3

Дело № 2-486/2018

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 

Заводский районный суд города Кемерово 

в составе: председательствующего- судьи Бобрышевой Н.В.

при секретаре- Юргель Е.Е.

с участием истца- ФИО1,

представителя ответчика- ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

06 февраля 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер» (далее- ООО «Ровер») о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования мотивирует тем, что в период с 29 марта 2010 года по 31 октября 2017 года она состояла в трудовых отношениях с ООО «Ровер», работала в должности 

<

данные изъяты>. В период с 17 марта 2017 года дополнительно исполняла обязанности 

<

данные изъяты> 

31 октября 2017 года на основании ее заявления трудовые отношения с ней были прекращены, однако в день увольнения расчет с ней произведен не был. Частично задолженность была погашена ответчиком 16 ноября 2017 года- 65199 рублей, по состоянию на 08 января 2018 года задолженность по заработной плате составляет 500000 рублей.

На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Ровер» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 500000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила об обстоятельствах, указанных в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Ровер» - ФИО2, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15), в судебном заседании не имел возражений против удовлетворения исковых требований ФИО1, пояснил, что, действительно, у работодателя ООО «Ровер» перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме 500000 рублей. До настоящего времени задолженность не погашена ввиду тяжелого финансового положения предприятия. 

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В то же время в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника)- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Согласно положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что в период с 29 марта 2010 года по 31 октября 2017 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Ровер», работала в должности заместителя 

<

данные изъяты> по налогам, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21-22), приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18), в период с 17 марта 2017 года исполняла обязанности 

<

данные изъяты>, что подтверждается дополнительным соглашением от 17 марта 2017 года (л.д. 17), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об исполнении обязанностей» (л.д. 19).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена из ООО «Ровер» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию (л.д. 20), трудовые отношения с ней прекращены 31 октября 2017 года. В день увольнения истец получила трудовую книжку, что сторонами не оспаривается и подтверждается книгой учета движения трудовых книжек (л.д. 28).

Как указывает истец, в день увольнения работодатель расчет с ней не произвел, 16 ноября 2017 года ей была выплачена часть заработной платы и причитающихся при увольнении сумм, в размере 65199 рублей, оставшаяся часть задолженности в сумме 500000 рублей до настоящего времени не погашена.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 10.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику начисляется заработная плата исходя из: 4300 рублей согласно штатному расписанию, доплат и надбавок, предусмотренных Положением об оплате труда, и премии в соответствии с Положением о премировании. Коэффициент премирования работнику установлен от 0 до 50.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1 с 17 марта 2017 года возложено исполнение обязанностей 

<

данные изъяты> ООО «Ровер». Пунктом 3 данного приказа установлено, что за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ФИО1 производится ежемесячная оплата исходя из оклада 4300 рублей согласно штатному расписанию (л.д. 19).

Из представленных истцом в материалы дела расчетных листков, за период с апреля 2017 года по октябрь 2017 года, следует, что на день увольнения ФИО1 задолженность по заработной плате составляет 565199 рублей (л.д. 7-8). 

15 ноября 2017 года ФИО1 выплачена задолженность по заработной плате в сумме 65199 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37), ведомостью на зачисление денежных средств на счета работников ООО «Ровер» (л.д. 39), выпиской по счета банковской карты (л.д. 10). Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Из справки ООО «Ровер» установлено, что по состоянию на 28 декабря 2017 года задолженность ответчика по заработной плате за октябрь 2017 года перед истцом составляет 500000 рублей (л.д. 16).

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика факт и размер задолженности по заработной плате перед истцом не оспаривался, доказательств выплаты причитающихся истцу сумм на день рассмотрения спора ответчиком не представлено.

Как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании, задолженность по заработной плате перед истцом не погашена ввиду финансовых трудностей, отсутствия денежных средств в ООО «Ровер». 

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено нарушение работодателем положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в день увольнения расчет с истцом не был произведен, до настоящего времени задолженность по заработной плате в размере 500000 рублей не погашена, следовательно, перед истцом имеется задолженность по заработной плате.

При указанных обстоятельствах, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем, с ООО «Ровер» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 500000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку ФИО1 при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобождена от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст.ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика ООО «Ровер» в сумме 8200 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ровер» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ровер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 500000 (пятьсот тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ровер» государственную пошлину в бюджет в сумме 8200 (восемь тысяч двести) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда.

Председательствующий: Н.В. Бобрышева 

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.