании морального вреда с ответчика также подлежат удовлетворению, с учетом принципов разумности и справедливости. 

Учитывая изложенное, оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования ФИО1 к ООО «Трансэнерго» о взыскании задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 165 013,86 руб. и суммы компенсации морального вреда в размере 70 000 руб. подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 16, 21, 22, 56, 135 – 136, 236 – 237 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 194 – 199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Трансэнерго» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Трансэнерго» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 165 013 (сто шестьдесят пять тысяч тринадцать) рублей 86 копеек; сумму компенсации морального вреда в размере 70 000 (семьдесят тысяч) рублей, а всего денежных средств на сумму 235 013 (двести тридцать пять тысяч тринадцать) рублей 86 копеек.

Ответчик вправе подать в Красноярский районный суд Самарской области заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение подлежит изготовлению в течение пяти дней.

Судья Абишев М.С.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Абишев М.С.