55RS0003-01-2020-001301-61

Дело № 2-1476/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 14 июля 2020 года

Ленинский районный суд г. Омска в составе 

председательствующего судьи Исматова Т.Б.,

помощника судьи Горновской А.В.,

при секретаре судебного заседания Абишевой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Омсктрансмаш» о взыскании задолженности по заработной плате, перерасчете среднего заработка и выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Омсктрансмаш» о взыскании задолженности по заработной плате, перерасчете среднего заработка и выходного пособия, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что он работал в АО «Омсктрансмаш» с ДД.ММ.ГГГГ, был принят на работу электрогазосварщиком 5 разряда, работал по графику 2/2, смена составляла 11 часов. В 2019 году он получил уведомление о сокращении численности работников, были предложены иные вакансии, однако должности по его специальности отсутствовали. В период работы у ответчика истцу приходилось работать в ночные смены, однако оплата за работу в ночное время не производилась. Указывает, что сумма по выполненным нарядам не соответствует количеству отработанного времени. Также отсутствовали надбавки за работу по 4 разряду. Кроме того, после сокращения истец получил справку о среднем заработке за три месяца, в которой указано, что истец работал по графику пятидневной рабочей недели по 8 часов, что не соответствовало настоящему графику работы. Сумма выходного пособия оказалась ниже среднего заработка. По результатам обращения в Государственную инспекцию труда истцу было рекомендовано обратиться в суд за разрешением возникшего трудового спора. С учетом изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ночные смены, разницу по оплате между 4 и 5 разрядом; обязать ответчика пересчитать размер среднего заработка и выходного пособия; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

В ходе рассмотрения дела уточнил заявленные требования: просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 198 769 рублей, в том числе за ночные смены – 3 997 рублей, невыплаченное выходное пособие в размере 16 230 рублей, разница по оплате между 4 и 5 разрядом; взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования с учетом уточнений по доводам, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснил, что в ночные смены не работает с 2019 года. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась. Представила отзыв на исковое заявление, в котором указала, что истец работал в бригаде, ночные смены отсутствовали, что отражено в графиках и табелях учета рабочего времени. Заработная плата и выходное пособие выплачены в полном размере. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения Истец находился на больничном. В связи с нахождением работника на больничном согласно листков временной нетрудоспособности, дата увольнения по сокращению была перенесена на период после прекращения нетрудоспособности. Среднечасовой заработок Истца составляет 337,96 рублей. Выходное пособие работнику с суммированным учетом рабочего времени, уволенному в связи с сокращением штата, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в соответствии с производственным календарем в отчетном периоде, следующем за днем увольнения. Согласно представленному расчету среднемесячная заработная плата за фактически отработанное время составляет 43 512,31 рублей. Таким образом, произведенные работнику выплаты за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 962,56 рублей, за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 777,28 рублей, за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 369,92 рублей больше размера среднемесячной заработной платы работника, в связи с чем оснований для перерасчета и взыскания сумм не имеется. С учетом изложенного просит в удовлетворении заявленных требований отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, заслушав показания свидетеля, исследовав материалы гражданского дела и письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в АО «Омсктрансмаш» в должности электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах 5 разряда. Из представленного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что режим работы является сменным продолжительность смены 11,5 часов. В соответствии с п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда, доплата за вредные условия составляет 12%.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен режим работы в соответствии с графиком сменности: продолжительность рабочего времени 11 часов 30 минут: с 08:00 до 20:00, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут с 12:00 до 12:30 часов. Согласно разделу 5 истцу установлена заработная плата в размере: тарифная ставка 71,65 рублей; доплата за вредные и опасные условия труда 12% (учтена в тарифной ставке); ежемесячная премия при условии выполнения условий плановых показателей, согласно премиального положения № до 35%; районный коэффициент в размере 15%. Оплата труда производится по сдельным расценкам.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ изменен размер тарифной ставки: 130,34 рублей в час.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ изменен размер тарифной ставки: 131,66 рублей в час.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ изменен режим работы в соответствии с графиком сменности: продолжительность рабочего времени 11 часов: с 08:00 до 20:00, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60 минут с 12:00 до 13:00 часов. 

Согласно протоколу собрания коллектива (совета) бригады № цеха № от ДД.ММ.ГГГГ на основе участка № создана комплексная специализированная бригада, в состав которой, в том числе, входил ФИО1 Установлено, что распределение ежемесячной сдельной заработной платы бригады между членами бригады осуществляется с применением КТУ, установленных бригадиром и утвержденных советом бригады.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) №-к от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности или штата работников организации, ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Из пояснений истца следует, что о сокращении численности работников он был уведомлен за 2 месяца до увольнения, все имеющиеся вакансии были ему предложены, однако, возможность перевода на другую должность отсутствовала.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с пунктом 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени в январе 2019 года истец отработал 66 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 154 часа, в ДД.ММ.ГГГГ – 165 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 176 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 165 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – 121 час, в ДД.ММ.ГГГГ – 132 часа, с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном. 

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что заработная плата ФИО1 составляла: за декабрь 2018 г. – 22 782,18 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ –28 469,68 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 45 771,69 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 52 343,37 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 53 472,26 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 55 969,33 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 66 260,91 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 23 029,04 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 15 972,75 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в связи с нахождением истца на больничном заработная плата не выплачивалась. В ДД.ММ.ГГГГ с истцом был произведен расчет при увольнении: выходное пособие в размере 45 962,56 рублей, компенсация при увольнении по соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 799 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 91 549 рублей.

Поскольку истец работал в АО «Омсктрансмаш» в режиме суммированного учета рабочего времени, его средний часовой заработок с учетом указанных выше данных составляет 337,96 рублей, среднемесячная заработная плата за фактически отработанное время 43 512,31 рублей.

С учетом изложенного, выходное пособие по графику работы истца за первый месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 смен) составляет 45 962,56 рублей, за второй месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 смен) составляет 56 777,28 рублей, за третий месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 смен) составляет 154 109,76 рублей.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что расчет выходного пособия осуществлен работодателем в соответствии с трудовым законодательством, оснований для перерасчета и взыскания среднего заработка не имеется.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исходя из этой нормы Трудового Кодекса РФ, работник вправе предъявлять требования в отношении заработной платы, по которой не пропущен годичный срок обращения в суд, следовательно, принимая во внимание, что с исковым заявлением истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, взыскание задолженности по заработной плате возможно за период с марта 2019 по март 2020 года.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из имеющихся в материалах дела табелей учета рабочего времени ФИО1 следует, что ночные смены в ДД.ММ.ГГГГ у него отсутствовали. Аналогичные пояснения были даны им в судебном заседании. Доказательства наличия ночных смен, а также отсутствия оплаты за них истцом не представлены, в связи с чем требование о взыскании задолженности по заработной плате за работу в ночное время удовлетворению не подлежит. 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, таким образом, действующее законодательство не запрещает устанавливать работникам сдельно-бригадную форму оплаты труда, когда заработок распределяется между работниками с учетом личного вклада каждого из них в общие результаты труда, то есть с учетом коэффициента трудового участия. КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результаты ее коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы. 

Из пояснений представителя ответчика следует, что при коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ, межразрядная разница учитывается в методике расчета наряда. Заработная плата между членами бригады распределяется пропорционально отработанному времени и тарифным ставкам, соответствующим присвоенным разрядам. Оплата труда производится за фактически отработанные часы, а не за часы по нормам труда.

Как указывалось ранее, согласно протоколу собрания коллектива (совета) бригады № цеха № от ДД.ММ.ГГГГ распределение ежемесячной сдельной заработной платы бригады между членами бригады осуществляется с применением КТУ, установленных бригадиром и утвержденных советом бригады. Представленные в материалы дела наряды за ДД.ММ.ГГГГ отражают фактическое количество часов выполнения истцом работы, содержат сведения о коэффициенте трудового участия и расценках выполненных работ.

Учитывая изложенное, требование истца о перерасчете заработной платы в соответствие с разрядом выполняемой работы является необоснованным.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, или локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя.

Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. Доказательством могут служить: заболевание, возникшее в связи с потерей работы; нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую работу, невозможностью трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, задержка заработной платы, поставившая семью в тяжелое материальное положение и т.д.

Поскольку требование о компенсации морального вреда является производным от заявленных истцом требований, нарушений трудовых прав ФИО1 в ходе рассмотрения дела не установлено, следовательно, основания для взыскания компенсации морального вреда у суда отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Омсктрансмаш» о взыскании задолженности по заработной плате, перерасчете среднего заработка и выходного пособия, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.Б. Исматов

Мотивированное решение изготовлено 21 июля 2020 года.