№2-1880/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 июля 2018 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Фадеевой Е.А.,

при секретаре Севостьяновой А.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, предоставления сведений персонифицированного учета, перечислению отчислений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, предоставления сведений персонифицированного учета, перечислению соответствующих отчислений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с 22 октября 2017 года по 5 декабря 2017 года он работал у ИП ФИО4 в должности (иные данные) по адресу: (адрес). Трудовые отношения при трудоустройстве на протяжении всего времени его работы несмотря на его неоднократные обращения оформлены не были. График его работы у ИП ФИО4 был следующий: два дня через день с 9.00 часов до 19.00 часов с оплатой: оклад в сумме 30000 руб., премия 10% от стоимости изготовленной и раелизованной продукции. Инструменты и средства производства были предоставлены ИП ФИО4. За указанный период им было изготовлено продукции на сумму 414000 руб., при этом выплачена заработная плата 7 ноября 2017 года в сумме 5000 руб., задолженность в сумме 84400 руб. не выплачена, взносы в Пенсионный фонд не отчислялись. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО4 с 22 октября 2017 года по 5 декабря 2017 года в должности (иные данные), обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы, предоставить сведения персонифицированного учета и произвести соответствующие отчисления, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 84400 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.

Определением от 11 мая 2018 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительной предмета спора привлечены ИФНС России по г.Комсомольску-на-Амуре Хабаровского края, Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (Государственное учреждение) в г.Комсомольск-на-Амуре и Комсомольском районе Хабаровского края.

Истец ФИО3 исковые требования поддержал, по основаниям изложенным в исковом заявлении, при это пояснил, что к работе он был допущен ИП ФИО4, учет его рабочего времени осуществлялся ФИО2, о стоимости выполняемой им продукции его уведомлял ответчик, при приеме на работу ответчик гарантировал ему выплату оклада в сумме 1000 руб. в день и премия в размере 1-% от стоимости изготовленной продукции. 

Представитель третьего лица Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (Государственное учреждение) в г.Комсомольск-на-Амуре и Комсомольском районе Хабаровского края ФИО5, действующая на основании доверенности от 9 января 2018 года оставила вопрос на усмотрение суда. ИП ФИО4 состоит на учете в Управлении с 14 сентября 2016 года, однако сведения о страховом стаже застрахованных лиц им не представлялись с даты регистрации по настоящее время.

Ответчик ИП ФИО4, представитель третьего лица ИФНС России по г.Комсомольску-на-Амуре Хабаровского края, надлежащим образом уведомленные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не уведомили, в связи с чем дело было рассмотрено в их отсутствие на основании ч.4 ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, представителя третьего лица, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

ФИО4 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 13 сентября 2016 года, основным видом деятельности которого является производство прочей мебели. В период с 22 октября 2017 года по 5 декабря 2017 года между ИП ФИО4 и ФИО3 имели место трудовые отношения, которые возникли на основании фактического допущения ФИО3 к работе в должности (иные данные), расположенного по адресу: (адрес) носили постоянный характер. ФИО3 выполнял заранее обусловленную трудовую функцию, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, получал заработную плату. ИП ФИО4, допустив ФИО3 к работе, трудовые отношения в письменной форме не оформил, записи в трудовую книжку не внес, отчислений из заработной платы ФИО3 по налогу на доходы физических лиц и страховых взносов в Пенсионный фонд РФ не производил.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются исследованными в ходе рассмотрения дела доказательствами: выпиской из ЕГРП от 4 июля 2018 года, пояснениями свидетелей.

Так свидетель ФИО2 пояснил, что работал у ИП ФИО4 в должности (иные данные) без оформления трудовых отношений с сентября 2017 года. В октябре к ним пришел на работу ФИО3 При нем между ФИО4 и ФИО3 была достигнута договоренность об оплате работы в день в сумме 1000 руб. и 10% от стоимости выполненной им продукции. ФИО6 работал 2 дня через день, в рабочие дни постоянно находился в цеху. Учет его рабочего времени осуществлял он (ФИО2), внося все сведения в тетрадь, по поручению ФИО4 он выдавал деньги работникам, внося сведения в тетрадь, но бухгалтерией занимался ФИО4. Перед поручением заказа ФИО4 сообщал его стоимость, откуда работники знали о размере премии. 

Свидетель ФИО1 пояснил, что с июня 2017 года по ноябрь 2017 года работал у ИП ФИО4 по изготовлению и сборке мебели без оформления трудовых отношений. Со всеми работниками у ФИО4 трудовые отношения не оформлялись, по оплата была согласована в сумме 1000 руб. в день и 10% премия от стоимости изготовленной продукции. При поручении заказа он говорил его стоимость, откуда они узнавали свою премию. 

Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса, а так же, внести запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора. 

Учитывая установленные судом обстоятельства, поскольку в соответствии со ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон и каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, а доказательств в обоснование возражений ФИО4 не представлено, суд находит исковые требования об установлении факта трудовых отношений в период с 22 октября 2017 года по 5 декабря 2017 года в должности (иные данные), возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записей о принятии на работу и увольнению на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работка) обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как было установлено в ходе рассмотрения дела, ФИО3 была установлена повременно-премиальная система оплаты труда с оплатой 1 дня работы в сумме 1000 руб. и 10% от стоимости изготовленной работником продукции.

Исходя из периода, заявленного ФИО3 с 22 октября 2017 года по 5 декабря 2017 года, с учетом согласованного графика (два дня через день) ФИО3 отработано в указанный им период 30 дней. С учетом произведенной оплаты в сумме 5000 руб. задолженность по заработной плате составляет в сумме 25000 руб. (30000-5000).

Кроме того, исходя из стоимости выполненной ФИО3 продукции в сумме 414000 руб., что ответчиком не опровергнуто, задолженность по премии составляет 41400 руб. Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате перед ФИО3 составляет в сумме 66400 руб. (25000+41400) и подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст.5 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Пенсионный фонд Российской Федерации. Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (ст.6). Застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом, работающие по трудовому договору (ст.7).

В силу п.1 ст.6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Согласно ч.1 ст.8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. 

Согласно ч.1,2 ст.11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. 

В силу положений Федерального закона от 3 июля 2016 года №243-Ф3 «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», начиная с 1 января 2017 года, на налоговые органы возложены полномочия по администрированию страховых взносов.

Кроме того, в силу ч.1 ст.226 Налогового кодекса РФ, в частности, индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. 

Таким образом, работодатели в силу вышеназванных федеральных законов, обязаны производить отчисления из заработной платы работника по налогу на доходы физических лиц и производить отчисления страховых взносов.

В судебном заседании установлено, что сведений индивидуального (персонифицированного) учета, обязательных отчислений и страховых взносов ИП ФИО4 в связи с трудовой деятельностью ФИО3 в период времени с 22 октября 2017 года по 5 декабря 2017 года не производил, в связи с чем исковые требования ФИО3 в данной части подлежат удовлетворению.

На основании ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Так, в силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца требования ФИО3 о компенсации морального вреда суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости в сумме 5000 руб.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации пропорционально удовлетворенным требованиям и равна: по требованию имущественного характера в сумме 2192 руб., по требованию неимущественного характера – 300 руб., всего в сумме 2492 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, предоставления сведений персонифицированного учета, перечислению отчислений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО3 в должности (иные данные) у Индивидуального предпринимателя ФИО4 в период с 22 октября 2017 года по 5 декабря 2017 года.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО4 внести записи в трудовую книжку ФИО3 о приеме и увольнении на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО4 предоставить в Управление Пенсионного фонда РФ (Государственное учреждение) в г.Комсомольске-на-Амуре и Комсомольском районе Хабаровского края сведения индивидуального (персонифицированного) учета и перечислить установленные законом отчисления налога на доходы физических лиц в соответствующий бюджет и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, связанные с работой ФИО3 в период с 22 октября 2017 года по 5 декабря 2017 года.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 22 октября 2017 года по 5 декабря 2017 года в сумме 66400 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4 государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в сумме 2492 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Фадеева