ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Тюмень 06 июля 2020 года

Центральный районный суд г.Тюмени в составе: 

Председательствующего судьи Амбарниковой О.А.,

при секретаре Таратуниной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3093/2020 по исковому заявлению Прокурора Центрального АО г. Тюмени в интересах ФИО1 к ООО «Мануфактурное предприятие «Новая Сибирь» о признании сложившихся отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального АО г. Тюмени обратился в защиту интересов ФИО1 с иском в суд к ответчику ООО «Мануфактурное предприятие «Новая Сибирь» о признании сложившихся отношений между ФИО1 и ООО «Мануфактурное предприятие «Новая Сибирь» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., возложении на ООО «Мануфактурное предприятие «Новая Сибирь» обязанности по оформлению трудовых отношений путем заключения трудового договора в письменной форме с ФИО1, внесении записи в трудовую книжку о трудоустройстве и об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате в размере 42022 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 538 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что при приеме на работу истцом было написано заявление на имя генерального директора ООО «Мануфактурное предприятие «Новая Сибирь» ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был допущен к выполнению трудовых обязанностей в должности обувщика мебели, однако с приказом о приеме на работу истце не был ознакомлен, второй экземпляр трудового договора на руки ему не выдавался. К трудовым обязанностям истца относилась разработка и сборка мягкой мебели, режим работы: с 09-00ч до 18-00ч с перерывом на обед с 12-00ч до 13-00ч. Заработная плата состояла из оклада в размере 20000 рублей. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составила в размере 42022 рублей. В связи с нарушением работодателем ст. 236 ТК РФ, ответчик должен выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 538 рублей. Причиненный ответчиком моральный вред истец оценивает в 15000 рублей. Данные обстоятельства явились основанием для обращения истца в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.

Прокурор Центрального АО г. Тюмени ФИО3 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Мануфактурное предприятие «Новая Сибирь» в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте проведения слушания дела надлежащим образом, об отложении дела не просили, уважительность причине неявки суду не представили.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. Прокуратурой Центрального АО г. Тюмени была проведена проверка по факту нарушения ООО «Мануфактурное предприятие «Новая Сибирь» требований трудового законодательства (л.д.8).

В ходе проверки было установлено, что при приеме на работу истцом ФИО1 было написано заявление на имя генерального директора ООО «Мануфактурное предприятие «Новая Сибирь» ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был допущен к выполнению трудовых обязанностей в должности обувщика мебели, однако с приказом о приеме на работу истце не был ознакомлен, второй экземпляр трудового договора на руки ему не выдавался.

Из объяснения ФИО1 следует, что, к его трудовым обязанностям относилась разработка и сборка мягкой мебели, режим работы: с 09-00ч до 18-00ч с перерывом на обед с 12-00ч до 13-00ч. Заработная плата состояла из оклада в размере 20000 рублей (л.д.22).

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 п.8 и в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). При этом факт отсутствия оформленного трудового договора не лишает работника права на возможность признания сложившихся с работодателем отношений трудовыми.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Само по себе отсутствие заявления о приеме на работу, приказа о приеме на работу и увольнении, отсутствие записи в трудовой книжке о приеме на работу истца не исключает возможности признания отношений между сторонами трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудовых отношений.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что истец ФИО1 фактически с ДД.ММ.ГГГГ. приступил к работе в должности обувщика мебели в ООО «Мануфактурное предприятие «Новая Сибирь» с ведома работодателя, в связи с чем, требование истца о признании сложившихся отношений между ФИО1 и ООО «Мануфактурное предприятие «Новая Сибирь» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ возложении на ООО «Мануфактурное предприятие «Новая Сибирь» обязанности по оформлению трудовых отношений путем заключения трудового договора в письменной форме с ФИО1, внесении записи в трудовую книжку о трудоустройстве и об увольнении подлежат удовлетворению.

Опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком как это предусмотрено ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, представлено не было.

В соответствии с абз.4 ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработной платой в силу ч.1 ст.129 ТК РФ, как оплатой труда работника, является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Исходя из смысла вышеуказанных норм Трудового кодекса РФ, основополагающим условием для начисления и выплаты заработной платы работнику является его участие в трудовой деятельности, что в данном случае судом было установлено.

Таким образом, поскольку, истец выполнял трудовые обязанности в должности обувщика мебели в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., принимая решение о взыскании невыплаченной заработной платы, суд определяет размер задолженности по выплате заработной платы в размере 42022 рублей, согласно представленному истцом расчету (л.д.40).

Согласно абз.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 538 рублей произведен с учетом вышеназванной нормы права, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам дела, является правильным и математически верным.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так исходя из смысла положений вышеназванных норм права, а также разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» достаточным основанием для взыскания указанной компенсации является установление неправомерных действий работодателя либо его бездействия, что и нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

При определении подлежащей к взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, судом учитываются обстоятельства дела, характер и степень физических и нравственный страданий истца, требования разумности и справедливости, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в этой части в размере 5000 рублей.

Статья 393 ТК РФ предусматривает освобождение работников, в том числе бывших, от судебных расходов в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, что является исключением из общего правила, установленного ч.1 ст.98 и ч1 ст.100 ГПК РФ.

Таким образом, судебные расходы, возникшие в связи с иском к работодателю о признании отношений трудовыми, не подлежат взысканию с работника, причем независимо от того, были ли заявленные им требования удовлетворены или в их удовлетворении отказано.

В связи с вышеизложенным с ООО «Мануфактурное предприятие «Новая Сибирь» в бюджет муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина за подачу искового заявления имущественного характера в размере 1476,80 рублей и 900 рублей за требования неимущественного характера, всего подлежит взысканию 2376,80 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Прокурора Центрального АО г. Тюмени в интересах ФИО1 к ООО «Мануфактурное предприятие «Новая Сибирь» о признании сложившихся отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Признать сложившиеся отношения между ФИО1 и ООО «Мануфактурное предприятие «Новая Сибирь» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

Возложить на ООО «Мануфактурное предприятие «Новая Сибирь» обязанность по оформлению трудовых отношений путем заключения трудового договора в письменной форме с ФИО1, внесении записи в трудовую книжку ФИО1 о трудоустройстве в ООО «Мануфактурное предприятие «Новая Сибирь» и об увольнении.

Взыскать с ООО «Мануфактурное предприятие «Новая Сибирь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 42022 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 538 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Мануфактурное предприятие «Новая Сибирь» в бюджет муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 2376,80 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 24 июля 2020 года.

Судья О.А. Амбарникова